Поиск HR-клуб

Показано материалов 11770

cортировать по

5 марта 2025

Имаева Александра

Коллеги! Возможно вы ищете именно такого кандидата. Опыт работы: 6 лет в аналитике (банки, системная интеграция), цель - Лид бизнес аналитики/руководитель группы бизнес аналитиковОбразование: Московский Государственный Университет тонких химических технологий (прикладная математика) + Master of Finance (Магистр финансов)Навыки WAF DLP MS Visio BPMN Mind MapАнглийский — C1 — ПродвинутыйПолное резюме - по запросу

212200

5 марта 2025

Имаева Александра

Управляющий офисами, сервисами и офисным пространством

Уважаемые коллеги! Представляю вашему вниманию кандидатку, последние 14 лет: - Управление офисным пространством; - административно-хозяйственная деятельность; - обеспечение жизнедеятельности офиса; - организация рабочих мест, коворкингов; - открытие офисов с нуля, в том числе в регионах России; - стандартизация и автоматизация процессов; - бюджетирование; - проведение тендеров, закупки. - MS Office (PowerPoint, Visio), AutoCAD.

55500

5 марта 2025

Гольдина Юлия

Операционный директор

Имеет 16-летний опыт работы операционного управления компаниями сельскохозяйственной и строительной индустриях. Обладает экспертизой и практическим опытом трансформации бизнеса к новым рыночным условиям, формирования инструментов получения дополнительной прибыли, оптимизации бизнес-процессов компании в соответствии с ключевыми задачами. Специализируется на аналитике рынка, выводе на рынок новых контрактов, открытии новых каналов продаж и значительного расширения точек роста товарооборота и прибыли. Имеет успешные кейсы достижения плановых показателей прибыли и лидирующей доли рынка.

13600

5 марта 2025

Имаева Александра

Директор по стратегии и инвестициям

Рекомендую интересного кандидата с навыками проектного и стратегического управления в области энергетики.Цель поиска: РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ, ПАРТНЕР, ДИРЕКТОР ПО СТРАТЕГИИ И ИНВЕСТИЦИЯМНавыки: управление инвестиционными проектами, стратегическое планирование, M&A, PMBOK,ГЧПДва высших образования: техническое и экономическоеПолную версию резюме вышлю по запросу

48600

5 марта 2025

Имаева Александра

Руководитель отдела организационного обеспечения

Представляю кандидата на позиции в сфере организационного управления. Внимания заслуживают уверенные навыки, связанные с анализом и систематизацией поступающей информации,координацией и контролем за процессом исполнения контрольных мероприятий для реализации проектов. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:• развитые навыки управления• управление командой по функциям и целям• первичная диагностика и экспертиза проектов• отличные навыки проведения переговоровНАВЫКИ: MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint, ОС Astra Linux, Р7-Офис, АСУДик, ИС Каприкорн,ИС Инвеста, АСКП-3,...

54700

5 марта 2025

Пётр Коробицын

Как из фрилансера стать предпринимателем: личный опыт

По данным IFORS Research, каждый восьмой человек собирался открыть свой бизнес в 2024 году. Данная статистика показывает, что многие задумываются о том, чтобы начать свое дело. Так и я, Пётр Коробицын, решил открыть свое дело в 2020 году, и именно так зародилась консалтинговая компания Upgrade Consult – дело моей жизни.В данном материале я расскажу историю своего становления из фрилансера, специалиста по компенсациям и льготам, в CEO консалтинговой компании, которая на протяжении 4 лет внедряет в крупные холдинги проекты грейдинга должностей. Цель статьи – поделиться опытом с теми,...

197100

5 марта 2025

Андрей Ващенко

Какое поздравление с 8 марта вам запомнилось больше всего?

Каждый год тысячи компаний и частных лиц отправляют друг друг поздравления с международным женским днем. Все реже приходят оригинальыне душевные поздравления, все больше штампы, шаблоны, готовые открытки, и творчество ИИРасскажите о себе? О своем опыте получения поздавлений и подарков, что вам запомнилось больше всего, что сильнее всего врезалось в память!

1064413

5 марта 2025

Андрей Ващенко

Кто новый эталон переговоров и публичных выступлений в 2025?

На мой взгляд последние выборы в Сша и действия администрации Трампа создали новую моду в переговорах, в публичных выступлениях. Всем снова пора повышать квалификацию! Говорят история циклична. Общество меняет свое убеждение что хорошо, а что плохо. Как правильно, а как делать не надо.Вы смотрели общение Трампа, Венса и Зеленского?А выступление Трампа в парламенте 5 марта 2025 года?

963614

4 марта 2025

Алексей Дракин

“Хореография” стратегической сессии, где каждый этап и каждое движение имеют своё значение

Я, конечно, встречал запросы, которые предполагали провести стратегическую сессию, как говорится, с колес. Т.е. без какой-либо подготовки как со стороны модератора, так и со стороны команды. И могу сказать, что такие запросы – не такая уж редкость. Я, наверное, хотел бы один раз попробовать это сделать, чтобы сполна ощутить себя в этой ситуации, но, кажется, провидение оберегает меня от таких случаев.Если честно, я себе слабо представляю, каким может быть эффективным процесс, который не предполагает должной подготовки, а главное, знакомства с ключевыми людьми организации, которым предстоит...

154610

4 марта 2025

Елена Берилло

Развитие персонала через ротацию

Уверена, что меньше всего работодателю хочется, чтобы была высокая текучесть персонала и персонал был не обучен, не адаптирован к новым задачам, ну и в случае ухода одного из «универсальных солдатов» в компании начинался хаос… Один из инструментов минимизировать риски -- ротация кадров! Предлагаю разобраться, в чем преимущества данного инструмента и как он работает!

15721310

4 марта 2025

Александр Тимошин

Лояльность сотрудников и результативность организации. Всегда ли есть положительная связь?

Сначала о понятиях из заголовка статьи. Результативность – отношение фактического результата к желаемому результату за выбранный период времени. Лояльность: Приверженность кому-либо или чему-либо Формальное соблюдение норм и правил Готовность сохранять верность своему выбору Организации стремятся к формированию лояльности у сотрудников и клиентов. Отличие между разными компаниями заключается в том, что одни этим целенаправленно занимаются, а другие только декларируют. В этой статье рассмотрим тему лояльности сотрудников и ее влияние на результативность компании. Ключевой вопрос. Чему...

1094112

4 марта 2025

Наталия Стебакова

Метанавыки: Как развить способность к быстрому обучению и адаптации?

Как оставаться востребованным, когда мир меняется каждый день?Технологии устаревают, профессии исчезают, а привычные навыки теряют ценность. В таких условиях выигрывают не те, кто знает конкретные инструменты, а те, кто умеет быстро учиться, адаптироваться и мыслить стратегически. Это возможно благодаря метанавыкам – надпрофессиональным компетенциям, которые помогают осваивать новые знания, анализировать информацию и решать сложные задачи.Как развить критическое мышление, адаптивность и системный подход? Какие ошибки мешают в обучении? Узнайте, какие техники действительно работают и почему...

124600

4 марта 2025

Пётр Коробицын

Подводные камни при внедрении грейдинга

На определенном этапе жизненного цикла бизнеса становится не совсем очевидно, как грамотно распределить фонд оплаты труда, как понять степень влияния на бизнес результаты каждой роли в компании. Инструмент грейдинга позволяет выявить степень влияния каждой из должностей на тот или иной бизнес-процесс, и, исходя из этого, определить заработную плату для каждого сотрудника. Данная статья будет полезна читателям с точки зрения оценки рисков и понимания процесса, в который компания может зайти вместе с проектом грейдинга.

295200

4 марта 2025

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной динамики. Крайне интересна соционика. Кто-то доверяет гороскопам или даже нумерологии. Важны базовые ценности и увлечения - это и так понятно.

705236

4 марта 2025

Анастасия Синева

Нужно ли маркировать публикацию вакансии в Телеграмм в рамках закона о рекламе?

Коллеги, Нужно ли маркировать публикацию вакансии в Телеграмм или другой социальной сети?Нужно ли маркировать - мнения юристов разделились. Мнение 1: Вакансия – это информация, а не реклама. Цель вакансии – найти сотрудника, а не продвинуть товар или бренд.Нормально, когда в тексте такого объявления упоминается название компании-работодателя, приводится ее логотип, перечисляются бонусы для сотрудников. Даже если баннер с объявлением о вакансии размещается платно.

198727

Показано 2296-2310 из 11770 заявок

154155156157...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5493

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Ольга Азарова

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Зотова Юлия

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1005 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

615 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1849 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28