Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

30 января 2025, 21:02

КА Triniti Team

«Игра на результат»: как геймификация меняет HR и почему без неё уже не обойтись

Геймификация в HR — не просто тренд. Это ключ к вовлечению, ускоренной адаптации и снижению текучки. Но так ли она универсальна? Разбираем, когда игры работают, а когда становятся токсичными. Почему 65% сотрудников теряют интерес к рутине и как превратить их в мотивированных игроков? Плюсы, минусы, скрытые риски и стратегии, которые спасут ваш бюджет.

119304

30 января 2025, 20:56

Светлана Козырь

Совершенствование коммуникаций в команде: зачем нужны стратегические сессии и как они помогают

В современном бизнесе эффективная коммуникация внутри команды – один из ключевых факторов успеха. Однако удалённая и гибридная работа, межфункциональные связи и разный стиль взаимодействия сотрудников могут создавать барьеры в обмене информацией. Это приводит к несогласованным действиям, задержкам в принятии решений и снижению продуктивности. Решить эти проблемы помогают стратегические сессии по совершенствованию коммуникации. Разберёмся, как они работают и в чем их ценность.

90811

30 января 2025, 20:28

Куликова Ольга Владимировна

Поколение Z на Рабочем Месте: Беседа о Настоящем и Будущем Работы

Пора взглянуть на Поколение Z — это те молодые профессионалы, которые уже меняют наше представление о работе. Чем они отличаются от других и что им важно? В этой статье мы поговорим о том, как понять их мотивацию, создать привлекательные условия и удержать в компании. Простые советы и реальные примеры помогут разобраться, как совместно с Z-ами строить успешное рабочее будущие. Присоединяйтесь и узнайте, как найти общий язык с теми, кто уже завтра будет определять ход событий!

26410

30 января 2025, 20:09

Наталья Кретова

Чем и как заработать, пока находишься в поиске новой работы

Каждый человек, боится потерять работу. И, неважно, это работа в штате компании , так сказать в найме, или это свое дело, личный бизнес. Бывают ситуации, что потеря дохода может быть плавная, а может быть спонтанная – не суть - важно тут отметить, что у человека в момент потери работы (или налаженного источника дохода) мысли разлетаются в разные стороны и то, что есть источники дохода, которые может быть не так велики, как у человека было, но все же имеют право на существование, а при условии, что человеку нужно время, для поиска новой работы, так и вообще прекрасны. Рассмотрим некоторые...

72242

30 января 2025, 19:26

Ольга Енютина

Почему предназначения на самом деле не существует

С самого детства нам внушают мысль, что у каждого есть предназначение — некая одна-единственная миссия, ради которой мы пришли в этот мир. Нам кажется, что если мы найдём "своё дело", конкретную профессию, то жизнь обретёт смысл, успех и счастье придут сами собой. Но что, если эта концепция — не более чем красивый миф, который на самом деле мешает нам жить? Как профориентолог, я часто вижу, как люди зацикливаются на поиске "своего настоящего пути" и испытывают стресс, когда не могут его найти. Сегодня я хочу рассказать, почему идея предназначения может быть вредной и как освободиться...

74510

30 января 2025, 19:24

Вячеслав Литвиненко

Почему кандидатам важно вести учёт собеседований и анализировать этапы интервью

Многие кандидаты хаотично подходят к процессу поиска работы: откликаются на вакансии в разное время, пишут рекрутерам поздно вечером, и часто даже не отслеживают, сколько и куда они отправили резюме. А главное — они не понимают, на каком этапе их поиск заходит в тупик, если работа не находится в течение длительного времени. Среднее время поиска работы сейчас составляет около 1,5 месяцев. Если вы ищете работу дольше, это сигнал, что где-то в процессе допущены ошибки, и их нужно исправлять.

59001

30 января 2025, 19:23

Воропаева Ольга

Как книга «Атомные привычки» Джеймса Клира может помочь вам построить успешную карьеру

«Атомные привычки» – это практическое руководство по формированию привычек, которое поможет вам понять, как небольшие изменения в повседневной жизни могут привести к значительным результатам. Джеймс Клир подробно объясняет, почему привычные модели поведения так важны для достижения целей, и предлагает конкретные стратегии для их улучшения. Книга фокусируется на том, как маленькие шаги могут постепенно накапливаться и приводить к большим изменениям.

71620

30 января 2025, 19:19

Пётр Коробицын

Какая требуется документация для сбора информации для грейдинга?

Для формирования первичной информации о предприятии для проведения грейдинга должностей требуются внутренние документы организации-клиента, на основе которой формируется перечень должностей участвующий в проекте, а также формируются предложения по Функциональным направлениям и подфункциям. Рассмотрим возможные документы и информацию, которую целесообразно получить из них.

53100

30 января 2025, 19:17

Кейс на отработку этапов внедрения изменений по Дж. Коттеру

Тема: Подводные камни и риски некорректного прохождения этапов внедрения изменений Форма: Решение кейса в рамках тренинга после прохождения темы этапов внедрения изменений по Дж. КоттеруРезультат: участники на практике понимают этапы внедрения изменений, видят риски, которые могут реализоваться при некорректном прохождении изученных ранее этапов.Время на решение кейса и его обсуждение: 1 час

140500

30 января 2025, 19:16

Платонова Анастасия Григорьевна

Обзор книги Стива Шиффмана «Техники холодных звонков»

А почему бы рекрутерам не впитывать в себя лучшие техники продаж, маркетинга и управления? Конечно, это нужно делать! Книгу прочла, потому что развиваю своей проект, мне приходится сейчас много звонить не только как рекрутер. Скажу, что рекрутерам и HR к прочтению она обязательна. Она посвящена методам и стратегиям, которые помогают эффективно осуществлять холодные звонки, назначать встречи и, логично, увеличивать доходы. С. Шиффман предлагает свои формулы и техники продаж. Книга полезна не только для менеджеров по продажам и руководителей отделов но и для рекрутеров, стремящихся повысить...

46400

30 января 2025, 10:58

Андрей Ващенко

Когда отменят психологические травмы? Куда долетит маятник Трампа

В США набирает силу консервативная революция. Отменяют то и это. Приостанавливают финасирование НКО, продвигающих гуманизм и любовь к ближнему любой ценой. Увольняют чиновников и лидеров мнений, которые продвигали и поддерживали идеологический комплекс псевдо либеральных идей, которые теперь называют нео-марксизмом. Под раздачу попадают профессора и студенты американских вузов, ратовавшие за эмансипацию всех и каждого, за гендерное разнообразие, за свободу Палистине, за 4х дневный рабочий день. Особенно достается популяризаторам психологии, которые сделалали карьеру на виктимизации травмы. Возможно...

759611

29 января 2025, 21:14

Вадим Дозорцев

Как избежать хаоса в команде: библейские уроки коммуникации

Представьте себе: строители высоких амбиций, объединенные великой целью, и вдруг - хаос и недопонимание. Библейская история о Вавилонской башне служит ярким примером того, как проблемы в коммуникации могут разрушить даже самые амбициозные планы. Мы все сталкивались с этим на работе: каждая команда уникальна, но проблемы с общением могут быть губительны для любой команды. Откройте в статье стратегии, которые помогут вашей команде оставаться сплоченной и успешно достигать общих целей.

82420

29 января 2025, 21:13

Алексей Дракин

Стратегическая сессия: Феномен и предпосылки появления этого продукта на рынке

Стратегическая сессия, уникальный продукт, у восхождения которого на российском рынке есть особенная история. В этой статье, я хочу поделиться своими наблюдениями, почему стратегические сессии набирают огромную популярность у нас, тогда как в большинстве развитых экономик, это рутинный процесс, который происходит внутри компаний и корпораций и который обходится без привлечением кого-то извне.

109553

29 января 2025, 21:13

Пётр Коробицын

Презентация методологии и подхода к организации проекта грейдинга

Презентация методологии и подхода к организации проекта является одним из важных коммуникационных составляющих. В рамках реализации работ по грейдингу необходимо уделять особенное внимание коммуникациям с работниками службы управления персоналом, высшими и линейными руководителями, сотрудниками организации-клиента. Важность коммуникационного составляющего обусловлена необходимостью распространения официальной информации о планируемом мероприятии.

86010

29 января 2025, 21:12

Алексеева Галина

Дефицит кадров в России: смертельная угроза или драйвер роста? Как бизнесу не утонуть в кадровом кризисе

Россия бьет новые рекорды. Но теперь это не о медалях или прорывах технологий. Это о рекордном дефиците кадров. Ситуация на рынке труда напоминает фильм-катастрофу: более 4,5 миллионов незакрытых вакансий, парализованные отрасли и горящие телефоны работодателей, которые отчаянно ищут новых сотрудников. Но кризис — это ведь не только трудности, правда? Это и новая эра возможностей для тех, кто готов двигаться быстрее других. Давайте разбираться, как превратить этот кадровый апокалипсис в бизнес-стратегию успеха.

106171

Показано 1891-1905 из 11221 заявок

127128129130...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478