Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

21 июля 2025

Мария Лунина

Как выжить и стать ценнее на рынке труда 2025 года

Рынок труда в 2025 году — это про постоянное движение и готовность меняться. Сегодня работодатели ждут от сотрудников способности быстро адаптироваться, генерировать решения и помогать бизнесу зарабатывать. Я часто слышу на консультациях: «Ну я же хороший специалист!» Но хороший — понятие растяжимое. Компании не платят за абстрактное «хороший», они платят за результат. А чтобы его показать — нужно перестать думать о себе как о человеке с опытом и начать смотреть на себя как на ценность для бизнеса. Давайте разберём, что это значит на практике.

77511

21 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как корректно дать обратную связь кандидату, если он не прошёл отбор?

Отказ от прохождения следующего этапа в процессе подбора — это всегда неприятный момент как для кандидата, так и для рекрутера. Для кандидатов это может быть разочарованием, особенно если они вложили много усилий в подготовку и ожидание результата. Для компании важно не только грамотно передать решение, но и сохранить положительное восприятие бренда работодателя, так как репутация компании играет ключевую роль на рынке труда. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно давать обратную связь кандидатам, если они не прошли в следующий этап, и какие шаги предпринять, чтобы сделать этот...

109301

21 июля 2025

Наталья Громова

Ключевые навыки и компетенции при подборе продавцов

Как нанять продавца, который не только красиво говорит, но и реально продаёт? В этой статье мы разбираем, какие навыки и компетенции критически важны для эффективных продаж: от умения выявлять потребности клиента и справляться с возражениями — до стрессоустойчивости, цифровой грамотности и ориентации на результат. Подробно расскажем, как оценить эти качества уже на этапе собеседования, чтобы выбрать сильного кандидата и избежать ошибок найма.

83900

21 июля 2025

Наталья Громова

Технологии и инструменты в процессе подбора персонала для ресторанного бизнеса

Эффективный подбор персонала — ключ к успеху в ресторанном бизнесе. В условиях высокой текучести и кадрового дефицита на помощь приходят современные технологии. В этой статье вы узнаете, как использовать ATS-системы, Telegram-ботов, видеоинтервью и цифровую адаптацию для ускорения найма, снижения ошибок и повышения качества команды. Делимся практическими инструментами, которые уже работают в HoReCa и помогают ресторанам находить лучших сотрудников быстрее и точнее.

94300

18 июля 2025

Пётр Коробицын

«Scrum. Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда — как быстрые итерации побеждают

Недавно мне попалась на глаза интересная книга «Scrum. Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда. Я считаю для всех, особенно в IT проектах нужно попробовать внедрить этот метод. Scrum – решение нивелирующее недостатки поэтапного управления проектами: не слаженная работа, невыполнение планов к дедлайну, дублирование задач внутри подразделений и т. д.

52600

18 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как работать с кандидатом, который заявляет, что не хочет работать в крупной компании?

Как узнать реальные причины и правильно скорректировать требования В процессе подбора часто можно столкнуться с кандидатами, которые изначально заявляют, что не готовы работать в крупной компании. Это может быть связано с различными факторами, такими как страх перед масштабами или неопределённостью, нежелание работать в строгих рамках корпоративной культуры или недостаток опыта работы в крупных структурах. Для того чтобы разобраться, что именно стоит за таким заявлением, и понять, как скорректировать требования, важно задать правильные вопросы и провести чёткую беседу, выявив истинные мотивы кандидата....

71700

18 июля 2025

Мария Лунина

Шаблон документа: "Кодекс корпоративной культуры"

В 2025 году корпоративная культура перестала быть абстрактным понятием вроде "уютной атмосферы" или "командного духа". Сильная, чётко оформленная культура стала конкурентным преимуществом в борьбе за лучших кандидатов, фактором удержания и основой для адаптации под новые вызовы (удалёнка, цифровизация, рост требований к устойчивому развитию). Компании, которые умеют формулировать и доносить свою культуру, выигрывают: они притягивают людей с близкими ценностями, уменьшают внутренние конфликты и ускоряют процессы изменений. Именно поэтому шаблон Кодекса корпоративной культуры сегодня — не просто...

113131

18 июля 2025

Екатерина Новикова

Как понять, что вакансия — “та самая”, а не очередной тупик?

Представьте ситуацию: вы провели десятки собеседований, потратили время на проверку рекомендаций и наконец-то нашли кандидата, который кажется идеальным. Но как быть уверенным, что предложенная вами вакансия — это действительно возможность для роста, а не очередной "тупик", где человек быстро разочаруется и уйдет? В этой статье мы разберём, как оценить вакансию с точки зрения её перспективности. Вы узнаете, какие вопросы задавать, какие признаки искать и как избежать ошибок при подборе. Мы также рассмотрим реальные примеры и исследования, чтобы помочь вам принимать более осознанные решения....

116102

18 июля 2025

Пётр Коробицын

Стресс интервью пережиток прошлого?

Добрый день, коллеги. Недавно на портале мне попалась статья о том, как проводить стресс-интервью. На секунду я окунулся в прошлое десятилетие, когда такой метод пользовался большей популярностью: многоэтапный отбор, высаживание целой комиссии, которая могла, не стесняясь общаться прямо при кандидате о нем же, и просто неудобные вопросы, которые на интервью обычно не подразумеваются. Я вспомнил почему меня озадачивал формат таких стресс-интервью. До сих пор на ХХ.ру в требованиях стрессоустойчивость стоит рядом с коммуникабельностью, а почему именно на этой позиции этот сотрудник обязан обладать...

73302

18 июля 2025

Алексеева Галина

Почему кандидаты, получая оффер, не выходят на работу: причины, решения и алгоритм действий

В рекрутменте всё чаще кандидаты, успешно прошедшие собеседования и получившие оффер, в последний момент передумывают выходить на работу. Если раньше такие случаи были редкостью, то сейчас это стало реальной проблемой для многих компаний. На конкурентном рынке труда важно не только найти подходящего сотрудника, но и убедиться, что он действительно присоединится к вашей команде. Почему же кандидаты отказываются после оффера? Как заметить тревожные сигналы заранее и что можно сделать, чтобы свести к минимуму такие риски? Разберём основные причины и решения, которые помогают повысить вероятность выхода...

1790103

18 июля 2025

Мария Лунина

Вы замужем? А дети есть? Когда планируете?

Зачем работодатели спрашивают эти бесящие вопросы — и как отвечать, чтобы пройти собеседование Если вы женщина и хоть раз были на собеседовании — вы это слышали. Причём не где-то в 90-х и не «в регионе». Это задают и в столичных офисах, и в международных компаниях, и на позициях от администратора до управленца. Кто-то спрашивает открыто. Кто-то «между делом». Кто-то под видом заботы: — «Мы просто должны планировать график.» — «У нас очень плотный сезон.» — «Мы хотим понимать ваши приоритеты.» Каждый раз это...

115801

18 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать анкеты для быстрого отбора кандидатов на вахтовую работу? Как оптимизировать анкеты?

Работа в вахтовом режиме — это особый вид трудовой деятельности, который требует от сотрудников специфической подготовки, а также готовности к длительному пребыванию в условиях удалённых объектов. Поэтому важно, чтобы анкета для кандидатов, претендующих на такие вакансии, сразу включала все ключевые аспекты, которые помогут быстро и эффективно оценить их готовность к подобной работе. От правильно составленной анкеты зависит не только скорость подбора, но и качество работников, что особенно важно для вахтовых работ, где квалификация и мотивация персонала имеют решающее значение. 📌...

108501

18 июля 2025

Наталья Громова

Эффективные методы отбора продавцов: как найти лучших специалистов

Найти действительно сильного продавца — задача непростая: важно оценить не только опыт, но и умение работать с возражениями, ориентироваться на результат и выстраивать доверие с клиентом. В статье подробно разбираем эффективные методы отбора: поведенческое интервью, ролевые игры, оценочные тесты, пробные смены и проверку мотивации. Практические советы помогут нанимать тех, кто действительно продаёт, а не просто красиво говорит.

92900

18 июля 2025

Наталья Громова

Особенности найма опытных поваров: советы и рекомендации

Найти по-настоящему опытного повара — задача не из лёгких: важно не просто оценить навыки, но и понять мотивацию, характер, готовность к работе в команде. В этой статье делимся практическими советами, как не ошибиться в найме: где искать профессионалов, как организовать пробную смену, на что обратить внимание в интервью и почему репутация играет решающую роль. Читайте, чтобы выстроить сильную и стабильную кухню с первого шага.

92100

17 июля 2025

Солонарь Анна

Почему важно знать свои сильные стороны?

Затронем тему "настройки" на свои сильные стороны. Почему это так важно знать и развивать в себе?А также - чем чревато не использование своих сильных сторон.Разберем историю и факт работы руководителя, который пытается "попасть в образ", а не проявлять свои сильные стороны. Не смотря на наличие всех инструментов для грамотного управления, незнание своих природных талантов тянет человека к "образу правильного руководителя", а не к результативным действиям.

62801

Показано 1426-1440 из 11761 заявок

96979899...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1193 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28