Что делать, если...Как россияне способствуют преступлениям против собственной жизни. Невежество, страх, неуверенность, лень - что именно относится к ситуации на рынке труда?Как компании уклоняются от налогов. Кому выгодно молчать, бездествовать или действовать и отстаивать свои права и чужие. И такие ли они и чужие?Кейсы. Последствия.Решение.
Мысль о статье появилась на основе собственного опыта и опыта специалистов, которые обращаются за консультацией.
Виды консультаций, за которыми приходят:
1. Как найти работу, посмотрел множество вакансий, не могу найти стоящую.
2. Как подготовиться к собеседованию, какие вопросы задавать работодателю, что можно и нужно рассказывать о себе.
3. Как скорректировать резюме под вакансию и нужно ли писать сопроводительные письма, а если да, то какие.
Особый вид и классификация: "Что делать, если..."
4. И тут начинается множество вариаций:
4.1 Что делать, если работодатель оформляет только после испытательного срока.
4.2 Что делать, если я совмещаю две должности и не успеваю выполнять свои обязанности, а руководитель говорит о нарушении дедлайнов и увольнении.
4.3 Что делать, если на испытательный срок нет четких задач и регламентов.
4.4. Что делать, если я уволился, но меня не рассчитали.
4.5. Что делать, если просят отработать свыше 2-х недель.
Что делать, если...
И это множество других вариантов, которые даже в одной статье не перечислить и не разобрать каждый случай кратко.
Короткий ответ для тех, кому лень читать до конца:
1. Записаться на прием в трудовую инспекцию за консультацией или с заявлением на решение вопроса. Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф
2. Задать вопросы чату GPT, какие права у Вас есть при трудоустройстве на работу и что делать, если ЗП: серая, черная, белая, серобур-малиновая в крапинку (последняя интерпретация личная, т.к. есть кейсы сотрудников, которым выплачивают ЗП в зависимости от настроения руководства).
3. В РФ каждый имеет право на первичную бесплатную консультацию юриста.
Далее, будет описано решение и ответы, по ситуации, которую я наблюдаю многие годы.
Вишенка созрела, пора перекладывать на торт.
Кейс1:
Более 17 млн. рублей задолженности по заработной плате выплачено сотрудникам компании ООО ПО «Трансгаз».
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступили обращения работников, содержащие сведения о нарушении их трудовых прав компанией ООО ПО «Трансгаз» в части: оплаты труда.
В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес компании, занимающейся строительством инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
В результате принятых инспекцией мер задолженность перед 114 работниками по заработной плате в размере 17 млн. 951 тыс. рублей выплачена в полном объеме.
Личный вывод: сколько ещё в стране сотрудников, ожидающих выплаты ЗП или тех, кого кормят пустыми завтраками с дыркой от бублика о скорых выплатах, в то время, как людям необходимо вносить платежи, оплачивать, проводить транзакции.
Обеспечивать себе жизнь. А кому-то еще и обеспечивать жизнь детям.
Представьте себе объем невыплаченных ЗП и налогов, не направленных в казну РФ.
Кейс2:
ИП и физическое лицо завершили сотрудничество 6.06.2024
Ему обещали выплатить ЗП в соответствии с графиком выплат, как сотруднику который работает в компании по настоящее время.
Бывший сотрудник написал письмо со ссылками на ТК РФ и ФЗ, которое бывший работодатель проигнорировал.
Выплаты не поступили сотруднику в течение последующих 2 недель.
Личный вывод:
Сотрудник ждал выплат или боялся, что ему вовсе не выплатят ЗП.
(Подобное возможно только, если специалист не знает своих прав или ему лень заниматься решением подобных вопросов, а проще найти новое рабочее место.)
Теперь вопрос:
Кто заинтересован в выплатах? Множество специалистов уверены "только мы сами". Однако, это не так!
Это уже огромная ошибка:
А) Поскольку государство также заинтересовано в выплатах ЗП сотрудникам, т.к. из них удерживаются от 4 до 35% налоговых отчислений.
Б) Долгосрочные последствия выбора бездействия даже 1 человека, губительны и трагичны для всей России и следующих поколений.
Последствия.
Краткосрочные последствия: каждый специалист, которого кинула любая организация на деньги, потакает работодателю, который продолжит уклоняться от своих обязательств и наипЁт еще множество других специалистов, людей, сотрудников, гражан, - называйте как хотите.
Если усугубить ситуацию, то приведу аналогию: когда убивают человека, Вы сообщаете об этом в полицию, МВД, скорую - куда-угодно. Это преступление против физической жизни.
А когда, Вы как специалист, молчите о том, что убивают психологически и финансово человека, - почему-то терпите. Однако, это такое же содействие как и в первом случае.
Да, оно менее заметное, менее масштабное, но ТОЖЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ!
Долгосрочные последствия: гражданами РФ, специалистами в своей сфере и области, поддерживается бизнес, который не должен существовать, потому что в основе своей, имеет некорректную фин. модель и бизнес модель, без сформированного ФОТа в соответствии и с ТК РФ, и ФЗ Рф и с Конституционным правом, и других нормативных документов.
База любого бизнеса, компании, организации, принимающей специалистов на работу:
- Фин. модель, бизнес. модель
- Бухгалтерия и КДП
- Юридически корректно сформированные договора
- Соблюдение ФЗ РФ и ТК РФ.
Компани зарабатывает на Вас, а в замен Вы получаете ЗП, торгуя своим временем и квалификацией.
Так, что же делать, если...
Решение:
1. Не бояться!
"У страха глаза велики","Глаза боятся, а руки делают".
В нашей стране трудовая инспекция работает на "УРА"!
2. Не стоять в стороне, когда "расчленяют" человека, а звать на помощь, кричать, сообщать, куда следует.
А куда следует, написано уже выше.
Буду признательна за Ваши комментарии, репосты, вопросы, здравую критику, свои личные истории или истории подопечных (заказчиков, клиентов, компаний, МСБ, ИП, СЗ и др).
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение