Поиск HR-клуб

Показано материалов 11770

cортировать по

18 марта 2025

Андрей Ващенко

Вам нравится слушать познавательные объясняющие подкасты?

У нас все больше возможнсотей узнать что-то новое. Но иногда хочется не узнать новое, а понять старое, уже вроде бы известное. Люблю исторические книги, исторические подкасты, слушать как умный, и начитаный связывает факты, объясняет скрытое. Какие подкасты вам нарвятся:Сергей Минаев, арзамас, Дубынин про мозг или что то еще?поделитесь своими интеллектуальным сокровищами из смартфона.

1032617

18 марта 2025

Вера

Как привлечь специалиста-врача работать в маленьком провинциальном городке?

Этот вопрос я задала DeepSeek, который выдал полноценную статью на эту тему, есть моменты, которые, действительно интересны, например: Подчеркните преимущества жизни в маленьком городе Спокойная жизнь: Расскажите о низком уровне стресса, экологии и близости к природе. Сообщество: Подчеркните дружелюбие и сплоченность местного сообщества. Возможность влиять: Врач в маленьком городе часто становится важной фигурой, что может быть привлекательно для некоторых специалистов.

847311

17 марта 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Как найти грамотного разработчика Bitrix для бизнеса в сфере e-commerce?

Качественная автоматизация в бизнесе, особенно в сфере e-commerce – необходимость на современном рынке. От её успеха зависит будущее интернет-магазина, какие нагрузки он сможет выдерживать, как быстро будет работать каталог, насколько будет удобен в использовании сайт – всё это невозможно без хорошего разработчика.Хороший Bitrix разработчик – залог успеха в e-commerce!

97851

17 марта 2025

Елена Соколова

ТОП-5 причин увольнения сильных сотрудников и способы снизить текучесть кадров

Почему сильные сотрудники уходят из компаний? Низкая зарплата, отсутствие роста – лишь часть причин. Потеря ключевых специалистов приводит к снижению эффективности и финансовым потерям. В статье разберем 5 главных факторов, способствующих увольнениям, и предложим эффективные стратегии по удержанию талантов. Узнайте, как сократить текучесть кадров и создать комфортные условия для работы!

131522

17 марта 2025

Алексеева Галина

Парадокс возрастной эффективности: мифы и реальность о работе с кандидатами 45+

Не секрет, что специалистам за 45 бывает трудно найти работу. Это в том числе связано с укоренившимся предрассудками, якобы люди старшего возраста не мотивированы, им не к чему стремиться. Однако это не всегда так. В статье рассмотрим: Почему на самом деле некоторые компании скептично относятся к сотрудничеству с возрастными специалистами, кто такие mid-career и older-workers и что такое Age Performance Paradox, почему компаниям нельзя отказываться от работы со специалистами за 45.

1080100

17 марта 2025

Александр Крымов

Миссия и ценности в среднем бизнесе: большой секрет для маленькой компании

На страницах HRTime часто встречаются запросы на разработку или внедрение корпоративных миссий и ценностей. Обычно они исходят от небольших компаний, потому что большие вполне справляются (или уже справились) с этим делом. И даже держат целые подразделения в составе HR-дирекций, специально занимающиеся корпоративной культурой, в том числе и миссиями и ценностями. Действительно то и другое нужно в мелком и среднем бизнесе? Если да, как их создавать и развивать, главное зачем? Каких результатов мы хотим достичь, и каких ошибок стоит остерегаться? Об этом и поговорим.

152314

17 марта 2025

Лариса Романенко

Оценка кадрового резерва: место в плане работы, цели, краткое описание

Когда проводится оценка кадрового резерва? В начале цикла работы с кадровым резервом? Верно. Или в конце этого цикла? Тоже верно. А можно ее провести в середине цикла? Можно. В этом и состоит уникальность процедуры оценки: она не только не имеет жесткого закрепления в последовательности работ с кадровым резервом, но и способна стать средством актуализации обучения, мотивации и повышения лояльности сотрудников.

111801

14 марта 2025

Имаева Александра

Почему работодателям от вас всегда нужен похожий опыт?

Многие соискатели расстраиваются, видя в требованиях к вакансии фразу "опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности". Кажется, что без заветной строчки в резюме, идеально совпадающей с описанием вакансии, шансы на успех стремятся к нулю. Но так ли это на самом деле? Как вы понимаете, работодатели, конечно, не просто так ищут кандидатов с "похожим на наш опытом". Вот, что скрывается за этим требованием:

126532

14 марта 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Программы стажировок как эффективный метод борьбы с дефицитом кадров

Нехватка специалистов, особенно в высокотехнологичных и быстроразвивающихся сферах, таких как IT, инженерия, медицина и финансы, становится серьезной проблемой на рынке. Одним из наиболее эффективных способов решения этой проблемы являются программы стажировок. Они не только помогают компаниям находить и воспитывать талантливых сотрудников, но и предоставляют молодым специалистам возможность получить ценный опыт и начать карьеру. Давайте разберем, как программы стажировок могут стать инструментом борьбы с дефицитом кадров, их преимущества для компаний и стажеров, а также ключевые элементы успешной...

1095111

14 марта 2025

Елена Соколова

Первые дни на работе: как помочь новичку стать частью команды?

Первый день в новой компании – это волнующий и стрессовый момент для каждого новичка. Столкновение с потоком новых лиц, информации, корпоративных правил и обязанностей может привести к чувству растерянности и тревоги. Как помочь новому сотруднику быстро освоиться, минимизировать стресс и начать приносить пользу команде? Эта статья раскрывает, почему адаптация – это не просто формальность, а стратегически важный процесс для компании. Мы разберем, какие сложности испытывает новичок в первые дни работы, какие ошибки совершают работодатели при организации онбординга и какие методы помогут...

106821

14 марта 2025

Анастасия Баклыкова

Как профайлинг помог клиенту определить карьерный путь и трудоустроиться под ключ

Алексей менял работу 5 раз за 7 лет, но нигде не чувствовал себя на своём месте. Он винил начальников, сферу, коллег – но настоящая проблема была внутри. С помощью профайлинга мы выявили скрытые паттерны, которых он сам не замечал или переопределял / подменял факты на мнения, и подобрали профессию, идеально подходящую его психотипу. Это кейс про то, как найти «своё место» и не ошибиться.

98901

14 марта 2025

Анна Долматова

Снижаем абсентеизм

Уверена, что почти каждый HR так или иначе сталкивался с понятием Абсентеизма, знаю, что многие компании даже «подходили к снаряду» и включали в мастер план. Хотелось бы узнать, кто из компаний реально знаком с этой проблемой и на практике вел проекты по выявлению причин, снижению этого показателя. С удовольствием ознакомлюсь с практикой. В моей практике снижение Абсентеизма был одной из важнейших задач в течение нескольких лет. Поэтому буду говорить именно о своем опыте.

29301

13 марта 2025

Алексеева Галина

Внутренний рекрутинг: как создать кадровый резерв при масштабировании компании и текучке персонала

Кадровый резерв помогает решать проблемы с уходом персонала и задачи при масштабировании бизнеса. Как создать кадровый резерв в качестве подушки безопасности или для оперативного “найма” сотрудников в расширяющейся компании, рассмотрим в статье. Что такое кадровый резерв Это запас из кандидатов, которые могут заменить ушедшего специалиста или занять должность руководителя, эксперта. Обычно резерв формируется из штатных сотрудников организации или на основе соискателей с платформ по поиску работы. В кадровый запас также могут входить специалисты из компаний-конкурентов.

1171101

13 марта 2025

Анастасия Баклыкова

Как аудит системы мотивации методом профайлинга помог сократить текучесть кадров в два раза

Почему сотрудники покидают вашу компанию? Причины могут быть неочевидными. Компания столкнулась с высокой текучестью кадров, но традиционные методы анализа не давали ответа / решения. Используя профайлинг, мы выявили ключевые проблемы: скрытый стресс, конфликтные модели управления и отсутствие нематериальной мотивации. В результате текучесть сократилась на 52%. Как это удалось? Подробно описала в статье один из кейсов.

113901

13 марта 2025

Безрутченко Юлия Вячеславовна

Ключевые показатели бизнеса: как измерить успех и определить точки роста?

Бизнес должен развиваться. Если он не развивается, то деградирует. Но как понять идем мы в перед или стоим на месте? А может ситуация ухудшается? Такую ситуацию можно понять имея перед собой определенные показатели бизнеса. Их еще называют "Ключевыми показателями бизнеса" или KPI - если говорить аббревиатурой. Но какими могут быть эти самые показатели? Как выбрать из большого количества показателей те, которые нужны именно в этот момент и именно определенной компании?

97611

Показано 2236-2250 из 11770 заявок

150151152153...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5493

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Зотова Юлия

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1005 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1849 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28