“Уважаемые Клиенты! Дорожу профессиональной репутацией, при выполнении Ваших проектов...”

Елена Сверлова26 отзывов

По запросу "Подбор производственного персонала" найдено 429 услуг

Средняя цена услуги от 1.000 ₽ до 100.000 ₽

7 935 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,48

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Елена Сверлова 27 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 26

Уфа

PROТОП-3

Подбор рабочего персонала на вахту (сварщики, монтажники, операторы, водители, машинисты)

7 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Уважаемые Клиенты! Дорожу профессиональной репутацией, при выполнении Ваших проектов соблюдаю стандарты и правила: Зрелый профессионализм, глубокое погружение в Вашу задачу. Соблюдение договоренностей и доведение проектов до конца. Структурированность, четкость. Соблюдение этики и конфиденциальности. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость к...

“Елена справилась с заявкой по достаточно дефицитным на рынке специальностям для компании со сложной спецификой работы (отдаленная территория, сезонные работы, срочный трудовой договор, требования в опыту...

Все отзывы - 7

Узнайте стоимость подбора без переплат

от частных рекрутеров, без агентстких наценок и скрытых комиссий, с учетом вашей ниши и ситуации

HighLine 17 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 54

Москва

PROТОП-100

Подбор слесарей

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 15 000 ₽

Подбор слесарей Мы работаем по договору и без предоплаты. Набираем персонал исключительно в штат на постоянную работу. Наша команда занимается качественным поиском и подбором специалистов в Москве и других регионах, по вашим требованиям. К каждому Заказчику мы применяем индивидуальный подход, на всех этапах с Вами будет работать наш специалист, который...

“Отзыв о работе исполнителя на проекте

Все отзывы - 5

Имаева Александра 10 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 174

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Подбор персонала для производственных компаний

4 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

С персоналом сейчас все непросто, готова помочь. Как я работаю? взаимодействую с заказчиком на предмет получения заявки на подбор проясняю профиль требуемого сотрудника выбираю оптимальный источник поиска соискателей составляю привлекательные объявления для соискателей создаю кандидатскую "воронку" провожу телефонные, скайп-интервью оцениваю кандидата...

“Сотрудничаем с Александрой не первый год, в этот раз обратились с запросом на закрытие вакансии в условиях огромного дефицита специалистов нужного направления на рынке. В течение двух недель Александра...

Все отзывы - 4

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Поиск и подбор персонала на производственные предприятия

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Предлагаем квалифицированный поиск и подбор персонала на производственные предприятия: Менеджеры: руководители производств, заместители, руководители проектов и обособленных подразделений; Квалифицированные технические специалисты и ИТР (инженеры, технологи и т.д.); Линейные руководители (начальники производств, цехов, начальники смен, мастера);...

“Компания "Саммит Агро" выражает благодарность компании «B2B Service » за эффективное и долгосрочное сотрудничество в решении комплексных задач по поиску и подбору персонала. За период сотрудничества....

Все отзывы - 2

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

HR - Агентство 2 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 151

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор мастеров в салон красоты

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Мастера в салоне красоты - это специалисты которые предоставляют различные услуги связанные с красотой и уходом за собой они могут заниматься стрижками причёсками маникюром педикюром макияжем косметологическими процедурами и другими видами деятельности и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Люди - приносят доход бизнесу, и...

“Очень довольна работой менеджера Яны! Быстро, качественно, комфортное общение. Буду обращаться.

Все отзывы - 1

Наталья Громова 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор электриков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 40 000 ₽

Все ресурсы оплачены, также очень сильная собственная база кандидатов. Оплата за результат, гатантия от 3 месяцев, бесплатная замена. В результате к вам на собеседование попадают уже те кандидаты, которые доказали свою квалификацию, соответствуют требованиям, предъявляемым вами к будущему инженеру, а также согласны на сотрудничество в рамках предложенных...

“Благодарю Наталью Громову за прекрасную работу по закрытию сложной вакансии. Внимание и профессионализм.

Все отзывы - 1

Светлана Софиева 5 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 124

Сочи

PROТОП-100ТОП-30

Подбор электрика, электромонтера

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Электрик— это рабочий в области электротехники и энергетики. Электромонтёр занимается монтажом, эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием электрических цепей и электрооборудования. Профессия электромонтёра является опасной и несёт в себе немалые риски. И, очевидно, что электрик должен обладать всеми необходимыми знаниями техники безопасности при...

“Благодарим за быстрый и качественный поиск, электрика на новый объект. Нам как всегда нужны были сотрудники, как говорится "вчера", и команда Светланы отлично справилась с этой задачей.

Все отзывы - 1

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Alla Alferova 13 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 54

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор производственного персонала в производственные компании

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 35 000 ₽

Предлагаю услуги по подбору персонала различного уровня на ПРОИЗВОДСТВО. Комплексный системный подбор ТОП-менеджеров на производство. Точечный подбор, подбор массовый в горячие периоды на проекты. От 34 000 до 300 000 рублей, цена зависит от уровней вакансий, массовости, других факторов. Если есть проблемы с текучестью персонала, то системно комплексно...

“Сотрудничество с Аллой оставило самые теплые и яркие впечатления. Очень приятно работать с человеком, который действительно слышит, разбирается в специфике производственного персонала, понимает что именно...

Все отзывы - 1

ООО "Гранд Юкон" 50 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROТОП-10

Подбор производственного персонала

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 25 000 ₽

Предлагаем вам подбор специалистов на производство с гарантией.Гранд Юкон – аккредитованное частное агентство занятости, специализирующееся на подборе и предоставлении персонала для строительных, производственных и промышленных объектов, а также на склад.Мы возьмем на себя часть задач вашего HR-департамента. Вы получаете готовых специалистов с...

“ООО «Корпорация «Петрович» выражает искреннюю благодарность ООО «Гранд Юкон» за высокий профессионализм и оперативный подбор квалифицированных кадров в количестве 6 человек...

Все отзывы - 1

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 444

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Подбор главного механика

Цена от 60 000 ₽

Главный механик - это ключевой технический специалист в компании, отвечающий за бесперебойную работу оборудования, проведение профилактических и ремонтных работ. Правильно подобранный главный механик позволяет компании сократить простои, сэкономить на ремонтах и обслуживании, а также снизить риски аварийных ситуаций. Что делает главный механик и почему...

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Почему правильный подбор не может стоить дёшево?

"Многие собственники бизнеса до сих пор считают, что подбор персонала — это..."

5 ноября 2025 ответов: 18

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Что важно учесть при подборе производственного персонала?

Открытие производственного предприятия очень часто сопряжено со многими трудностями. Подбор производственного персонала – одна из них. Для того, чтобы эффективно организовать этот процесс нужно принять во внимание особенности подбора таких специалистов. Условно можно разделить весь персонал на две категории – специалисты более высокого класса, которые будут заниматься общим контролем производственного процесса и рабочие, которые будут исполнять разные производственные операции. Для того, чтобы подобрать толковых инженеров, прежде всего, стоит снять возрастные ограничения для таких кандидатов.

Подбор производственного персонала. Каталог услуг HRTIME

Согласно статистике, средний возраст инженеров, работающих на производстве – 50 лет. Как правило, такие люди обладают колоссальным опытом работы на производстве, ответственны и надежны. С рабочими специалистами следует выбрать другую тактику. Для них в первую очередь важно отдаленность от дома места работы, размер заработной платы и график. Исходя из этих данных, нужно все эти параметры обязательно прописать в объявлении. Их нужно расклеить в районах, из которых ходит транспорт, на котором можно без проблем добраться до работы или же организовать корпоративную доставку рабочих. Конечно, по объявлениям будет приходить большое количество соискателей, и все они будут очень разными.

Лучше всего проводить собеседования непосредственно на предприятии в отдельно отведенном для этого помещении. На первом отборочном этапе следует дать кандидатам анкету, которая в определенной мере будет отсеивать соискателей с недостаточным уровнем интеллекта. В то же время, эта анкета не должна быть излишне сложной. Следует обращать внимание на то, насколько правильно и аккуратно она заполнена. Кандидатов, прошедших этот уровень нужно пригласить на личное собеседование. Промежуток между этими этапами должен быть как можно короче.

Например, пока вы будете обрабатывать анкеты, кандидаты могут послушать презентацию о предприятии. При личном разговоре следует обращать внимание на речь, внешний вид, косвенных признаков, которые будут свидетельствовать о наличии вредных привычек. В презентации вакансии кандидату нужно использовать только конкретные цифры и названия. Также можно использовать симуляцию производственных ситуаций, которая подразумевает имитацию ситуаций, ежедневно происходящих на производстве. Это поможет лучше оценить профессиональные возможности кандидата. Подбор произовдственного персонала - непростая задача, которую лучше поручить опытным профессионалам рекрутинга.