“Организую качественный поток и подбор на массовые вакансии, в том числе и на вахту сотрудник...”
Николай Калинин88 отзывов
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Подбор линейного персонала в штат и на вахту подразумевает под собой комплектацию штата предприятия сотрудниками на обычные рабочие позиции. Следует отличать подбор неквалифицированного линейного персонала (кассиры, разнорабочие, клерки и т.д.) и персонала со специальными профессиональными навыками: учителя, врачи, консультанты, банковские сотрудники и многие другие. При подборе таких сотрудников следует обязательно учитывать большую текучесть кадров на этих позициях. В первую очередь она возникает из-за того, что, как правило, на таких позициях размер заработной платы относительно не велик.
Второе, что не следует упускать из виду – это количество откликающихся кандидатов на подобные предложения. Их бывает очень много, но, к сожалению, для большинства это лишь временный заработок. Кроме этого, в большинстве случаев соискатели с рабочими специальностями не имеют своего резюме или же не размещают его в интернете. Они затруднятся предоставить рекомендации с предыдущих мест работы или же дают контакты тех, кто остался доволен их работой. Исходя из этого, нужно искать их посредством размещения объявлений в газетах или же на специализированных Интернет-ресурсах.
Это все возможные доски объявлений в интернете, в которых есть раздел «Предлагаю работу», газеты для поиска работы и реклама в транспорте, на телевиденье и других подобного рода источниках. При подборе того же линейного персонала, но на вахту, следует учитывать то, что для работы вахтовым способом существуют определенные ограничения. В первых, для работы вахтовым способом кандидату должно быть больше 18 лет, у него должна быть специальное медицинское заключение, позволяющее ему работать таким способом.
На работу вахтой не допускаются беременные женщины и женщины, у которых есть дети до 3 лет. Основной трудностью при подборе линейного персонала на вахту является то, что зачастую после очной встречи мнение о кандидате может поменяться. Поскольку работа вахтой предусматривает в первую очередь перемещение кандидата на достаточно большие расстояния, поэтому менеджерами по подбору персонала были разработаны специальные листы для опросов, с помощью которых можно дополнительно протестировать кандидата, провести «удаленное» собеседование. Полученные ответы оцениваются в соответствии с разработанной шкалой, что позволяет значительно снизить возможность неправильной оценки кандидата.