Чек-лист оценки причин «текучки» бухгалтеров

Чек-лист оценки причин «текучки» бухгалтеров будет полезен для выявления основных проблем в бухгалтерии о которых руководитель может не знать или недооценивать их значимость.
Оценка причин текучести кадров бухгалтерского корпуса необходима для снижения налоговых, финансовых и репутационных рисков компании.

Бухгалтерские ошибки прямо и косвенно влияют на финансовые результаты организации. Они могут стать причиной конфликтных ситуаций с контрагентами или привести к потери покупателей (заказчиков).
Сложность бухгалтерских ошибок заключается в их «скрытости», ведь они порой «вылезают» спустя месяцы и годы, когда бухгалтера, их совершившего уже нет в компании, а последствия приходится устранять новым сотрудникам не погруженным в детали ситуации.

Данный чек-лист может быть полезен собственникам, руководителям и HR-специалистам, нанимающим бухгалтеров и принимающим решение в определении уровня их мотивации.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Чек-лист оценки причин текучести кадров в бухгалтерии:

1. Рабочая нагрузка и стресс

• Слишком высокая нагрузка на сотрудников: Нереалистичные ожидания по количеству задач или несоответствие объема работы количеству сотрудников.
• Перегрузка в определенные периоды: Отсутствие равномерного распределения задач, особенно в отчетные и налоговые периоды.
• Отсутствие поддержки в период повышенной нагрузки: Нет системы временной помощи или перераспределения задач.
• Профессиональное выгорание: Признаки усталости и стресса среди сотрудников (психологическое и физическое истощение).

2. Условия труда

• Неудобное рабочее место: Плохие условия работы, устаревшее оборудование, неудобное расположение рабочих мест.
• Отсутствие современных технологий: Работники вынуждены использовать устаревшие системы учета и инструменты.
• Монотонность работы: Повторяющиеся однообразные задачи без возможности для разнообразия и развития.
• Гибкость рабочего времени: Отсутствие гибких условий, таких как удаленная работа или гибкий график.

3. Уровень оплаты труда и бонусы

• Низкая заработная плата: Зарплата ниже рыночного уровня или не соответствует нагрузке и ответственности.
• Отсутствие системы премий и бонусов: Нет мотивационных выплат, бонусов за выполнение квартальных/годовых планов.
• Необоснованное занижение уровня зарплат в бухгалтерии: Отсутствие учета сложности работы и специализации специалистов.
• Неудовлетворительные условия соцпакета: Отсутствие дополнительных бонусов или льгот (медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и т. д.).

4. Карьерный рост и профессиональное развитие

• Отсутствие возможности для карьерного роста: Нет перспектив на повышение или переход в другие должности в компании.
• Недостаток обучения и повышения квалификации: Нет бюджета на обучение или возможности пройти профессиональные курсы.
• Отсутствие плана карьерного развития для сотрудников: Неясность в перспективах роста, нет четких путей продвижения внутри компании.

5. Климат в коллективе и управление

• Низкая мотивация сотрудников: Проблемы с вовлеченностью, отсутствие энтузиазма и заинтересованности в работе.
• Отсутствие командного духа: Конфликты в коллективе, недостаток сотрудничества и общения между коллегами.
• Недовольство руководством: Недовольство стилем руководства, отсутствие обратной связи от менеджеров, высокие требования и давление.
• Отсутствие признания заслуг: Работы сотрудников не признаются, не проводится регулярная похвала за достижения.

6. Адаптация и ротация кадров

• Проблемы с адаптацией новых сотрудников: Недостаточная поддержка и обучение новых работников, отсутствие наставников.
• Ротация и смена сотрудников: Частые увольнения и приход новых сотрудников, что нарушает стабильность в коллективе и требует времени на обучение.
• Отсутствие системы менторства: Нет наставников, которые помогали бы новичкам влиться в работу и освоиться на новом месте.

7. Соотношение работы и личной жизни

• Отсутствие баланса между работой и личной жизнью: Слишком много сверхурочных, высокая рабочая нагрузка в выходные и праздничные дни.
• Жесткие требования к присутствию в офисе: Отсутствие гибкости в выборе формата работы (например, удаленной работы).
• Недостаток отпусков и отдыха: Сложности с оформлением отпусков или недостаток дней для отдыха, что приводит к перегоранию.

8. Система контроля и мотивации

• Недостаток систематической обратной связи: Отсутствие регулярных встреч с руководством, оценки работы сотрудников, обсуждения результатов и достижений.
• Неэффективная система мотивации: Работники не получают достаточных стимулов для выполнения дополнительных задач или достижения высоких показателей.
• Отсутствие четких целей и задач: Неопределенность в ожиданиях от работы, отсутствие четких целей и KPI.

9. Работа с внешними контрагентами и нагрузка

• Частые проверки и аудиты: Постоянные внешние проверки и аудиты, которые создают дополнительную нагрузку на сотрудников.
• Проблемы с налоговыми органами: Частые проверки, штрафы или вопросы от налоговых органов, что может привести к дополнительным стрессам и ответственности.

10. Риски организационных изменений

• Частые изменения в руководстве: Неустойчивость на руководящих позициях, что приводит к несогласованности в политике компании и нестабильности.
• Перестройка процессов и реструктуризация: Частые изменения в организационной структуре, процессы оптимизации, которые могут вызывать беспокойство у сотрудников.
• Неясность в стратегии компании: Отсутствие ясности по поводу долгосрочных целей и стратегии развития компании.