Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

28 января 2025

Екатерина Телицына

Нестандартный способ обучения в компании без тренера

Представьте себе, что вам разрешили сегодня вместо привычной работы посмотреть фильм с коллегами.Какой бы фильм вы выбрали? Чтобы был интересным, позволил бы задуматься над важной темой или научил чему-то? Есть нестандартный, вовлекающий способ обучения, который я отношу к категории Edutainment (Education – обучение + Entertainment – развлечение), как синемалогия.Когда я проводила синемалогию, линейные сотрудники делились тем, что поняли как важно отчитываться результатами, а не причинами. У другой коллеги сын организовал такой формат в школе, вдохновившись её впечатлениями...

56413

27 января 2025

Пётр Коробицын

Как адаптировать бизнес-процессы в условиях кризиса

Кризис — это не только сложные и непростые вызовы, но и уникальные возможности для изменений и улучшения своего бизнеса, его адаптации под нестандартные ситуации. Мы не раз становились свидетелями того, как компании, сталкиваясь с трудностями, начинают пересматривать свои подходы к управлению. А те, кто не пересматривает, невовремя реагирует - тонут, теряют все деньги и свои компании. Давайте рассмотрим, как эффективно адаптировать бизнес-процессы в сложные времена.

75410

27 января 2025

Воропаева Ольга

Перепрофилирование без границ: шаги успешной смены карьеры в любом возрасте

В прошлом карьера человека часто выстраивалась по четкому и предсказуемому сценарию: школьное образование закладывало основы, затем следовали учеба в вузе или техникуме, и после этого большинство людей находило работу на одном предприятии, где могли оставаться вплоть до пенсионного возраста. Смена места работы была редкостью и обычно происходила лишь при особых обстоятельствах. Сегодня смена профессии стала не просто возможным шагом, но зачастую необходимым. Однако страх перед неизвестностью и сомнения в собственных силах зачастую мешают сделать первый шаг к переменам. Часто этот страх ассоциирован...

162161

27 января 2025

Лебедева Ирина

Рекрутер в социальных сетях_2

Всем привет! 10 лет назад я поднял тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются? Жду ваши комментарии!

13000

27 января 2025

Наталья Кретова

На каждый возраст своя карьера или почему всему свое время

Материал написала спонтанно, по можно сказать мотивам одного проекта. Начался он с обращения кандидата 50+ в помощи при поиске работы. Прекрасно понимаем, как сейчас рынок воспринимает кандидатов с такими цифрами в паспорте. Понимали и мы, что будет не просто и будет не быстро. Тем не менее, мы начали работу. Оговорили, что ищем работу по определенной профессии с определенным доходом, хотя изначально я предлагала другой вариант получения дохода. Но, клиент сказал: «хочу еще поработать»…. И, мне везет в первую же неделю: коллега предлагает вакансию, на которую мой клиент может...

119380

27 января 2025

Мария Мальцева

Удовлетворенность vs. Вовлеченность: Когда путаешь важное с главным

Когда я только начинала работать, я даже не задумывалась, что эти два понятия можно спутать. Удовлетворенность — это когда сотрудник доволен. Вовлеченность — это про то, что он работает с душой. Все просто. Или нет? На самом деле, всё оказалось сложнее. Чем глубже я вникала в работу с людьми, тем больше замечала: не все видят разницу. А от этого страдает всё — и атмосфера в коллективе, и мотивация, и, конечно, бизнес-результаты.

55623

27 января 2025

Лебедева Ирина

Рекрутер в социальных сетях: что сейчас эффективно работает, а что нет?

Всем привет! 10 лет назад я на этой площадке подняла тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются через них? Что используете кроме соц.сетей? Жду ваши комментарии!

758515

24 января 2025

Пётр Коробицын

Нет денег на открытие бизнеса! Часть вторая: Льготные кредиты

В первой части цикла статей мы рассмотрели вопрос грантов, но это не единственная мера господдержки. Сегодня мы с вами обсудим льготные кредиты. Чаще всего у нас нет на руках полных сумм для открытия своего бизнеса. Первоначальные затраты достигают нескольких миллионов рублей: аренда помещения, закупка мебели или оборудования, найм работников. Очевидным выходом из такого положения, возможность получить деньги - кредит. Вот только в наше время, когда ключевая ставка достигает 21%, кредит становится дорогим удовольствием, при котором сумма за проценты может превышать сумму заемных сред...

71401

24 января 2025

Алексеева Галина

Как читать кандидатов между строк и не терять на них миллионы

Сегодня общалась с клиентом, обсуждали вопрос сотрудничества по разработке системы мотивации для персонала. В процессе разговора выяснили, что при принятии решения о найме специалистов, часто допускаются серьезные ошибки. Кандидаты красиво о себе рассказывают, собственники верят этим рассказам, арендуют квартиру (предусмотрена релокация) и в результате терпят убытки, так как приехавшие специалисты на практике оказываются в большинстве своем «пустышкой». Сколько времени и сил потрачено на поиск кандидатов, аренду жилья для них, выплату ФОТ в ожидании результата – и всё напрасно....

120491

24 января 2025

Анна Долматова

Как создать систему развития персонала, направленную на рост компании и сотрудников

Не для кого не секрет, что сильная система развития персонала в компании - залог роста бизнеса, т.к. она может своевременно обеспечить компанию необходимыми знаниями и компетенциями, которые будут ему необходимы для достижения поставленных задач. А также это инструмент привлечения и удержания людей в компании.

101214

23 января 2025

Пётр Коробицын

Нет денег на открытие бизнеса! Часть первая: Гранты

Бывает такое, что люди устают работать на кого-то. "Как это так, я работаю, а получаю от начальства лишь малую сумму денег, при этом для самой компании выигрываю самые крупные контракты?". Да и прочие психоэмоциональные состояния, рефлексия могут сподвигнуть нас на самые неожиданные подвиги. Например, открытие собственного бизнеса. Только вот рано убегать с работы, наметив лучший бизнес в истории человечества. Где взять деньги на его открытие? В данной серии статей мы рассмотрим данный вопрос и выберем лучшие способы для реализации своей идеи.

69600

23 января 2025

Мария Мальцева

Личный бренд HR-специалиста: зачем быть собой и как не потерять время на соответствие стереотипам

HR-специалист — это человек, который находится в самом центре корпоративной жизни, соединяя интересы компании и сотрудников. Его роль заключается в выстраивании диалога между строгой корпоративной иерархией и человеческими отношениями внутри команды. Но в этом процессе неизбежно возникает вопрос: как сохранить баланс между профессионализмом и подлинностью, не утратить авторитет, но при этом остаться собой? Именно умение находить эту точку равновесия помогает HR-специалисту стать не просто администратором, а доверенным партнёром и лидером для своих коллег.

59821

23 января 2025

Светлана Никишина

Опрос mNPS для оценки лояльности к руководителю

Руководитель играет ключевую роль в успехе любой команды, и зачастую именно проблемы с ним становятся причиной ухода сотрудников. Чтобы избежать этого, важно регулярно получать обратную связь от коллектива. Один из методов оценки эффективности руководства — mNPS, адаптированный под измерение лояльности сотрудников к своему начальнику. Этот метод позволяет выявить, насколько сотрудники довольны своим лидером, и помогает сосредоточиться на аспектах, требующих первоочередного улучшения.

52831

23 января 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Что такое «тихое повышение»? Плюсы и минусы

Тихое повышение — это подход к карьерному росту, при котором работник получает дополнительные обязанности, статус или даже увеличение зарплаты, но без официального объявления о новой должности, подписания документов или соглашений и иных формальных процедур. Глобально это может выглядеть/звучать так: «предлагаю повысить тебя в должности, вижу тебя в роли руководителя отдела, но пока не будем никому говорить об этом, чтобы проверить твою готовность у меня для тебя ответственное задание». Тихое повышение может происходить по разным причинам, иногда начальник делает это намеренно:...

94460

23 января 2025

Светлана Миронова

Как производству следует развивать свой HR-бренд?

Уважаемые коллеги, всем дорый день! Обращаюсь не в первый раз за помощью, вы даете очень классные советы, огромное спасибо за это! Руководство поставило задачу заняться развитием и усилением hr-бренда компании. На данный момент на мой взгляд в этом блоке все неплохо. Активно развиваются соц. сети, сайт, учавствовали в ролике на местном канале по теме развития продукции Российского производства и импортозамещения, обновили вакансии на HH, есть интересная презентация компании, я подготовила корп. кодекс компании, но вот руководителю мало.

648120

Показано 2461-2475 из 11773 заявок

165166167168...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1005 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

617 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1091 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1851 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28