Показано материалов 12220
cортировать по 
18 июня 2025
Наталья Громова
Методы оценки soft skills при найме: тренды 2025 года
Гибкие навыки становятся критически важными для успеха сотрудников — особенно в условиях гибридной работы, кросс-функциональных команд и постоянных изменений. Как выявить коммуникативность, стрессоустойчивость и лидерский потенциал ещё на этапе найма? В статье вы узнаете о современных методах оценки soft skills: от геймифицированных симуляций и проективных интервью до AI-анализов и онлайн-ассессментов. Практичные инструменты, примеры и советы для HR и нанимающих менеджеров — чтобы принять по-настоящему взвешенное решение....
1153201
18 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как исправить ошибки в анкете кандидата, если её отклонил заказчик Типичные ошибки в анкете.
Ошибки в анкете кандидата — это одна из самых распространённых причин, по которой заказчики отклоняют кандидатов на стадии первого отбора. Даже если кандидат идеально подходит по профессиональным навыкам, но анкета оформлена небрежно или содержит неточности, это может повлиять на решение заказчика. 📌 В этой статье мы разберём, какие ошибки в анкете чаще всего встречаются, почему они могут повлиять на отказ, и как их быстро исправить, чтобы кандидат не был отклонён....
1218101
17 июня 2025
Виктория Казанцева
Можно ли абсолютно любого человека научить сервисности и продажам?
В своей тренерской деятельности я часто сталкиваюсь с тем, что есть сотрудники (и их немало), которые по личностным качествам не имеют ресурса для работы с людьми. Проще говоря, у них отсутствует не только навык продавать или быть сервисным, но отсутствует даже потенциал для развития этих навыков. Разумеется, одним тренингом их не обучить. Не всегда поможет даже цикл тренингов. ...
10803127
17 июня 2025
Алексеева Галина
AI-агенты в HR. Помощники или конкуренты человеку?
Уже сегодня искусственный интеллект может брать на себя до 80% рутинных HR-задач. То, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью: крупнейшие компании доверяют AI-агентам самые сложные этапы работы с персоналом. Digital-ассистенты мгновенно сортируют тысячи резюме, отвечают на вопросы сотрудников 24/7 без перерыва на отпуск, а умные алгоритмы предсказывают, кто может «выгореть» ещё до того, как возникнет желание искать новую работу....
10883311
17 июня 2025
Андрей Ващенко
Как искать и собеседовать на работу настоящих трудоголиков?
В каждой компнаии где есть хороший отдел продаж, у hr есть проблема с наймом новых сотрудников. Потому что РОП просит найти такого же как ... Вася (наш лучший продавец). То что он лучший факт, а вто что сделало его таким - тьма египетска. Критерии не конкретны, расплывчаты и меняются по несколько раз. Подобор превращается в бесконечный многомесячный поиск волшебника, или сиамского близнеца. При этом кандидату предлагают относительно простую работу, с большим количеством рутины в начале карьерной лестницы. Просто РОП сам не понимает кто ему нужен на самом деле, и он как настоящий продавец прос...
11008411
17 июня 2025
Екатерина Новикова
Как минимизировать стресс при увольнении сотрудника и сохранить репутацию компании?
Увольнение — это всегда стресс, как для сотрудника, так и для компании. Мы стремимся к тому, чтобы процесс был максимально прозрачным и уважительным, делая акцент на четкости и честности. Важно донести до сотрудников, что это не конец, а возможность для нового этапа. Увольнение — это действительно сложный процесс, который требует особого внимания. Чтобы минимизировать негатив, мы используем несколько ключевых подходов....
10880415
17 июня 2025
Светлана Софиева
Что делать, если менеджер саботирует HR-практики и не поддерживает инициативы?
Коллеги, думаю, почти каждый из нас хотя бы раз сталкивался с этим: выстраиваешь процессы, внедряешь полезные практики, делаешь проекты, которые должны улучшить команду, а менеджер… всё игнорирует. Не участвует, не передаёт информацию, не даёт вовлекать свою команду — в лучшем случае просто молчит, в худшем — открыто устраивает саботаж))...
10805112
17 июня 2025
Пётр Коробицын
Как в потоке рабочих задач не забыть о развитии карьеры?
Если у вас есть хотя-бы примерный карьерный план и вы видите себя через 5 лет директором маркетингового отдела, то ваше развитие иногда может затормозить даже выполнение ваших рутинных рабочих задач. Дело в том, что не все задачи важны для карьерного роста, а некоторые даже вредны. В данном материале хочу рассказать вам об инструменте из тайм-менеджмента, который поможет приоритезировать задачи и думать не только тактически, но и стратегически....
00
17 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как понять, что кандидат тянет время и не выйдет на работу
Поведенческие маркеры, которые говорят о “сливе” Кандидат прошёл собеседование, всё согласовал, заинтересован. Осталось дождаться дня выхода — но что-то не так: то не отвечает сразу, то просит “перезвонить позже”, то “ещё уточняет”. ❗Чем раньше вы поймёте, что кандидат сливается, тем меньше потратите времени впустую. Ниже — типичные признаки, по которым можно это понять ещё до “дня X”....
1065600
17 июня 2025
Мария Лунина
Тест-игра: «А вы — интуитивный или системный рекрутер?»
❓В чём суть: HR-специалисты часто делятся на два лагеря: интуиты, которые “чувствуют людей”, и системщики, которые опираются на алгоритмы, метрики и строгую структуру интервью. Этот тест поможет понять, к какому типу ближе вы — и как это влияет на эффективность подбора. ✅ Как пройти тест: Ответьте на каждый вопрос "да" или "нет". Считайте количество "да"....
1058500
17 июня 2025
Мария Лунина
Игра: «Кого бы вы наняли?»
Цель: Прокачать навык оценки кандидатов в условиях ограниченной информации, потренировать soft skills, взглянуть на "идеального" сотрудника с разных точек зрения.Правила:1. Участникам даётся 4 вымышленных резюме. Все кандидаты претендуют на одну и ту же вакансию (например, менеджера по проектам).2. У каждого — яркий, но противоречивый профиль. Например: Кандидат A: молод, амбициозен, но часто меняет работу. Кандидат B: 15 лет в одной компании, стабилен, но без кейсов роста. Кандидат C: после выгорания, но с крутым портфолио и личным брендом. Кандидат D: нет опыта, но прошёл дорогие курсы и мен...
1058700
17 июня 2025
Имаева Александра
Директор по закупкам. Примеры вопросов на собеседовании
Откуда беру вопросы? приносят клиенты со своих собеседований прослушиваю записи клиентов на интервью присутствую как рекрутер на собеседовании с нанимающими менеджерами Зачем публикую? Чтобы кандидаты испытывали меньше стресса на собеседовании, понимали приблизительно - какого формата вопросы их ожидают. Итак, о чем вас могут спросить, если вы - директор по закупкам?...
1390302
17 июня 2025
Наталья Громова
Как эффективно адаптировать сотрудников в гибридном формате работы
Гибридный формат — новая норма, и с ним приходят новые вызовы. Один из самых сложных — адаптация новых сотрудников. Как включить новичка в команду, если половина коллег работает удалённо, а процессы стали цифровыми? В этой статье вы узнаете, какие инструменты, подходы и шаги помогут HR и руководителям выстроить действительно работающую систему адаптации. Готовые шаблоны, лучшие практики и рекомендации — всё, что нужно для успешного старта нового сотрудника в гибридной команде....
1104100
17 июня 2025
Пётр Коробицын
Как внедрять грейдинг: своими силами или с помощью консультантов. Сравнительный анализ.
В данной статье я хочу рассмотреть вопрос как внедрять грейдинг – своими силами или с помощью консультантов? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться, зачем нужно внедрять грейдинг. Грейдинг — это не только одна из самых продуктивных и современных систем оплаты труда, но также – фундамент, на котором базируются многие HR-системы....
1130111
17 июня 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
10 шагов к успешному процессу подбора персонала
Качественный ресерч кандидатов при формировании команды состоит в числе наиболее важных составляющих успеха бизнеса на целевом рынке. Ошибка в выборе кадров может обойтись компании дорого, за счет потерь времени, экономической выгоды, а также репутации. Для того чтобы исключить распространённые ошибки и системно подойти к процессу найма, рекомендуется воспользоваться пошаговым гайдом, который представлен ниже. ...
1105963
Показано 2131-2145 из 12220 заявок
143144145146...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
17
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10837 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10907 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2241 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.