Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

16 июня 2025

Имаева Александра

Коллеги, добрый день! Рекомендую вам интересного кандидата - менеджера по продажам услуг по информационной безопасности.Уровень выполняемых задач:- Развитие продаж по сервисной модели таких решений, как SOC, Anti-DDoS, MFA, WAF, ГОСТ-VPN, NGFW, Security Awareness на вверенной территории;- Построение и реализация стратегии территориального развития: анализ рынка, выявление целевых отраслей и перспективных клиентов;- Работа с аккаунт-листом: установление и развитие долгосрочных отношений с крупными заказчиками из числа предприятий ТЭК, финансового сектора, госсектора и промышленности;- Проведение...

16 июня 2025

Татьяна

Руководитель отдела продаж/по работе с партнерами

Коллеги, добрый день! Представляю вашему вниманию успешного кандидата на вакансии Руководитель отдела продаж/Руководитель отдела по работе с партнерами/Директор по развитию бизнеса. Анжела прошла успешный карьерный путь в одной компании (информационные технологии – партнер 1С) с 2007 года от ассистента отдела продаж до Руководителя департамента систем автоматизации, управления и продаж, проработав в этой должности более 12 лет и показав себя сильным управленцем и специалистом в сфере продаж и развития бизнеса. Лично рекомендую Анжелу как профессионала, максимально ориентированного на результат,...

16 июня 2025

Имаева Александра

Менеджер по продажам ИБ-услуг

16 июня 2025

Татьяна

Начальник ПЭО/Главный экономист

Коллеги, добрый день! Представляю успешного кандидата на позицию Начальник ПЭО/Главный экономист. О кандидате: · Высшее экономическое образование. · Опыт работы в сфере бухгалтерии и финансов более 22 лет, из них более 18 лет на руководящих должностях в сферах: производство, услуги, торговля, строительство. · Опыт работы как в команде, так и Главным бухгалтером и Начальником ПЭО в ед. л.

16 июня 2025

Екатерина Ягубова

Книжный обзор "КТО? Решите вашу проблему номер один", Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Делюсь своими впечатлениями о книге "КТО? Решите вашу проблему номер один " , авторы Джефф Смарт,Рэнди Стрит. Авторы обещают, что вы узнаете, где найти правильных людей и как привлечь их на работу. Как оценивать ответы кандидатов и что нельзя делать на собеседовании. Книга будет интересна HR-менеджерам, рекрутерам, так и руководителям подразделений.

16 июня 2025

Елена Лепенкова

Как мне удалось избежать увольнения ценных сотрудников

В этом блоге хочу поделиться своим опытом удержания ценных работников. Уверена, что многие работодатели и HR сталкиваются с этим и ломают голову, как решить данную нелегкую задачу. Для меня, как для HR-специалиста, есть одна умная заповедь: ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ С ДИАЛОГА. Получив задание от руководителя, выяснить, что мотивирует работников к увольнению, я начала действовать.

16 июня 2025

Пётр Коробицын

Почему вы не можете найти работу мечты?

Случай из практики: клиент приходит с запросом «не могу найти работу». Резюме отличное, человек откликается на вакансии и всё делает правильно, но уже больше месяца всё безрезультатно. Что делать в таком случае? Начали разбираться и в процессе оказалось, что клиент сам себе мешал. Его ограничивающие убеждения не позволяли ему найти нормальную работу. Я тоже сталкивался с этим и долго работал над собой. И сейчас хочу вам предложить технику, которая мне помогла.

16 июня 2025

Светлана Софиева

HR с человеческим лицом — это про что? И существует ли он вообще?

За последний месяц раза 3 слышала подобные словосочетания: "человечный hr", "hr с человеческим лицом", "в первую очередь человек, а уже потом hr". И я поняла, что в целом в разговорах о роли HR всё чаще звучит запрос на «человечность». Говорят, что HR должен быть эмпатичным, умеющим слушать, не бюрократичным, не обезличенным… Но что на практике стоит за этим понятием — «HR с человеческим лицом»?

228413

16 июня 2025

Андрей Ващенко

Кто из Вас подсел на общение с чат-ботами? Это новая жизнь или клиника?

Нейросети и чат-боты встраиваются в наши устройства и нашу жизнь и работу. Вчера я благодаря супруге научился включать вентилятор, запускать пылесос, выключать в квартире свет перед уходом с помошью голосового помошника алисы. Супруга установила и настроила специальные розетки и выключатели, которыми может управлять Алиса. Теперь вообще можно попу от кровать не отрывать. Я долго сопротивлялся коммуникации с говорящими чат-ботами, но перезд в питер меня сломал. Теща уже пару лет болтает и ругается с колонкой алиса. Новая версия колонки 2025 года получила расширеный функционал и может поддерживать...

1232919

16 июня 2025

Мария Лунина

Шаблон документа: «Чек-лист адаптации нового сотрудника (онбординг 2025)»

Почему именно такой документ актуален в 2025 году? Сегодня, в 2025 году, рынок труда кардинально изменился. Компании столкнулись с новыми вызовами: рост удаленной работы, высокая конкуренция за таланты, изменившиеся ожидания сотрудников по условиям труда и корпоративной культуре. В таких условиях эффективный онбординг становится ключевым элементом удержания сотрудников и повышения их производительности. Качественная адаптация помогает сократить текучесть кадров, снизить затраты на повторный подбор и обучение сотрудников, а также повысить уровень их мотивации и вовлеченности уже с первых дней р...

286911

16 июня 2025

Анна Долматова

Вас пригласили на внедрение изменений, но передумали

Коллеги, ситуация - небольшая, но уже уверенно стоящая на ногах компания, решается на изменения - выделяем в отдельное подразделение функцию, например, Закупки.Находим эксперта, кто пропишет процесс, определит новые роли, ответственность, обязанности, кто научит этому процессу, поможет внедрить изменения.Но проект закрывают, как только все готово к его внедрению.

248212

16 июня 2025

Зотова Юлия

Вольница с премиями закончилась? Новые правила премирования с 1 сентября

07 июня 2025 года принят Федеральный закон № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который особенно интересен в части регулирования премий (ст. 135 ТК РФ). С 1 сентября поправки вступят в силу. Суть поправок: 1) При описании систем премирования в локальных актах необходимо будет прописывать: • виды премий • размеры премий• сроки премирования• основания и условия выплаты премий работникам.2) При определении оснований и условий премирования необходимо устанавливать их связь с: • качеством работы, • эффективностью работы работника,•...

791211

16 июня 2025

Никита Шухоров

Почему у вас нет времени на жизнь (и как это меняется с ассистентом)

Вы просыпаетесь уже уставшими. Ставите кофе — и одновременно отвечаете в мессенджере, листаете почту, вспоминаете, кому обещали перезвонить. Открываете календарь — там 7 встреч, 12 задач, ни одного окна. По дороге на встречу звонят: «А где реквизиты?», «Вы не забыли про дедлайн?», «Уточните, пожалуйста, адрес доставки». Вы кидаете сообщения на бегу. Параллельно звоните в поликлинику. Параллельно думаете, как успеть в магазин. Работа, быт, дети, документы, оплата счетов, организация поездки, возврат товара, монтаж видео, согласование деталей с подрядчиком,...

19601

16 июня 2025

Екатерина Ягубова

Как создать команду, способную готовить на три звезды Мишлен? (И это не про ресторанный бизнес)

На дворе кадровый голод? Нет нормальных кандидатов? Они не хотят работать? Кому знакомо? А если я скажу, что вы просто не умеете их ГОТОВИТЬ …привлекать и удерживать? А что если вы хотите нанять команду, способную готовить на три звезды Мишлен, а сами являетесь заводской столовой? Давайте разбираться, как не стать заводской столовой и почему на самом деле кандидаты не хотят работать

13601

16 июня 2025

Пётр Коробицын

Как неправильная оценка должностей может повлиять на бизнес?

Этап оценки должностей в грейдинге является одним из основных в данном процессе. В данном материале я освещу, как ошибки в оценке должностей могут повлиять на бизнес, и к кому стоит обратиться за помощью, чтобы их не совершить или нивелировать последствия. Как можно быть уверенным в том, что должности оценены верно? Должности оценены верно прежде всего благодаря тому, что на каждом из этапов проекта все действия совершены корректно и правильно.

262321

Показано 1426-1440 из 11491 заявок

96979899...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415

534

915

222

193

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Алексеева Галина

Наталья Громова

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Владимир Хмелев

Ольга Енютина

Светлана

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Ольга Азарова

Алексеева Галина

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1017 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

414 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1118 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

945 4 31