"Теневой мир труда: как страх и невежество мешают россиянам отстоять свои права"

Что делать, если...

Как россияне способствуют преступлениям против собственной жизни. Невежество, страх, неуверенность, лень - что именно относится к ситуации на рынке труда?

Как компании уклоняются от налогов. Кому выгодно молчать, бездествовать или действовать и отстаивать свои права и чужие. 
И такие ли они и чужие?

Кейсы.
Последствия.
Решение.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Мысль о статье появилась на основе собственного опыта и опыта специалистов, которые обращаются за консультацией.

Виды консультаций, за которыми приходят:

1. Как найти работу, посмотрел множество вакансий, не могу найти стоящую. 

2. Как подготовиться к собеседованию, какие вопросы задавать работодателю, что можно и нужно рассказывать о себе.

3. Как скорректировать резюме под вакансию и нужно ли писать сопроводительные письма, а если да, то какие.

Особый вид и классификация: "Что делать, если..."

4. И тут начинается множество вариаций:

4.1 Что делать, если работодатель оформляет только после испытательного срока.

4.2 Что делать, если я совмещаю две должности и не успеваю выполнять свои обязанности, а руководитель говорит о нарушении дедлайнов и увольнении.

4.3 Что делать, если на испытательный срок нет четких задач и регламентов.

4.4. Что делать, если я уволился, но меня не рассчитали.

4.5. Что делать, если просят отработать свыше 2-х недель.

Что делать, если...

И это множество других вариантов, которые даже в одной статье не перечислить и не разобрать каждый случай кратко. 

Короткий ответ для тех, кому лень читать до конца:

1. Записаться на прием в трудовую инспекцию за консультацией или с заявлением на решение вопроса. Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф

2. Задать вопросы чату GPT, какие права у Вас есть при трудоустройстве на работу и что делать, если ЗП: серая, черная, белая, серобур-малиновая в крапинку (последняя интерпретация личная, т.к. есть кейсы сотрудников, которым выплачивают ЗП в зависимости от настроения руководства).

3. В РФ каждый имеет право на первичную бесплатную консультацию юриста. 

Далее, будет описано решение и ответы, по ситуации, которую я наблюдаю многие годы.

Вишенка созрела, пора перекладывать на торт.

Кейс1:

Более 17 млн. рублей задолженности по заработной плате выплачено сотрудникам компании ООО ПО «Трансгаз».

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступили обращения работников, содержащие сведения о нарушении их трудовых прав компанией ООО ПО «Трансгаз» в части: оплаты труда.

В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес компании, занимающейся строительством инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

В результате принятых инспекцией мер задолженность перед 114 работниками по заработной плате в размере 17 млн. 951 тыс. рублей выплачена в полном объеме.

Личный вывод: сколько ещё в стране сотрудников, ожидающих выплаты ЗП или тех, кого кормят пустыми завтраками с дыркой от бублика о скорых выплатах, в то время, как людям необходимо вносить платежи, оплачивать, проводить транзакции. 

Обеспечивать себе жизнь. А кому-то еще и обеспечивать жизнь детям. 

Представьте себе объем невыплаченных ЗП и налогов, не направленных в казну РФ. 

Кейс2:

ИП и физическое лицо завершили сотрудничество 6.06.2024 

Ему обещали выплатить ЗП в соответствии с графиком выплат, как сотруднику который работает в компании по настоящее время. 

Бывший сотрудник написал письмо со ссылками на ТК РФ и ФЗ, которое бывший работодатель проигнорировал.

Выплаты не поступили сотруднику в течение последующих 2 недель.

Личный вывод:

Сотрудник ждал выплат или боялся, что ему вовсе не выплатят ЗП.

(Подобное возможно только, если специалист не знает своих прав или ему лень заниматься решением подобных вопросов, а проще найти новое рабочее место.)

Теперь вопрос:

Кто заинтересован в выплатах? Множество специалистов уверены "только мы сами". Однако, это не так!

Это уже огромная ошибка: 

А) Поскольку государство также заинтересовано в выплатах ЗП сотрудникам, т.к. из них удерживаются от 4 до 35% налоговых отчислений.

Б) Долгосрочные последствия выбора бездействия даже 1 человека, губительны и трагичны для всей России и следующих поколений. 

Последствия.

Краткосрочные последствия: каждый специалист, которого кинула любая организация на деньги, потакает работодателю, который продолжит уклоняться от своих обязательств и наипЁт еще множество других специалистов, людей, сотрудников, гражан, - называйте как хотите. 

Если усугубить ситуацию, то приведу аналогию: когда убивают человека, Вы сообщаете об этом в полицию, МВД, скорую - куда-угодно. Это преступление против физической жизни. 

А когда, Вы как специалист, молчите о том, что убивают психологически и финансово человека, - почему-то терпите.  Однако, это такое же содействие как и в первом случае. 

Да, оно менее заметное, менее масштабное, но ТОЖЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ! 

Долгосрочные последствия: гражданами РФ, специалистами в своей сфере и области, поддерживается бизнес, который не должен существовать, потому что в основе своей, имеет некорректную фин. модель и бизнес  модель, без сформированного ФОТа в соответствии и с ТК РФ, и ФЗ Рф и с Конституционным правом, и других нормативных документов.

База любого бизнеса, компании, организации, принимающей специалистов на работу: 

- Фин. модель, бизнес. модель

- Бухгалтерия и КДП

- Юридически корректно сформированные договора

- Соблюдение ФЗ РФ и ТК РФ. 

Компани зарабатывает на Вас, а в замен Вы получаете ЗП, торгуя своим временем и квалификацией. 

Так, что же делать, если...

Решение:

1. Не бояться!

"У страха глаза велики","Глаза боятся, а руки делают".

В нашей стране трудовая инспекция работает на "УРА"!

2. Не стоять в стороне, когда "расчленяют" человека, а звать на помощь, кричать, сообщать, куда следует. 

А куда следует, написано уже выше.

Буду признательна за Ваши комментарии, репосты, вопросы, здравую критику, свои личные истории или истории подопечных (заказчиков, клиентов, компаний, МСБ, ИП, СЗ и др).