Показано материалов 12226
cортировать по 
21 мая 2025
PODBORPLUS
Примеры обработки основных возражения кандидатов для рекрутеров
Работа с возражениями — важнейший навык рекрутера. Активное слушание, четкое формулирование сомнений кандидата и предоставление аргументированных ответов помогают устанавливать доверие и приводить лучших специалистов. Владение различными аргументами позволяет успешно решать любые ситуации. Важно помнить, что задача рекрутера – не просто переубедить кандидата, а помочь ему принять взвешенное решение. Различные возражения требуют разных подходов....
1322100
21 мая 2025
Наталья Громова
Деловая игра "Слепой конструктор"
Анонс игры "Слепой конструктор"! 🧱 Готовы проверить, насколько хорошо вы умеете слушать, объяснять и доверять друг другу? В этой командной игре один — говорит, второй — делает. Но есть нюанс: исполнитель ничего не видит! Игра развивает ключевые навыки взаимодействия и прокачивает доверие в команде. Весело, динамично, полезно!...
1094800
21 мая 2025
Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"
Шаблон для работодателя: подготовка рабочего места и адаптация нового сотрудника
В нашей новой статье мы предлагаем полезный шаблон для работодателей, который поможет организовать процесс подготовки рабочего места и адаптации новенького в компании. Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять для создания комфортной рабочей среды, какие информационные материалы и обучающие ресурсы стоит предоставить, а также как выбрать наставника для новичка. Читайте нашу статью, чтобы сделать процесс интеграции новых сотрудников максимально эффективным и продуктивным!...
1064500
21 мая 2025
Мария Лунина
"Без правил. Уникальная культура Netflix" Рид Хастингс, Эрин Мейер
Почему я взялась за эту книгу? Если вы хоть немного интересуетесь корпоративной культурой, системой мотивации, свободой и ответственностью — вы наверняка слышали, что Netflix построил одну из самых нестандартных и одновременно эффективных культур в бизнесе. Меня давно интересовал вопрос: как сделать команду максимально автономной, но при этом сохранить контроль над результатом? HR-специалисту в России особенно любопытно взглянуть, как устроена компания, в которой нет фиксированных отпусков, можно уволить звезду ради команды, а обратную связь дают в лицо — и каждый день. Решила прочитать &mdash...
1090200
21 мая 2025
Андрей Аксенов
Методология или технология при создании обучающего продукта, что важнее?
При создании обучающего продукта (тренинга, мастер-класса, онлайн-сессии т .д.) тренера руководствуются разными технологиями, набранные и апробированные опытным путём. То есть тем, что является инструментарием, которым мы владеем сами, в них мы уверены и точно можем научить эффективно использовать наших учеников.Методология чаще отталкивается от запроса заказчика и аудитории (ЦА), и от того опыта, который "не работает" по мнению заказчика. То есть важно создать матрицу тренинга, исходя из выявленной "боли" и понятного "аватара" исполнителя бизнес-процесса. Вопрос: как Вы собираете своё пред...
10549412
21 мая 2025
Наталья Кретова
Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?
Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих как... Я помню, то время, когда компании принимали резюме по факсу и оно должно было быть не более одной страницы, потом появилась электронная почта, сайты по поиску работы и резюме пережило несколько этапов трансформаций....
112331338
21 мая 2025
Фадеева Дарья Андреевна
Собеседование глазами кандидата: что цепляет, а что отталкивает
«Ты не подходишь нам» — эта фраза прозвучала после четырёх этапов собеседования, трёх рабочих задач и недели ожидания. Без объяснений. Без фидбэка. Просто тишина. Знакомо? Так выглядит типичный путь кандидата на рынке, где процесс найма всё ещё часто строится как экзамен, а не диалог. Я прошла десятки интервью и хочу рассказать, что на самом деле важно для кандидата — что цепляет, а что заставляет больше никогда не возвращаться к вакансии, даже если она классная....
1091811
21 мая 2025
Игорь Шутов
Executive search - личный опыт поиска редких специалистов и топов
Эта статья о моем опыте в Executive search, который я использовал, когда работав в инженерном бизнесе. В статье я пишу о личном опыте, но полагаю, что он может быть применим к широкому кругу HR по всем России. Отдельно я обращаю внимание на процесс взаимодействия штатных HR и кадровых агентств в такой сфере бизнеса как Инжиниринг. В заключении делюсь мыслями о будущем Executive search в России...
1209112
21 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Сильный монтажник или “таскал трубы”? Что проверять, кроме слов “опыт есть”
Монтажник с опытом — это звучит уверенно. Пока вы не спросите, что он делал. Часто за фразой “опыт есть” скрывается: “таскал”, “помогал”, “стоял рядом”. Такие кандидаты приезжают на объект — и через 2 дня уходят с формулировкой “не справился”. Особенно это критично на вахте, где срыв = потерянный билет, жильё и время. Проверка монтажника должна быть не формальной, а прикладной: не “где работал?”, а “что делал?”, “с кем?”, “как?”. В этой статье — 7 рабочих вопросов, 5 ситуаций д...
1091700
21 мая 2025
Ольга
Как написать групповую дискуссию для ассессмента?
Одним из часто используемых заданий асссессмента является групповая дискуссия. При видимой простоте этого задания даже опытные в оценке HRы часто допускают ошибки при написании дискуссий. И упражнение получается скучным и не показательным - участники быстро договариваются и нет возможности толком увидеть то, что нужно. Чтобы сделать дискусиию интересной, актуальной и показательной, используйте эту схему....
1048001
21 мая 2025
Максим Поклонский
Как выявить точки роста для бизнеса в 2025 году: 10 стратегических идей
Как вырваться вперёд в условиях растущей конкуренции в 2025 году? Какими темпами будет меняться рынок? Где находить и как удерживать ключевых специалистов? Как сформировать стратегию масштабирования на ближайший год? Эти и подобные вопросы не дают покоя большинству собственников и топ-менеджеров. Ответы на них мы находим вместе с командами на стратегических сессиях. В этой статье собрали свежие и действенные идеи, которые родились в ходе наших последних проектов — то, что уже помогает бизнесу двигаться вперёд....
1044710
20 мая 2025
Андрей Ващенко
Вы боитесь, что вас заменят роботом или ИИ? А ваших детей?
В мире полно "Кликуш" собирающих лайки и просмотры предсказаниями ужасного будущего. Легче всего пугать людей озабоченых карьерой, ипотекой, у которых нет картины счастливого будущего. К сожалению в сфере Hr-консалтинга хвататет людей которые любят стращать, пугать, не со зла, а в качестве мотивации достижений. Мол работайте лучше, старайтесь больше, приходите ко мне на консультацию я вас научу)))...
10900720
20 мая 2025
Ирина Князева
Скрытые мотивы увольнения: Почему работодатель может решить расстаться с сотрудником
Трудовой кодекс РФ определяет основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, но часто бывает так, что у работодателя появляются свои субъективные основания для увольнения сотрудника, но в Трудовом кодексе он не нашел возможности провести увольнение в рамках закона и в этом случае, работодатель предлагает такому сотруднику, как правило 2 варианта: Расторжение трудового договора по соглашению сторон (без выплаты компенсации или с выплатой компенсации). Просит написать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию. Когда работник слышит такую просьбу от работодателя, обычн...
11130133
20 мая 2025
Алексеева Галина
Executive search: Эффективные техники поиска и оценки топ-менеджеров
Как часто вы сталкивались с тем, что блестящая стратегия рассыпается в прах на этапе реализации из-за слабых звеньев в управленческой цепи? Как часто ваши амбициозные планы оказывались заложниками неэффективного или неустойчивого лидерства? Для любого владельца бизнеса, инвестора или члена совета директоров высокоприоритетна задача: найти не просто опытного исполнителя, а в высшей степени компетентного лидера, способного заново изобрести бизнес, вывести команду на новый уровень, сделать невозможное — реальностью....
12004121
20 мая 2025
Мария Лунина
Никогда не говорите это на интервью — если хотите получить оффер
Представьте, что вы сидите напротив рекрутера. Ваше резюме идеально подходит, навыки соответствуют требованиям, опыт впечатляет, но через несколько минут после начала интервью вы замечаете, что атмосфера в комнате меняется. Рекрутер становится менее заинтересованным, вопросы становятся более формальными, а в конце вам обещают "перезвонить" — но звонка так и не будет. Что пошло не так? Скорее всего, вы сказали что-то, что сразу снизило ваши шансы на получение оффера....
1088500
Показано 2311-2325 из 12226 заявок
155156157158...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5742
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
18
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2246 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.