Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

20 февраля 2025

Светлана Никишина

Как провести опрос eNPS в компании самостоятельно

Хотите повысить лояльность сотрудников, но бюджет ограничен? Узнайте, как самостоятельно провести исследование eNPS (Employee Net Promoter Score) и получить ценную информацию о настроениях вашего персонала. Как подготовить опрос, какие вопросы задать, как действовать после опроса. Экономьте средства, контролируйте процесс и улучшайте рабочие условия для своих сотрудников.

98531

19 февраля 2025

Вадим Дозорцев

Как справиться с выгоранием сотрудников продаж? Поделитесь своими подходами!!

Что мешает вашим продавцам достигать высоких результатов? Рынок, нецелевые клиенты, низкая квалификация, неоптимальный портфель продуктов? Но, возможно, они просто выгорели. Выгорание — распространенная и болезненная проблема, особенно в сфере продаж, но с ней можно бороться! Поделитесь своими подходами, попробуем вместе найти интересные варианты.

1762423

19 февраля 2025

Марина Францева - Career&LIFE

IT-специалисты и эмоциональный интеллект: как и зачем развивать

В мире информационных технологий, где сильные технические навыки и знание языков программирования считаются главными критериями успеха, начинает высоко цениться не менее важный аспект — эмоциональный интеллект. Для IT-специалистов, которые традиционно ассоциируются с логическим мышлением и работой с машинами, развитие эмоционального интеллекта может показаться неочевидным.

1050102

19 февраля 2025

Владимир Хмелев

Непридуманный кейс по клиентскому сервису

Недавно мой сын-старшеклассник спрашивает: - как построить успешный бизнес? Я ему ответил: - достаточно просто хорошо исполнять свои обещания, данные клиентам… А для этого – прислушиваться к их словам или специально расспрашивать их об этом… Большинство бизнесов сосредоточены в первую очередь на себе: на своем производстве, на своих продуктах, на своих внутренних процессах и тем самым… огорчают или даже бесят людей и компании, которые САМИ хотели бы платить вам деньги! Поэтому так мало бизнесов успешно доживает даже до конца первого года с момента создания. Еще меньше...

289541

19 февраля 2025

Александра Смагина

Психология собеседования: как распознать настоящие мотивы кандидата

Каждый работодатель хочет принять на работу сотрудника и «жить» с ним долго и счастливо. Вот только получается так не всегда — специалист покидает компанию преждевременно или работает откровенно плохо, несмотря на хороший опыт и профессиональные навыки. Работодателю остается только искать замену и стараться не повторять ошибок. И это правильно. Ведь уход и неэффективность сотрудника можно было предугадать еще на этапе собеседования, если бы удалось правильно оценить мотивацию кандидата. Когда вы берете сотрудника, мотивы которого не соответствуют должности и ценностям вашей компании,...

1043230

19 февраля 2025

Иван Жданов

Особенности культуры бережливого производства

Как создать эффективный бизнес через осознанные процессы?Бережливое производство, также известное как Lean Production, зародилось в Японии благодаря компании Toyota. Однако, несмотря на свои восточные корни, эта философия успешно распространяется по всему миру, помогая компаниям становиться более эффективными и конкурентоспособными. В этой статье рассмотрим, что представляет собой бережливое производство как культура, какие отличительные черты присущи компаниям с культурой бережливого производства, каким образом она связана с бизнес-процессами и результатами бизнеса Поех...

231600

17 февраля 2025

Имаева Александра

Когда сообщать об увольнении своему руководителю? Два пути

Когда говорить шефу «Прощай»? Есть два варианта. Предлагаю вместе взвесить все "за" и "против" прежде чем принять решение.Вариант 1 - Сначала ищем/находим, потом сообщаем о своем решении.Это самая безопасная версия, так как по идее она страхует вас от потери текущего места работы. Однако здесь тоже не все так однозначно. Смотрите сами.Плюсы: Уверенность в себе: вы не остаетесь без работы "в воздухе". У вас есть "запасной аэродром", и это правда придаёт вам уверенности в переговорах с работодателем

99721

17 февраля 2025

Владимир Хмелев

Сотвори себе… конкурента. Потеряй упущенную прибыль

Давайте сегодня поговорим на философскую тему? 😉 Любой учитель и тренер вообще-то только тем и занимается, что обучает, воспитывает, развивает новые поколения школьников, спортсменов, или, в моем случае, - сотрудников и руководителей каких-то компаний. И, по большому счету, нет лучшей награды для тренера, чем очевидные успехи его учеников!😊 У меня таких примеров было множество, я о некоторых вам тут уже рассказывал:

119931

17 февраля 2025

Дарья Иванова

Нематериальная мотивация: когда пицца-пати устарела, а йога — новая валюта

Признаемся: деньги — это скучно. Ну да, платите людям вовремя, но если вы до сих пор думаете, что премия за квартал решит все проблемы, вы, видимо, всё ещё храните резюме на флешке. Современные сотрудники хотят не просто зарплату — им нужны впечатления, гибкость и чувство, что их начальник не робот. Давайте пробежимся по трендам, которые сейчас правят бал в HR.

29422

17 февраля 2025

Алексеева Галина

За что нам на самом деле платят работодатели?

Вроде бы такой лёгкий вопрос, а ответить на него многим людям оказывается очень сложно. Подумайте и спросите себя: «А за что мне платит деньги работодатель? Какую ценность я привношу в компанию? Что является моим конечным продуктом?» Действительно на практике многие люди редко задумываются о том, какую реальную ценность они создают для компании. Они не анализируют, что именно является конечным продуктом их деятельности и как он соотносится с целями бизнеса. Недавно ко мне обратился клиент с запросом на возможность карьерного роста, у него не было понимания, как выстроить свой карьерный...

1298114

17 февраля 2025

Иван Жданов

Как внедрить в компании понятные всем правила: 4 ключевых шага

Представьте себе компанию без правил – хаос, бардак, каждый делает то, что ему вздумается! Конечно, звучит ужасно, правда? Правила помогают нам жить и работать вместе, но вот беда: часто эти самые правила формулируются так, словно их писали для роботов, а не для людей. В этой статье простые шаги, как внедрить правила в компании, чтобы сотрудники не только знали их, но и следовали им.

84010

17 февраля 2025

Светлана, трудовой юрист

Выжать или напишешь «по собственному желанию»?

Нужен мозговой штурм!Очень часто возникают такие ситуации, когда работника «просят» уйти. Не важно что это: личная неприязнь, неофициальная реструктуризация и тд. Кейс, где акционеры продали компанию и новый собственник попросил убрать всех дистанционщиков.Один из работников отказался и попросил приличный «парашют». Ему отказали в такой сумме. Также отказали сокращать (муторно и невыгодно). Предложили 2 оклада. Работнику 50+ лет и он конечно же от них отказался со словами: либо сокращайте, либо парашют.

928323

14 февраля 2025

Индустрия Стратегии

Какие используете способы поддержания эмоционального интеллекта в командах?

Я знаю очень мало людей, которых рано или поздно на работе не накрывало шквалом эмоций. Кто-то пользуется такой возможностью изредка и когда это происходит все окружающие бывают крайне удивлены (и даже обижаются), для кого-то это вариант нормы и в данном случае окружающие бывают обескуражены, если вдруг обратная связь дается спокойно. Так или иначе ни в том, ни в другом случае, мне кажется, это никак не укрепляет команду и это надо лечить.

885221

13 февраля 2025

Алёна Паршукова

Одно слово в KPI и компания будет процветать Так ли это?

Очень часто в компаниях KPI формируют исходя из функционала сотрудника, опираясь на его главные функции. В целом звучит верно. Но по факту это не совсем так) Из чего же должны исходить показатели и к чему приводить в итоге? Как сделать так, чтобы этот инструмент приносил пользу? Что имеет наибольшее значение при формировании показателей?Давайте подробнее разберемся в этом вопросе.

19700

13 февраля 2025

Пирогова Клавдия

HR-инструкция: 7 правил выбора коуча для руководителей

Если вы — HR-специалист, который ищет коуча для руководителей, то эта статья поможет вам избежать ошибок при выборе специалиста. Мы подготовили 7 правил, которые помогут вам подобрать коуча, способного эффективно работать с топ-менеджерами и поддержать их развитие. Узнайте, на что стоит обратить внимание при поиске коуча, чтобы сотрудничество было максимально продуктивным для вашего бизнеса.

182920

Показано 2356-2370 из 11773 заявок

158159160161...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Ольга Азарова

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Зотова Юлия

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1005 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

616 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1090 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1849 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28