Показано материалов 12461
cортировать по 
25 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как организовать эффективную коммуникацию с заказчиком при срочных вакансиях Как держать связь с зак
Срочные вакансии — это всегда повышенная ответственность и риск. Когда заказчик нуждается в специалистах в кратчайшие сроки, процесс подбора должен быть организован с максимальной чёткостью и оперативностью. При этом важнейшую роль в успешном завершении подбора играет эффективная коммуникация с заказчиком. Когда сроки поджимают, а требования меняются на ходу, важно поддерживать постоянный контакт с клиентом, чтобы все этапы подбора шли гладко и без недоразумений. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как организовать правильную коммуникацию с заказчиком при срочном подборе, какие методы использовать, что...
003
25 июня 2025
Консалтинговая компания Лилии Ким
Почему важно не избегать, а управлять конфликтом
В статье мы расскажем, как вовремя распознать «искру», направить её в конструктивное русло и превратить спор в точку роста. Узнаете, почему лучше не гасить жар споров, а использовать его для генерации свежих идей, как сохранить здоровую культуру и не растрачивать ресурсы на длительное «утихомиривание». Мы разложим всё по полочкам, от лёгкого напряжения до эмоционального взрыва и пассивно-агрессивного «замкнутого конфликта» — для каждого случая свои приёмы. Вы узнаете, как оценить «температуру», взять паузу в нужный момент, подготовить встречу, п...
003
25 июня 2025
Дмитрий Тулупов
Бизнес-психология: Мышление предпринимателя
Что отличает успешных предпринимателей от остальных? Мы рассмотрим секреты мышления, предпринимателя которое превращает идеи в реальность и помогает преодолевать любые препятствия на пути к успеху.Каждый предприниматель сталкивается с вызовами и неопределённостью. Но те, кто овладел особым мышлением, всегда находят возможности там, где другие видят лишь преграды......
003
24 июня 2025
Виктория Казанцева
Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?
Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин у этого может быть несколько, но самая обидная, на мой взгляд, - это длительный цикл утверждения кандидата....
0431
24 июня 2025
Алексеева Галина
Как кейс-метод помог компании выбрать между двумя равными кандидатами
Сложный найм — это когда выбирать приходится между равными кандидатами. Ещё тяжелее объективно оценить сотрудников, с которыми работал не один год. В таких случаях на помощь приходит кейс-оценка. На реальном примере из практики покажем, каких результатов можно достичь и почему не бывает равных специалистов.
0129
24 июня 2025
Наталья Громова
Карьерное консультирование внутри компании: рост без смены работодателя
Сотрудники не всегда уходят из-за зарплаты — часто причина в отсутствии понятных перспектив внутри компании. Материал посвящён тому, как выстроить систему карьерного консультирования, чтобы сотрудники росли внутри, а не искали развитие на стороне. Вы узнаете, как выявлять потенциал, строить планы роста, вовлекать руководителей и удерживать сильных специалистов без лишних затрат....
000
24 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как организовать выезд кандидата, если заказчик меняет условия на объекте Как избежать ошибок
Одной из самых сложных ситуаций для рекрутера и агентства становится, когда заказчик меняет условия на объекте после того, как кандидат уже был выбран, а выезд на работу назначен. Такие изменения могут затянуть процесс, привести к дополнительным затратам или, в худшем случае, сорвать выезд кандидата. Когда заказчик в процессе работы меняет требования, это создает дополнительные риски и неопределенности, как для кандидата, так и для агентства. 📌 Важно понимать, что изменения в условиях могут затруднить не только работу с кандидатом, но и привести к потере доверия заказчика или неудовлетворенности к...
002
24 июня 2025
Зотова Юлия
Мотивация, которая убивает продажи: почему типовые схемы вредны и как собрать свою
Очевидно, что продажи – сердце компании, они задают ритм и энергию всему остальному. Будь у вас хоть трижды гениальный продукт, но если вы не умеете его продавать, то ваш бизнес умрет, не окрепнув. Поэтому тема повышения эффективности отделов продаж всегда на хайпе, всегда востребована, вокруг нее много экспертов, сулящих Х2, Х3… Х10 к вашим продажам. Самая тонкая тема – настройка системы мотивации отдела продаж. Те, кто продает построение отделов продаж под ключ, как правило, не являются специалистами в области оплаты труда и зачастую предлагают к внедрению какую-то одну схему, найде...
0613
24 июня 2025
Елена Гольдман
«У нас не тренинг, а стендап». Как клиенты сами портят обучение — и делают вид, что так и было задумано
«Сделайте нам тренинг, чтобы продавали». Знакомо? Когда воронка не считается, CRM заполняется интуитивно, а скрипты писались при царе Горохе — обучение превращается в стендап. Без шуток. Я рассказываю, почему тренинг — не магия, а точечный инструмент. И как клиенты сами делают всё, чтобы он не сработал. Если вы HR, T&D или руководитель отдела продаж — особенно рекомендую. Почитаем и честно подумаем: «А не так ли у нас?..»...
013
24 июня 2025
Корнилова Анастасия
Главные HR-тренды 2024–2025
свежие новости и тренды в HR на 2024–2025 годыНовые законы и регуляцииКейсы крупных компанийБудущее HR🚀 Полная автоматизация скрининга – нейросети будут отбирать резюме, а люди – только проводить финальные собеседования.🚀 HR в метавселенных – онбординг и корпоративы в виртуальных офисах (пионер – Accenture, уже обучает сотрудников в Meta Horizon).🚀 Биометрический мониторинг – анализ стресса по данным смарт-часов (если законно). Китайские компании уже пробуют.🚀 Геймификация рекрутинга &nda...
001
23 июня 2025
Пётр Коробицын
Как понять чем заниматься, когда всё потеряло смысл?
В жизни каждого из нас случаются моменты, когда приходит осознание: «Я занимаюсь не тем, чем хотел». Это может быть временное состояние из-за выгорания, а может быть тотальное недовольство своей жизнью и тем, что вы выбрали. Если деятельность, которой вы занимаетесь вам нравится – это выгорание, вам хватит качественного отпуска или похода к психологу. Но что, если вы пришли к такому жизненному этапу, что больше не выносите свою деятельность? Бесит все: от будильника – до коллег....
000
23 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Кандидат говорит “Мне нужно срочно” — а потом исчезает Почему “срочность” — это не всегда мотивация
На звонке звучит уверенно: “Готов выйти хоть завтра, мне очень срочно!” Вы договариваетесь на встречу, обсуждаете условия — и вдруг: тишина. Кандидат исчезает. Не берёт трубку, не отвечает в мессенджерах. И это случается снова и снова. Что это за феномен “срочности без выхода”? Почему такое поведение — не исключение, а паттерн, и что с этим делать?...
000
23 июня 2025
Мария Лунина
Тест: Какой вы HR? Инноватор, Операционист или Психолог?
Зачем проходить? Этот лёгкий и весёлый тест поможет понять, какая сторона HR у вас развита сильнее — вы драйвите изменения, системно выстраиваете процессы или всегда на волне эмпатии и поддержки? Тест можно проходить: – самому (для саморефлексии), – всей командой (для тимбилдинга), – на встрече HR-сообщества (для оживления дискуссии), – или даже использовать как "входной" элемент в воркшоп. Как пройти: Прочитайте 10 утверждений. К каждому дайте ответ: ДА, если это про вас. НЕТ, если это точно не про вас. ИНТЕРЕСНО, если иногда — да, но не всегда....
010
23 июня 2025
Наталья Кретова
Директор завода. Генеральный или исполнительный директор
Коллеги, доброе утро! На рынке есть уникальный ТОП - менеджер: Директор завода – Генеральный Исполнительный директор! Не упустите шанс найти уникального хозяина с коммерческой жилкой. Имеет обширный опыт в управлении производством, финансах и оптимизации бизнес-процессов, а также конкретные достижения в области снижения затрат и повышения рентабельности....
000
23 июня 2025
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Что делать, когда человек в команде не в ресурсе?
И опыт сын ошибок трудных, …(Александр Сергеевич Пушкин)В современном бизнесе главное - не только управлять процессами и достигать целей, но и видеть людей, их состояние, возможности и потребности. Условия неопределённости, накапливаемая усталость, гиперответственность руководителя и недоговорённости в коммуникации — четыре взаимосвязанных вызова, которые могут серьёзно подорвать эффективность и атмосферу в команде. Поэтому предлагаем разобраться в каждом из этих вопросов в серии статей «И опыт сын ошибок трудных, …» и обогатиться рекомендациями, которые снизят риск професс...
000
Показано 2326-2340 из 12461 заявок
156157158159...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Анна Бочарова
3
20
6
Инесса Шелест, IT HR
3
14
7
StaffLink
3
10
8
Алексеева Галина
3
9
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.