Показано материалов 12213
cортировать по 
19 февраля 2026
Ольга Азарова
Чек-лист внедрения системы наставничества в организации
Эффективная система наставничества помогает в адаптации новых сотрудников, сохранении экспертизы и снижении текучести персонала. Однако на практике наставничество часто существует формально: наставников назначают без критериев, обучение проходит бессистемно, а результаты не контролируются. Данный чек-лист создан как практический инструмент, который позволяет внедрить систему наставничества в организации пошагово, управляемо и с измеримым результатом....
1116810
19 февраля 2026
RewardsConsult - мотивация и оргдизайн для бизнеса
Чек-лист: как принимать решение о повышении зарплаты работнику
Вопросы об индивидуальном повышении зарплаты часто застают руководителей врасплох. Доводы работников порой субъективны, переговоры эмоциональны и изматывают обе стороны. В результате, получить повышение могут не те, кто действительно достоен, а тот, кто лучше убеждает или больше нравится.Простой чек-лист поможет найти аргументы в пользу или против повышения рационально и разговаривать с работником на языке фактов....
1067030
18 февраля 2026
Роман Ашаев
Чек-лист клиентоориентированного обслуживания
Данный чек-лист содержит ключевые и наиболее эффективные техники коммуникации, клиентоориентированного обслуживания и эмоционального сервиса. Поможет для анализа и развития уровня навыков эффективных коммуникаций в различных сферах: В клиентоориентированных коммуникациях и развитии клиентского сервиса В повышении эффективности кросс-функциональных коммуникаций внутри компании В повышении эффективности коммуникации внутри команды В любых других бизнес-коммуникациях с внутренними или внешними клиентами ...
1104900
18 февраля 2026
Константинова Инна
Чек-лист по самооценке компетенций эффективных коммуникаций для руководителя
Этот чек-лист создан, чтобы вы могли провести ревизию своих управленческих и коммуникативных навыков. Оцените каждую компетенцию по шкале от 0 до 9, где 0 - навык не проявлен, а 9 - вы владеете им в совершенстве. После оценки найдите время, чтобы ответить на рефлексивные вопросы в конце - это поможет определить зоны роста.Инструкция по работе с чек-листом: Напротив каждой компетенции поставьте свою оценку. В блоке «Мои заметки» кратко запишите, в чем проявляется ваша оценка (или чего не хватает для её повышения). В финале ответьте на итоговые вопросы для планирования развития. ...
1143310
18 февраля 2026
Константин Перехода
Чек-лист оценки эффективности собрания или совещания
Чек-лист «Эффективное собрание» помогает быстро посчитать общий балл (максимум 100 баллов) и увидеть, где именно теряется время и смысл. Рекомендую после 5–10 оценок ввести порог: ниже 70 баллов → совещание отменяется или радикально переформатируется. Чек-лист основан на современных практиках (Atlassian, McKinsey, Stanford, Rippling, Joan и др. 2024–2026), где акцент именно на смысле, минимизации времени и борьбе с выгоранием от бессмысленных встреч....
1093100
18 февраля 2026
Лариса Романенко
Чек-лист подготовки проведения ассессмент-центра силами компании
Чек-лист фиксирует этапы подготовки к оценке персонала методом Ассессмент-центр (далее по тексту - АЦ) силами компании. Владельцем бизнес-процесса может быть руководитель отдела обучения, учебного центра, менеджер по персоналу, менеджер по обучению. Все действия по чек-листу выполняются внутренними ресурсами компании, без привлечения внешних консультантов. ...
1093800
18 февраля 2026
Мария Лунегова
Чек-лист "Как построить системную работу с молодежью"
Как выстроить работу с молодежью, которая закрывает кадровые потребностиКомпании регулярно запускают стажировки, дни открытых дверей, презентуют свой бренд работодателя в школах и колледжах. Но дефицит по рабочим и техническим профессиям не исчезает. Почему?Потому что отдельные мероприятия не создают кадровый поток. Его создает система — с запросом от бизнеса, готовой внутренней инфраструктурой, крепким партнерством с образованием и измеримым результатом.Подготовила гайд «Системная работа с молодежью» для всех, кто отвечает за работу с молодыми кадрами, собирается запустить или перезап...
1039900
18 февраля 2026
Ксения Писарева
Управляемый вход сотрудника
Что вы теряете в первые 90 дней, если вы собственник или HR💼 Если вы собственник — эта статья про ваши деньги, скорость роста и управляемость бизнеса. Если вы HR — эта статья про ваш стратегический вес и то, воспринимают ли HR как сервисную функцию или как управленческого партнёра. И в обоих случаях речь идёт не о «процессах ради галочки», а о прямых финансовых последствиях того, как новый сотрудник входит в систему. Позвольте задать несколько вопросов. Собственник, вы точно знаете, сколько стоит вам один месяц замедленного онбординга? 💸 вы уверены, что лично...
1107846
18 февраля 2026
Светлана
Индекс 8,6. Что на самом деле происходит с рынком труда и почему никто не доверяет друг другу
📉 Индекс hh.ru — 8,6. Вакансий меньше, откликов — в разы больше. Но работы нет ни у тех, ни у других. Почему кандидаты рассылают резюме пачками и молчат? Почему компании тонут в автооткликах, но не могут закрыть позиции? И куда пропало доверие между работодателем и соискателем? Я проанализировал свежие исследования и собрал 5 жестких рекомендаций для обеих сторон. 👉 Кому читать обязательно: Кандидатам, которых не зовут на собеседования. Работодателям, которые устали от мусорных откликов. Заказчикам агентств, которым нужна правда, а не гр...
1036623
18 февраля 2026
Константин Перехода
Постановка задач - магия формирования отвественности
Постановка задач — это не просто «Сделай презентацию к пятнице» и потом «Почему не готово?». Многие руководители искренне верят, что делегирование именно так и выглядит. А потом удивляются: почему сотрудник приходит каждые полчаса с вопросом «а как именно?»( если приходят - уже повезло, часто просто каждый живет в своем вакууме - и сотрудник и руководитель), почему задача возвращается обратно на стол шефа, а сам руководитель тонет в операционке до 80% времени вместо оптимальных 20-40%?...
1091556
17 февраля 2026
Рудольф Тягло
Чек-лист, который сделает вашу вакансию магнитом для кандидатов
Этот чек-лист предназначен для собственников бизнеса, CEO, руководителей направлений и HR-специалистов, которые нанимают не «людей в штат», а сотрудников под конкретный результат. Он особенно полезен, если: вы устали от большого количества нерелевантных откликов; кандидаты «красиво говорят», но не дают нужного результата; вакансия висит долго, а сильные специалисты не откликаются; после найма приходится долго «дотягивать» сотрудника до нужного уровня; вы хотите, чтобы вакансия сразу отсекала слабых и привлекала сильных. Чек-лист подходит для подбора специалистов, рук...
1128700
17 февраля 2026
Роман Ашаев
Чек-лист подготовки к сложной встрече, с целью продажи идеи сотрудничества или продукта
Данный чек-лист поможет при подготовке к сложной встрече, целью которой является продажа идеи сотрудничества, продукта или услуги, а также для развития навыков продаж Менеджеров по продажам.Данный чек-лист содержит ключевые этапы подготовки к сложной продаже: Анализ социального стиля контрагента и адаптация под него процесса продажи Формирование доверия на этапе установления контакта Исследование ситуации и потребностей Защита решения и убедительная аргументация Работа с возражениями Завершение сделки ...
1126110
17 февраля 2026
Константинова Инна
Чек-лист: как настроить резюме на HeadHunter для роста откликов в 2026 году
Чтобы ваше резюме не терялось в базе, а попадало в топ выдачи к рекрутерам, нужно действовать осознанно. Алгоритмы HH анализируют не только текст, но и вашу активность. Этот чек-лист поможет настроить все технические детали и начать игру по правилам платформы.1. Заголовок и желаемая должность: говорите на языке рынка Проанализировать частотность: Изучить 10–15 вакансий мечты и выписать, как работодатели чаще всего называют нужного специалиста (например, не «Заместитель гендира по персоналу», а «Директор по персоналу»; не «Автор контента», а «Копирайте...
1773710
17 февраля 2026
Воропаева Ольга
Чек-лист анализа вакансии и компании при поиске работы для кандидата
Часто в консультировании вижу, что многие пренебрегают формированием списка критериев, предъявляемых к вакансии. Это зачастую обосновывается фразой «я не хочу сужать свой поиск». Психологи это называют «страхом потери» когда нам кажется, что мы можем упустить какую-то возможность. И это видится важнее, чем найти работу соответствующую своим критериям, желаниям, интересам....
1094430
17 февраля 2026
Алексей Урванцев
Чек-лист подготовки и защиты бизнес-проекта перед руководством по методу SCORE
Почему даже самые перспективные предложения сотрудников часто разбиваются о стену непонимания руководства? Нередко проблема не в самой идее, а в разрыве коммуникаций: подчиненный говорит на «языке эмоций» (справедливость, сопричастность, личный комфорт), в то время как руководитель мыслит на «языке цифр», фактов и рисков.Ниже - подробный чек-лист по подготовке и защите бизнес-проекта, который поможет вам преодолеть этот барьер и стать тем самым сотрудником, к чьему мнению прислушиваются....
1115720
Показано 826-840 из 12213 заявок
56575859...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10893 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10654 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.