Если вы стали замечать, что через два-три года ваши сотрудники уходят применять свой опыт и знания в компанию конкурента, то это плохой знак и стоит насторожиться. Скорее всего их не устраивает размытость перспектив или зарплаты. Но варианты есть: пересмотреть заработные планы и траектории развития карьерных треков внутри компании.
О том как это сделать в этом материале.
Проведение обзора заработных плат
Обзор заработных плат - идеальный способ соотнести рыночные ожидания с вашей реальностью. Скорее всего, если люди не идут к вам, а бегут от вас - бегут они туда, где платят больше. Пересмотр зарплат пойдет вам на пользу потому что на долгосрочную перспективу это выйдет вам намного дешевле, чем найм адаптация и обучение новых сотрудников
Формулировка индивидуальных планов развития
Если перспективы повышения туманны и размыты - сотрудник просто не видит как он может развиваться у вас. Индивидуальный план развития - инструмент, который помогает расти сотруднику и осознавать свои возможности и ограничения. По-сути это универсальный и подробный гайд по росту в вашей компании. Человек будет видеть какого уровня компетенций ему надо достичь, чтобы получить новую должность. Это повышает мотивацию и снижает текучку.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение