Вопрос о совмещении должностей

Руфина, добрый день!Здравствуйте. В целом законодательство не запрещает руководителю одновременно выполнять работу по совместительству, если это правильно оформлено и не нарушает ограничения Трудового кодекса.
Если вы станете начальником отдела, то возможны несколько вариантов. Первый - это совмещение должностей внутри одной организации. В этом случае вам могут поручить дополнительную работу по другой должности специалиста без освобождения от основной работы. Такое совмещение оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, и за него устанавливается доплата. При этом количество совмещаемых функций напрямую законом не ограничено, но работодатель должен учитывать реальную возможность выполнять этот объем работы.
Второй вариант - внутреннее совместительство. Это уже отдельный трудовой договор на другую должность, который выполняется в свободное от основной работы время. В этом случае также выплачивается отдельная заработная плата. Однако для руководителей иногда устанавливаются внутренние ограничения локальными нормативными актами компании или решением работодателя.



На практике часто используют смешанную модель: основная должность - начальник отдела, а дополнительные обязанности специалистов оформляют как совмещение с доплатой. Поэтому стоит уточнить в отделе кадров, каким способом работодатель готов оформить дополнительные функции - через совмещение или внутреннее совместительство, и посмотреть, нет ли в компании внутренних ограничений для руководителей.

Добрый день, коллеги! Александр Крымов хочу уточнить. В ст. 276 идет речь о руководителе организации. Начальник отдела не является руководителем организации.
Руководитель организации не может быть совместителем в контрольных и надзорных органах тех организаций, которые ведут работу с организацией, в которой у руководителя - основное рабочее место.
В случае Руфины - работайте по одной должности - начальника отдела. Хороший начальник отдела много работает по всем функциям отдела без всяких условий.
Не усложняйте.
нормировщик Галина Кирьянова

Руфина, здравствуйте!

По закону вы можете одновременно быть назначены на должность начальника и оставаться совместителем по одной или даже нескольким другим должностям с получением зарплаты и доплат, если это корректно оформлено документально, не нарушает ограничения по времени работы и в вашей организации нет локального запрета на совмещение для руководителей, потому что ключевое здесь не название позиции, а режим работы и наличие соглашений о совмещении или внутреннем совместительстве с прописанным объемом обязанностей и оплатой. На практике у меня были кейсы, когда руководитель отдела официально вел часть функционала как эксперт и получал доплату за совмещение, но также были ситуации, где собственники вводили запрет на такие конструкции из-за конфликта интересов и перегрузки управленца, поэтому финальный ответ всегда упирается в ваш трудовой договор, допсоглашения и локальные нормативные акты компании.

Руфина, есть понятие совместительство и совмещение. Это разное.
Как выше написал Александр, при совместительстве вам оформят трудовой договор и там действуют нормы ТК РФ.
На вас также могут возложить совмещение, с помощью приказа и выплачивать вам доплату. Как правило совмещение оформляют в ситуациях, когда выше вероятность изменений, например, эти задачи могут стать невосребованы или наоборот - при росте ШЕд по штатному расписанию.
А так в целом, конечно, вам с позиций карьерного роста лучше быть переведенной на вакансию начальника и по основному месту работы.

Александр, спасибо за ответ.

Руфина, вопрос выглядит сложным, но на самом деле всё просто.
После назначения начальником отдела вы сможете работать по совместительству на двух должностях специалиста, но с соблюдением следующих норм ТК РФ:
Это будет совместительство, а не совмещение. Оформляется отдельными трудовыми договорами (ст. 60.1, 282 ТК РФ) . Оплата — пропорционально отработанному времени, "доплата" за совмещение (ст. 151 ТК РФ) здесь не применяется, так как дополнительная работа выполняется в свободное от основной время .
Ограничения:
Рабочее время: не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ) .
Запрет на контроль: вам нельзя совмещать должности, где вы осуществляете надзор и контроль (ст. 276 ТК РФ) .
Согласование: хотя прямо для внутреннего совместительства разрешения не требуется, по ст. 276 ТК РФ для руководителей желательно получить письменное согласие учредителя, чтобы избежать споров.