Показано материалов 12227
cортировать по 
29 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как не сорвать проект: 5 ошибок при подборе на стройку
В подборе для стройки срыв — это не просто “не вышел человек”. Это остановка этапа работ, убытки, сдвиг графика, нервный заказчик и риск потерять клиента навсегда. Особенно критично это для ИТР, монтажников, сварщиков, вахтовиков — тех, от кого зависит начало, завершение или ключевой участок. Главные причины срыва — не в кандидате, а в ошибках на вашей стороне: не уточнили задачу, не проверили документы, отпустили без контроля, не заметили, что человек не готов. В этой статье — 5 типичных ошибок подбора, из-за которых “падают” стройки, и что с эти...
1243801
28 апреля 2025
Алексей Дракин
Как можно «выписать» обратную связь не только подчиненному, но и руководителю?
Несколько лет назад, когда европейцы еще регулярно приезжали в Россию по делам бизнеса, у меня произошел интересный разговор с моим коллегой-англичанином. Он был вице-президентом компании и немного выше меня по рангу.Разговор этот был про обратную связью (feedback), вернее о способах давать и получать эту обратную связь здесь в России. Мой коллега, верно подметил, что в России обратная связь, это как правило, дорога с односторонним движением. Т.е инструмент, работающий в одном направлении, когда руководители дают обратную связь подчиненным и практически никогда наоборот. ...
11041214
28 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как быть рекрутеру, который устал от откликов, интервью и чатов?
Проверь уровень HR-выгорания — быстрый самотест и способы “перезапуска” Когда рабочие чаты раздражают, даже хорошие кандидаты кажутся “какими-то не теми”, а мысль о собеседовании вызывает зевоту — это не просто усталость. Возможно, у вас HR-выгорание. Чтобы не доводить до апатии и ошибок в работе, важно вовремя поймать сигнал. Вот короткий чеклист для самодиагностики и способы вернуться в тонус....
1066901
28 апреля 2025
Мария Лунина
Как отвечать на вопрос “Почему вы ушли с прошлого места работы?”
Кому будет полезен этот совет – Кандидатам, у которых за спиной не самый гладкий уход: конфликт, сокращение, выгорание, вас "ушли". – Тем, кто меняет сферу, уходит из “токсичной” компании или долго не работал. – HR-специалистам, которые сопровождают клиентов/кандидатов на этапе подготовки к собеседованию. – Карьерным консультантам — для отработки возражений на сессиях....
1074901
28 апреля 2025
Ирина Русских
Как найти и удержать опытного менеджера по продажам
Каждая компания мечтает, чтобы в отделе продаж работали бэтмены и супермены. Обещания вакансий становятся все более щедрыми, привлекая не только звезд в продажах, но и просто желающих заработать. И даже если вам повезло и опыт кандидата действительно соответствует содержанию резюме, есть еще одна проблема - не потерять его на этапе адаптации и стажировки, ведь скорей всего ваша вакансия не единственная, которую он рассматривает.Поделюсь практическим опытом решения этой проблемы....
1056801
28 апреля 2025
Мазурова Надежда
Что изучить по профессиональным кризисам для работы с клиентами карьерному консультанту?
Хотела бы получить совет от карьерных консультантов, которые работают с клиентами, преодолевающих кризис в карьере. На примере одного клиента-вынужденно уволился с высокой должности в России и переехал в другую страну, не может найти работу, не востребован на рынке.Поделитесь, пожалуйста, с чего вы начинали изучать эту тему, как изучали эту тему, какой материал при изучении оказался самым полезным....
1075228
28 апреля 2025
Александр Крымов
Как обращаться в компании? Ты, или Вы? Александр, Александр Александрович, СанСаныч, или Саныч?
Необходимый элемент корпоративной культуры любой организации - система обращений. Она имеет минимум 2 измерения: Ты - Вы и имя (имя-отчество, имя, сокращённые имя-отчество, сокращённое имя).Меня этот вопрос волнует с тех пор, когда лет 30 назад наши корпоративные культуры по понятным причинам стали перекраиваться под западные, точнее, американские.И что с этим делать?У нас есть национальная культура общения, или будем, как по Экономикс?...
12166426
28 апреля 2025
HR-студия Анастасии Церковниковой
Какие нестандартные формулировки в тексте вакансий используете, чтобы зацепить?
🚀 HR-челлендж: нестандартные формулировки в вакансиях! Какие неожиданные слова и фишки вы используете, чтобы зацепить соискателя? Поделитесь креативными находками в процессе подбора персонала. Давайте обсудим провокационные и результативные решения их плюсы или минусы? Какие самые нестандартные объявления о вакансиях Вам встречались на просторах интернета?...
11113113
28 апреля 2025
Мария Лунина
Как вы относитесь к использованию метафорических карт, таро или других “интуитивных” инструментов при оценке кадров??
Недавно услышала от коллеги, что она делает расклад на Таро перед финальной встречей с кандидатом — не как единственный способ принять решение, а как “подсветить слепые зоны”, которые неочевидны из резюме и интервью. Сама я не практикую, но и не спешу осуждать — если это помогает HR-специалисту чувствовать уверенность, может, в этом есть смысл? Как вы считаете?...
11038113
28 апреля 2025
Елена Петрихина
Выгорание в команде. Как вылечить?
Факт: выгоревшие сотрудники работают на 50% менее эффективно. А если пропустить первые признаки — можно потерять ценных специалистов.Как понять, что команда на грани?✅ Чек-лист "5 сигналов выгорания": Резкий рост ошибок и срыв дедлайнов Напряженная атмосфера или полное безразличие в коллективе Участившиеся больничные и невыходы на работу Нулевая инициатива и сопротивление новым задачам Потеря вовлеченности в общие цели Что делать, если проблема есть?🔹 Для отдельных сотрудников: Гибкий график/удаленка Внеплановый отпуск Помощь психолога 🔹 Для целого...
1039300
28 апреля 2025
Воропаева Ольга
Как избежать карьерных провалов: практические советы
Для каждого человека его профессиональная деятельность и развитие играют ключевую роль в жизни. Ведь карьера определяет не только уровень дохода, но и социальное положение, удовлетворенность работой и даже состояние счастья. При этом на пути развития карьеры есть масса подводных камней. Ошибки, допущенные на разных этапах, могут оказаться фатальными, привести к серьезным последствиям, таким как потеря востребованности на рынке труда, упущенные возможности, снижение своей стоимости на рынке. В этой статье я хотела бы дать рекомендации, которые помогут вам избежать этих ошибок. Мы рассм...
11418810
28 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
ПТО, прораб, инженер: кто за что отвечает и кого реально сложно найти
Рекрутер получает заявку: “нужен инженер” — и начинает искать подходящего кандидата. Но через пару дней заказчик говорит: “Он не то делает. Нам бы ПТО, а не просто инженер”. Или наоборот: ожидали управленца на объекте, а пришёл сметчик. Почему так происходит? Потому что ИТР — не универсальная категория, а десятки конкретных ролей, каждая из которых требует своего подхода. Ошибка на старте подбора приводит к срыву проекта, конфликту с заказчиком и потере времени. В этой статье — чётко и понятно объясняем, чем отличаются инженер ПТО, прораб и “просто инженер”, к...
1231300
28 апреля 2025
Александра Балод
Руководитель руководителю рознь: почему кому-то хорошо в корпорации, а кому-то — в стартапе
Один и тот же человек может быть блестящим лидером в крупной корпорации — и абсолютно не справляться в стартапе. Или наоборот. Мы часто оцениваем управленцев по универсальной шкале: если ты “сильный”, ты справишься в любой роли. Но на деле — эффективность всегда зависит от контекста. Разбираемся, чем отличается работа руководителя в малом и крупном бизнесе, и как найти ту среду, где вы не сгораете, а растёте....
1032000
28 апреля 2025
Наталья Громова
Грейдирование, оценка персонала и матрица компетенций: как создать работающую систему развития в компании
Как выстроить систему, при которой сотрудники знают, что от них ожидается, понимают, как расти внутри компании, а руководители могут объективно оценивать вклад каждого? В этой статье мы подробно разбираем, как связаны между собой грейдирование, оценка персонала и матрица компетенций, и как на их основе создать прозрачную, эффективную и мотивирующую систему развития. Практические примеры, типичные ошибки и пошаговые рекомендации — всё, что нужно для запуска работающей HR-системы в вашей компании....
1172900
28 апреля 2025
АБК Консалтинг
Конфликт интересов в управлении: как медиация помогает бизнесу
Современные экономические условия характеризуются высокой неопределённостью и постоянными изменениями, что увеличивает вероятность возникновения конфликтов в корпоративной среде. Эффективное управление этими конфликтами становится важнейшим фактором обеспечения устойчивого развития бизнеса 🚀. В этом контексте медиация зарекомендовала себя как один из наиболее результативных инструментов разрешения споров, превосходя по ряду параметров традиционные методы, включая судебные разбирательства и административные процедуры. Конфликты между собственниками бизнеса и генеральным директором особенно распро...
1149212
Показано 2446-2460 из 12227 заявок
164165166167...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
14
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Ксения Дмитриева
11
9
5
Aлла Алфёрова
18
8
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2247 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.