Показано материалов 12461
cортировать по 
30 июня 2025
Наталья Громова
Изменения в ТК РФ: что нужно знать HR-специалисту сегодня (2025)
2025 год принёс целый ряд изменений в Трудовой кодекс — от новых правил для удалёнки и командировок до обязательного электронного документооборота и ограничений по работе с самозанятыми. HR-специалистам важно не просто знать о нововведениях, но и понимать, как их применять на практике. В этой статье — обзор ключевых правовых изменений, пояснения к типовым ситуациям и советы по адаптации кадровых процессов к новым требованиям....
000
30 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как организовать выезд кандидата, если он не выходит на работу в первый день Алгоритм действий
Выезд кандидата на объект — это важный этап подбора персонала, особенно когда речь идёт о срочных вакансиях или проектах с жёсткими сроками. Когда кандидат не появляется на объекте в первый день, это может создать необходимость оперативного реагирования и перераспределения ресурсов. Такие ситуации часто требуют быстрой реакции и правильной организации дальнейших действий, чтобы не потерять драгоценное время и не нарушить доверие заказчика. 📌 Важно помнить, что первое правило в таких ситуациях — не паниковать. Вместо этого нужно составить чёткий план действий, чтобы минимизировать ущерб...
001
30 июня 2025
Наталья Громова
Что делать при отказе сотрудника от цифрового взаимодействия: правовая практика
Цифровизация рабочих процессов стала нормой, но что делать, если сотрудник отказывается использовать электронные сервисы и настаивает на взаимодействии «по-старинке»? Можно ли заставить его перейти на ЭДО? Как защитить себя от рисков и не нарушить трудовое законодательство? В этой статье вы найдете актуальные правовые нормы, разбор судебной практики и пошаговые рекомендации для работодателя на случай отказа сотрудника от цифрового взаимодействия....
000
27 июня 2025
Екатерина Новикова
Какие методы оценки эффективности HR-процессов вы используете в компании, и как измеряете успех?
Одним из главных инструментов оценки мы считаем регулярные опросы сотрудников по ключевым HR-инициативам (например, адаптация, обучение, вовлеченность). Это помогает выявить слабые места в процессах и оперативно их улучшать. Также активно используем аналитику по текучести кадров, сокращению времени закрытия вакансий и успешности внедрения обучающих программ....
029
27 июня 2025
Наталья Громова
Удалённая работа и командировки: правовые нюансы оформления в 2025 году
Удалёнка давно стала частью рабочего процесса, но вопросы с командировками остаются туманными: нужно ли оформлять приказ, откуда считать суточные, как компенсировать расходы? В 2025 году оформление поездок для удалённых сотрудников требует особого внимания. В этой статье — разбор актуальных правовых норм, типовых ошибок и полезных рекомендаций для HR и бухгалтерии. Всё, чтобы не нарваться на штрафы и не остаться без нужных документов....
000
27 июня 2025
Ирина Князева
Смена профессии — спасение или ловушка?
Пост для тех, кто выгорел и хочет поменять профессию. Недавно ко мне обратились с запросом на смену профессии, точнее требуется помощь определиться с новым направлением, исходя из имеющегося бэкграунда: опыта, навыков и компетенций. В текущей сфере у клиента, (условно, назовем его Александр) произошло выгорание и есть потребность сменить профессию так как, клиент думает, что смена профессии устранит имеющееся выгорание и наполнит профессиональную жизнь новыми красками....
0138
27 июня 2025
Екатерина Новикова
5 вопросов, которые раскрывают истинную мотивацию кандидата: как не ошибиться с выбором
Представьте такую ситуацию: вы нашли идеального кандидата. Резюме безупречное, опыт соответствует требованиям, на собеседовании он проявил себя уверенно и профессионально. Но через пару месяцев работы выясняется, что человек «не вписался» в команду или ушёл, потому что «это не то, чего я ожидал».Знакомо? Проблема в том, что поверхностные вопросы на собеседовании часто не помогают понять, что действительно движет кандидатом. А ведь именно мотивация — ключевой фактор долгосрочной лояльности и эффективности сотрудника....
001
27 июня 2025
Алексеева Галина
Как найти уникального специалиста для компании: кейс, разбор и выводы
Компании всё чаще сталкиваются с задачей поиска не просто хорошего, а по-настоящему уникального, узкопрофильного специалиста. Это уже не стандартный подбор: тут мало опубликовать вакансию на job-ресурсах и ожидать отклика. Иногда даже кажется, что настоящих "единорогов" среди кандидатов просто не существует. Но опыт показывает: «невозможные» задачи решаемы, если правильно расставить акценты и выстроить стратегию поиска. Давайте разберём этот процесс подробно, на примере одного из наших проектов, с выводами и советами для бизнеса....
0124
27 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как не потерять кандидатуру: что делать, если заказчик задерживает ответ на выбранного кандидата
Ситуация, когда кандидат выбран, но заказчик задерживает окончательное решение, — довольно распространённая проблема в процессе подбора персонала. Это может быть вызвано множеством факторов: от внутренних задержек в компании заказчика до неопределённости в процессе согласования. Но независимо от причин важно действовать быстро и грамотно, чтобы не потерять интерес кандидата и не столкнуться с его отказом от предложения. 📌 В этой статье мы разберём, как не потерять кандидата, если заказчик задерживает решение, и какие шаги помогут сохранить мотивацию кандидата, не затягивая процесс....
001
27 июня 2025
Наталья Громова
HR-аналитика: как превратить данные в стратегические решения
HR-аналитика: превращаем данные о сотрудниках в стратегию роста Как снизить текучесть, нанимать точнее и удерживать лучших — не на глаз, а на основе фактов? HR-аналитика помогает сделать кадровые решения обоснованными и стратегически выверенными. В этой статье вы узнаете: ✔ какие данные HR может использовать уже сегодня; ✔ как предсказывать увольнения и вовлекать сотрудников через аналитику; ✔ почему Excel — это не стыдно, а хороший старт; ✔ как перейти от отчётов к влиянию на бизнес. Если вы хотите, чтобы HR в вашей компании стал не функцией сопровождения, ...
000
26 июня 2025
Пётр Коробицын
«Как удержать и мотивировать сотрудников в условиях дефицита кадров: лучшие практики HR»
Кадровый дефицит - новая реальность на российском рынке труда. В последние пару лет все острее ощущается потребность в квалифицированных работниках и об этом говорит статистика. В данной статье я хочу дать практические советы из мировой и российской HR практики по удержанию сотрудников, мотивации и развитию персонала в условиях рынка с дефицитом специалистов....
042
26 июня 2025
Александра Смагина
Организация быстрого найма сезонных и проектных сотрудников: чек-лист для HR
Спрос на временных сотрудников растет — по некоторым оценкам, в 2–3 раза в год. Под проектные и сезонные задачи подыскивают IT-специалистов, маркетологов, курьеров, организаторов мероприятий, дизайнеров, бухгалтеров. Появилась даже прослойка соискателей, которые специализируются на такой форме занятости — она дает им свободу, гибкий график и возможность пробовать себя в разных нишах. Для HR-специалистов тренд означает одно — надо внедрять стратегии найма сезонных и проектных сотрудников. Понятно, что в целом алгоритмы те же, но не без нюансов. В чем особенности такого найма? Какие м...
0254
26 июня 2025
АБК Консалтинг
Магия Чисел: как экономический отдел превращает данные в деньги💰
Экономический отдел или контроллинг — это ключевой элемент управления финансами, который помогает бизнесу не только отслеживать доходы и расходы, но и стратегически управлять ими. Для собственника бизнеса это эффективный инструмент, защищающий от неуправляемых финансовых потерь и хаотичных решений. В современных условиях конкуренции наличие сильного экономического отдела становится конкурентным преимуществом, так как это способствует более точному прогнозированию и адаптации к изменениям на рынке....
012
26 июня 2025
Никита Шухоров
Почему "дешёвый программист" всегда обходится слишком дорого
Когда бизнесу нужен программист — на доработку учётной системы, интеграцию сервисов, автоматизацию процессов — хочется решить это быстро и бюджетно. Открываете сайт фриланса — и там десятки предложений: «Сделаю за 2 дня», «Опыт 5 лет», «Дешевле рынка». Всё выглядит соблазнительно. Первый звонок, первая переписка — уверенные ответы, заверения: «всё сделаем», «задача несложная», «зачем платить больше?». Кажется, что нашли идеальное решение — результат за копейки. Проходит месяц. Или два. И начинается самое непри...
001
26 июня 2025
Светлана Козырь
Тренды кадровой политики для привлечения молодежи: гибкий график и горизонтальная карьера
Дорогие коллеги! В конце мая я публиковала вопрос об опыте внедрения гибких форматах на производстве. Спасибо всем, кто поделился своими мыслями и кейсами! Выши ответы подтвердили важность изменений в кадровой политики компаний, чтобы стать привлекательными для молодых сутрудников. И в свою очередь я хочу поделиться результатами исследований нашей команды - Как поколение Z меняет кадровую политику на производстве? Я запланировала статьи о 5 трендах. И сегодня о первом и вторм трендах....
011
Показано 2296-2310 из 12461 заявок
154155156157...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Анна Бочарова
3
20
6
Инесса Шелест, IT HR
3
14
7
StaffLink
3
10
8
Алексеева Галина
3
9
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.