Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

13 мая 2025, 09:16

Мария Лунина

Как действовать, если вы не можете найти подходящую вакансию

Кому подойдёт этот совет? Соискателям, у которых есть опыт, но нет откликов. Тем, кто меняет сферу и не понимает, как “зайти” с нуля. Людям, которые устали искать “работу мечты”, но не знают, с чего начать стратегический подход. HR-ам, помогающим сотрудникам в рамках внутренней мобильности или аутплейсмента. Типовая ситуация: 🔹 Вы заходите на hh.ru, вводите ключевое слово и… ничего “вашего”. 🔹 Лента из одинаковых вакансий, которые вы уже видели 100 раз. 🔹 Вы отправляете резюме — тишина. 🔹 Через месяц — ощущение...

87020

13 мая 2025, 09:06

PODBORPLUS

Как использовать методику DISC для построения крепких отношений с клиентами

Узнайте, как использовать DISC для построения крепких отношений с клиентами. Определите ведущий тип личности и говорите с ним на его языке. Забудьте о шаблонных предложениях – создайте индивидуальный подход к каждому. Погрузитесь в мир DISC и откройте скрытые мотивы ваших клиентов. «Доминирующие» ценят скорость и результат, «Влияющие» – общение и признание, «Постоянные» – стабильность и поддержку, а «Соответствующие» – точность и логику. Овладейте искусством адаптации: как представлять продукт «Доминирующему»,...

106900

13 мая 2025, 09:04

АБК Консалтинг

Путеводитель по кастам и ролям, отзыв о книге А.Крола

Если вы задумываетесь о собственном развитии, ощущаете, что стоите на месте, или хотите взглянуть на привычные вещи под необычным углом, книга Алекса Крола "Теория каст и ролей" станет отличным помощником. Она поможет разобраться не только в социальном устройстве общества, но и в собственных амбициях, сильных и слабых сторонах. Автор делится уникальной системой взглядов, которая вдохновляет на изменения и дает практические рекомендации, как выйти за пределы своей привычной роли.

44610

13 мая 2025, 07:09

Александра Смагина

Адаптация к изменяющемуся рынку труда: как компании могут перестроить свои методы подбора персонала

Нельзя отрицать факт, что рынок труда в последние годы быстро и заметно меняется. Относиться к этому можно по-разному. Как по мне, ситуацию надо просто принять и постараться адаптироваться к ней, чтобы не потерять и даже выиграть. Что сделать, какие процессы пересмотреть и как обыграть конкурентов в условиях жесткого кадрового дефицита? Сегодня об этом.

778255

13 мая 2025, 07:08

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик “потерялся” после получения кандидатов

Вы всё сделали: получили заявку, собрали бриф, подобрали кандидатов, оформили анкеты, отправили заказчику. И тишина. Ни “получил”, ни “не подошёл”, ни “в работе”. Один день. Два. Неделя. Такое поведение заказчиков — одна из самых раздражающих проблем в агентском подборе. Особенно если вы работаете по модели без предоплаты. Что это: перегруз, потеря интереса, или так всегда? В этой статье — чёткий алгоритм, как вести себя, если заказчик “замолчал” после отправки кандидатов. Что и когда писать, как напомнить без давления, как сохранить отношения,...

84701

13 мая 2025, 07:05

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Подбор торговых представителей: полный гайд!

Поиск и найм торговых представителей является значимым процессом для организаций, которые работают в сфере продаж и сбыта. Особенно если компания ставит перед собой цель выйти на новые рынки и регионы, а также расширить базу покупателей и количество охватываемых сегментов. Чтобы поиск не оказался напрасным, важно принимать во внимание как профессиональные и отраслевые аспекты, так и запросы конкретной бизнес структуры.

84760

13 мая 2025, 07:02

Мария Лунина

Как найти работу после 40 в 2025 году: практические советы и реальные примеры

«Правда ли, что после 40 найти новую работу почти невозможно?» Этот вопрос слышали многие, кто столкнулся с поиском работы после 40. И хотя стереотип о том, что карьерный рост заканчивается в этом возрасте, ещё жив, реальность другая. Опытные специалисты востребованы, но правила игры изменились. Давайте разберёмся, как найти работу после 40 в 2025 году, когда на рынке труда доминируют ИИ, автоматизация и гибридные форматы.

143200

13 мая 2025, 06:57

PODBORPLUS

Почему заказчик не идет на компромиссы при долго незакрытой вакансии?

Вакансия висит? Причины: завышенные требования, низкий бюджет, HR-бардак. Как сдвинуть с мертвой точки? Заказчик хочет "единорога", а таких не бывает. Требует 10 лет опыта в технологии, которой 5 лет? Пересмотрите требования! Спуститесь с небес на землю, оцените реальность рынка. Зарплата – больной вопрос. Кандидаты не дураки, мониторят предложения. Платите мало – получите "мало". Проведите анализ, предложите конкурентную сумму. Бюрократия убивает найм. Согласования длятся вечность? Пока вы думаете, кандидат уже работает у другого. Ускорьте процессы! В итоге: пересмотрите требования,...

87102

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают сообщения о конфликтах руководителей и сторудников, причем сознательно используют кричащие, кликбейтные заголовки. Сотрудницу уволили за уход с работы на одну минуту раньше, директор издал приказ о запрете посещения туалета более чем 7 раз в день и не больше 15 минут.

995932

12 мая 2025, 10:45

PODBORPLUS

Что о вашей личности расскажут эти фигуры: этот тест часто используют на собеседованиях

Раскрываем секреты тестов на собеседовании: как ваша личность влияет на карьеру! Ваши черты характера и личность в целом оказывают огромное влияние на то, как вы ведете себя на работе. Безусловно, работодатели это знают, поэтому порой они проводят специальные тесты прямо на собеседованиях. Будь то ваша способность к сотрудничеству, лидерские качества или умение решать проблемы – все это формирует Вашу эффективность и успех в профессиональной сфере. Хотите узнать, о чем говорят результаты этих тестов? В этой статье узнаем как же проводить самый распространенный тест на...

53400

12 мая 2025, 10:43

Екатерина Ягубова

Книжный обзор "HR-маркетинг", Илья Батлер

Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов. Илья Батлер предлагает организовать работу HR - подразделения по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. Три главы 1. За что мы платим HR - менеджеру2. При чем тут маркетинг?3. Древо HR- маркетингаКнига читается за один вечер. Лучше брать карадаш и сразу подчеркивать идеи

19811

12 мая 2025, 10:41

HR - Агентство ЯРАБОТА

Отклик без фото, с одним словом в резюме — что делать?

Когда стоит копнуть глубже, а когда сразу отсеивать Каждый HR сталкивался с этим: отклик “пустой”. Нет фото, нет опыта, нет текста — только имя и номер телефона. Инстинкт говорит: удалить. Но иногда за таким откликом может скрываться нужный кандидат. Разберёмся, в каких случаях стоит дать шанс, а когда — нет.

52100

12 мая 2025, 10:39

Мария Лунина

HR — не про «угодить» нанимающему менеджеру, а про расширить его зону принятия решений. Часто вижу, как в компаниях отсеиваются сильные, нестандартные, «шумные» кандидаты, только потому что они не вписываются в стереотипную «корпоративную картинку». Но именно такие люди могут принести кратный результат, задать новое направление и вытянуть бизнес в кризис.

69700

12 мая 2025, 10:36

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон трудового договора менеджера по продажам

В нашей статье вы найдете готовый шаблон трудового договора, специально разработанный для менеджеров по продажам, который можно легко адаптировать под потребности вашей компании. Вы узнаете о ключевых условиях трудового договора, обязанностях работников, а также правах и обязанностях сторон. Этот документ не только соответствует современным требованиям трудового законодательства, но также поможет вам наладить эффективное взаимодействие с вашим персоналом. Публикация шаблона на HRtime станет полезным ресурсом для HR-специалистов и руководителей, стремящихся создать прозрачную и систематизированную...

65000

12 мая 2025, 09:26

Мария Лунина

Допустимо ли рекрутеру сознательно "приукрашивать" условия вакансии, чтобы привлечь сильных кандидатов?

Сейчас, когда борьба за таланты обострилась до предела, компании все чаще используют «гибкие формулировки»: чуть выше зарплату в описании вакансии, чуть ярче перспективы роста, слегка преувеличенные бонусы и условия. Формально – все честно, но по факту кандидаты после выхода на работу сталкиваются с несоответствиями ожиданий и реальности. Я думаю вы понимаете о чем я.

964426

Показано 1366-1380 из 11221 заявок

92939495...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478