Подбор специалистов в строительстве

Мы понимаем, что в строительстве недостаточно найти кандидата с подходящим названием должности в резюме. Важно проверить его реальный опыт, типы объектов, уровень ответственности, техническую экспертизу и готовность работать в условиях конкретного проекта. Поэтому мы глубоко разбираемся в вакансии и ищем специалиста, который действительно соответствует вашей задаче.

Кого подбираем: Инженерно-технический персонал — Инженеры ПТО — Сметчики — Прорабы — Инженеры строительного контроля — Инженеры-конструкторы — Инженеры-проектировщики — Геодезисты — Главные инженеры — Руководители строительных проектов Управленческие и коммерческие позиции — Руководители проектов — Руководители строительства — Менеджеры проектов — Руководители направлений — Менеджеры по снабжению — Специалисты по закупкам — Другие специалисты строительного профиля.

Если нужной позиции нет в списке — это не проблема. Мы подбираем специалистов под конкретную задачу и можем сформировать стратегию поиска даже для редкой или узкопрофильной позиции.

Наши преимущества:

Погружаемся в задачу

До начала поиска разбираемся не только в требованиях к кандидату, но и в самом проекте: какие объекты строите, какие задачи предстоит решать специалисту, какой у него будет уровень ответственности, кому он подчиняется и какие компетенции действительно критичны. Это позволяет искать не просто «инженера ПТО», а специалиста с нужным именно вам опытом.

Закрепляем персонального рекрутера

За вашей компанией закрепляется один персональный рекрутер, который работает именно с вашей задачей. Мы выделяем специалиста с релевантным опытом в строительном рекрутменте. Рекрутер становится вашим постоянным контактным лицом и отвечает за весь процесс — от поиска до выхода кандидата.

Выходим за пределы откликов

В строительстве сильные специалисты далеко не всегда находятся в активном поиске. Поэтому используем несколько каналов одновременно: — собственную внутреннюю базу кандидатов; — профессиональные базы и платные ресурсы; — профильные площадки и сообщества; — прямой поиск/хантинг; — рекомендации; — поиск по холодной базе кандидатов.

Проверяем профессиональное соответствие

На этапе первичного отбора оцениваем не только резюме. Смотрим на релевантный опыт, типы и масштаб объектов, функционал на предыдущих проектах, уровень самостоятельности и ответственности, профессиональные компетенции, мотивацию к переходу, соответствие условиям, задачам и ЦЕННОСТЯМ вашей компании.

Мы сопровождаем кандидата на всех этапах: коммуникация, интервью, обратная связь, переговоры и выход.

Осуществляем подбор в цифрах

Постоянная аналитика и контроль эффективности подбора! Вы в любой момент понимаете, что происходит с вакансией и на каком этапе находится каждый кандидат.

Почему нам доверяют подбор в строительстве

Более 20 лет опыта в рекрутменте, закрывали вакансии для крупных компаний строительной отрасли и работали с позициями, где цена ошибки при найме особенно высока. По запросу предоставим благодарственные письма и рекомендации наших клиентов

Фиксированная стоимость за неограниченное количество кандидатов! Мы не устанавливаем ограничение на количество предоставляемых кандидатов. Наша задача — сформировать необходимый пул релевантных специалистов, пока вакансия не будет закрыта. Вы заранее понимаете стоимость работы и не платите процент от годового дохода кандидата. Стоимость не увеличивается из-за количества предоставленных кандидатов.