Поиск HR-клуб

Показано материалов 11906

cортировать по

15 декабря 2025

Елена Гольдман

Почему стажёры уходят в первые 2 недели и как это исправить?

Представьте, в компанию приходит стажер. Команда радуется, руководитель облегченно выдыхает: “Наконец-то нашли человека!”. Все искренне надеются, что теперь то точно работа пойдет быстрее, все задачи закроются и отдел будет дышать свободнее. Но проходит неделя, вторая и вот стажер сообщает: “Простите, но кажется это не моё…”. Или вовсе уходит на обед и исчезает с радаров.

490612

15 декабря 2025

Алан Мисонжник

Размышления о критическом мышлении в эпоху ИИ: когда привычка думать стала роскошью

В компаниях всё чаще полагаются на искусственный интеллект при выполнении рутинных задач, не замечая, как это меняет саму структуру мышления сотрудников. Алгоритмы ускоряют работу, но постепенно усыпляют способность сомневаться, проверять и анализировать. Исследователи отмечают: чем сильнее доверие к автоматизированным выводам, тем выше риск ошибок и искажений, которые человек перестаёт замечать. Материал — о том, почему критическое мышление становится ключевым ресурсом бизнеса в технологическую эпоху.

478812

15 декабря 2025

Дарья Левина

Почему пришли за одним, а ушли с другим: как подбор персонала превращается в реальную помощь бизнесу

Ко мне обратился владелец онлайн-школы с типичным запросом: «Дарья, нужен менеджер по продажам. Срочно» В штате уже три менеджера. Собственник лично их курирует. Результата нет. Сотрудники работают только по скриптам, инициатива отсутствует. Логика запроса проста: добавим четвёртого, который всё исправит и поднимет продажи. Я не сразу взялась за подбор. За 9 лет работы рекрутером я поняла одну важную вещь: когда собственник говорит «найди мне человека», проблема чаще всего не в людях. По статистике, около 60% запросов на подбор линейного персонала маскируют системные проблемы...

484110

12 декабря 2025

АБК Консалтинг

Нематериальная мотивация топов: конструктор инструментов или единая модель?

Коллеги, обращаюсь за вашим профессиональным мнением. Мы работаем над проектом по разработке системы нематериальной мотивации для топ-менеджеров и сейчас находимся на этапе выбора архитектуры этой системы. Возникает ключевой вопрос: что эффективнее — единая модель для всех C-level или персонализированный подход под каждого руководителя? Рассматриваем вариант, при котором сначала формируется единый пул нематериальных инструментов (участие в стратегии, расширение управленческого мандата, управленческий коучинг, внутренняя и внешняя публичность, гибкость формата работы, участие в ключевых...

486339

12 декабря 2025

Александра Кравченко-Бережная

Рецепт роста: Когда нет готовых специалистов, создавайте «кадровую кузницу»

10 лет в рекрутинге — это понимание, что бизнес масштабируется только с адекватной работой рынку труда. Если заказчик смотрит 100 резюме и никого не берет — проблема в системе. Если нанятый «отваливается» — проблема в бизнес-процессах. Я делюсь реалистичной «золотой воронкой» найма и задаю острые вопросы: какую воронку и сроки вы считаете нормой? Как бороться с субъективной оценкой заказчика?

474110

12 декабря 2025

Мария Волкова

Предновогодний марафон: как не сгореть до праздников и сохранить sanity

Декабрь – это реально время сумасшедшей запары. Сроки горят, а ты уже мысленно где-то на лыжах с горы летишь. Как вообще все успеть, не сорваться и встретить Новый год с улыбкой? Рассказываю про фишки, которые реально работают – проверено на себе и других выживших. Эта статья будет полезна всем: и начальникам, и эйчарам, и тем, кто просто хочет дожить до боя курантов без нервного тика.

478132

12 декабря 2025

Руднев Владислав

HR — не зоопарк Самый недооцененный актив компании

Коллеги, добрый день. Давайте начистоту: в глазах большинства руководителей мы, HR, до сих пор существуем в двух ипостасях. Либо как «смотрители зоопарка» (принес-подал-уволил), либо как «надзиратели на химзаводе» (контролируй, наказывай, чтоб не нарушал). И та, и другая роль — приговор. И бизнесу, и нам. Потому что в обеих нас не видят. Не видят наш реальный потенциал. А видят только функции, которые можно поручить и секретарю. Знакомо? Сегодня — манифест. О том, почему HR — это не «зоопарк», а центр управления полётами. И да, я принесу факты....

478613

12 декабря 2025

Алан Мисонжник

Ассессмент персонала онлайн: как трансформируется подход компаний к оценке сотрудников

Онлайн-ассессмент перестал быть вспомогательным инструментом — сегодня это способ увидеть логику поведения сотрудников там, где интервью и наблюдения уже не работают. В условиях высокой нагрузки, гибридных форматов и усложнения ролей компаниям требуется новая точность в кадровых решениях. В материале я разбираю, как онлайн-диагностика помогает прогнозировать эффективность, снижать риски и выстраивать устойчивые команды.

476600

12 декабря 2025

Мария Лунина

Обзор книги «Племена» Сета Година: как HR может перестать быть координатором и стать лидером изменений

Честно — я взялась за эту книгу, потому что хотела вдохновения. В какой-то момент роль HR-директора или рекрутера может превратиться в бесконечную воронку задач: найти, адаптировать, удержать. Но Годин ставит вопрос иначе: зачем ты вообще в HR, если не хочешь быть лидером «племени»?Почему выбрала эту книгу Во-первых, потому что Сет Годин — это не просто маркетолог, а человек, который в каждой книге говорит о людях и системах. Во-вторых, меня привлекла сама концепция: племя как метафора команды. Это нечто большее, чем коллектив — это сообщество, объединённое идеей,...

489400

12 декабря 2025

Мария Волкова

«Корпоративные хроники: битва за будущее»

Погрузитесь в захватывающий мир бизнес-стратегии и командной работы с инновационной HR-игрой «Корпоративные хроники». Эта игра — не просто развлечение, а мощный инструмент развития лидерских качеств, стратегического мышления и командной синергии. Идеально подходит для: Формирования новых проектных команд Развития навыков принятия решений в условиях неопределенности Улучшения межфункционального взаимодействия Повышения вовлеченности сотрудников Развития креативного мышления Игра особенно эффективна для компаний, стремящихся: Создать атмосферу здоровой конкуренции Развить навыки...

481500

12 декабря 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

🧠 Как понять, что кандидат “идеален на бумаге”, но не подойдёт команде

Иногда кандидат выглядит идеально: отличное резюме, уверенность, опыт. Но спустя месяц работы команда жалуется, что с ним тяжело. В статье рассказываем, как заранее распознать такого человека: какие вопросы задать, на что обратить внимание и как проверить, впишется ли он в коллектив. Ниже пять пунктов, которые облегчат понимание, подходящий ли перед вами кандидат.

480900

12 декабря 2025

AЛЛА АЛФЁРОВА

Какие юридические основания позволяют вам проводить обучение в компаниях?

Уважаемые эксперты, вопрос к тем кто проводит обучение внутри компаний: тренинги, создает обучающие курсы, организует обучающие программы в офлайн или в онлайн форматах. Прошу поделиться вашим опытом в связи с изменившимися требованиями по проведению обучения: какие юридические документы должны быть для проведения образовательной деятельности?

503436

11 декабря 2025

Мария Волкова

Когда опыт уже не главное: почему работодатели выбирают «своего человека» вместо профессионала

Помните те времена, когда внушительное резюме с длинным списком достижений было пропуском во все двери? Казалось бы, совсем недавно это работало, но сегодня ситуация кардинально изменилась. Все чаще работодатели смотрят не на самый крутой опыт, а на то, насколько человек впишется в коллектив. Почему так происходит, и почему компании готовы поступиться профессионализмом ради приятной атмосферы на работе? Об этом и поговорим! Эта статья будет интересна тем, кто ищет работу, тем, кто руководит людьми, и вообще всем, кому интересно, что сейчас происходит на рынке труда.

502224

11 декабря 2025

Александра Кравченко-Бережная

«Фактура» сотрудника: культурный код отрасли как ключевой критерий найма

Эффективный найм — это поиск не только компетенций, но и «фактуры», совпадающей с культурным кодом отрасли. Продажник-технарь не приживется в мире дизайна, а креативщик — в строгой медицине. Задача рекрутера — балансировать между запросом руководителя на «своего» и потребностью бизнеса в комплиментарной команде. Клонирование себя ведет к «вырождению ДНК» отдела. Где грань между культурным fit и вредной однообразностью?

480101

11 декабря 2025

Ольга Азарова

Как найти работу, когда вакансий мало, ваши отклики не просматривают и приглашений - 0

Поиск работы сам по себе стресс. Но особенно тяжело, когда рынок пустой, вакансий почти нет, а ваши отклики не смотрят. В такие моменты кажется, что проблема в вас: «Наверное, я недостаточно хорош», «Слишком стар», «У меня нет нужного опыта». Но чаще всего дело не в этом. Никому не секрет, что сейчас рынок труда стал «рынком работодателя». И есть ошибки, типичные для многих соискателей. Вот семь скрытых проблем, которые могут помешать вам в поиске работы - и что делать вместо бессмысленной рассылки сотен откликов.

524204

Показано 811-825 из 11906 заявок

55565758...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2099

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5220 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27