Поиск HR-клуб

Показано материалов 12690

cортировать по

25 июля 2025

Максим Хахов

Стало любопытно, почему люди идут работать в продажи и зачастую задерживаются там на всю жизнь? Ниже расскажу, как я попал в продажи. Интересно мнение коллег, по собственному опыту или по наблюдению за сотрудниками из отделов продаж.Продажи — стресс, давление, конкуренция. Но что заставляет людей идти сюда и оставаться? Деньги? Азарт? Возможность расти? Или что-то глубже — например, желание доказать себе, что можешь больше?...

0818

25 июля 2025

Зотова Юлия

Вы уверены, что она работает, а не вредит? Чек-лист самооценки системы оплаты труда

Система оплаты труда, мотивирующая к нужному для бизнеса поведению - не просто важный элемент, а необходимость для выживания. Почему? 90% проблем компаний связаны с тем, что сотрудники не выполняют свои обязанности должным образом. Если этим не управлять с помощь грамотно выстроенной системы мотивации, пиши пропало, не видать ни роста прибыли, ни масштабирования. Но как понять, что есть проблемы, если ты не опытный HR?...

022

25 июля 2025

Алексеева Галина

Командная прокрастинация. Диагностика и 5 шагов к лечению системы

Каждому знакомо чувство прокрастинации: откладывание дел, когда вроде бы нужно приступать к задаче, а вы берёте в руки телефон, делаете внезапно важные мелочи или просто «залипаете» в мыслях. Обычно мы воспринимаем прокрастинацию как личную слабость или проблему отдельного сотрудника — мол, прокрастинирует Вася, а у Маши всё в порядке. Но что, если ситуация глубже? Что делать, если откладывание задач становится нормой для всей команды, сползает в культуру организации — и, в конце концов, саботирует важнейшие бизнес-цели?...

0115

25 июля 2025

Светлана Войтенко

Делегировать нельзя контролировать: почему тренинги по делегированию не работают?

Навыки есть, методики понятны — но задача снова у него в руках. Дело не в технике, а в психологии: страх потерять контроль, привычка «спасать» команду, убеждение «я справлюсь лучше». За этим стоят установки, которые нельзя скорректировать одним чек-листом. В статье — реальные кейсы, как JobEQ помогает увидеть, что мешает делегировать на глубинном уровне, и почему важно диагностировать, а не просто учить. Для HR, L&D и всех, кто работает с развитием лидеров — чтобы обучение давало не галочки, а реальные сдвиги....

026

25 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как настроить систему резервирования кандидатов для срочных вакансий?

Каждая компания сталкивается с ситуациями, когда срочная замена сотрудников становится неотложной задачей. Отпуск, болезнь, уход по личным причинам или даже неожиданное увольнение — все эти факторы могут сильно повлиять на рабочий процесс, особенно если позиции ключевые и закрытие вакансии требует времени. Чтобы минимизировать такие риски, стоит заранее позаботиться о системе резервирования кандидатов, которая позволит быстро и эффективно заполнять такие вакансии. 📌 В этой статье мы расскажем, как настроить систему резервирования кандидатов для срочных вакансий, чтобы обеспечить оперативную з...

001

25 июля 2025

Наталья Громова

Социальный пакет как конкурентное преимущество в борьбе за кадры в ресторанном бизнесе

В ресторанной индустрии конкуренция за персонал становится всё жёстче, а привычные методы — вроде повышения зарплаты — теряют эффективность. Один из реальных способов привлечь и удержать сотрудников — это грамотный и продуманный социальный пакет. В статье разбираем, какие нематериальные бонусы действительно работают в HoReCa, как они влияют на вовлечённость и текучесть, и почему даже небольшие инициативы могут стать мощным конкурентным преимуществом на рынке труда....

000

25 июля 2025

Наталья Громова

Удержание ключевого персонала HoReCa: инструменты помимо повышения зарплаты

В сфере HoReCa текучесть кадров — одна из главных проблем, особенно когда речь идет о ключевых сотрудниках. Повышение зарплаты помогает лишь частично и не гарантирует лояльности. В этой статье мы разобрали эффективные инструменты нематериального удержания: от гибкого графика и карьерного роста до корпоративной культуры, признания заслуг и заботы о здоровье. Узнайте, как сформировать команду, которая останется с вами надолго — без постоянной гонки зарплат....

000

24 июля 2025

Ксения Курилкина

В чем ценность работы с карьерным консультантом?

За два десятилетия работы в сфере персонала - от рекрутера до HR директора - я провела интервью с тысячами кандидатов, и пришла к следующему наблюдению: значительная часть высококвалифицированных специалистов (по моим оценкам, около 80%) не реализуют свой потенциал на рынке труда по одной ключевой причине. И причина эта очень обидная:...

001

24 июля 2025

Пётр Коробицын

Метрики успешности грейдинга должностей: что отслеживать после внедрения?

В данной статье мы обсудим такой важный аспект внедрения грейдинга должностей, как метрики проекта. Особое внимание уделим оценке успешности реализации такого проекта и метрикам, которые позволяют отслеживать эффективность грейдинга после его внедрения, потому что именно фактор успешности имеет большое значение после внедрения любой инновации. ...

011

24 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно распределять вакансии между рекрутерами для оптимизации процесса подбора?

Правильное распределение вакансий между рекрутерами — это ключ к эффективному и быстрому подбору персонала. В больших кадровых агентствах или компаниях с множеством открытых позиций процесс распределения может стать настоящим вызовом. Без грамотной организации работы можно столкнуться с перегрузкой отдельных рекрутеров, затягиванием сроков подбора и ухудшением качества обслуживания клиентов. Чтобы этого избежать, важно выстроить чёткую систему распределения задач между рекрутерами, что поможет повысить производительность и уменьшить вероятность ошибок. 📌 В этой статье мы рассмотрим, к...

001

24 июля 2025

Мария Лунина

Почему вы можете быть гением в одной компании и неудачником в другой

В этой статье разберём одну из самых недооценённых тем карьеры: почему в одной компании вас носят на руках и зовут «ключевым игроком», а в другой — вы едва дотягиваете до плана, раздражаете команду и чувствуете себя дилетантом. Это не банальная история про «плохой коллектив» или «неподходящий руководитель». Это о том, как понять свои настоящие сильные стороны, научиться их «упаковывать» и выбирать ту среду, где они раскрываются на максимум. Дочитайте до конца — разберём реальные причины таких провалов, примеры из практики и то, как вы...

012

24 июля 2025

Наталья Громова

Нетрадиционные трудовые модели (гибкий график, частичная занятость) как решение кадрового дефицита

В условиях растущего кадрового дефицита компании всё чаще обращаются к нетрадиционным формам занятости. Гибкий график, частичная занятость, проектная работа и удалёнка — не просто временные меры, а эффективные инструменты привлечения и удержания персонала. В этой статье разбираем, почему классическая модель "5/2 с 9 до 18" устарела, какие преимущества дают гибкие форматы, и как грамотно внедрить их в работу компании, чтобы получить максимум выгоды и минимум рисков....

000

24 июля 2025

Наталья Громова

Стратегии мотивации и адаптации новых продавцов в торговой сфере

Как удержать нового продавца и помочь ему быстро выйти на результат? В торговой сфере первые недели работы критически важны: именно в этот период формируется мотивация, уверенность и привязанность к компании. В статье разбираем ключевые стратегии адаптации — от наставничества и пошаговых программ до быстрого погружения в практику. Рассказываем, как выстроить мотивационную систему, которая работает: прозрачные KPI, первые победы, нематериальные стимулы и роль руководителя в удержании персонала....

000

23 июля 2025

Ирина Киселева

Выгорание сотрудников — зеркало системных сбоев

Что важно пересмотреть HR-практикам прямо сейчас В последние годы мы — HR-директора, People Partners, L&D и HRBP — чаще слышим слова «выгорание», «эмоциональное истощение», «нет ресурса». И речь уже не о точечных случаях, а о массовом, устойчивом явлении. По данным Gallup, 76% сотрудников хотя бы раз сталкивались с выгоранием, а 28% — ощущают его регулярно. Исследование Deloitte показало, что 64% сотрудников покидают компании из-за эмоционального истощения. В последнее время ситуация усугубилась: границы между работой и личным временем стёрли...

002

23 июля 2025

Екатерина Новикова

Мотивация без бюджета: 7 работающих способов, которые ничего не стоят

Представьте ситуацию: ваша компания переживает сложный период. Бюджет на мотивацию сотрудников ограничен, а мораль команды падает. Что делать? Ответ прост: мотивировать можно и без денег. Главное — знать, как это сделать правильно.В этой статье мы разберём 7 проверенных способов, которые помогут вам поддерживать вовлечённость и мотивацию сотрудников, даже если финансовые ресурсы ограничены. Вы узнаете, как использовать признание, доверие и другие инструменты, чтобы создать атмосферу, в которой люди будут хотеть работать лучше.Готовы научиться мотивировать без бюджета? Поехали!...

001

Показано 2326-2340 из 12690 заявок

156157158159...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

6027

Вопросы и ответы

2150

Школа соискателей

500

Тесты, игры

475

Шаблоны документов

438