Показано материалов 12690
cортировать по 
8 июля 2025
Александра Чудакова
Коммерческий директор
Сильный кандидат на роли, требующие комплексного управления коммерцией, закупками и логистикой. Его аналитический подход, опыт масштабирования бизнеса и умение работать с международными поставщиками делают его ценным для компаний, ориентированных на рост и оптимизацию. Рекомендуется рассматривать для вакансий в быстрорастущих или трансформирующихся компаниях на следующие роли: 1. Коммерческий директор (CCO) в крупных торговых или производственных компаниях (особенно в сферах B2B, оптовой торговли, FMCG, DIY, промышленного оборудования). 2. ...
000
8 июля 2025
Имаева Александра
Руководитель отдела продаж (b2b)
Коллеги, доброе утро! Обратите, пожалуйста, внимание на Руководителя отдела продаж (b2b) в сфере логистики.Фокус - на системном построении продаж: - анализ рынка и правильное позиционирование продукта, - расчет плана продаж и маркетинга с декомпозицией до кол-ва лидов в день, - создание системы обучения, набор и обучение менеджеров, - настройка бизнес-процессов, KPI, СRМ. Построил 4 отдела продаж и повысил выручку в 2-4 раза.Рекомендации, портфолио - в наличии...
000
8 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если кандидат на собеседовании слишком много говорит, но не отвечает по существу?
Один из самых сложных моментов на собеседовании — когда кандидат начинает отвечать слишком долго и отклоняется от темы. Иногда кандидаты могут заговариваться, давая слишком подробные или не относящиеся к делу ответы. Это может затруднить процесс оценки их компетенций и нужных качеств, а также затянуть собеседование. Как же корректно вернуть кандидата в разговор и получить нужную информацию без того, чтобы он почувствовал себя дискомфортно? В этой статье мы обсудим, как управлять собеседованием и поддерживать фокус на важных аспектах....
000
8 июля 2025
Мария Лунина
Как не потерять сотрудника в первые 30 дней — метод “неожиданных касаний”
Кому будет полезен: HRBP, которые курируют адаптацию сотрудников Рекрутерам, у которых часто “срываются” выходы Руководителям направлений, которым важно вовлекать новых людей с первого дня Малому бизнесу, где каждый сотрудник на вес золота Тем, кто сталкивается с “выгоранием ещё до испытательного срока” Какая задача решается: Проблема, с которой сталкиваются все, кто работает в найме и адаптации: Сотрудник вроде бы вышел. Работает. Но через 2–4 недели начинает отдаляться. Не включается. Не задаёт вопросов. На 45-й день — заявление. Официальная причина — ...
000
8 июля 2025
Екатерина Новикова
Что даст компании описание бизнес-процессов?
Задумывались ли вы, почему одни компании работают как часы, а другие — словно вечно "на грани"? Ответ может быть проще, чем кажется. Дело не только в людях или ресурсах, но и в том, насколько четко описаны и организованы бизнес-процессы. Если у вас возникают вопросы вроде: Почему сотрудники постоянно "изобретают велосипед"? Как ускорить выполнение задач, если никто толком не знает, кто за что отвечает? Как сделать работу компании более предсказуемой и эффективной? То эта статья для вас. Мы разберем, что такое описание бизнес-процессов, зачем оно нужно и как правильно его внедрить. А главное — пок...
001
8 июля 2025
Александра Смагина
«Зеркало лидера»: как видео-обратная связь преображает стиль управления
Каждому руководителю знакомо это чувство: выступил перед командой, а потом останавливаешься и думаешь — всё ли сказал так, чтобы тебя поняли? Удалось ли воодушевить и вдохновить команду? Видео-обратная связь словно предлагает пощупать своё выступление «на ощупь»: ты смотришь на себя со стороны, отмечаешь моменты, когда речевой порыв обрывается на «эээ», и замечаешь, как искренний взгляд заряжает коллег энергией....
0233
8 июля 2025
Зотова Юлия
Избежать саботажа, дорогих ошибок и судов: чек-лист внедрения СОТ для руководителя
И вот, вы - счастливый обладатель новой системы оплаты труда (СОТ) и премирования, полностью отвечающей стратегии компании, вашим пожеланиях и методологии. Но расслабляться рано, изменение системы мотивации — один из самых чувствительных и рискованных этапов организационных изменений. Даже идеально проработанная система с актуальными KPI, прозрачной логикой премирования и согласованным ФОТ может вызвать сопротивление, конфликты и ошибки, если не понимать подводных камней и не быть к ним готовым. ...
011
8 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как выстроить эффективную систему мониторинга кандидатов на разных этапах подбора
Процесс подбора кандидатов часто включает несколько этапов, начиная от сбора резюме и заканчивая заключением контракта. Без надлежащего мониторинга на каждом из этих этапов процесс может затянуться, что приведёт к потере времени и, как следствие, к потере кандидатов. Также, отсутствие прозрачности и чёткого контроля может вызвать недовольство заказчика и потерю репутации агентства. Для эффективного подбора важно иметь систему мониторинга, которая поможет отслеживать каждый шаг кандидата и оперативно реагировать на задержки или проблемы. 📌 В этой статье мы разберём, как выстроить систему мониторин...
001
8 июля 2025
Мария Лунина
ТОП-5 самых раздражающих коллег на работе
На консультациях я часто слышу не про работу, а про людей, с которыми приходится работать)) И знаете что? Выгорают не от задач. А от окружения. Именно оно делает рабочий день либо выносимым, либо эмоционально разрушительным. В этой статье — моя личная пятёрка самых токсичных, раздражающих, но формально «непроблемных» коллег, с которыми сталкивались почти все. И главное — что делать, если у вас такой есть прямо сейчас. В конце — стратегия для самозащиты, если уволить их нельзя, а убить нельзя по УК)))...
001
7 июля 2025
Евгения Матвеева
Какие эффективные способы для поддержания мотивации и помощи кандидатам вы используете?
Уважаемые карьерные консультанты! Я и мои коллеги наблюдают, как у кандидатов при столкновении с множеством отказов снижается мотивация и уверенность в себе. К примеру, если кандидат осознанно совершает кросс-индустриальный переход, то к высокому проценту отказов нужно быть готовым. В связи с этим, я хотела бы обсудить два ключевых аспекта, которые могут помочь нам, как карьерным консультантам и HR-ам, поддерживать наших кандидатов повышать их шансы на успех при кросс-индустриальном переходе....
0617
7 июля 2025
Анастасия Лапенко
Подбор менеджеров по продажам - есть ли секретные явки пароли?
Коллеги, предлагаю совместными усилиями составить список ТГ каналов, может быть групп ВК, профессиональных сообществ или еще каких-то мест, где можно размещать вакансии по продажам. Также буду благодарна откликам тех, кто профессионально занимается подбором именно в области продаж - возможно будут темы для обсуждения.
027
7 июля 2025
HR-компания Strategic Search
Игра "Что не так с этим резюме?"
Каждый день мы смотрим десятки резюме. Какие-то — по беглому взгляду вызывают доверие. Другие — настораживают. Иногда на уровне ощущений, а иногда из-за конкретных ошибок и противоречий.Я подготовила серию вымышленных, но очень реалистичных резюме. Они не фейковые — они типичные, а с виду как у настоящих кандидатов. Но в каждом из них есть логическая ошибка, пробел, скрытый риск или тревожный сигнал, на который должен обратить внимание каждый опытный HR.Задача: прочитать и понять — что здесь не так? Почему это резюме может вызвать вопросы у опытного рекрутера? И самое г...
011
7 июля 2025
Оксана Феликсовна Васько
Учимся считать (подходит для диагностики коммуникаций и взаимодействия в команде)
Диагностика коммуникаций в команде помогает выявить проблемы, которые есть в компании (из-за чего, собственно, чаще всего возникают конфликты в команде), увидеть, кто и какую роль в команде занимает (лидер, исполнитель) и что за стратегию применяет для достижения общего результата. Можно заниматься скучным тестированием и встречами в формате one to one, а можно просто поиграть (ведь игра - это проективная методика). Упражнение одинаково хорошо проходит как для тренингов по коммуникации, так и для тимбилдингов....
000
7 июля 2025
Пётр Коробицын
Как перестроить свое поведение, когда вас повысили?
Вчера вы были друзьями и общались на равных, а сегодня нужно давать этим людям указания и требовать результатов. Как вести себя в новом статусе?Вопрос довольно сложный, в первую очередь психологически. Сложно начать вести себя иначе с коллегами, которые оказались в вашем подчинении. Вы оказались в новом контексте и вам страшно. Страшно потерять уважение, не оправдать ожидания начальства, не справиться с управлением, ведь это ваши друзья. В таком подвешенном состоянии вдвое сложнее принимать управленческие решения....
000
7 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как расставить приоритеты среди кандидатов, если их много, а времени мало?
Структурированный подход к обработке откликов и выявлению сильных Когда на одну вакансию поступает большое количество откликов, рекрутеру приходится работать под давлением времени. Нужно быстро и эффективно отсортировать кандидатов, не теряя из виду тех, кто подходит на роль. Как сделать так, чтобы не потерять время и при этом выбрать самых сильных кандидатов? В этой статье расскажем о структурированном подходе, который поможет вам расставить приоритеты и быстро выявить тех, кто идеально подходит для позиции....
000
Показано 2446-2460 из 12690 заявок
164165166167...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6027
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
438
HR-лайфхаки
644
Рекомендуем кандидатов
640
Мероприятия
44
Книжные обзоры
241
Истории успеха
17
Чек-листы
337
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
6
18
2
Ксения Дмитриева
5
10
3
Компот Консалтинг: подбор, управление, стратегия
4
12
4
Уварова Елена
4
12
5
Ольга Заворохина
4
11
6
Дарья Гришанина
4
9
7
Aлла Алфёрова
4
9
8
Инесса Шелест, IT HR
3
13
9
Кривошеева Анастасия
3
7
10
Денис Гончаров
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
69
33
2
Aлла Алфёрова
45
29
3
Дарья Левина
43
23
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Польша Лилия Анатольевна
14
10
8
Кирьянова Галина
11
10
9
Инесса Шелест, IT HR
12
9
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
9
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Светлана, трудовой юрист
6
3
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
7
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
8
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
9
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
10
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.