Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала для машиностроительных предприятий — токари, фрезеровщики, операторы и наладчики ЧПУ, сварщики, конструкторы и технологи: первый релевантный кандидат через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. А пока станки стоят без людей, экономика цеха работает в минус. Обрабатывающий центр без оператора не производит ничего: месяц простоя одного станка — до 500 000 ₽ недополученной выработки плюс срывы сроков по контрактам и кооперации.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Чертёж становится деталью только через руки конкретных людей: конструктор задаёт форму, технолог — маршрут, станочник — точность. В машиностроении квалификация персонала буквально измерима — в микронах допуска и процентах брака. Мы помогаем заводам найти и нанять тех, кто эту точность обеспечивает: от рабочих дефицитных профессий до руководителей производства.
Станочники:
• токари и токари-расточники
• фрезеровщики
• операторы станков с ЧПУ
• наладчики станков с ЧПУ
• шлифовщики
Рабочие профессии:
• слесари механосборочных работ
• сварщики (РАД, полуавтомат, аргон)
• электромонтажники
• контролёры ОТК
• маляры по металлу
Инженерный блок:
• инженеры-конструкторы
• инженеры-технологи
• программисты ЧПУ
• инженеры по качеству, метрологи
Руководители производства:
• мастера участков
• начальники цехов и производств
• главные технологи, главные инженеры
• Станочный парк загружен наполовину, а лизинг и накладные расходы идут полностью.
• Сроки по контрактам плывут — за ними приходят штрафные санкции и потеря репутации надёжного поставщика.
• Опытные мастера уходят на пенсию, передать опыт некому — экспертиза утекает из цеха.
• Заказы на рынке есть, но брать их нельзя: рост предприятия упирается в людей.
Укомплектованный цех делает план без авралов и штрафов, а инженерный блок развивает продукт, а не латает дыры. Сильный специалист окупает затраты на подбор многократно.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• станков, которые работают всю смену, а не ждут оператора;
• брака, который не случился: квалификация проверена до выхода на работу;
• контрактов, выполненных в срок и без неустоек;
• бесплатной замены в гарантийный период — без второго круга затрат на найм.
Стоимость подбора несопоставима с ценой месяца простоя дорогостоящего оборудования.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и подключаете к оценке главного технолога без лишних совещаний.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем задачу: тип производства, парк оборудования, номенклатуру и узкие места. Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Дальше — research и прямой поиск: выходим на станочников и инженеров профильных заводов напрямую (executive search, headhunting), подключаем собственную базу, job-сайты, отраслевые Telegram-сообщества и профсообщества, рекомендации.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным деталям и проектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: владение своим типом оборудования и оснастки, чтение конструкторской документации, стабильное качество в серии. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — точность, надёжность, обучаемость. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Индивидуально под задачу: в день обращения оцениваем дефицитность профессии, регион и сроки — и присылаем расчёт вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашего завода — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть каждый станок в цехе работает всю смену — людей к станкам и в инженерные отделы найдём мы.
На что обратить внимание при подборе
● Публикуют вакансию на job-сайте и ждут → сильные станочники резюме не размещают: их нужно искать и переманивать напрямую.
● Проверяют разряд по документам, а не техническим интервью → реальная квалификация выясняется на первой ответственной детали, за счёт заготовки и сроков.
● Предлагают «зарплату по рынку», не зная ставок соседних заводов → кандидат уходит на проходную рядом за плюс десять процентов.
● Растягивают решение на недели согласований → токаря или наладчика с руками разбирают за считанные дни.
● Берут оператора без наладчика → станок работает ровно до первой переналадки, дальше — простой и ожидание.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производственных процессов машиностроения изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как в грамотном чертеже — в договоре ставим размер с допуском, который точно выдержим, а исполняем точнее допуска. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?