Елена СверловаЭкспертная команда по Рекрутингу / HR-консалтингу / Миграционным процессам
Город
Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров по массовому подбору уже сегодня
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
От профессиональных качеств водителя зависит многое: своевременная доставка и сохранность груза, жизнь пассажиров, которых он перевозит, целостность автомобиля, на котором он работает. Только профессионал высокого класса способен обеспечить выполнение всех этих целей. Обычно нет четких критериев при подборе водителя, вернее, каждый из них очень субъективный и зависит от предпочтений конечного заказчика. Но при подборе водителя есть такие особенности, которые нельзя упускать из вида ни в коем случае.
У каждого водителя должна быть категория, подтвержденная наличием водительского удостоверения. Если речь идет о перевозке грузов за границами России, то к нему должен прилагаться пакет необходимых документов, которые подтверждают такое право. Нужно обязательно обращать внимание на наличие водительского стажа у кандидатов. Как правило, водители с более чем пятилетним опытом работы способны водить с одинаковым успехом, как в черте города, так и на автомагистралях.
При подборе водителей важно обращать внимание на то, насколько водитель разбирается в устройстве автомобиля, сможет ли сделать мелкий ремонт, не дожидаясь специалистов. Опытные водители в состоянии ориентироваться по знакам даже в незнакомых городах, не теряясь при этом. Это значительно экономит время, которое тратится на доставку груза или же дорогу. Особое внимание следует обращать на отношение водителя к алкоголю. Так вполне нормально, если водитель может позволить себе выпить, когда у него выходной, но совершенно недопустимо, чтобы он это делал на рабочем месте.
Что касается подбора личных водителей, то здесь необходимо не упустить из вида место проживания кандидатов, в идеале, он должен жить недалеко от потенциального работодателя. Также при подборе личного водителя нужно учитывать личностные особенности кандидатов, ведь у каждого из заказчиков свои предпочтения относительно характера потенциального сотрудника. Исходя из всего вышесказанного, при создании описания вакансии нужно учитывать все требования, которые будут выдвигаться перед кандидатом.
Важно не забыть также про условия работы, которые вы сможете предложить кандидату. Самым эффективным считается размещение вакансий в Интернет-ресурсах и общегородских газетах. При проведении собеседований важно обращать внимание на внешний вид кандидатов, признаки, которые могут свидетельствовать о наличии вредных привычек и наличие медицинского подтверждения состояния здоровья.