Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

11 ноября 2025

Оксана Ермакова

Как откликаться на hh и получать отклики, изменения в алгоритмах

Для тех кому интересны алгоритмы hh или их эволюция, если Вы откликаетесь, но так и не получаете отклики проверьте пункты в чек листе. Если Вы находитесь в поиске, но нет результата. Для тех кто занимается аналитиков ресурсов по поиску работы. Свежая информация, что изменилось в hh и почему часть руководителей оказались в слепой зоне без ответа на отклики.

174900

11 ноября 2025

Андрей Ващенко

А как вы ловите жуликов и прогульщиков?

Новости из Китая не перестают удивлять. Чем больше у них появлятся роботов, тем сильнее работники проявляют свой эгоизм и злоупотребляют социальным пакетом от бизнеса. Казалось бы по мере увеличения роботизации, информатизации, автоматизации - работники должны больше боятсья за свое рабочее место. Тем более в Китае где людей больше миллиарда. Однако человеческую природу не переделаешь, и работники злоупотрбляют льготами которые предоставил работодатель. Отделу кадров приходится выявлять злостных прогульщиков, имитирующих больничный или иные формы саботажа на рабочем месте.

653319

11 ноября 2025

Мария Волкова

Как закрыть вакансию «Менеджер по работе с контрактными площадками» для клиента в Москве?

Недавно к нам обратился заказчик из Москвы с непростой задачей: закрыть вакансию «Менеджер по работе с контрактными площадками». Профиль редкий, требования высокие, а сроки сжатые. Стандартные площадки hh.ru, SuperJob и профильные Telegram/ VK-сообщества не дают нужного результата. Мы хотим поделиться ситуацией и попросить совета у коллег: как эффективнее искать специалистов в российском рынке, когда классические методы почти не работают?

55817

10 ноября 2025

Имаева Александра

Руководитель отдела продаж (B2B,Федеральные сети,дистрибьюторы, франшиза, маркетплейсы)

Добрый день, коллеги, пожалуйста обратите внимание на руководителя отдела продаж. Релевантный опыт работы, база актуальных знаний, практический опыт, результаты ниже: 17+ лет в продажах 9+ лет управления персоналом 4+ года на рынке fashion 4+ года работы с маркеталейсами 10+ лет работы в сегменте non-food 500+ привлеченных клиентов 7 млрд рублей+ общая сумма договоров за период работы в сфере продаж

38400

10 ноября 2025

Имаева Александра

Методист, менеджер образовательных программ и проектов

Коллеги, здравствуйте! Вашему вниманию представляется кандидатка на должность методиста, менеджера образовательных программ и проектов. Ею реализованы: две параллельные магистерские программы по международному коммерческому праву и глобальной логистике реализована программа академической мобильности по международному бизнесу для студентов Университета ТОВВ разработаны и реализованы программы обучения по инвестиционной недвижимости, ипотечному кредитованию и военной ипотеке разработала стандарты работы внутрикорпоративных тренеров для крупной федеральной компании

38300

10 ноября 2025

Мария Лунина

Как найти работу hr-менеджеру в 2025: план действий для соискателей

Поиск работы — сложный и многогранный процесс, особенно в 2025 году, когда требования работодателей стали более строгими, а конкуренция на рынке труда заметно выросла. Но даже в этих условиях можно добиться успеха, если подойти к поиску работы стратегически. В этом материале я собрала практические рекомендации, которые помогут соискателям из HR-сферы повысить свои шансы на трудоустройство.

59800

10 ноября 2025

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Удовлетворённость, лояльность, вовлечённость. Чем они важны для бизнеса?

Сейчас компании начинают больше интересоваться удовлетворённостью, лояльностью и вовлечённостью сотрудников. Предполагаем, что на это в значительной степени повлияло поколение Z, активно выходящее на рынок труда. Так или иначе мы отмечаем рост заинтересованности собственников бизнеса и HR-специалистов. Почему это важно и как влияет на развитие компании?

140901

10 ноября 2025

Наталья Громова

Когда искусственный интеллект собеседует лучше, чем ты — страшно или удобно?

Иногда ИИ проводит собеседование аккуратнее и последовательнее, чем живой рекрутер — и это многих пугает. Что это: сигнал, что нас скоро заменят, или шанс убрать рутину и оставить себе только «человеческую» часть подбора? В статье разбираем, где искусственный интеллект действительно сильнее человека, а где без опытного HR всё равно не обойтись, как не превратить кандидатов в «анкету на конвейере» и как использовать ИИ так, чтобы ваша экспертиза стала заметнее, а не растворилась в алгоритмах.

84700

10 ноября 2025

Красная Кнопка

Как повысить конверсию продаж, используя нейропсихологию покупателя

Внедряли новые скрипты, систему мотивации и KPI, а ключевые показатели продаж остаются на месте? Вы не одиноки. Многие компании выстраивают безупречный процессный подход, забывая о главном — о том, как работает мозг их клиентов. Можно идеально организовать продажи, но столкнуться с высокой токсичностью в команде и низкой лояльностью покупателей, потому что логичные аргументы не доходят до цели.

29904

10 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему сильные специалисты уходят первыми — и как компании сами создают этот эффект

Самые ответственные, компетентные и надёжные сотрудники часто уходят первыми. Те, на ком держится команда, кто «вытягивает» проекты и решает проблемы, вдруг неожиданно заявляют о желании уйти — хотя казалось, что они полностью лояльны компании. Почему это происходит? В статье разбираем парадокс выгорания лучших специалистов: как система поощрений, стиль руководства и внутренняя культура компании незаметно создают условия, в которых сильные люди выдыхаются быстрее всех. И главное — что нужно изменить, чтобы не терять тех, кто действительно делает результат.

130711

10 ноября 2025

Мария Лунина

90 дней руководителя: карта ориентира, встречи, метрики

Почему первые 3 месяца решают всё Назначение на руководящую должность —это стресс-тест на зрелость системы управления, коммуникаций и личной эффективности. Первые 90 дней в новой должности- критическое окно. За это время становится понятно, вписался ли лидер в контекст, доверяет ли ему команда и способен ли он влиять на результат. Ошибки, сделанные в этот период, потом тянутся годами: потерянное доверие, неверно выбранные приоритеты, демотивация ключевых сотрудников.

91801

7 ноября 2025

АБК Консалтинг

KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат?

Коллеги, хотелось бы обсудить интересную тему — показатели эффективности работы (КPI) для службы охраны труда.В каждом предприятии существует свой набор критериев для оценки работы этого направления, и важно понять, что действительно помогает достигать лучших результатов, а что — только создает лишнюю бюрократическую нагрузку и по большей части используется лишь для галочки.

1971314

7 ноября 2025

Пётр Коробицын

Как улучшать результаты бизнеса вовлекая ключевых сотрудников?

Что такое системы мотивации LTI и STI? Как они работают, кого мотивируют и чем они отличаются? В этой статье мы разберемся в ключевых целях этих систем мотивации, а именно как они влияют на удержание талантов, выравнивание интересов сотрудников и акционеров, повышение продуктивности команд, в том числе поднимем тему вызовов и рисков, с которыми вы можете столкнуться.

93301

7 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как удержать ключевых сотрудников: практические стратегии лояльности и вовлечённости

Компании вкладывают огромные ресурсы в подбор, обучение и развитие сотрудников, но нередко теряют самых ценных из них — не из-за зарплаты, а из-за отсутствия внимания, роста и признания. Удержание ключевых специалистов — это не вопрос случайности, а результат системной работы с мотивацией и вовлечённостью. В статье разбираем, почему уходят сильные сотрудники, как распознать ранние сигналы потери интереса и какие конкретные шаги помогут создать рабочую среду, где люди хотят оставаться, развиваться и достигать новых целей вместе с компанией.

76901

7 ноября 2025

Алексеева Галина

Кадровый резерв в производственных компаниях: перезапуск системы и роль молодежи

Сегодня выражение «кадровый резерв» знакомо каждому управленцу, но за ним по-прежнему скрываются разные смыслы и ожидания. Для одних это реальный инструмент роста и подготовки сотрудников на будущее. Для других — бюрократия ради галочки, пережиток эпохи, когда «так надо». Особенно остро эта тема звучит на производстве — там, где делают конкретные вещи, а результат труда можно потрогать руками, а не только увидеть в отчете.

138031

Показано 826-840 из 11761 заявок

56575859...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Вера

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1050 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1192 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1092 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1834 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28