Чек-лист проверки на возрастную дискриминацию: вам отказали из-за возраста или дело в другом?

Если бы вы знали, сколько приходит клиентов к карьерным консультантам, уверенных в том, что они получают отказы по возрастным причинам! Вы отправили резюме, сходили на собеседование, а в ответ - тишина или формальное «вы нам не подходите». И первая мысль, которая приходит в голову после 40–45–50: «Это возраст. Меня считают старым». Остановитесь.

Да, эйджизм на рынке существует. Это факт. Но вешать всех собак на возраст - опасная ловушка. Иногда мы сами прячемся за эту ширму, чтобы не видеть реальных проблем. 
Прежде чем клеймить нанимающего менеджера или рекрутера, проведите честную самодиагностику по этому чек-листу.

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

18226

3

Посмотреть чек-лист

Ниже - план из 5 шагов и таблица с примерами, которая поможет отделить реальную дискриминацию от рабочих моментов, которые можно поправить уже сегодня.

Шаг 1. Диагностика: ищем настоящую причину отказа

Не всегда отказ связан с предвзятостью. Иногда дело в упаковке или подаче. Ответьте себе честно на три вопроса:

• Резюме. Выглядит как музейный экспонат (просоветский стиль, пресное, нет достижений, фокус на процессе, ваша ценность не считываема) или выполняет роль маркетингового инструмента?
• Навыки. В вашем стеке технологий есть что-то, кроме пыльного 1С и «уверенного пользователя ПК»?
• Энергия. Вы приходите на собеседование уставшим от жизни/процесса поиска или с интересом к новому?

Если хотя бы на один вопрос вы готовы честно ответить «да, есть проблемы» - возраст здесь ни при чем. Работодатель просто ищет совсем другое.

Шаг 2. Таблица самопроверки: что делать на каждом этапе

Если вы прошли шаг 1 и поняли, что хотите бороться за свое место под солнцем, используйте эту таблицу. Она разбивает ваши действия на конкретные шаги.

Шаг 3. Аргументация: ваши 5 сильных сторон

Когда вы готовитесь к следующему собеседованию, держите в голове эти 5 козырей зрелых кандидатов. Работодатель должен их увидеть (даже если прямо не спрашивает).

• Надежность. Вы не уйдете через месяц, потому что «не сошлись характерами» или «захотелось путешествовать».
• Скорость решений. У вас нет иллюзий, вы знаете, как делать быстро, потому что делали это сотни раз.
• Связи и база знаний. Вы уже знаете, где лежат грабли, и сможете провести команду коротким путем, не наступая, куда не надо.
• Ответственность. Вам не нужно напоминать дедлайны. Вы сам себе менеджер.
• Адекватность. Возраст часто приносит спокойствие: вы не будете устраивать драм на пустом месте.

Шаг 4. Ресурсы и поддержка

Если вы чувствуете, что застряли и не можете объективно оценить себя - не геройствуйте. Есть два пути:

• Консультант по поиску работы. Он со стороны увидит то, чего не видите вы (например, ваш скептицизм и это считывается на собеседовании).
• Сообщества по возрасту/сообщества соискателей. Есть группы, где люди 40+ обмениваются вакансиями и поддерживают друг друга. Чувство «я не один такой» лечит лучше любых тренингов.

Шаг 5. Главный итог (вынесите на стикер)

Возраст - это не количество лет в паспорте. Это количество энергии, которую вы готовы вложить в результат.

Работодатель нанимает не дату рождения, а функцию. Если вы решаете его боль - ваш возраст станет вашим скрытым преимуществом, а не недостатком. Перестаньте думать про цифры. Думайте про пользу.

Нахожу ваши преимущества, помогаю их правильно подать.