Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

25 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как настроить систему резервирования кандидатов для срочных вакансий?

Каждая компания сталкивается с ситуациями, когда срочная замена сотрудников становится неотложной задачей. Отпуск, болезнь, уход по личным причинам или даже неожиданное увольнение — все эти факторы могут сильно повлиять на рабочий процесс, особенно если позиции ключевые и закрытие вакансии требует времени. Чтобы минимизировать такие риски, стоит заранее позаботиться о системе резервирования кандидатов, которая позволит быстро и эффективно заполнять такие вакансии. 📌 В этой статье мы расскажем, как настроить систему резервирования кандидатов для срочных вакансий, чтобы обеспечить оперативную...

117101

25 июля 2025

Наталья Громова

Социальный пакет как конкурентное преимущество в борьбе за кадры в ресторанном бизнесе

В ресторанной индустрии конкуренция за персонал становится всё жёстче, а привычные методы — вроде повышения зарплаты — теряют эффективность. Один из реальных способов привлечь и удержать сотрудников — это грамотный и продуманный социальный пакет. В статье разбираем, какие нематериальные бонусы действительно работают в HoReCa, как они влияют на вовлечённость и текучесть, и почему даже небольшие инициативы могут стать мощным конкурентным преимуществом на рынке труда.

83400

25 июля 2025

Наталья Громова

Удержание ключевого персонала HoReCa: инструменты помимо повышения зарплаты

В сфере HoReCa текучесть кадров — одна из главных проблем, особенно когда речь идет о ключевых сотрудниках. Повышение зарплаты помогает лишь частично и не гарантирует лояльности. В этой статье мы разобрали эффективные инструменты нематериального удержания: от гибкого графика и карьерного роста до корпоративной культуры, признания заслуг и заботы о здоровье. Узнайте, как сформировать команду, которая останется с вами надолго — без постоянной гонки зарплат.

69200

24 июля 2025

Ксения Курилкина

В чем ценность работы с карьерным консультантом?

За два десятилетия работы в сфере персонала - от рекрутера до HR директора - я провела интервью с тысячами кандидатов, и пришла к следующему наблюдению: значительная часть высококвалифицированных специалистов (по моим оценкам, около 80%) не реализуют свой потенциал на рынке труда по одной ключевой причине. И причина эта очень обидная:

68801

24 июля 2025

Пётр Коробицын

Метрики успешности грейдинга должностей: что отслеживать после внедрения?

В данной статье мы обсудим такой важный аспект внедрения грейдинга должностей, как метрики проекта. Особое внимание уделим оценке успешности реализации такого проекта и метрикам, которые позволяют отслеживать эффективность грейдинга после его внедрения, потому что именно фактор успешности имеет большое значение после внедрения любой инновации.

106011

24 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно распределять вакансии между рекрутерами для оптимизации процесса подбора?

Правильное распределение вакансий между рекрутерами — это ключ к эффективному и быстрому подбору персонала. В больших кадровых агентствах или компаниях с множеством открытых позиций процесс распределения может стать настоящим вызовом. Без грамотной организации работы можно столкнуться с перегрузкой отдельных рекрутеров, затягиванием сроков подбора и ухудшением качества обслуживания клиентов. Чтобы этого избежать, важно выстроить чёткую систему распределения задач между рекрутерами, что поможет повысить производительность и уменьшить вероятность ошибок. 📌 В этой статье мы рассмотрим,...

148301

24 июля 2025

Мария Лунина

Почему вы можете быть гением в одной компании и неудачником в другой

В этой статье разберём одну из самых недооценённых тем карьеры: почему в одной компании вас носят на руках и зовут «ключевым игроком», а в другой — вы едва дотягиваете до плана, раздражаете команду и чувствуете себя дилетантом. Это не банальная история про «плохой коллектив» или «неподходящий руководитель». Это о том, как понять свои настоящие сильные стороны, научиться их «упаковывать» и выбирать ту среду, где они раскрываются на максимум. Дочитайте до конца — разберём реальные причины таких провалов, примеры из практики и то, как...

94612

24 июля 2025

Наталья Громова

Нетрадиционные трудовые модели (гибкий график, частичная занятость) как решение кадрового дефицита

В условиях растущего кадрового дефицита компании всё чаще обращаются к нетрадиционным формам занятости. Гибкий график, частичная занятость, проектная работа и удалёнка — не просто временные меры, а эффективные инструменты привлечения и удержания персонала. В этой статье разбираем, почему классическая модель "5/2 с 9 до 18" устарела, какие преимущества дают гибкие форматы, и как грамотно внедрить их в работу компании, чтобы получить максимум выгоды и минимум рисков.

72300

24 июля 2025

Наталья Громова

Стратегии мотивации и адаптации новых продавцов в торговой сфере

Как удержать нового продавца и помочь ему быстро выйти на результат? В торговой сфере первые недели работы критически важны: именно в этот период формируется мотивация, уверенность и привязанность к компании. В статье разбираем ключевые стратегии адаптации — от наставничества и пошаговых программ до быстрого погружения в практику. Рассказываем, как выстроить мотивационную систему, которая работает: прозрачные KPI, первые победы, нематериальные стимулы и роль руководителя в удержании персонала.

97300

23 июля 2025

Ирина Киселева

Выгорание сотрудников — зеркало системных сбоев

Что важно пересмотреть HR-практикам прямо сейчас В последние годы мы — HR-директора, People Partners, L&D и HRBP — чаще слышим слова «выгорание», «эмоциональное истощение», «нет ресурса». И речь уже не о точечных случаях, а о массовом, устойчивом явлении. По данным Gallup, 76% сотрудников хотя бы раз сталкивались с выгоранием, а 28% — ощущают его регулярно. Исследование Deloitte показало, что 64% сотрудников покидают компании из-за эмоционального истощения. В последнее время ситуация усугубилась: границы между работой и личным временем стёрлись,...

15702

23 июля 2025

Екатерина Новикова

Мотивация без бюджета: 7 работающих способов, которые ничего не стоят

Представьте ситуацию: ваша компания переживает сложный период. Бюджет на мотивацию сотрудников ограничен, а мораль команды падает. Что делать? Ответ прост: мотивировать можно и без денег. Главное — знать, как это сделать правильно.В этой статье мы разберём 7 проверенных способов, которые помогут вам поддерживать вовлечённость и мотивацию сотрудников, даже если финансовые ресурсы ограничены. Вы узнаете, как использовать признание, доверие и другие инструменты, чтобы создать атмосферу, в которой люди будут хотеть работать лучше.Готовы научиться мотивировать без бюджета? Поехали!

157501

23 июля 2025

Алексеева Галина

Стратегическая сессия: бизнес на стыке инсайтов и решений. Почему это нужно каждому, кто хочет расти

Что отличает компании, которым удаётся вырываться вперёд на рынке, от тех, кто вечно «зависает» на плато или теряет темп? Дело не только в продуктах, маркетинге и денежных вливаниях. Самый главный ресурс роста — это честное, коллективное и структурированное обсуждение: где мы находимся и куда двигаемся? Этот подход чаще всего живёт на стратегических сессиях ― командных встречах, где рождаются идеи, практические ответы и решения. Настоящая «точка роста» для бизнеса появляется не тогда, когда уставшая команда под лозунгом «давайте увеличим продажи»...

886101

23 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро организовать замену кандидата, если он не оправдал ожиданий на объекте

Не всегда кандидат, который выглядит подходящим на собеседовании, оправдывает ожидания на объекте. Работая на строительных или промышленных объектах, сотрудник может столкнуться с различными трудностями, которые выявляются только после начала выполнения обязанностей. Это может быть связано с неподходящими навыками, неудовлетворительной работой в команде, низким качеством выполнения задач или неподготовленностью к специфическим условиям работы. В таких ситуациях важно действовать оперативно, чтобы минимизировать негативное влияние на проект, не нарушить сроки и быстро найти подходящую замену. Как...

97001

23 июля 2025

Наталья Громова

Особенности подбора торговых представителей для розничных и оптовых компаний

Как найти «своего» торгового представителя и не ошибиться с выбором? Подбор сотрудников для розничных и оптовых продаж требует разного подхода: отличаются задачи, формат общения с клиентами, навыки и даже тип личности кандидата. В этой статье разбираем ключевые различия, на что обратить внимание при отборе, какие ошибки часто совершают работодатели и как выстроить эффективную стратегию найма, которая приведёт к росту продаж и стабильности клиентской базы.

92900

22 июля 2025

Виталий Новиков

Влияние позитива на атмосферу и как его внедрить в компании

В одном консалтинговом проекте по развитию продаж я заметил, что помимо отсутствия базовых инструментов в компании гнетущая атмосфера. Я заинтересовался и начал эту атмосферу наполнять позитивом. Оказалось, что в этой сфере есть даже фундаментальные основы. Но все равно, многое опирается на практику. Тема почти шаманская. Практики такой немного. Поэтому у меня к вам вопрос: а как вы внедряете позитив в компаниях или подразделениях?

800417

Показано 1396-1410 из 11761 заявок

94959697...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1193 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28