Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

7 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Профиль вакансии на 1 лист — что должно быть в идеальной мини-анкетке от заказчика

Чтобы запустить подбор — нужно техническое задание. Но не все заказчики готовы “заполнять брифы”, писать длинные письма или думать над формулировками. Решение — профиль вакансии на 1 лист, в формате простой анкеты. Такой шаблон: экономит время на уточнения, снижает количество правок, делает подбор точнее и быстрее.

56002

7 мая 2025

Мария Лунина

Личная карта карьерной траектории сотрудника

Что это за документ? Личная карта карьерной траектории — это структурированный документ, который фиксирует: профессиональные цели сотрудника, сильные стороны и зоны роста, возможные направления развития внутри компании, договорённости между сотрудником и руководителем/HR о шагах, поддержке, обучении и возможных переходах. Это живой документ, который регулярно обновляется — не архив, а стратегический инструмент, направленный на прозрачное развитие сотрудников внутри компании.Почему он нужен прямо сейчас? Тренды 2025 года говорят сами за себя: Уровень вовлечённости сотрудников продолжает...

131403

7 мая 2025

Виолетта Селивестрова

Кандидат не дошел до собеседования: кто виноват и что делать?

Не доходят кандидаты до собеседования? Знакомая боль HR-а? 😫 Разберемся, почему перспективные соискатели "сливаются" и как это предотвратить! 🚀 В статье раскроем главные причины, от плохого Employer Brand до выгорания рекрутеров. 🤯 Узнаете, как оптимизировать процесс отбора, создавать привлекательные вакансии и продавать компанию мечты. 🌟 Бонус: стоит ли переходить на онлайн-интервью и как это поможет повысить доходимость кандидатов? 💻 Забудьте о потерянных ресурсах и упущенных талантах! 💪 Читайте, внедряйте и стройте сильные команды! 🤝 Делитесь...

38801

7 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон плана адаптации нового сотрудника

Вас ждет полезная статья, в которой мы расскажем о важнейшем этапе в жизни любого нового сотрудника — адаптации в коллективе! Правильно организованный процесс адаптации не только облегчает вхождение в рабочую среду, но и способствует повышению продуктивности и снижению стресса.Мы предлагаем вам практический шаблон плана адаптации, который поможет наладить взаимодействие нового сотрудника с командой, познакомить его с культурой и ценностями компании, а также установить четкие цели и ожидания.

227500

7 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему монтажники срываются вахтой: 5 реальных причин

Монтажники на вахте — одна из самых рискованных категорий для рекрутера и заказчика. Даже если кандидат подтвердил выезд, приехал и начал работать, нет гарантий, что он не уйдёт через неделю. Почему это происходит? Проблема не всегда в плохом кандидате. Часто причина — в несоответствии ожиданий и реальных условий: тяжёлая бытовуха, проблемы с оплатой, невыносимый график, отсутствие нормальной связи или неграмотная организация работ. В этой статье — 5 реальных причин, почему монтажники срываются с вахты, и что можно сделать уже на этапе подбора, чтобы предотвратить срыв. Всё —...

97601

7 мая 2025

Алексеева Галина

Мультикомпетентная организация: почему нельзя опираться на единую модель компетенций в подборе и управлении

Разработка модели компетенций — времязатратный и кропотливый процесс. По этой причине некоторые организации предпочитают не распыляться: составляют единую модель компетенций и распространяют её на все должности. С одной стороны, стандартный подход к оценке и найму персонала, позволяющий тратить меньше сил и времени. С другой — прямой путь к проблемам в HR-процессах.

13131721

7 мая 2025

Ирина Русских

Как предотвратить выгорание в продажах: стратегии для сохранения энергии и эффективности

Выгорание в продажах — это не просто усталость, а состояние, которое может подкрасться незаметно. Оно проявляется в потере мотивации, раздражении и даже физическом истощении. Если вы чувствуете, что каждый день превращается в борьбу, а продажи перестали приносить радость, пора действовать. В статье вы узнаете, как можно перезагрузить свой подход и сохранить энергию.

69711

7 мая 2025

Наталья Громова

Примерный план проведения стратегической сессии для IT-компании

Как провести стратегическую сессию в IT-компании так, чтобы она действительно изменила курс команды, а не осталась просто “разговором о будущем”? В статье вы найдёте пошаговый план: от подготовки и анкетирования до структурирования идей, формулировки OKR и создания реального плана действий. Подходит для фаундеров, CTO, тимлидов и HR-специалистов, которые хотят превратить стратегию из абстракции в инструмент роста и синхронизации всей команды.

116200

7 мая 2025

АБК Консалтинг

Построение системы мотивации: от теории к практике

Сегодня мы хотим затронуть тему, которая нередко остается в тени обсуждений о продуктивности: мотивация сотрудников не только топ-уровня, но и тех, кто составляет костяк любой компании — специалистов на операционных позициях. Зачастую именно рядовые сотрудники, финансово-экономические службы или службы оперативного учета, оказываются в позиции, когда вклад каждого не столь легко оцифровать и оценить, как у продавцов или производственников. А ведь от их точности, скорости и вовлеченности часто напрямую зависит эффективность целого бизнеса. В этой статье расскажем — как по запросу...

89325

6 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Книжный обзор: Светлана Иванова «50 советов по нематериальной мотивации»

В своей работе Светлана Иванова утверждает, что нематериальная мотивация играет ключевую роль в повышении вовлеченности и продуктивности работников. Она предлагает 50 практических советов, основанных на ее многолетнем опыте работы с корпоративными командами, которые помогут руководителям и HR-специалистам наладить взаимодействие с сотрудниками на более глубоком уровне, опираясь не только на материальные стимулы.

31400

6 мая 2025

Мария Лунина

Где искать работу в 2025 году: рабочая инструкция для соискателей

«Я сижу на hh.ru, откликаюсь на вакансии — и тишина. Такое чувство, что резюме уходит в черную дыру. Где еще можно искать работу? Что действительно работает сегодня?» Если вы узнаёте себя в этом вопросе — читайте до конца. Эта статья — для тех, кто находится в поиске, но не понимает, через какие каналы сейчас реально выходить на работодателя. Кому будет полезен этот материал Тем, кто в активном поиске, но не получает обратной связи Тем, кто работает, но рассматривает предложения и хочет знать, где «ловить» лучшие Тем, кто меняет сферу или регион —...

621500

6 мая 2025

Мария Лунина

Как вы отличаете сотрудника, который «перерос компанию», от того, кто просто эмоционально выгорел?

Всем привет! Давайте уточню контекст о чем речь идёт о middle+/senior-уровне. Сотрудник показывает признаки апатии, перестаёт проявлять инициативу, на one to one говорит, что «устал» и «не видит развития». Но при этом остаётся эффективным, не проваливает сроки, соблюдает договорённости. Зачастую такие люди являются ключевыми специалистами. И вот дилемма:

1048116

6 мая 2025

Анастасия Лапенко

Как эффективно управлять изменениями? Дэн и Чип Хиз «Переключайтесь» («Switch»)

Книга про то, как научится управлять изменениями в жизни и бизнесе. Интересный и незамыленный взгляд, простой и очень системный подход, берущий в расчет 3 компонента: рацио, эмоции и среду. Много отличных историй для вдохновения и поиска ответа что делать в своей ситуации - будь то воспитание детей или изменение стратегии компании.

59400

6 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик начинает менять ТЗ после старта подбора

Как “зафиксировать” договорённости без формального договора Сначала ищем бухгалтера с опытом в 1С и зарплатой 70 000. Через 4 дня — нужен с английским и управленческим учётом. Через неделю — “А давайте ещё добавим управленца и знание ВЭД”. Знакомо? Когда техническое задание (ТЗ) уходит из-под ног — подбор превращается в бег по зыбучим пескам. Чтобы не терять время и контроль, важно зафиксировать “стартовые условия” хотя бы в переписке.

57500

6 мая 2025

Жанна Бухарина

Как продать идею влиятельному человеку и не потерять себя: лайфхаки для HR

Вы — HR, у вас есть классная идея. Но за столом — влиятельный партнёр из бизнеса. И вместо конструктивного диалога — пассивная агрессия, давление или каменное молчание.В этой статье — короткие, но мощные приёмы из сессии для HR-директоров Сбера: как не задеть чужой статус (SCARF), не попасть в зависимость от одобрения (Кэмп), и как «вербовать», а не «доказывать».Разбираем типажи собеседников, треугольник Карпмана в переговорной, и даже когда пора подключать навыки профайлинга.Если вы устали «доказывать», что HR — не обслуживающая...

101710

Показано 1921-1935 из 11761 заявок

129130131132...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Наталья Громова

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

999 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1837 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28