Поиск HR-клуб

Показано материалов 11906

cортировать по

11 декабря 2025

Красная Кнопка

Теория самодетерминации: Как мотивировать продавцов без тотального контроля

Тотальный контроль убивает инициативу. Теория самодетерминации (SDT) доказывает: настоящая мотивация рождается из автономии, компетентности и связанности. Технология выборочного контроля с саморегуляцией — прямой путь к этому. Когда продавец сам выбирает для анализа свои лучшие диалоги, контроль превращается из угрозы в инструмент роста, укрепляя доверие и развивая внутреннюю мотивацию команды.

483701

10 декабря 2025

Уварова Елена

«Не хочу быть боссом»: феномен «сознательного не-руководителя» и крах старой карьерной лестницы

Еще десять лет назад предложение возглавить отдел было для сотрудника праздником: шампанское, поздравления коллег, гордость в глазах родственников. Сегодня HR-директора все чаще сталкиваются с шокирующей реальностью: вы предлагаете лучшему специалисту повышение, а он отказывается. Не из страха не справиться, а вполне осознанно. Молодые профессионалы больше не видят в позиции middle-менеджера успеха. Они видят в ней ловушку. Почему роль линейного руководителя стала «токсичной» для зумеров и миллениалов, и кем теперь закрывать управленческие вакансии – разбираемся в статье.

523323

10 декабря 2025

Дарья Левина

Почему резюме уже не главное: как оценивать кандидатов в новых реалиях?

В подборе часто случается одна и та же ситуация: мы находим резюме, проверяем его по согласованным критериям, проводим первичное интервью, оцениваем речь, опыт, мотивацию, структуру мышления и профессиональную адекватность. После этого передаем кандидата клиенту в формате собранного анализа, понимая, что он соответствует запросу. И в этот момент происходит ошибка. Клиент смотрит документ и говорит: «Резюме какое-то не такое». Аргументы, конечно же, весомые: то оформление скучное, то структура странная или информация подана слишком кратко. В итоге кандидат, который на интервью...

499410

10 декабря 2025

Александр Миляев

Как нанять руководителя отдела продаж, который действительно заработает денег

Зачем бизнесу сильный руководитель отдела продаж Пока собственник сам «рулит» продажами, потолок компании — его личное время. В какой-то момент наступает точка, когда лидов хватает, продукты понятны, а денег всё равно не столько, сколько могли бы зарабатывать. Обычно проблема не в рынке, а в системе продаж: менеджеры работают каждый «по-своему», воронка не считается, планы живут только в голове. Руководитель отдела продаж (РОП) нужен не для галочки. Его задача — превратить хаотичные продажи в управляемый процесс: от входящего лида до денег на счёте. И да, сюда...

479812

10 декабря 2025

Анна Шадрина

KPI ради галочки или как «сшить» мотивацию, бизнес-процессы и регламенты в единую систему: пошаговый

Почему большинство систем KPI в России не работают? Потому что они существуют в вакууме, оторванные от реальных бизнес-процессов и игнорирующие внутренние регламенты. Симптомы такого хаоса: выполнение KPI без роста прибыли, высокая текучка при высоких премиях, бюрократия ради отчетности. В этой статье я предлагаю комплексное решение. Вы узнаете, как провести аудит «разрывов», использовать фасилитацию для вовлечения команды в создание KPI, привязать показатели к «живым» регламентам и минимизировать сопротивление изменениям. Поделюсь пошаговым планом, который позволит синхронизировать...

502803

8 декабря 2025

Ольга Азарова

Чек-лист для аудита HR-процессов и построения HR-системы в компании

Предлагаю шаблон чек-листа для проведения аудита HR-системы. Такой аудит нужно проводить, чтобы разобраться, что идёт не так и навести порядок в HR-процессах и управлении персоналом. Результаты аудита помогут собственнику и генеральному директору понять, где скрыты риски в работе с персоналом и что мешает бизнесу. HR-директору чек-лист даёт рамку для оценки текущей работы: что работает хорошо, а что нужно улучшить в HR-процессах, чтобы поддержать стратегию компании и составить дорожную карту изменений. В целом, чек-лист полезен тем, кому нужно быстро и структурировано оценить HR-систему,...

649420

8 декабря 2025

Татьяна Коен

Подготовка к собеседованию: три ключевых шага, которые нельзя игнорировать

Подготовка к собеседованию - это не про заученные ответы. Это про умение показать работодателю, что вы понимаете, куда идёте, зачем и какую ценность можете привнести. За годы работы в HR и карьерном консультировании я убедилась: успешные кандидаты всегда делают три вещи. Информация о компании, разбор вакансии и проработанные кейсы: даёт уверенность, структурирует мысли и делает вас на голову выше большинства кандидатов.

481800

8 декабря 2025

Мария Волкова

Как создать систему быстрого онбординга новых сотрудников за 3 дня

Представляем эффективный HR-лайфхак для ускорения процесса адаптации новых сотрудников. Традиционный длительный процесс онбординга часто приводит к потере мотивации новичков и снижению их продуктивности. Наш метод позволяет сократить период адаптации до 3 дней, при этом обеспечив полноценное погружение в корпоративную культуру и рабочие процессы. Лайфхак особенно актуален для компаний с высокой текучестью кадров и частыми наборами новых сотрудников.Этот подход решает следующие задачи: Ускорение процесса адаптации Снижение стресса у новых сотрудников Повышение эффективности работы новичков Экономия...

507800

8 декабря 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

⚡ Почему молчание кандидата после собеседования — не всегда плохой знак

«Почему молчание кандидата после собеседования — не всегда плохой знак»: После собеседования идеальный кандидат вдруг пропадает. Ни письма, ни звонка. Кажется, что он передумал — но это не всегда так. В статье разбираем, почему тишина со стороны кандидата может быть частью процесса выбора и как HR стоит действовать, чтобы не упустить сильного специалиста.

512800

8 декабря 2025

Консалтинговая компания Лилии Ким

Что Вы делаете с саботажниками на обучении?

Коллеги, бывало ли у Вас такое, что на обучении, тренинге, коуч-сессии Ваш клиент будь то групповая или персональная работа оказывал сопротивление в получении новых знаний и навыков? Явно саботировал работу группы или вообще отказывался участвовать? А может быть он был со всем согласен, но Вы понимали, что он просто классно имитирует работу, и выйдя за дверь мало того, что не будет использовать то чему Вы так старательно его учили, но и выскажет свое недовольство?

5283324

8 декабря 2025

Мария Волкова

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников?

В современных реалиях всё больше компаний переходят на гибридный или полностью удалённый формат работы. При этом возникает закономерный вопрос: как поддерживать высокую мотивацию сотрудников, которые не находятся в офисе? Традиционные методы мотивации, такие как корпоративы и командные обеды, уже не работают. Нам необходимо найти новые подходы к стимулированию сотрудников, которые будут эффективны в условиях удалённой работы. Особенно интересно узнать, какие практики уже успешно применяются в ваших компаниях.

5404317

8 декабря 2025

Елена Берилло

Лимит энергии в конце года: как пройти декабрь без выгорания!

Почему “давайте после праздников” — не про слабость, а про уважение к себе, к работе и к результатам Каждый декабрь одни сгорают в гонке, а другие входят в январь свежими и сильными. Разница — не в задачах. Разница — в отношении к энергии и приоритетам. Если декабрь снова чувствуется как марафон, эта статья — для вас. Мы поговорим о лимите энергии, взрослом отношениях с нагрузкой и о том, как встречать январь живым, а не выживающим.

569177

8 декабря 2025

Максимилиан Бакиров

Вам за 40, вы в зоне риска, можете потерять работу

Ему или ей чуть больше 40 лет, считают себя опытными, с некой короной на голове, но самое страшное — с чётко сформированной системой убеждений и стратегий работы. Причём сформировалось всё это лет этак 15–20 назад. Такие люди не особо хотят учиться, развиваться, по большей части их нужно пинать для развития. На обучение большинство ходит для галочки, считая, что их опыт и знания им помогут работать и дальше. Следующий момент — усталость и стресс.

532913

8 декабря 2025

Георгий Павленко

Бизнес в режиме блокировки: что делать собственнику, когда всё встаёт

Коллеги, признайтесь честно: бывало такое, что всё просто застряло? Не то чтобы кризис, не то чтобы катастрофа, но ощущение — как будто бизнес нажал Ctrl+Alt+Delete и завис.Сотрудники делают вид, что работают, клиенты «думают», подрядчики «на связи», а деньги где-то между «ещё не пришли» и «уже ушли».Это и есть режим блокировки: когда компания вроде включена, но не реагирует на действия собственника. Кнопки нажимаешь - реакции ноль.

536414

8 декабря 2025

Максим Хахов

Как собственнику бизнеса перестать быть заложником своих продаж?

Каждый предприниматель, особенно в сфере IT, сталкивается с проблемой, когда он становится заложником своих продаж. Это состояние, когда собственник бизнеса вынужден лично участвовать в каждом этапе продаж, что отнимает время от стратегических задач и развития компании. В этой статье мы рассмотрим, как можно выйти из этой ловушки и построить систему продаж, которая работает без вашего постоянного участия.

552204

Показано 826-840 из 11906 заявок

56575859...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2099

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5220 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27