Показано материалов 12213
cортировать по 
20 февраля 2026
HR - Агентство NEW FORMAT
Чек‑лист аудита и автоматизации подбора персонала за 30 дней
Это готовый инструмент для HR-отделов, рекрутеров и руководителей, помогающий провести комплексный аудит процесса найма, выявить слабые места и внедрить автоматизацию.Чек‑лист включает 77 конкретных шагов, сгруппированных в 11 логических разделов, которые можно выполнить за один месяц.Советуем начинать с пилотного проекта — одна вакансия, один рекрутер, один менеджер. Это позволит протестировать автоматизацию и быстро увидеть эффект....
1066010
20 февраля 2026
Анастасия Кириллова
Как выбрать коуча для первых лиц и не пожалеть. 7 шагов для HR и T&D
Выбор executive коуча для собственника или топ-менеджера — всегда риск. Ошибка стоит дорого: потерянный бюджет, демотивированный руководитель и скепсис ко всем будущим инициативам HR.Этот чек-лист поможет вам проверить эксперта по восьми ключевым критериям — от проверки этики до тест-драйва методики. Используйте его как дорожную карту на этапе отбора....
1133130
20 февраля 2026
Роман Ашаев
Чек-лист подготовки к публичному выступлению и проведению презентации
Данный чек-лист позволит структурировать процесс подготовки к публичному выступлению и проведению презентации, а также поможет в развитии навыков публичного выступления и убеждения через презентацию.Данный чек-лист содержит ключевые этапы подготовки и проведения презентации: Информация необходимая для подготовки Цель презентации Основа для успешной презентации: Саморегуляция Анализ аудитории/состава участников Потребности аудитории/участников Ключевая идея/мысль презентации Структура убедительной аргументации Ожидаемый вопросы Привлечение внимания аудитории: Увлекательное начало. Как мне завладеть вниманием ауд...
1110000
20 февраля 2026
Анастасия Лапенко
Универсальный чек-лист для обучения новых менеджеров по продажам
Универсальный чек-лист для обучения новых менеджеров по продажам, который точно пригодится вам для подготовки обучающих материалов и составления итоговых тестов. Ключевые задачи в обучении нового менеджера на этапе введения в должность: 1. дать уверенность в компании-работодателе и ее продукте2. научить разбираться в ассортименте и его особенностях3. помочь разобраться в рынке и познакомить с целевой аудиторией4. изучить внутренние бизнес-процессы и регламенты5. освоить основные рабочие инструменты - CRM, телефония, таск-менеджеры и прочие...
1057800
20 февраля 2026
Татьяна Зизганова
Человеческий капитал: что важно за пределами рабочих обязанностей?
«Чем ты занимаешься?» — часто спрашивают при знакомстве. Мы отвечаем: «менеджер», «инженер», «продавец», как будто должность — это вся наша суть.Но человек сложнее. Мы родители, друзья, любители бега по утрам, фанаты «Зенита», дачники и волонтёры в приютах. Здоровая личность умеет совмещать все эти роли. Вопрос: готова ли компания видеть в сотруднике не просто «винтик», а полноценного человека?...
10752523
20 февраля 2026
Мария Богатырева
Безлимитный отпуск: гениальный бенефит или ловушка для сотрудника?
Последние годы работодатели активно внедряют гибкие графики и свободу выбора отпуска, предлагая сотрудникам уникальный бенефит - неограниченное количество дней отдыха. Эта практика пришла из Кремниевой долины и постепенно распространилась по всему миру. Казалось бы, что может быть прекраснее полной свободы распоряжаться своим личным временем? Но так ли всё однозначно хорошо? Давайте разберёмся вместе, почему безлимитный отпуск вызывает столько споров и сомнений....
10747313
20 февраля 2026
Анна
Три вопроса, которые должен задать себе соискатель ДО того, как откликнуться на вакансию
Коллеги, мы часто говорим о том, как нам не хватает «адекватных» кандидатов, которые читают требования и умеют презентовать себя. Но давайте на минуту представим, что мы не по ту сторону стола переговоров, а по эту. Если бы я писала письмо себе самой десятилетней давности, которая только начинает искать работу, мой главный совет не касался бы оформления резюме или дресс-кода. Он касался бы честности с самим собой. Совет соискателю, который мы, как HR, хотели бы донести до каждого: Прежде чем нажать кнопку «Откликнуться» или прийти на собеседование, остановитесь и честно ответьте ...
1090135
20 февраля 2026
Алан Мисонжник
Психологическая оценка сотрудников: как превратить диагностику в управляемый HR-процесс
Резюме и интервью показывают опыт, но плохо прогнозируют поведение в стрессе, конфликте и неопределённости. В статье разбираем, что даёт психологическая оценка сотрудников: какие компетенции и риски важно измерять, почему одного теста недостаточно и как встроить диагностику в HR-процессы найма, развития и резерва. На примере SkillCode — оценка как система, а не отчёт в папке....
1090324
20 февраля 2026
Константин Перехода
Внутренний сервис — это забота, с которой начинается всё остальное
Представьте себе обычный рабочий день: в 16:47 приходит сообщение от коллеги. Он пишет с лёгкой тревогой в тексте — от вашего ответа зависит, успеет ли он сдать отчёт сегодня и спокойно уйти домой к семье. А вы сами в этот момент тонете в своих задачах… То, как вы ответите (или не ответите), определит не только настроение этого человека, но и то, насколько команда будет чувствовать себя единой. Если приходит молчание или сухое «принято» через два дня — копится усталость и раздражение. А если через 15–20 минут — тёплое «Понимаю, как это важно для...
1100602
20 февраля 2026
Алексеева Галина
Микроменеджмент и способы преодоления
Есть руководители, которые доверяют. А есть те, кто проверяет. Каждый шаг, каждую запятую, каждый вздох. Парадокс в том, что вторые обычно работают больше всех. Они первыми приходят и последними уходят. Они искренне болеют за результат. Они не злодеи, они заложники собственного страха, что без их контроля всё развалится. И вот человек нанимает профессионалов, платит им зарплату, а потом часами стоит у них за спиной. Буквально или в мессенджере. Правит тексты, которые и так были хороши, переспрашивает про задачи, которые ещё не успели просрочиться, требует отчёты о работе вместо самой работы. Это назыв...
1108434
20 февраля 2026
Лариса Романенко
Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?
Тема статьи родилась у меня давно, и если бы я ее написала хотя бы год назад, тем более два-три года назад, она была бы, наверное, другой. За последние несколько лет рынок труда по понятным причинам стал гораздо терпимее к возрастным кандидатам, и количество успешных кейсов трудоустройства соискателей 45+, 50+, 55+ увеличилось в разы, но эйджизм как явление никуда не делся, значит, тема статьи остается актуальной и будет таковой, скорее всего, еще долго. ...
1114029
19 февраля 2026
Ольга Разживина
Чек-лист для брифинга вакансии: рекрутер спрашивает, заказчик не забывает
Кому пригодится. Обычно считают, что брифинг - это инструмент только для рекрутера: пришел, задал вопросы, все записал и ушел. Но на практике качественный брифинг требует подготовки от обеих сторон. Заказчику (нанимающему менеджеру, ЛПР) тоже есть смысл заранее структурировать мысли, чтобы не отвечать "ну, мне нужен хороший специалист" и не вспоминать важные детали на третьем часу обсуждения.Этот чек-лист - шпаргалка для обоих. Рекрутер сверяет, все ли спросил. Заказчик проверяет, все ли рассказал и не упустил ли чего-то, что потом вылезет на собеседованиях ("ой, я забыл сказать, что у нас командировки два...
1146710
19 февраля 2026
Светлана Софиева
Чек-лист для определения причин текучести операторов колл-центра и коррекции системы найма
Этот чек-лист нужен для того, чтобы разобраться, почему операторы уходят и что с этим делать. Не «потому что рынок такой» и не «молодёжь сейчас нестабильная», а по-взрослому — с фактами и пониманием причин. Главная задача — увидеть систему, а не отдельные увольнения. 1. Понять реальный масштаб проблемы Чек-лист помогает ответить на простой вопрос: у нас действительно высокая текучка или это ощущение? Мы смотрим цифры за год, сравниваем периоды, отделы, руководителей. Становится понятно, где именно узкое место. 2. Разобраться, кто уходит Очень важно понять, какие именно ...
1093710
19 февраля 2026
Лариса Романенко
Чек-лист самостоятельной подготовки к собеседованию на руководящую позицию
Чек-лист поможет руководителям в поиске работы самостоятельно подготовиться к собеседованию. Составление резюме и сопроводительного письма будем считать свершившимся актом, более того, считаем по умолчанию, что эти документы отлично отражают ваши компетенции и бэкграунд. Т.е. вас уже пригласили на интервью, и ваша цель - проверить по чек-листу степень вашей готовности. ...
1084510
19 февраля 2026
Константинова Инна
Чек-лист: 7 признаков токсичного работодателя на собеседовании (и как их распознать)
Собеседование - это не только ваш выход, но и отличная возможность присмотреться к будущему начальству и коллегам. Часто мы так волнуемся, что забываем: что мы тоже выбираем. А зря. Именно на встрече с рекрутером или руководителем можно разглядеть сигналы, которые потом сэкономят вам месяцы жизни в нездоровой обстановке. Держите под рукой этот список - он поможет вовремя заметить «красные флаги» и не вляпаться в сомнительную историю....
1138842
Показано 811-825 из 12213 заявок
55565758...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10893 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10654 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.