“Кладовщик – одна из самых ответственных специальностей на участках прием-отгрузки товара. Цена ошибка...”
HR - Агентство NEW FORMAT154 отзыва
Город
Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров по массовому подбору уже сегодня
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Эффективная логистика является залогом успешной деятельности многих компаний. Поэтому подбор персонала на склад очень важный момент в их деятельности. Для того, чтобы выбрать наиболее квалифицированных сотрудников нужно учесть много разных факторов. Первое на что нужно обращать внимание – это квалификация и количество опыта работы у кандидатов. Они должны знать 1С и другие специальные программы для ведения складского учета.
Не каждый склад находится в регионе, куда просто добраться, в связи с этим количество желающих работать далеко от дома может существенно снизиться. Кроме этого, работа на складе зачастую связана с достаточно тяжелыми физическими условиями, и состояние здоровья потенциальных сотрудников также будет в приоритете. Как и для любых сотрудников, личные качества не менее важны, чем опыт работы. Для успешного поиска нужно сначала разработать профиль должности, где нужно указать все важные профессиональные навыки и знания, личные качества, которые важны для человека на данной должности.
После этого ранжировать их в соответствии со степенью важности и можно подавать объявление об открытой вакансии. На этапе телефонного звонка нужно уточнять наличие тех знаний и навыков, без которых продолжать диалог будет бессмысленно. На этапе личной встречи, важной особенностью является предварительное анкетирование и тестирование на знание профессиональных программ. На этом этапе отбора кандидатов лучше использовать групповое собеседование. После проверки анкет и тестов кандидатов, показавших нужные результаты можно приглашать на личную встречу.
Во время собеседования следует более требовательно проверить как профессиональные, так и личные компетенции. Очень важно разработать интервью по компетенциям и использовать специальные кейсы для проверки знаний и навыков. Кроме линейного персонала нужно выбрать и управляющего менеджера – начальника склада. Как правило, на этом человеке лежит большой груз ответственности. Поэтому кроме наличия организаторских способностей, при подборе такого сотрудника нужно обращать внимание на уровень знаний нормативно-правовых законодательных актов в сфере товаро-материальных ценностей.
Также он должен обладать знанием техники безопасности, как правильно вести складской документооборот. Поиск такого специалиста будет точечным. Вакансию следует размещать на Интернет-ресурсах, такой подход поможет найти нужного специалиста за более короткое время и при минимальных денежных затратах.
Подбор персонала на склад - трудоемкий и сложный процесс, стремитесь проверить отзывы исполнителя от клиентов именно в даном направлении перед тем, как поручать ему задачу подбора.