Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

14 июля 2025

Татьяна Тен

Обзор на книгу "Бизнес-процессы. Как их описать, отладить и внедрить. Практикум" Михаил Рыбаков

Автор описывает простую технологию работы с бизнес-процессами: их описание, отладку, внедрение и дальнейшее совершенствование.По сути, это пошаговое руководство, чтобы навести порядок в бизнесе.Автор дает более 100 практических упражнений, выполнив которые у вас появится реальный практический опыт описания и внедрения бизнес-процессов.Книга написана доступны, понятным языком, с долей юмора и разнообразных метафор.Книга наиболее полезна собственникам бизнеса, руководителям и директорам по персоналу, которые хотят понять суть процессного подхода, понять реальную оргструктуру организации и вовлечь...

90400

14 июля 2025

Пётр Коробицын

Зуммеры на рынке труда

Зуммеры - поколение, рожденное с 1997 по 2010 год. Люди, которые формировались на стыке тысячелетий: у них другие ценности и ожидания от работы, они по-другому относятся к образованию. Большинство людей этого поколения уже вышли на рынок труда и начали устанавливать тут свои правила. Рассмотрим в этом материале, что зуммеры привнесли на рынок труда, какие изменения с ними закрепятся и как кадровым специалистам в этом ориентироваться.

74401

14 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как улучшить анкеты кандидатов для строительных вакансий, чтобы избежать отказов на первом этапе

Для строительных вакансий, особенно в условиях срочного подбора, анкета кандидата играет решающую роль на первых этапах отбора. Важно, чтобы анкета была структурированной, информативной и соответствовала требованиям заказчика. Отказ на первом этапе часто происходит из-за неактуальной информации, недостаточной детализации или ошибочной подачи данных. Поэтому правильная структура анкеты позволяет не только избежать отказов, но и привлечь внимание заказчика с самого начала. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как улучшить анкеты для строительных вакансий, чтобы они проходили все фильтры и сразу...

120401

14 июля 2025

Мария Лунина

Что делать, если вас уволили?

Пошаговый план восстановления — психологически, профессионально и финансово Первое, что хочется сделать — провалиться сквозь землю. Особенно если увольнение неожиданное. Особенно если вы работали там много лет. Особенно если вас «попросили» не по вашей вине, а по сокращению, реорганизации, смене руководства или «в связи с утратой доверия». Я знаю, как это ощущается — потому что регулярно работаю с теми, кто приходит на консультации сразу после увольнения. Говорят: — «Я не понимаю, с чего начать» — «Стыдно рассказать близким»...

103004

14 июля 2025

Алексеева Галина

HR-бренд компании: от типичных ошибок к кризисной коммуникации

Разберём, как не навредить HR-бренду организации и что делать в условиях ограниченных ресурсов. Что такое HR-бренд компании HR-бренд — это репутация компании на рынке как работодателя. Отлично, если у бизнеса есть ресурсы на рекламу вакансий в СМИ, однако настоящие специалисты ориентируются на другое. Что влияет на репутацию работодателя Бренд работодателя формируется за счёт ряда компонентов. Нарушение на уровне каждого из них всегда бросается в глаза и влияет на имидж работодателя.

92552

14 июля 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Как квесты и симуляции заменяют скучные собеседования?

Внедрение новых технологических решений в процессе поиска сотрудников – это не только экономия времени, но и отличная альтернатива классическим собеседованиям. Геймификация уверенно входит в различные сферы, включая рекрутмент. Искать сотрудников можно быстрее, а сам кандидат будет на 100% соответствовать ожиданиям компании. Разбираемся, как квесты и стимуляции помогают в этом вопросе.

913106

14 июля 2025

Наталья Громова

Эффективные стратегии поиска и отбора шеф-поваров для ресторанов

Найти сильного шеф-повара — задача стратегическая, ведь от него зависит не только вкус блюд, но и успех ресторана в целом. В статье рассказываем, как грамотно подойти к подбору: где искать профессионалов, как оценить не только кулинарные, но и управленческие навыки, на какие «сигналы» в резюме и рекомендациях обратить внимание. Делимся практическими инструментами и подходами, которые помогут выбрать шефа, способного вдохновлять команду и усиливать бренд заведения.

93200

14 июля 2025

Наталья Громова

Современные методы оценки и отбора медицинских кадров

Эффективный отбор медицинских кадров сегодня требует больше, чем просто проверка диплома и стажа. В статье подробно рассматриваются современные методы оценки врачей, медсестёр и администраторов: от кейс-интервью и психологического тестирования до цифровых симуляторов и ассессмент-центров. Узнайте, как медицинские учреждения могут выстраивать многоуровневую систему подбора, минимизировать риски ошибок при найме и находить действительно компетентных и надёжных специалистов.

112600

11 июля 2025

Пётр Коробицын

HR для бизнеса: как говорить на языке руководства

HR - связующее звено для руководства и работников.Мы всегда должны балансировать между потребностями людей и целями компании. И если разговор с линейными сотрудниками и менеджерами дается относительно просто, то как говорить с большим начальством - многим, особенно новичкам, не понятно.В данном материале хочу разобрать эту тему.

45600

11 июля 2025

Светлана Софиева

Игра "Человеческий фактор"

Представьте, что вы — единственный HR в быстрорастущей компании. За одну неделю на вас свалилось сразу несколько критических ситуаций: конфликт в команде продаж, массовый отказ от прохождения оценки, токсичный руководитель, жалоба в Трудовую инспекцию и внезапное увольнение ключевого рекрутера. Вам нужно расставить приоритеты, сохранить доверие сотрудников, не подорвать процессы — и выжить.Эта игра проверит вашу стрессоустойчивость, профессиональное чутьё и способность мыслить стратегически. Не будет правильных и неправильных решений. Будет только логика, аргументация и управленческое...

1057170

11 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как объяснить заказчику, что его требования к кандидату слишком узкие для рынка?

Формулировки для установления реальных ожиданий Ситуации, когда заказчики выставляют слишком узкие или высокие требования к кандидатам, — не редкость. Они могут ожидать идеального специалиста с редкими навыками, многолетним опытом и одновременно готовы платить по рынку или даже ниже. В таких случаях важно корректно установить реалистичные ожидания и показать заказчику, что его требования могут привести к затягиванию процесса или неудовлетворённым откликам. В этой статье мы поделимся практичными формулировками, которые помогут объяснить заказчику, что его требования слишком узкие для текущего...

73100

11 июля 2025

Мария Лунина

Совет для тех, кто не может «продать» себя на собеседовании: что делать, если вы не умеете

Встречали ли вы кандидатов, которые на бумаге — золото, а вживую теряются, путаются в датах, сбиваются на общих формулировках и в итоге звучат неубедительно? А может, вы сами узнали себя? Этот совет — для всех, кто чувствует, что реальное собеседование для него сложнее, чем подготовка к нему. Я как карьерный консультант и HR-директор слышу это регулярно: «Я всё знаю, у меня богатый опыт, но не могу себя продать». Давайте разберёмся, почему так происходит — и что с этим делать.

84600

11 июля 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Почему гонка за продуктивностью и успехом может мешать вашей карьере

Современный мир диктует нам жесткие правила: нужно быть продуктивным, успешным, постоянно развиваться и достигать новых высот. Социальные сети пестрят историями о людях, которые в 20 лет основали стартап, в 25 стали миллионерами, а в 30 — вышли на пенсию. Книги по саморазвитию обещают, что, следуя их методикам, можно «успевать всё».Но что, если эта гонка за продуктивностью и успехом на самом деле вредит вашей карьере? Что, если постоянное стремление к большему приводит к выгоранию, снижению креативности и даже ухудшению профессиональных результатов?

81394

11 июля 2025

Пётр Коробицын

Автоматизация HR-процессов и использование ИИ: что нужно знать руководителю

В последнее время все стало стремительно меняться, рынок труда - не исключение. Рекрутеры и кадровые специалисты взяли на вооружение новые программы и интегрируют в работу нейросети. В этой статье я постараюсь объяснить, как современные технологии меняют HR, какие инструменты можно начать использовать уже сейчас и как вводить их так, чтобы избежать ошибок.

66611

11 июля 2025

Алексеева Галина

Кто такой помощник руководителя и как его подобрать?

В зависимости от масштаба бизнеса и личности CEO, роль помощника может колебаться от административного менеджера до операционного директора. В этой статье — разбор, кого искать на эту позицию, какие функции поручать, как избежать типичных ошибок и по каким маркерам понять, что вы подобрали ту самую “правую руку”.

1358104

Показано 1471-1485 из 11761 заявок

99100101102...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1193 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28