Поиск HR-клуб

Показано материалов 11496

cортировать по

4 апреля 2025

Мария Лунина

Глобальные изменения: как политика и экономика влияют на вашу карьеру

Сегодня найти стабильную работу и строить долгосрочную карьеру становится сложнее, чем когда-либо. Компании пересматривают бюджеты, сокращают персонал, замораживают найм, а некоторые отрасли сталкиваются с полным переформатированием. Многие профессии теряют актуальность, а сотрудникам приходится либо менять сферу, либо переучиваться. Какие профессии окажутся под угрозой, а какие, наоборот, будут востребованы? Разбираемся, как мировая экономика и политика меняют рынок труда и что делать специалистам, чтобы оставаться в игре.

70100

4 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Подбор персонала в регионах: почему старые методы уже не работают

Многие HR-специалисты и руководители сталкиваются с тем, что привычные способы привлечения персонала в регионах больше не приносят результата. Откликов стало меньше, люди реже выходят на работу, а требования кандидатов — выше, чем ещё 2–3 года назад. Это особенно заметно в технических и рабочих профессиях: монтажники, сварщики, водители, слесари, ИТР-специалисты. В чем причина? Почему объявления на привычных площадках перестали работать? Какие ошибки совершают HR-специалисты, продолжая полагаться на старые инструменты? И главное — что делать? В этой статье разбираем, как изменился...

78201

4 апреля 2025

Мария Лунина

Не приглашайте всех подряд: как не слить воронку кандидатов и не упустить лучших

Этот текст будет полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые ведут массовый подбор или закрывают управленческие позиции; Руководителям, которые лично участвуют в собеседованиях; Кандидатам, которые хотят понимать, почему откликаются — но не зовут. Почему воронка подбора трещит по швам? Одна из главных жалоб от HR-ов в 2025 году звучит одинаково: «Кандидаты пропадают». Вторая — «Кандидатов нет, приходится брать кого попало». И, наконец, третья — «У нас куча откликов, но никто не подходит». Если вы узнали себя в одном из этих пунктов —...

80803

4 апреля 2025

HR Tехнология

Сотрудник уже мысленно уволился? Как это понять до заявления на столе...

Как понять, что сотрудник уже ищет новую работу, и можно ли его удержать? В этой статье мы разберём ключевые признаки того, что ценный специалист теряет интерес к работе, и расскажем, как вовремя заметить тревожные сигналы. Вы узнаете, какие вопросы помогут проверить его намерения, а также какие шаги стоит предпринять, чтобы вернуть вовлечённость, мотивацию и удержать профессионала в команде. Не дайте талантам уйти к конкурентам!

47102

4 апреля 2025

Мария Мальцева

Обзор книги Елены Резановой "Никогда-нибудь"

"Никогда-нибудь" Елены Резановой — это книга о смене карьерного вектора, поиске себя и преодолении страха перемен. Автор, карьерный консультант с большим опытом, вдохновляет читателя на шаги к осознанной жизни, где профессиональные и личные цели гармонично сосуществуют. Книга предлагает практическое руководство по созданию жизни, которая соответствует внутренним стремлениям, ценностям и помогает избавиться от ограничивающих убеждений.

22700

4 апреля 2025

Елена Петрихина

Как снизить текучку кадров: 6 лучших способов

Вы устали от постоянного поиска новых сотрудников? Текучка персонала бьёт по бюджету и продуктивности? Решение есть!В этой статье я разбираю 6 проверенных способов удержания ценных кадров: Жёсткий отбор — почему «неправильные» кандидаты уходят первыми Умная мотивация — как удержать сотрудника без огромных зарплат Контроль нагрузки — простой способ избежать выгорания Командный дух — превращаем коллектив в сплочённую команду Комфорт на работе — какие мелочи влияют на решение остаться Адаптация — почему новички уходят...

48201

4 апреля 2025

PODBORPLUS

Идеальный кандидат: шаблон заявки для безупречного подбора

Забудьте о хаосе в подборе персонала! Мы представляем шаблон заявки, разработанный экспертами, чтобы упростить и ускорить поиск идеального кандидата. Больше никаких упущенных деталей и размытых требований – только четкая, структурированная информация, необходимая для эффективного начала работы. Этот шаблон – ваш путеводитель по процессу подбора. Он поможет вам сформулировать ключевые требования к позиции, определить необходимые навыки и опыт, а также установить приоритеты. Благодаря четкой структуре, вы сможете избежать недопонимания и убедиться, что все участники процесса подбора –...

70900

4 апреля 2025

Мария Лунина

Нет сильных кандидатов и рынок пуст или нет нормальных вакансий и выбора работы?

Компании массово жалуются: «Нет сильных кандидатов, рынок пуст», а кандидаты в этот момент говорят: «Нас игнорируют, на отклики не отвечают, офферы не дают». У меня как карьерного консультанта ощущение, что мы стоим на развилке: рынок труда меняется, но ни одна из сторон — ни бизнес, ни соискатели — не готовы действовать по новым правилам. Вопрос к вам: 👉 Как вы сейчас адаптируете свою стратегию найма под реалии 2025 года? Что реально работает: охотники за головами, закрытые каналы, тестовые задачи, внутренний найм, публичные аукционы на кандидатов?

92619

4 апреля 2025

Денис Капустин

Нужны ли ригористы на руководящих должностях?

Подал сотрудник (стаж работы более 5 лет в должности специалиста по введению технической документации) заявление на закрытую внутри компаний вакансию руководителя по корпоративным клиентам и техническому обслуживанию. Характеристика на сотрудника: - высшее техническое образование; - 28 лет, не женат (живет один); - аккуратен, честный, не курит, не агрессивен; - с коллегами по работе не контактирует (специфика работы); - с руководителями в конфликт не вступал, но настойчивый. Психологический портрет сотрудника: - воспитывался в семье боговерующих, но сам не верующий; - амбициозен;...

380212

3 апреля 2025

Алексеева Галина

Причины и стадии потери мотивации сотрудников: анализ и рекомендации

Наверняка многие помнят какие чувства испытывали перед тем, как выйти на новую работу. Для меня всегда это было немного волнительно, нужно было и с коллективом выстроить отношения и с собственником, хотелось быстрее взяться за дело, во всем разобраться и начать полноценно работать. Всегда драйв, чувство новизны, желание свернуть горы. Когда человек приходит на новое место работы, его заинтересованность почти всегда высока. Хочется проявить себя, освоиться в новой среде, быстро адаптироваться к новым требованиям, корпоративной культуре и стать полноценным членом команды. У человека возникает естественное...

1616129

3 апреля 2025

Наталья Громова

Оценка 360 градусов: честная обратная связь как инструмент роста

🔄 Оценка 360 градусов — это не просто модный HR-инструмент, а реальная возможность увидеть сотрудника со всех сторон: глазами коллег, подчинённых, руководства и даже клиентов. Зачем она нужна? Как правильно внедрить, чтобы не вызвать сопротивление? Какие ошибки стоит избегать, и как превратить обратную связь в развитие, а не в критику? В статье разбираем: Что такое оценка 360° и как она работает В чём её преимущества и подводные камни Как применять её с пользой для сотрудников и бизнеса Реальные примеры из практики 📈 Узнайте, как превратить обратную связь в точку роста...

93701

3 апреля 2025

Елизавета Радзиковская

Коучинговый подход в управлении: как раскрыть потенциал сотрудников

В современных условиях конкуренции и неопределенности ключевым фактором успеха любой организации становится не столько наличие технологий или финансовых ресурсов, сколько умение раскрыть и эффективно использовать потенциал своих сотрудников. Именно поэтому в последние годы все большую популярность приобретает коучинговый подход в управлении, который доказал свою результативность во многих ведущих мировых компаниях.

95311

3 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как избежать текучки: 7 проверенных шагов при подборе вахтового персонала

Вахтовый метод работы остается ключевым форматом занятости в строительстве, промышленности, добыче и энергетике. Однако текучесть среди таких сотрудников по-прежнему высока: значительная часть не доезжает до объекта, уходит после первых смен или нарушает трудовую дисциплину. Работодатели теряют время, ресурсы и доверие заказчиков. Можно ли этого избежать? Да, если выстроить подбор и сопровождение персонала системно. В статье представлены 7 практических шагов, позволяющих снизить текучку среди вахтовиков. От правильного формулирования вакансии до сопровождения на объекте — каждая деталь влияет...

75501

3 апреля 2025

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Как найти HR-специалиста: пошаговая инструкция!

Качественный отбор сотрудников и ресерч действительно ценных кадров, несомненно, ключевой фактор успеха формирования эффективной команды и конкурентоспособности бизнеса в целом. Существенные ошибки в этом процессе могут быть причиной раздутых бюджетов, срыва дедлайнов и недостижения целей компании в целом. Тем более с учётом данных факторов особую роль играет HR специалист, так как от него зависит успех формирования сильной команды. Именно он ответственен за поиск кандидатов, оценку их компетенций, релевантности опыта, найм, а также адаптацию новых сотрудников в коллективе. Выявление потребностей...

1069810

3 апреля 2025

Мария Лунина

Какие каналы вы используете или рекомендуете для поиска работы в 2025 году? Помимо классических

Какие каналы вы используете или рекомендуете для поиска работы в 2025 году? Помимо классических hh, superjob и rabota.ru — что реально работает? Поделитесь, пожалуйста, самыми эффективными и, возможно, неочевидными способами выхода на вакансии: телеграм-каналы (какие), карьерные чаты, личные рекомендации, нишевые платформы, зарубежные сайты для удалёнки, корпоративные страницы компаний, нетворкинг-мероприятия, карьерные сообщества.

175407

Показано 1876-1890 из 11496 заявок

126127128129...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5353

2066

482

442

415