Показано материалов 12461
cортировать по 
24 ноября 2025
Владимир Хмелев
Реклама умерла. Быстрее продавать сейчас медленно
· Определений маркетинга – множество! Мне лично нравится такое: «Маркетинг – это удовлетворение потребностей покупателей с выгодой для продавца» Но сколько продавцов стремится не просто продать, а именно УДОВЛЕТВОРИТЬ своих покупателей? Многие ли вообще знают про стратегию «WIN-WIN» и придерживаются ее в своей коммерческой деятельности? · Хороший продукт - в рекламе не нуждается (с) народная мудрость · Все новое – это хорошо забытое старое (с) народная мудрость...
015
24 ноября 2025
Лобанова Карина
Ваша команда - это портфель активов. Вы управляете ими стратегически?
Все ваши фигуры на доске. Но в правильных ли они позициях? У вас есть талантливые сотрудники, но бизнес не растет так быстро, как мог бы? Вы вкладываете ресурсы в развитие команды, но не видите отдачи? Возможно, вы неправильно распределяете свои самые ценные активы — людей. Новый материал предлагает взглянуть на управление командой через призму классической матрицы BCG. Статья будет особенно полезна собственникам бизнеса, CEO и коммерческим директорам, которые чувствуют, что потенциал команды используется не на полную мощность....
002
24 ноября 2025
Татьяна
Почему корпоративная культура станет главным KPI для CEO в 2026 году (и как на этом заработать)
Пора называть вещи своими именами. Корпоративная культура — это не «мягкий навык». Это операционная система вашей компании. И пока вы ее не обновите, все остальные инвестиции в технологии, маркетинг и стратегию будут давать сбой. CEO привыкли к четким цифрам: выручка, маржа, EBITDA. А корпоративная культура? Для многих это всё еще истории про корпоративы, корпоративный мерч и таблички с ценностями в рамочке. «Мягкий навык», который нельзя пощупать....
003
24 ноября 2025
Нестеров Игорь
Закрытие редкой или срочной вакансии: опыт, инструменты и главный лайфхак
Закрытие редкой или срочной вакансии: опыт, инструменты и главный лайфхак В работе кадрового агентства задачи срочного и нетипичного подбора кадров — не просто часть повседневной рутины, а источник профессионального роста и драйва. Современный российский рынок труда все чаще ставит перед HR-экспертами вызовы, которые требуют особых подходов и креативности. Почти каждый бизнес сталкивается с ситуацией: штат “горит”, проект стартует завтра, ключевой сотрудник ушел — требуется быстрый выход на результат в условиях ограниченного времени и человеческого ресурса....
012
21 ноября 2025
Константинова Инна
Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?
В России предложили закрепить ответственность для компаний, которые создают условия, вынуждающие сотрудников увольняться по собственному желанию. Инициатива направлена в Минтруд для оценки и возможной доработки.По данным автора обращения - Института исследования проблем современной политики, эта проблема уже охватила значительную часть рынка. Недавнее исследование показало, что каждая третья компания сталкивалась с такими проявлениями! И это не случайности, а чаще всего результат системных проблем: плохие условия работы, слабое руководство, из-за чего у людей падает мотивация и производ...
037
21 ноября 2025
Имаева Александра
Операционный менеджер / Проектный менеджер / Бизнес-ассистент
Коллеги, здравствуйте! Обратите внимание на резюме Операционного менеджера / Проектного менеджера / Бизнес-ассистента.Вот несколько причин обратить на неё внимание:•Инженер по образованию → системное мышление•Бизнес-практик по опыту → понимает экономику и результат•Tech-savvy по убеждениям → внедряет AI там, где другие боятся•Человек по призванию → находит общий язык с людьми любого уровняПринципы:→ Ответственность выше должности→ Результат важнее процесса→ Всегда есть путь к цели — нужно только найти его...
014
21 ноября 2025
Имаева Александра
Продюсер и менеджер событийных и коммуникационных проектов | Event & Marketing Project Manager
Коллеги, здравствуйте, делюсь резюме продюсера и менеджера событийных и коммуникационных проектов | Event & Marketing Project Manager. Навыки: Продюсирование событий и медиапроектов Разработка концепций и программ мероприятий Управление проектами и командами Взаимодействие с подрядчиками и агентствами: брифы, контроль сроков и бюджета Разработка и структурирование контента для презентаций и коммуникационных материалов Контентное продюсирование и PR Грантовая и проектная документация ...
000
21 ноября 2025
Дарья Левина
Репутация кандидата: почему важно проверять и как это делать грамотно
В начале карьеры ко мне попалась задача по подбору маркетолога для магазина, который занимался продажей товаров из Китая через маркетплейсы. Всё шло идеально: за пару недель я нашла опытного специалиста, он быстро влился в команду, стал показывать первые результаты. Но через месяц клиент вернулся с неожиданной обратной связью. Новый сотрудник, красиво презентовав, почему именно его подрядчики должны срочно помочь в маркетинге, взял подотчётные деньги — и… исчез. Заблокировал клиента везде, где только можно. Ситуация редкая, но может произойти с каждым....
021
21 ноября 2025
Виктория Геворкян
Как сделать, чтобы менеджер по продажам приносил деньги: профиль, тесты и адаптация
Когда предприниматель жалуется, что «менеджеры не продают», чаще всего проблема не в людях, а в системе. В компании может быть хороший продукт, нормальный трафик, CRM работает, но продажи стоят. А менеджер либо «трудится» в отчетах, либо делает видимость активности. В этой статье разберем, как сделать так, чтобы менеджер по продажам приносил деньги стабильно, а не по праздникам. Без магии, только система: профиль, проверка навыков, тесты, адаптация и контроль....
001
21 ноября 2025
Имаева Александра
25+ неизбитых концовок сопроводительных писем, которые приведут вас на собеседование
Призыв к действию очень важен. Маркетологи не дадут соврать. Сопроводиловка без правильной концовки, что муж без жены или свеча без пламени.Иначе получается, что вы нагнетаете градус своего сопроводительного письма совершенно впустую: и с интригой в начале, и с аргументацией в середине - почему вас надо пригласить... Если все это не заканчивается сильным призывом к действию - все, считай пропали даром ваши усилия. Напоминаю, что это уже четвертая часть шпаргалок по письмам, с остальными можно ознакомиться у меня на Дзене (ссылка - в профиле)....
014
21 ноября 2025
Максимилиан Бакиров
Конфликтология и медиация в бизнесе. 5 вопросов, которые могут спасти миллионы
Особенность людей в том, что мы любим жить в своих иллюзиях. Мы с полуслова понимаем людей, умеем читать мысли, делаем моментальные выводы из-за одного-двух действий человека. То есть мы создаём иллюзию о человеке или ситуации и мгновенно её воспринимаем как некую правду/догму и прям тотально верим в неё. Мы любим жить в своих иллюзиях, нам это нравится) Этот вопрос, заданный по отдельности каждой стороне, помогает вывести людей из собственной иллюзии и начать решать вопрос.Посмотреть, а что же на самом деле происходит, в чём суть проблемы....
000
21 ноября 2025
Наталья Громова
Как мотивировать взрослых людей, а не “вдохновлять” их бесконечно
Устали от «вдохновляющих» плакатов и роликов с орлами? В этой статье — как мотивировать взрослых без шоу-программ: договор о результате на одной странице вместо лозунгов, минус к раздражителям (релизы, доступы, хаос) как главный плюс к энергии, деньги по правилу NCF (Near–Clear–Fair), автономия с бордюрами, обратная связь как навигация, признание по факту эффекта, а не по настроению. В финале — шаги, которые можно включить завтра, без длинных трансформаций....
001
20 ноября 2025
Мария Лунина
Как ускорить закрытие вакансий в два раза с помощью "интервью наоборот"
Кому будет полезен этот лайфхак: HR-специалистам и рекрутерам, работающим в компаниях с высокой конкуренцией за кадры Руководителям направлений, у которых горят вакансии и важно быстро получить результат HRBP и внутренним консультантам, которым нужно улучшить бизнес-метрики найма Задача: как сократить время закрытия вакансии без потери качества Одна из стандартных болей в подборе — долгая воронка: пока согласуем профиль кандидата, пока получим отклики, пока проведём первичное интервью, пока кандидат дойдёт до финала — проходит 1–2 месяца. На сегодняшнем рынке труда, где хороший ка...
000
20 ноября 2025
Мария Богатырева
Мой путь в частную HR-практику: первые шаги, вызовы и победы
Моя история о том, как я ушла из корпоративного HR в собственную практику. О первых страхах, сомнениях и трудностях, с которыми сталкивается каждый, кто решается на этот шаг. О первых ошибках, открытиях и маленьких победах, которые дают уверенность и показывают, что выбранный путь верный. Я делюсь опытом построения отношений с клиентами, поиска кандидатов и интеграции управленцев в команды, а также рассказываю, как постепенно трансформировались мои услуги под реальные потребности бизнеса. Эта история для тех, кто думает о переходе в частную практику: она показывает, что важно не тол...
000
20 ноября 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
🎯 Почему идеальные собеседования не гарантируют успешного найма
Иногда HR выходит после собеседования с чувством: «Вот он — идеальный кандидат!» Отличная коммуникация, уверенность, компетенции. Но проходит месяц — и оказывается, что результат нулевой. Почему так происходит и как не попасть в эту ловушку?В статье разбираем, почему идеальные интервью часто обманывают и как избежать ошибки при найме....
000
Показано 1456-1470 из 12461 заявок
9899100101...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Анна Бочарова
3
20
6
Инесса Шелест, IT HR
3
14
7
StaffLink
3
10
8
Алексеева Галина
3
9
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.