Показано материалов 12222
cортировать по 
11 июня 2025
Пётр Коробицын
Как выбрать лучший оффер?
Я надеюсь, вы тот самый кандидат, который выбирает лучший офер из всех предложенных. Но если нет - в этом материале пойдет речь о том, как фильтровать оферы, которые у вас на руках. Идея родилась просто: недавно закончили работу с клиенткой, которая получила сразу 4 офера. Перед ней встал вопрос - как выбрать лучший, чтобы потом не кусать себе ногти? В этом материале расскажу про ряд параметров, на которые надо обращать внимание....
00
11 июня 2025
Имаева Александра
Что делать кандидату после отказа работодателя?
Грустить Проклинать всех и вся Злиться Обвинять рекрутера Заниматься самобичеванием Это все не наши методы, раз вы сейчас на этом сайте 😉. Мы - про позитив и рациональную работу в духе - "что я могу исправить, чтобы в следующий раз получить оффер"? Еще можно запросить обратную связь. Особенно, если отказ пришел после финального собеседования с собственниками, например....
12
11 июня 2025
Пётр Коробицын
Роль автоматизации и цифровизации при внедрении грейдинга должностей
Грейдинг, как и любой другой процесс, включает в себя определенные этапы, операции и задачи. При регулярном повторении этих задач возникает потребность и желание некоторые из этих задач оптимизировать и сделать так, чтобы они происходили быстрее и с высокой точностью. Для этого часто используется автоматизация процессов.
1091212
11 июня 2025
Наталья Громова
Важность организации досуга сотрудников и их детей как особый действенный элемент мотивации и корпоративной культуры
Вовлечённость и лояльность сотрудников сегодня во многом зависят не только от зарплаты, но и от атмосферы в компании. Один из самых эффективных, но недооценённых инструментов — организация досуга сотрудников и их детей. В статье вы узнаете, как семейные мероприятия, корпоративные праздники, творческие активности и поддержка родителей помогают формировать сильную корпоративную культуру, повышать мотивацию и снижать стресс. Расскажем о практиках, которых ждут сотрудники, и о том, как превратить заботу о досуге в стратегическое преимущество вашего бизнеса....
1122400
11 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как проверить, что инженер ПТО действительно вёл исполнительную документацию 5 вопросов, которые помогут эффективно проверять знания и опыт инженера ПТО
В сфере строительного подбора инженер ПТО — одна из ключевых позиций. От него зависит не только организация процессов на объекте, но и правильное оформление исполнительной документации (ИД). Именно ИД часто становится камнем преткновения при сдаче объекта в эксплуатацию, поэтому от компетентности инженера зависит успешность проекта в целом. Однако часто встречается ситуация, когда в резюме или при собеседовании кандидат заявляет, что он «ведёт исполнительную документацию», но на деле его опыт оказывается поверхностным или вовсе отсутствует. Это приводит к срывам сроков, конфликтам ...
1427501
11 июня 2025
Зотова Юлия
Имитация управления: как компании создают KPI, но не достигают целей
В компании внедрена система мотивации, топы подписали мотивационные карты, KPI поставлены – а результата нет. Почему? Потому что на самом деле никакой системы нет. Есть набор показателей ради показателей, фрагменты без структуры, отчеты без управления. И именно с такими ситуациями я сталкиваюсь, когда провожу аудит уже внедренных систем KPI. В качестве примера приведу две компании, в которые была приглашена для повышения эффективности системы мотивации топ-менеджмента в последние полгода. Следует отметить, что компании в целом находятся на хорошем уровне управленческой культуры – зрелые сис...
1167977
10 июня 2025
Андрей Аксенов
Микроленнинг или полноценное обучение, ЗА и ПРОТИВ
Сегодня разве что ленивый (тренер) не говорит о микро-обучениях.Предпосылок много, вот некоторые из них:- У людей мало свободного времени, все очень заняты и на саморазвитие нет полноценных 1-2 дня в месяц;- Современный человек разучился учится, ему нужны микродозы, которое он/она способны переварить и запомнить. 15-20 минут в день - это возможность прокачать себя, она есть у каждого;- От выполненного от начала и до конца упражнения приходит чувство завершенности, человек получает порцию дофамина/удовлетворения от того, что он/она справился и имеет новое умение в своём рюкзачке прокаченных скилов;- ...
10444310
10 июня 2025
Светлана Софиева
Что делать, если руководитель воспринимает hr как обслуживающий персонал?
Иногда бывают ситуации, когда с HR общаются по остаточному принципу. Руководитель может прямо или между строк дать понять, что HR — это про бумажки, про оформление, про ерундовую работу, а не про стратегию и рост компании. Такой руководитель включаться в инициативы не хочет, аргументы слушает, но не слышит, вас воспринимает как помеху, да и не очень уважительно относится к вам и вашей деятельности....
1036998
10 июня 2025
Анастасия Синева
Почему молодежь не хочет становиться сварщиками, станочниками и водителями — и кто в этом виноват?
В России дефицит рабочих рук — факт, который уже, к сожалению, подтверждается цифрами и не оспаривает ни один директор завода. Водители, слесари, станочники, сварщики, машинисты — эти профессии нужны стране, но молодёжь, массово отворачивается от них. Почему? Потому что «не престижно»? Потому что «не хотят работать»? Или потому что взрослые сами сделали всё, чтобы рабочая профессия стала синонимом провала?...
1054625
10 июня 2025
Корнилова Анастасия
Какие HR-инструменты реально экономят время?
ТОП-15 HR-инструментов, которые реально экономят время (Проверено на практике в 2024 году — без воды!) Современные HR-инструменты экономят от 5 до 20 часов в неделю. Начните с 1–2 решений (например, Tilda HR + HireVue), потом масштабируйте.Лучшие HR-инструменты 2024 года: Для рекрутинга: HireVue + Calendly Для онбординга: Tilda HR + Loom Для аналитики: Tableau + Power BI ...
00
10 июня 2025
Любимов Артем Александрович
Как и где лучше публиковать объявления о найме
Где, как, зачем и почем размещать вакансии. Буду рад, если мой скромный опыт подбора персонала поможет коллегам в их нелегком труде. Всё это значит, что вы можете легко превзойти конкурентов, правильно продумав точки касания с кандидатами. Чтобы соответствовать своей профессии, HR-менеджер должен отлично знать трудовое законодательство, порядок ведения кадрового делопроизводства, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации....
1038500
10 июня 2025
Пётр Коробицын
Уходить красиво. Как уволиться так, чтобы потом вас хотелось позвать назад?
Хотите получать бонусы за прошлый год при увольнении? Хотите хорошие рекомендации? Хотите, чтобы в случае чего вас позвали за собой в новое классное место? Некоторые сотрудники готовы сжигать за собой все мосты, как только положили заявление на стол. И на профессиональной репутации таких сотрудников однозначно может появиться большое грязное пятно. Они закроют перед собой те возможности в будущем, о которых пока и не подозревают. Так как тогда правильно увольняться?...
1069500
10 июня 2025
Александра Смагина
Новые технологии в подборе персонала: возможности и риски
Высокие технологии, искусственный интеллект — новая реальность рекрутинга. Можно по-разному относиться к этим переменам, но принять их придется, чтобы не отстать от конкурентов в борьбе за лучшие кадры. Ведь, по статистике, уже более 30% компаний подключили нейросети к процессу подбора. И остались, кстати, довольны — AI экономит время, снижает степень предвзятости и в несколько раз ускоряет найм. Но и рисков еще никто не отменял. Поговорим о них, а также о возможностях новых технологий в подборе. Спойлер: искусственный интеллект (по крайней мере, в современной интерпретации) никогда не зам...
117252922
10 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Стоит ли брать кандидата “с рекомендацией от знакомых”?
Как проверять, чтобы не попасть в ловушку “по дружбе” 📩 “Привет, у меня есть отличный парень, возьми — не пожалеешь.” 🤝 “Его рекомендовал наш партнёр, надо хотя бы рассмотреть.” 📞 “Это друг бывшего руководителя — толковый, проверь!” HR сталкивается с таким регулярно. Рекомендация — это хорошо. Но “по знакомству” не значит “по профилю”. Разбираемся, как проверить рекомендованного кандидата грамотно, чтобы не попасть в ловушку неловких обязательств....
1070201
10 июня 2025
Алексеева Галина
От адаптации к трансформации: управляя изменениями через системный онбординг
В последние годы роль и нагрузка на HR-специалистов выросли стремительно, превратившись из привычных рутинных функций в зону стратегического значения и непрекращающихся изменений. От HR требуют и успешного погружения новичков, и развития культуры, и удержания, и измеримой отдачи. Казалось бы, адаптация сотрудников — задача базовая, почти техническая, давно автоматизированная. Но если чуть внимательнее присмотреться, становится очевидно: в онбординге скрыта самая уязвимая точка любой современной компании. Именно эти первые дни и недели определяют долговременную мотивацию, скорость выхода на результат, у...
117191622
Показано 2176-2190 из 12222 заявок
146147148149...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5739
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
17
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10837 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10907 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2241 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.