Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

16 июня 2025

Наталья Громова

Как организовать в компании непрерывный карьерный рост в должностях для сотрудников?

Карьерный рост — один из главных факторов удержания талантливых сотрудников и формирования сильной команды. Но как организовать в компании по-настоящему непрерывную и прозрачную систему продвижения в должностях? В этой статье вы узнаете, как выстроить карьерные маршруты, оценивать потенциал сотрудников, формировать кадровый резерв и поощрять развитие через обучение, проекты и внутренние конкурсы. Материал будет полезен HR-специалистам, управленцам и собственникам бизнеса, стремящимся вырастить лидеров внутри своей организации и снизить зависимость от внешнего рынка труда.

104911

16 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как предотвратить срыв задачи из-за проблем с жильём для кандидата

Когда мы говорим о подборе персонала для строительных и монтажных работ, одной из главных составляющих, влияющих на успешный выезд кандидата, становится жильё. Строительные объекты, особенно вахтовым методом, часто находятся вдали от населённых пунктов, и поэтому проблемы с размещением могут значительно задерживать или даже полностью срывать выезд. 📌 Проблемы с жильём — это не просто неудобства для кандидатов. Это — основной фактор срыва задачи. Даже если кандидат готов работать, но по каким-то причинам не может добраться на объект из-за неудовлетворительных условий проживания,...

105001

11 июня 2025

Илья Валерьевич

Какие методы управления изменениями и приживаемости новых инструментов эффективны?

В рамках проведения масшабных трансформаций по развитию бизнес системы предприятия, в том числе и цифровых трансформаций компании, все чаще сталкиваются с непринятием новой культуры, разрабатывают и совершенствуют подходы развития приживаемости новых инструментов. Оптимизируют системы мотивации и оценки персонала. Рационализируют культурные ценности и стандартные практики руководителей. И действительно- нет предела совершенству...

21219

11 июня 2025

Мария Лунина

Хорошие кандидаты не доходят до оффера: что делать, если воронка найма "протекает"?

Если вы HR, и вам кажется, что “хороших людей просто нет” — этот текст для вас. Если вы соискатель и устали слышать “мы вам перезвоним” — он тоже для вас. В 2025 году кадровый голод ощущается острее, чем когда-либо. При этом десятки профессионалов продолжают сидеть без работы, а работодатели — неделями искать “идеального”. Где затык? Спойлер: чаще всего — в воронке подбора.

76410

11 июня 2025

Корнилова Анастасия

Самый богатый человек в Вавилоне

Самый богатый человек в Вавилоне»– это классическая книга о финансовой мудрости, написанная Джорджем С. Клейсоном в 1926 году. Она излагает принципы управления деньгами через притчи Древнего Вавилона. Главный урок:Богатство строится не на больших доходах, а на мудром управлении финансами. Даже скромные, но регулярные сбережения и разумные инвестиции со временем приводят к процветанию. Книга написана простым языком и остается актуальной спустя почти 100 лет. Рекомендуется всем, кто хочет улучшить своё финансовое положение.

11 июня 2025

Фонякова Вероника

Нейросети в HR: как создавать цепляющие вакансии и фото для привлечения топ-кандидатов

Вы устали от низкого отклика на вакансии и шаблонных HR-решений? Пора переходить на новый уровень! Узнайте, как нейросети могут генерировать продающие изображения, писать цепляющие тексты вакансий и даже создавать видео-приветствия от рекрутеров. Мы разберем реальные кейсы, когда использование AI увеличивало отклики на 40-50%, и дадим пошаговые инструкции, как внедрить эти технологии уже сегодня. Никакой сложной технической подготовки – только рабочие инструменты, которые сделают ваш HR-маркетинг в разу эффективнее.

11 июня 2025

Пётр Коробицын

Как выбрать лучший оффер?

Я надеюсь, вы тот самый кандидат, который выбирает лучший офер из всех предложенных. Но если нет - в этом материале пойдет речь о том, как фильтровать оферы, которые у вас на руках. Идея родилась просто: недавно закончили работу с клиенткой, которая получила сразу 4 офера. Перед ней встал вопрос - как выбрать лучший, чтобы потом не кусать себе ногти? В этом материале расскажу про ряд параметров, на которые надо обращать внимание.

11 июня 2025

Имаева Александра

Что делать кандидату после отказа работодателя?

Грустить Проклинать всех и вся Злиться Обвинять рекрутера Заниматься самобичеванием Это все не наши методы, раз вы сейчас на этом сайте 😉. Мы - про позитив и рациональную работу в духе - "что я могу исправить, чтобы в следующий раз получить оффер"? Еще можно запросить обратную связь. Особенно, если отказ пришел после финального собеседования с собственниками, например.

11 июня 2025

Пётр Коробицын

Роль автоматизации и цифровизации при внедрении грейдинга должностей

Грейдинг, как и любой другой процесс, включает в себя определенные этапы, операции и задачи. При регулярном повторении этих задач возникает потребность и желание некоторые из этих задач оптимизировать и сделать так, чтобы они происходили быстрее и с высокой точностью. Для этого часто используется автоматизация процессов.

74812

11 июня 2025

Наталья Громова

Важность организации досуга сотрудников и их детей как особый действенный элемент мотивации и корпоративной культуры

Вовлечённость и лояльность сотрудников сегодня во многом зависят не только от зарплаты, но и от атмосферы в компании. Один из самых эффективных, но недооценённых инструментов — организация досуга сотрудников и их детей. В статье вы узнаете, как семейные мероприятия, корпоративные праздники, творческие активности и поддержка родителей помогают формировать сильную корпоративную культуру, повышать мотивацию и снижать стресс. Расскажем о практиках, которых ждут сотрудники, и о том, как превратить заботу о досуге в стратегическое преимущество вашего бизнеса.

104200

11 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как проверить, что инженер ПТО действительно вёл исполнительную документацию 5 вопросов, которые помогут эффективно проверять знания и опыт инженера ПТО

В сфере строительного подбора инженер ПТО — одна из ключевых позиций. От него зависит не только организация процессов на объекте, но и правильное оформление исполнительной документации (ИД). Именно ИД часто становится камнем преткновения при сдаче объекта в эксплуатацию, поэтому от компетентности инженера зависит успешность проекта в целом. Однако часто встречается ситуация, когда в резюме или при собеседовании кандидат заявляет, что он «ведёт исполнительную документацию», но на деле его опыт оказывается поверхностным или вовсе отсутствует. Это приводит к срывам сроков, конфликтам...

266501

11 июня 2025

Зотова Юлия

Имитация управления: как компании создают KPI, но не достигают целей

В компании внедрена система мотивации, топы подписали мотивационные карты, KPI поставлены – а результата нет. Почему? Потому что на самом деле никакой системы нет. Есть набор показателей ради показателей, фрагменты без структуры, отчеты без управления. И именно с такими ситуациями я сталкиваюсь, когда провожу аудит уже внедренных систем KPI. В качестве примера приведу две компании, в которые была приглашена для повышения эффективности системы мотивации топ-менеджмента в последние полгода. Следует отметить, что компании в целом находятся на хорошем уровне управленческой культуры – зрелые...

142577

10 июня 2025

Андрей Аксенов

Микроленнинг или полноценное обучение, ЗА и ПРОТИВ

Сегодня разве что ленивый (тренер) не говорит о микро-обучениях.Предпосылок много, вот некоторые из них:- У людей мало свободного времени, все очень заняты и на саморазвитие нет полноценных 1-2 дня в месяц;- Современный человек разучился учится, ему нужны микродозы, которое он/она способны переварить и запомнить. 15-20 минут в день - это возможность прокачать себя, она есть у каждого;- От выполненного от начала и до конца упражнения приходит чувство завершенности, человек получает порцию дофамина/удовлетворения от того, что он/она справился и имеет новое умение в своём рюкзачке прокаченных скилов;-...

293310

10 июня 2025

Светлана Софиева

Что делать, если руководитель воспринимает hr как обслуживающий персонал?

Иногда бывают ситуации, когда с HR общаются по остаточному принципу. Руководитель может прямо или между строк дать понять, что HR — это про бумажки, про оформление, про ерундовую работу, а не про стратегию и рост компании. Такой руководитель включаться в инициативы не хочет, аргументы слушает, но не слышит, вас воспринимает как помеху, да и не очень уважительно относится к вам и вашей деятельности.

21498

10 июня 2025

Анастасия Синева

Почему молодежь не хочет становиться сварщиками, станочниками и водителями — и кто в этом виноват?

В России дефицит рабочих рук — факт, который уже, к сожалению, подтверждается цифрами и не оспаривает ни один директор завода. Водители, слесари, станочники, сварщики, машинисты — эти профессии нужны стране, но молодёжь, массово отворачивается от них. Почему? Потому что «не престижно»? Потому что «не хотят работать»? Или потому что взрослые сами сделали всё, чтобы рабочая профессия стала синонимом провала?

30425

Показано 1441-1455 из 11491 заявок

979899100...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415

534

915

222

193

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Алексеева Галина

Наталья Громова

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Владимир Хмелев

Ольга Енютина

Светлана

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Ольга Азарова

Алексеева Галина

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1017 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

415 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1118 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

945 4 31