Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

2 декабря 2024, 20:20

Имаева Александра

Обзор книги "Почему вы?" тремя разными людьми: разница есть!

📣 Ищу не hr для очередного эксперимента ;). Хочу с ним (с ней) параллельно почитать книгу 📚 и сравнить результат. Есть гипотеза, что мы увидим разные фокусы ))). Кто готов - приходите в личку. Обещаю - это не больно и интересно 🤔С таким призывом я обратилась к подписчикам своего ТГ-канала (сслыка - в профиле) некоторое время назад. Там мы регулярно тестируем инструменты, технологии, другие полезности, которые имеют отношение к поиску работы.План был следующий - читаем книгу, делаем заметки по инсайтам или мыслям, которые возникают, отзываются или то, что хотим унести...

128023

2 декабря 2024, 20:11

Алексей Дракин

Как построить корпоративную культуру в условиях удаленной работы: стратегии для создания и поддержания

В статье рассказывается о том, как не потерять команду на удаленке, какие стратегии и методы эффективно применять не только для удаленной работы с хорошими показателями, но и для построения корпоративной культуры в условиях удаленной или работы гибридного формата. Построение корпоративной культуры для сотрудников на удаленке - вещь сложная, очень сложная, но не нереальная, все возможно при правильных подходах и стратегиях.

86322

2 декабря 2024, 20:11

Константинова Инна

Мой опыт работы в кадровом агентстве

Вы мечтаете стать успешным специалистом в сфере подбора персонала, но не знаете, с чего начать? Вас приглашают на работу в кадровое агентство, но вы не уверены, подходит ли вам такой род деятельности, какие навыки и компетенции вы сможете приобрести? Если это так, то я с радостью поделюсь с вами своим опытом работы в кадровом агентстве. Надеюсь, это поможет вам сделать осознанный выбор и принять взвешенное решение о начале карьеры в этой сфере.

42612

2 декабря 2024, 20:10

Уварова Елена

Проектная работа против полной занятости или почему "синица в руках" уже не в тренде

Лет 20 назад, когда я только начинала управленческий путь, была уверена, что постоянная занятость - единственный правильный формат взаимоотношений между сотрудником и для работодателем. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, понятный рост в карьере - что еще можно желать? Но время не стоит на месте, и сегодня с улыбкой вспоминаю свою категоричность. ✅Немного теории. Проектная работа и полная занятость фундаментально отличаются друг от друга организацией и характером выполнения обязательств по работам: 1. Проектная работа - специалист выполняет конкретные задачи, по которым четко...

91793

2 декабря 2024, 20:09

Владимир Хмелев

Сопли и возражения. Что между ними общего?

И в том, и в другом случае их стараются «залечить», облегчить симптомы. Но не устранив самих причин явления, «залечивая», можно получить еще больше негативных проявлений, риск более длительного и сложного лечения, а также более серьезные последствия для жизненно важных органов. Заявление об ограничении ответственности: Мнение, описанное в данном материале, принадлежит автору, не имеющему медицинского образования. Не стоит его советы по восстановлению здоровья воспринимать как руководство к действию. Если вам требуется именно медицинская консультация – обратитесь к...

3102101

2 декабря 2024, 20:03

Анастасия Синева

В погоне за брендом

Очень часто (да почти всегда) работодатель в погоне за быстрым развитием брэнда наступает на любимые для всех маркетологов "грабли". Брэнд работодателя - это тоже товар, да еще какой! На рынке труда очень мало узкопрофильных специалистов, например: инженер-технолог, а вот предложений много. По итогу запускается многоступенчатая стратегия, направленная на создание положительного имиджа компании среди настоящих и потенциальных работников. И тут появляются "грабли"...

71302

2 декабря 2024, 19:43

Еркеева Ксения

Хватит задавать кандидатам на собеседовании эти вопросы!

Многие работодатели проводят собеседования, как это принято было 5 лет назад. Но рынок меняется, а кадровый голод усиливается. Так как же сделать так, чтобы не спугнуть кандидата на собеседовании, а главное понять - подходит ли он нам? В это мини статье я бы и хотела разобрать вопросы, которые являются некорректными, а большую часть отпугивающие для кандидатов.

79701

2 декабря 2024, 19:38

Лилия Соловьева

Обучение как инструмент удержания сотрудников: как не отпугнуть самых ценных работников

Как удержать сотрудников в компании, не превратив рабочее место в очередную версию офисной тюрьмы? Ответ прост: не нужно замораживать их зарплаты, а лучше заморозьте подходы к обучению. Обучение, как инструмент удержания сотрудников, — это хитрый способ продлить жизнь в компании тем, кто уже в ней трудится, а не только искать новых. В мире, где текучка кадров — это не тренд, а повседневная реальность, умение правильно обучать становится важнейшим элементом стратегии.

95901

2 декабря 2024, 19:35

Smart Solutions

Как превратить конкурента в союзника

Рынок кондитерских изделий насыщен, и конкуренция здесь обостряется с каждым днем. Но что, если ваш конкурент может не бороться с вами, а стать вашим партнером? Рассмотрим пример, где небольшая авторская кондитерская может эффективно сотрудничать с крупной сетью, извлекая из этого реальные выгоды. Представьте, что у вас уютная кондитерская с уникальными изделиями — вы создаете торты и пирожные ручной работы с оригинальными рецептами и натуральными ингредиентами. Неподалеку работает крупная кондитерская сеть, которая также предлагает торты и десерты, но в формате массового производства. На...

65001

2 декабря 2024, 19:34

Елена Берилло

Ментальное здоровье сотрудников

В последнее время все больше и больше компаний стало уделять внимание ментальному здоровью своих сотрудников, и конечно же основная роль в этом отведена службам HR, так как в их сфере ответственности организация тренингов, предоставление доступа сотрудников к психологической помощи, именно они формируют атмосферу, где сотрудники могут свободно говорить о своих трудностях и получать поддержку.

136921

28 ноября 2024, 11:28

Smart Solutions

Как предприниматели теряют деньги

В каждом бизнесе есть слабые места, через которые «утекают» деньги, а владелец об этом даже не подозревает. Эти проблемы незаметны, потому что встроены в повседневные процессы: неэффективная команда, зависимость от ключевых сотрудников, хаос в продажах или трудности с масштабированием. Разберем, почему это происходит и как можно устранить финансовые потери.

83212

28 ноября 2024, 11:16

Дарья Иванова

Почему бренд работодателя — это стратегический актив, а не модный тренд?

Еще несколько лет назад разговоры о бренде работодателя в России казались излишними. «Зачем это нужно? У нас и так вакансии закрываются», — говорили многие собственники бизнеса. Но времена, когда сотрудники были лишь «ресурсом», а рынок труда — стабильным, остались в прошлом. Сегодня сильный HR бренд — это не просто дополнительное преимущество, а стратегический инструмент, влияющий на устойчивость бизнеса.

101815

28 ноября 2024, 10:58

Екатерина Глебовская

HR-маркетинг в действии - как найти и показать кандидатам неочевидные преимущества работы в вашей компании

Одним из важных этапов подбора персонала является создание ценностного предложения. Это комплексный фактор, включающий в себя много возможных переменных. Часто компании не знают, чем могут выделиться на рынке. Поэтому создают типовые описания вакансии и не показывают себя кандидатам с лучшей стороны. А значит, не имеют возможности привлечь лучших кандидатов. На практике, каждая компания уникальна и это позволяет создавать предложение исходя из реальных преимуществ.

102781

28 ноября 2024, 10:45

Андрей Ващенко

Психология жертвы как диверсия и метод манипуляции людьми

Прошу всех кто прочитает статью не обижаться, автор тоже имеет психологическое образование. Не надо в меня бросать тяжелые предметы. Есть наука психология, официальная цель которой помогать людям, не медикоментозными и не насильственными методами в отличии от психиатрии. Но эффективность психологии в отличии от медицины спорна, психологов все больше, а пациентов меньше не становится))) Медицина излечивает и даже побеждает некоторые болезни. Психология только обещает помочь, ибо у психолога как у самурая нет цели, только путь. Поэтому в массовой рекламе психологов все время меняется описание той...

122354

28 ноября 2024, 10:41

Лилия Соловьева

Адаптация сотрудников к изменениям: роль обучения в процессе трансформации

Изменения на рабочем месте — это как дождь в отпуске: никто их не ждал, но вот они, и теперь приходится с этим как-то жить. Эти самые «неожиданные» изменения приходят с завидной регулярностью, и, как правило, в самый неподходящий момент. Изменения в стратегии, новых инструментах, пересмотр бизнес-процессов — и вот, чтобы не утонуть в этом вихре, нужно обучать сотрудников. Идея обучения в процессе трансформации становится настоящим спасательным кругом, в который все с благодарностью хватаются. Давайте разберемся, как обучить сотрудников так, чтобы они, несмотря на новый курс...

120901

Показано 2161-2175 из 11221 заявок

145146147148...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478