Чек-лист "Нужно ли мне выполнять тестовое задание?"

Если вы сейчас напряженно думаете над выбором - делать тестовое задание или отказаться, смотрите не только на сам факт задания, а на то, что именно компания просит от вас, как это оформлено и что вы можете получить взамен.

Вопрос не в том, “нормально ли делать тестовое вообще”, а в том, насколько конкретное задание соответствует вашей цели, уровню и затраченному времени.

Возможно мой чек-лист ниже вам в этом поможет.

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

12689

3

Посмотреть чек-лист

С точки зрения поиска работы я бы советовала оценивать предлагаемое тестовое задание по пяти прикладным критериям.

Первый критерий - прозрачность. У хорошего задания есть понятная обозначенная цель, список ожиданий, срок, формат результата и критерии оценки. Если вам пишут в духе “сделайте что-нибудь классное, сами поймете”, это уже сигнал: либо сам процесс у компании плохо выстроен, либо ваш труд заранее не очень ценят. Когда задание описано расплывчато и размыто, вы рискуете потратить время не на то, что реально будут оценивать.

Второй - объем задания. Тестовое не должно превращаться в бесплатную мини-работу на несколько дней. Если задание можно сделать за два - четыре часа, это одна история. Если от вас ждут полноценную стратегию, глубокую аналитику, готовую презентацию и еще десяток уточнений, стоит задать вопрос: почему компания не готова оплатить такой объем, если это уже почти коммерческий проект. И какова ваша выгода от его выполнения? Если объем временных инвестиций не покрывается выгодой - ответ очевиден.

Третий критерий - релевантность. Делать тестовое задание имеет смысл тогда, когда оно помогает вам продемонстрировать именно тот навык, который вам пригодится в будущей работе. Например, если вы претендуете на роль маркетолога, а вам предлагают собрать рекламную гипотезу, подготовить структуру лендинга и объяснить логику решения, это полезно. Если же вас просят выполнить набор задач, которые никак не связаны с вакансией, это не тренировка и не оценка, а размывание вашего фокуса.

Четвертый - обратная связь. Перед тем как соглашаться, полезно понять, что будет с вашим результатом. Покажут ли вам разбор? Дадут ли обратную связь, что понравилось, а что нет? Дадут ли комментарии по логике, оформлению, подходу? Если обратной связи не предусмотрено, вы можете вложиться в задание и получить в ответ только молчание. С точки зрения карьерного развития это слабая сделка, особенно если у вас уже есть опыт и вы выбираете не просто работу, а сильную среду.

Пятый критерий - репутация компании и поведение нанимающей стороны. Я бы смотрела не только на бренд, но и на то, как вам пишут, как быстро отвечают, насколько внятно формулируют запрос, уважают ли ваш график и задают ли лишние правки задним числом. По стилю коммуникации уже можно понять, насколько бережно здесь относятся к кандидатам и к чужому времени. И хотите ли вы здесь работать. Это особенно важно, если вы не на старте и не готовы раздавать свои силы “направо и налево”.

Бывают и ситуации, когда тестовое задание действительно полезно кандидату:

• Если вы - новичок, входите в профессию и у вас есть проблемы с получением первого опыта (вас не очень спешат приглашать на вакансии) - большое значение имеет сбор первых примеров работ. Если в вашем портфолио пока пусто, хорошее тестовое (особенно от брендовой компании) может закрыть этот пробел быстрее, чем выдуманный проект. И здесь важен даже сам факт выполнения, а не победа в конкурсе.
• Если задание по-настоящему прикладное, вы не просто проверяете себя, а еще и тренируете навык работы в условиях, близких к реальным.
• А если тестовое оплачивается, оно становится уже не жестом лояльности, а нормальным рабочим договором.

В таком случае у вас появляется понятная стратегия: брать в работу только те задания, где есть внятная рамка, ограниченный объем, связь с вакансией и шанс получить пользу для себя - в виде любого интересного для вас эквивалента: опыта, единицы портфолио, контакта или оплаты. Все остальное лучше оставлять тем компаниям, которые не умеют отличать тестовое от бесплатного труда.