Рынок IT перегрет, кандидаты выбирают сами, а стек оценить некому. Подберём рекрутера со специализацией в IT — с удалёнкой и регионами для экономии ФОТ. Оплата за результат.
Нужен аналитик, тестировщик, DevOps, руководитель IT-проекта или другой IT-специалист? Заполните форму.
Хотите выбрать рекрутера или кадровое агентство самостоятельно по отзывам и рейтингу?
Ниже подобрали для вас 20 лучших рекрутеров, а также 25 отзывов заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8
Публикация бесплатна, без карты.
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Для того чтобы выбрать лучших ИТ-специалистов надо учитывать многие факторы и не упустить из виду важные особенности процесса подбора. Первое, что надо учесть - это уровень IT-специалиста, которого нужно подобрать. Второе – наличие основных технологий, которыми он должен владеть. Это не только языки программирования, но и для разработки каких приложений они применялись, а также наличие других знаний, например: владения фреймворками, базами данных и так далее. Кроме этого, не следует упускать из виду, будет ли искомый специалист общаться с заказчиками или нет. Если да, то в добавок к техническим знаниям нужно добавить такие личностные компетенции, как умение выстраивать коммуникацию с окружающими людьми, выявлять потребность, клиентоориентированность.
После того, как все эти требования учли их нужно сформировать в едином профиле, разбив его на разные блоки и разместив их в порядке значимости. При подборе айти специалистов важно правильно сформулировать вакансию. Для этого нужно выбирать до 5 требований. Относительно технических аспектов лучше всего проконсультироваться с руководителем подразделения, куда нужен сотрудник. А что касается личных качеств, то здесь решения принимает отдел по работе с персоналом. Все больше и больше при подборе IT-специалистов проявляются тенденции в преобладании требований к личности потенциального сотрудника, его мотивации. Найти айти специалиста - услуга платная.
Поэтому, для того, чтобы правильно отобрать нужного вам IT-специалиста нужно четко понимать, каким он должен быть человеком, а не только профессионалом. Должен ли он уметь работать в команде, есть ли у него задатки лидера, как он склонен решать проблемы и многое другое. Выявление всех этих качеств и меру их развитости можно определить или с помощью интервью по компетенциям, или, используя экспертную оценку личностных качеств. При скрининге резюме на этапе первичного отбора следует, прежде всего, обращать внимание на технологии, которыми владеет айти специалист, его опыт работы с ними.
Если возникли какие-то вопросы – нужно связаться с ним по телефону и уточнить все недостающие детали. Следующий шаг – это приглашения кандидата на личную встречу. Здесь нужно проверять личностные качества, которыми обладает айти специалист, его мотивацию и общую адекватность. При соответствии кандидата выдвинутым требованиям – с ним общается технический специалист, чтобы оценить его знания технологий. Окончательное решение принимается после сопоставления полученных во время собеседований результатов. Если технические специалисты очень заняты для проведения собеседований, то предварительно можно дать кандидату техническое задание или тесты.
На нашем сайте вы найдете услуги рекрутеров-фрилансеров и кадровых агентств, которые специализируются на подборе IT-специалистов. Подбирая сотрудников для IT компаний, сервисов и стартапов рекрутеру нужно разбираться в современных технологиях, знать источники, где найти нужного кандидата. Поиск айти специалиста может занять какое-то время.
Рекрутер должен разговаривать на одном языке с ИТ специалистами, тогда результативность будет высокой, а компания-заказчик получит достойного кандидата. Посмотрите профиль Исполнителя на нашем сайте, ознакомьтесь с отзывами клиентов.
Напишите личное сообщение Исполнителям (рекрутерам-фрилансерам или кадровым агентствам), услугами которых вы заинтересовались или опубликуйте вашу вакансию и получите несколько откликов, чтобы выбрать нужного ит специалиста.