Чек-лист оценки привлекательности вакансии

Когда мы ищем работу порой сложно из десятков вакансий выбрать те, на которые стоит откликаться и тратить время на собеседования.

В данном чек-листе перечислены основные пункты, по которым можно оценить любую вакансию, которую вы выберете для рассмотрения и принять взвешенное решение.

При  оценке целесообразности прохождения очного или онлайн интервью нужно принять во внимание:

• описание вакансии
• информация о компании
• позиционирование компании сотрудником, осуществляющим первичный контакт.

Популярное по теме

Чек-лист оценки привлекательности вакансии

10746

0

Посмотреть чек-лист

На этапе изучения описания вакансии:

1.  Обязанности

• Есть детализация (если продажи, то понятно, активные они или это работа на входящих, если бухгалтерия, то прописаны участки и так далее).
• Большинство пунктов обязанностей понятны и не вызывают вопросов.

2. Требования к кандидатам

• Адекватны вакансии и уровню оплаты труда.
• Нет завышенных требований (например, для рядового маркетолога не прописано, что нужно создавать и реализовывать маркетинговую стратегию или для менеджера по продажам нет обязанностей в контроле закупочной деятельности).
• Не указаны в качестве обязательных, те требования, которым вы объективно не соответствуете.

3. Заработная плата и прочие условия труда

• Заработная плата указана максимально точно, либо прописан возможный интервал.
• Размер заработной платы соответствует вашим ожиданиям.
• Если предполагается, что есть окладная и бонусная часть, то об этом сказано в описании вакансии.
• Отмечен график работы.
• Указаны условия оформления (по ТК РФ, по договору с самозанятым или индивидуальным предпринимателем и т.д.).

4. Тон обращения к кандидатам соответствует вашим ожиданиям

• Если вы привыкли работать в демократичных и легких в коммуникациях структурах, то чрезмерно официальные вакансии, изобилующие бюрократическими терминами и канцеляризмами будут сигнализировать о возможным сложностях в коммуникации  в дальнейшем.
• Если вы привыкли к строго структурированному и иерархичному взаимодействию в команде, то вакансии, в которых к кандидатам обращаются на «ты», скорее всего, не вполне подойдут для долгосрочного сотрудничества.

5. Сфера деятельности компании

• Соответствует вашим представлениям об этичности.
• Является интересной для вас.
• Оценивается вами как стабильная и/или перспективная.

6. Отзывы о компании

• На сайте Head Hunter.
• На независимых источниках в сети интернет (Dream Job, Правда сотрудников, Отзовик).

На этапе первичного телефонного интервью:

На сегодняшний день, чаще всего, до приглашения на очную или онлайн встречу с работодателем, кандидаты проходят короткое телефонное собеседование с рекрутером, менеджером по персоналу или потенциальным непосредственным руководителем. Иногда это взаимодействие проходит в переписке в мессенджере. На этом этапе можно и нужно задавать вопросы, позволяющие понять, стоит ли переходить на следующий этап.

• Причины возникновения должности?
• Какого человека ищут на эту вакансию – по личностным и профессиональным качествам?
• Какие цели стоят перед сотрудником?
• Как формируется и как часто выплачивается заработная плата? Если указывается бонусная часть и в отделе есть другие сотрудники, то как часто они получают бонусы?
• Какой формат оформления, и социальный пакет предполагаются?
• Какие будут условия работы (если очно, то как выглядит рабочее место (кабинет или опенспейс), если онлайн, то как выстроено взаимодействие с командой)?

Если ответы на вопросы недостаточно ясные, если всё предлагают узнать на встрече или озвученные условия вам не подходят хотя бы по одному из пунктов, то тратить время на встречу нужно только в том случае, если есть необходимость и/или желание потренировать прохождение собеседования с реальным работодателем.

С помощью данного чек-листа можно быстро оценить любую вакансию на соответствие вашему запросу и привлекательность и уделить силы и время только перспективным и способным принести лучший оффер вариантам.

Желаю удачи в поиске работы и выборе из предложений!