Показано материалов 12452
cортировать по 
23 декабря 2025
Лилия Галимьянова
Как добиваться прихода кандидата на собеседование?
В настоящее время сложилась не хорошая традиция, что кандидат договаривается о том, что придёт в установленное время на интервью, а потом просто не приходит и не берёт трубку, ну или в лучшем случае отказывается, после того как ему позвонили получить подтверждение. Вы договорились о встрече, но кандидат пропал? В 7 случаях из 10 причина одна — после телефонного интервью он не увидел в вас ценности. Телефонный звонок — это не допрос и не полноценное собеседование. У него всего две задачи: понять, подходит ли кандидат по базовым требованиям; заинтересовать его прийти лично. Большинство...
013
23 декабря 2025
Уварова Елена
Рекомендации, как расставаться с «не теми» людьми на ранних стадиях, не ломая культуру и отношения
По данным многочисленных исследований более 40% новичков уходят в первые полгода, часто из-за несоответствия ожиданиям. Если не решать это в моменте, компания теряет время, деньги и мотивацию команды. Грубые увольнения разрушают корпоративную культуру и репутацию. В статье поделюсь рекомендациями, как делать это этично, сохраняя доверие и позитивные отношения, что поможет строить устойчивые команды и привлекать таланты в конкурентном рынке....
048
23 декабря 2025
Наталья Громова
Подбор сотрудников через комьюнити и реферальные сети: почему «свои» работают лучше резюме
Почему самые сильные кандидаты не откликаются на вакансии — и где они на самом деле находятся? В этой статье делюсь практикой подбора через профессиональные комьюнити и реферальные сети: как работают рекомендации, почему «свои» приживаются лучше и что важно учитывать, чтобы не превратить комьюнити в доску объявлений. Про реальные ошибки, удачные находки и честный взгляд на подбор без иллюзий и шаблонов....
012
23 декабря 2025
Мария Богатырева
Модель компетенций: не просто список навыков, а карта вашего развития
Часто сотрудники воспринимают модель компетенций как очередной бюрократический документ — скучный перечень требований, который «надо знать, но непонятно зачем». На деле же это мощный инструмент, способный повлиять на карьеру каждого: от новичка до топ‑менеджера.В этой статье я, как HR‑специалист, расскажу, почему модель компетенций — не формальность, а ваш личный навигатор в профессиональном росте. Вы узнаете: как модель помогает понять, куда двигаться в карьере; почему она важна для справедливой оценки; как использовать её для переговоров о повышении; что дел...
023
22 декабря 2025
Мария Богатырева
Внешний HR-бренд: как стать работодателем, которого выбирают сердцем
Лайфхак о том, как создать притягательный HR‑бренд без огромных бюджетов — через живые истории сотрудников и искренность. Поможет тем, кто хочет привлекать таланты, опираясь не на рекламу, а на реальный опыт людей в компании.Часто кажется, что стать привлекательным работодателем можно только с большими вложениями: стильный офис, щедрые бонусы, масштабная реклама. Но на практике сильнее всего работает другое — истории реальных людей. Именно они превращают компанию из «ещё одного места работы» в место, куда хочется прийти....
000
22 декабря 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Техника «двух вариантов» для проверки мотивации кандидата
Хотите быстро проверить реальную мотивацию кандидата? Используйте технику «двух вариантов»: предложите два сценария или проекта и попросите выбрать один. Анализируйте не только выбор, но и аргументацию — это поможет понять, кто действительно заинтересован, а кто лишь говорит красивые слова, экономя ваше время и ресурсы....
000
22 декабря 2025
Мария Лунина
Как стать незаменимым кандидатом и выиграть борьбу за место мечты
Поиск работы в 2025 году — это не просто оставил отклик и сидишь ждешь рассмотрения. Работодатели стали требовательнее, вакансии закрываются быстрее, а конкуренция на рынке труда усиливается. Чтобы выделиться среди сотен соискателей и попасть на собеседование, нужно продумать стратегию действий. Этот совет подойдёт тем, кто хочет выстроить свою карьеру осознанно, укрепить профессиональный бренд и увеличить шансы на трудоустройство....
000
22 декабря 2025
Ольга Азарова
UX/CX-исследователь/Технический писатель/Менеджер по работе с клиентами технической поддержки
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность UX/CX-исследователя, технического писателя или менеджера по работе с клиентами тех.поддержки. Большой опыт работы в предприятиях госкорпорации Росатом, а также в ИТ компании.Сильными сторонами являются: умение проводить UX-исследования, чётко и лаконично формулировать мысли и оформлять выводы; составление CJM пользователя; налаживание коммуникаций людей друг с другом и с программными продуктами; борьба с монотонной работой и человеческими ошибками; эмпатия и внимание к людям, грамотная речь и умение объяснять сложные вещи прост...
000
22 декабря 2025
Ольга Азарова
Менеджер поддержки ИТ сервисов/Руководитель группы технической поддержки
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность Менеджера поддержки ИТ сервисов/Руководителя группы технической поддержки. Огромный опыт работы в крупнейших банках России на аналогичных должностях. Руководил 2-й, 3-й линиями технической поддержки (Системные администраторы / инженеры, 11 сотрудников)....
000
22 декабря 2025
Константинова Инна
Директор юридического департамента (CLO)/Руководитель юридического управления
Рекомендую кандидата с 17-летним опытом в сфере юридического сопровождения девелоперских проектов и управления юридическими подразделениями. Кандидат проживает в Москве (м. Щукинская), готова к командировкам. Ключевые компетенции: Руководство юридическими подразделениями: Управление командой юристов (до 3 человек) Организация cross-functional взаимодействия между отделами Внедрение системы мотивации персонала Контроль качества юридической документации Правовое сопровождение проектов: Комплексное сопровождение fit-out проектов Управление арендными отношениями Сопровождение более 25 юридических лиц П...
000
22 декабря 2025
Лев Балинер
Head of Data Science
Специализации: — Аналитик — Дата-сайентист — Руководитель отдела аналитики — Руководитель проектов Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа График работы: полный день Опыт работы в области Data Science и Big Data - 7 лет, 4 из которых в позиции head/lead of DS. Не только руковожу командой DS, но и люблю выполнять задачи сам. Часто совмещал роль Head of DS с ролью Product owner в SAFe и бирюзовых структурах. Развивал существующие и строил с нуля технические функциональные и кросс функциональные продуктовые команды....
000
22 декабря 2025
Андрей Ващенко
А вам помогают "сильные" выражения и нецензурная лексика?
Британские ученые совершили очередной научный прорыв изучая выносливость организма с физическим нагрузкам. В сми цитируются фрагменты исследования Ричарда Стивенса и его коллег о влиянии нецензурной лексики на работоспособность и выносливость. Исследование было опубликовано в журнале American Psychologist. В эксперименте участвовали 192 добровольца, которых разделили на две группы. Одна группа во время выполнения физического упражнения (отжимания от стула) повторяла ругательства, другая — нейтральные слова. Результаты показали, что группа, использовавшая нецензурную лексику, выдерж...
0520
22 декабря 2025
Храмцова Людмила
Уволил — и что дальше? Как не наступить на те же грабли при новом найме?
Найм может ускорить бизнес - или дорого его замедлить. В статье разобраны три ошибки при подборе персонала: когда решение принимают интуитивно, когда ориентируются на прошлый опыт вместо текущих задач и когда подбор превращается в реакцию на срочность. Разбор последствий и практические способы выстроить устойчивый, результативный подход к найму....
014
22 декабря 2025
Лилия Галимьянова
Оформление заявки на вакансию
Заявка на вакансию - это фундамент найма. Без четкой и полной заявки поиск кандидатов превращается в хаотичный процесс. Этот документ позволяет определить, кого именно нужно найти, какими характеристиками он должен обладать, какие результаты должен обеспечивать и какие условия ему предлагаются. Качественная заявка экономит время, снижает ошибки и повышает эффективность найма. Зачем нужна заявка на вакансию Заявка позволяет системно подойти к подбору сотрудников. Она фиксирует все параметры должности и требования заказчика (руководителя). Благодаря этому HR-специалист получает четкое понимание, кого искат...
012
22 декабря 2025
ОК-Консалтинг
Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.
После того, как мы развернули основной бизнес-процесс, необходимо обязательно разделить зоны ответственности и зоны влияния в рамках бизнес-процессов. А затем ещё и правильно расставить фильтры, чтобы исключить зацикленность. Разделение зон ответственности и зон влияния способствует тому, что каждый участник бизнес-процесса начинает понимать не только значимость своего собственного вклада в конечный результат, но также и понимать от кого ещё зависти успех. И понимать как каждый участник бизнес-процесса способен содействовать достижению общего результата. А, самое главное, появляется система опер...
057
Показано 1321-1335 из 12452 заявок
89909192...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
14
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
25
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.