Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

20 мая 2025, 06:53

Ирина Князева

Скрытые мотивы увольнения: Почему работодатель может решить расстаться с сотрудником

Трудовой кодекс РФ определяет основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, но часто бывает так, что у работодателя появляются свои субъективные основания для увольнения сотрудника, но в Трудовом кодексе он не нашел возможности провести увольнение в рамках закона и в этом случае, работодатель предлагает такому сотруднику, как правило 2 варианта: Расторжение трудового договора по соглашению сторон (без выплаты компенсации или с выплатой компенсации). Просит написать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию. Когда работник слышит такую просьбу от работодателя, обычно,...

952133

20 мая 2025, 06:49

Алексеева Галина

Executive search: Эффективные техники поиска и оценки топ-менеджеров

Как часто вы сталкивались с тем, что блестящая стратегия рассыпается в прах на этапе реализации из-за слабых звеньев в управленческой цепи? Как часто ваши амбициозные планы оказывались заложниками неэффективного или неустойчивого лидерства? Для любого владельца бизнеса, инвестора или члена совета директоров высокоприоритетна задача: найти не просто опытного исполнителя, а в высшей степени компетентного лидера, способного заново изобрести бизнес, вывести команду на новый уровень, сделать невозможное — реальностью.

1766121

20 мая 2025, 06:43

Мария Лунина

Никогда не говорите это на интервью — если хотите получить оффер

Представьте, что вы сидите напротив рекрутера. Ваше резюме идеально подходит, навыки соответствуют требованиям, опыт впечатляет, но через несколько минут после начала интервью вы замечаете, что атмосфера в комнате меняется. Рекрутер становится менее заинтересованным, вопросы становятся более формальными, а в конце вам обещают "перезвонить" — но звонка так и не будет. Что пошло не так? Скорее всего, вы сказали что-то, что сразу снизило ваши шансы на получение оффера.

76800

20 мая 2025, 05:36

✪ Егор Клок

Справится ли ChatGPT с созданием бюджета на подбор персонала?

Может ли ChatGPT решать нерутинные задачи в HR, такие как расчет бюджета на подбор персонала в небольшой, но быстрорастущей компании? В статье — реальный кейс, используемый при подборе hr менеджера с множеством вводных: сроки закрытия, конверсии, тарифы на размещение вакансий и ожидания собственника. Проверяю, насколько ИИ способен стать помощником HR в аналитике и планировании.

24910

20 мая 2025, 05:29

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат врёт: 7 фраз и 5 поведенческих сигналов

В подборе рабочих, ИТР и особенно вахтового персонала ложь — это не исключение, а привычный рабочий риск. Часто человек уверяет, что у него “всё есть” — опыт, документы, готовность, — но выясняется, что: объект выдуман, диплома нет, а “вахта” — это просто слово, которое он услышал по телевизору. Такие случаи не только тратят время, но и ставят под удар всю схему подбора: выезды срываются, заказчик теряет доверие, а репутация агентства страдает. Чтобы не сталкиваться с этим на этапе выезда, опытный рекрутер обязан уметь распознавать ложь ещё на звонке....

86601

19 мая 2025, 09:54

PODBORPLUS

Тестовые задания оценки кандидата на должность “Руководитель отдела продаж”

Тест для руководителей: проверьте ваши управленческие качества Хотите узнать, насколько эффективны ваши управленческие навыки? Наш тест поможет объективно оценить вашу компетенцию в нескольких важных направлениях деятельности руководителя. Каждый раздел нашего теста охватывает отдельную сферу управления бизнесом: People-менеджмент, администрирование, HR-навыки, Time-менеджмент, личные качества, лидерские способности и специализированные навыки. Ответив на вопросы, вы получите развернутый профиль собственных сильных и слабых сторон. ✅ Для прохождения теста выберите балл от 0 до 5 по каждому...

143710

19 мая 2025, 09:52

Марина Алтухова

Бизнес-аналитик (Junior) Москва

Павел в связи с реструктуризацией отдела в СБЕРе, где проработал более 12 лет, искал новое для себя направление. Прошел обучение внутри компании на бизнес-аналитика и понял, что именно в этом направлении хочет расти и развиваться. Сейчас ищет работу в этом направлении, готов на минимальный уровень, чтобы только получить опыт. Так же прошел дополнительное платное обучение. Знания, мозги и желание есть, осталось получить опыт.

37200

19 мая 2025, 09:52

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик просит срочно, но не отвечает сам

Стратегия давления без давления — через дедлайны и итоги Один из самых нервирующих сценариев в подборе: 📌 “Нужно срочно, вчера, хоть кого-нибудь!” — говорили они. А потом… пропали. Не читают сообщения. Не согласовывают. Не дают фидбэк. Что делать HR-специалисту, чтобы не выгорать, но и не терять процесс? Ответ: мягкое давление через дедлайны и итоги. Работает — проверено.

54300

19 мая 2025, 09:51

Мария Лунина

HR-лайфхак, который снизил текучесть на 38% и помог удержать 2 сильных сотрудника за один квартал

Когда ко мне приходят собственники или СЕО с фразой: «У нас снова уходит хороший сотрудник, хотя всё же нормально — платим, хвалим…» — я сразу спрашиваю: "А как именно вы с ним общались за последние три месяца? И когда последний раз задавали ему вопрос, не про задачи, а про человека?" В 90% случаев — неловкая пауза. И это не упрёк. Это реальность. HR-задача: как снизить текучесть ключевых сотрудников без повышения зарплаты, “плюшек” и дорогостоящих программ? Мой ответ: через внедрение института карьерных one-on-one, который отличается от классических...

52812

19 мая 2025, 09:49

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон коммерческой оферты

В нашей новой статье мы представляем универсальный шаблон коммерческой оферты, который поможет вам грамотно и профессионально представить свои услуги. Вы узнаете, как структурировать информацию, выделить ключевые предложения и установить доверительные отношения с потенциальными клиентами. Мы осветим основные элементы, которые должны присутствовать в оферте, такие как описание услуг, условия предоставления, гарантии и преимущества вашего агентства. Используйте наш шаблон как основу для создания уникального коммерческого предложения, которое привлечет внимание и убедит клиентов в вашем профессионализме....

25800

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь, что может приводить к когнитивным искажениям, эмоциональному выгоранию и социальной дезадаптации

14551928

19 мая 2025, 06:51

Ольга Некрасова

"Я не могу вам столько платить" — как ответить на эту фразу?

Страх, неловкость, согласие на первое предложение — знакомо? Переговоры о зарплате кажутся минным полем, но на самом деле это ваш главный финансовый инструмент. В новой статье разбираем: ✔ 3 сценария переговоров (устройство, повышение, низкий оффер)✔ Фразы, которые заставят HR пересмотреть сумму✔ Ошибки, из-за которых вы теряете деньги Сможете угадать, какая фраза увеличивает шанс на повышение на 40%? Ответ в статье!

28823

19 мая 2025, 06:45

Ольга

Что показывают разные оценочные методики?

Как так получается, что кандидат после трудоустройства ведет себя в разрез с вашей характеристикой? Приходит руководитель и говорит, что вы ошиблись. Сотрудник не оправдывает его ожиданий. И вам стыдно от мысли, что заказчик сомневается в вашем профессионализме. Но как бы вы ни оценивали: интервью по компетенциям, тестирование способностей, ассессмент - все равно бывают сбои. А так не хочется краснеть перед заказчиками-руководителями. Как же избавить себя и руководителя от неоправданных ожиданий после оценки? Давайте разберемся, как устроены разные оценочные методики и чего от них можно ждать,...

17910

19 мая 2025, 06:37

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как проверить, что ПТО действительно сам делал исполнительную

ПТО с “опытом” на бумаге — это ещё не гарантия, что он реально умеет вести исполнительную документацию. На собеседовании многие кандидаты уверенно говорят: “Делал ИД”, “оформлял журналы”, “всё знаю”. Но стоит задать пару уточняющих вопросов — и становится понятно: акты он не заполнял, схемы не рисовал, журналы видел издалека. Такой специалист приезжает на объект и через неделю “тонет” в бумажной работе. Возникают срывы, заказчик требует замену, а агентство несёт репутационные и финансовые потери. Чтобы этого не случилось, ИД...

87700

19 мая 2025, 06:34

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Executive search, подбор ТОП - менеджеров. Как это работает?

Поиск специалистов высшей категории – задача непростая. Компании необходимо внедрять технологии для привлечения внимания профессионалов. Одной из таких технологий является Executive search. Главная ее задача заключается в сборе информации о кандидатах и мотивации подходящего специалиста для перехода в другую организацию. Самостоятельно сделать это затруднительно, доверить этот вопрос можно HR-консультанту в конкретной сфере. Как осуществляется поиск и на что нужно обратить внимание, рассматриваем ниже.

81990

Показано 1321-1335 из 11221 заявок

89909192...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478