Показано материалов 12220
cортировать по 
2 июля 2025
Михаил Шаклеин
Что было бы, если бы все мечты сбывались?
Думаете – пусто-досужий вопрос? Хорошо, переформулирую - почему большинство стратегий компаний очень похожи на мечты? Пожалуй, редко кто задумывается о судьбе бизнеса (компании). Оно и понятно,- повседневная рутина, нарастающие объёмы нерешённых задач, падающая компетентность вновь приходящих, нарастающая конкуренция и не только внешняя......
1019802
2 июля 2025
Наталья Громова
Правила обработки персональных данных сотрудников в условиях удалённой работы
Удалённая работа — это удобно, но и рискованно, особенно когда речь идёт о персональных данных сотрудников. Как работодателю обезопасить себя и не нарушить закон? Какие документы оформить, как защищать данные при удалёнке и что грозит за утечку? В статье — пошаговая инструкция, ключевые требования 152-ФЗ и практические рекомендации, как организовать обработку персональных данных в условиях дистанционного формата....
1124400
2 июля 2025
Мария Лунина
«Слишком опытный» — почему зрелых кандидатов сливают без объяснений
Вы когда-нибудь чувствовали, что вас будто стёрли из рынка? Не потому что вы стали хуже. А наоборот — потому что стали слишком хороши, слишком зрелы, слишком опытны. На консультациях я вижу это постоянно: люди с 20+ годами карьеры, блестящими кейсами, грамотной речью — и ноль приглашений. Или вежливое: «мы выбрали другого кандидата». В этой статье — разберу, почему работодатели боятся «сильных взрослых». Что происходит на рынке и как это отражается на стратегии найма. И в конце — практика, которая помогает кандидатам 40+ выйти из глухого угла....
1104902
2 июля 2025
Наталья Громова
Тренды в IT-рекрутинге: Как искусственный интеллект меняет подход к подбору кадров
ИИ стремительно меняет подход к подбору персонала в сфере IT. Сегодня алгоритмы помогают находить лучших кандидатов, сокращают время найма и повышают точность оценки. В этой статье вы узнаете, какие технологии уже работают в рекрутинге, что они умеют, в чём их слабости и как HR-специалистам адаптироваться к новым реалиям, сохранив свою ценность и усилив эффективность....
1109400
2 июля 2025
Мария Лунина
«Нам нужен мотивированный кандидат» — а что это вообще значит?
Если бы я получала 100 рублей каждый раз, когда вижу в вакансии требование «высокая мотивация» — я бы уже жила на берегу моря)))) Но давайте честно: что такое мотивация с точки зрения найма? Почему её требуют — но не умеют оценивать? И главное: почему многие сильные кандидаты получают отказ именно из-за этой размытости? В этой статье — разбор, почему фраза «он недостаточно замотивирован» звучит часто, но редко означает что-то конкретное. И как HR может перестать угадывать мотивацию, а начать её проверять и управлять....
1096803
1 июля 2025
Пётр Коробицын
Что делать с эмоционально нестабильным начальством?
Как обычно это происходит? Все вроде бы нормально, обычно человек спокоен и ни на кого не кричит, но как только начинается сложная ситуация и у него случается истерика. Он начинает срываться на всех, особенно на своих подчиненных. Такого человека можно назвать токсичным. Токсичный человек использует тех, кто ниже его по должности для того, чтобы выпустить свои эмоции и самоутвердиться, но при этом никогда не срывается на тех кто выше него по статусу....
1065500
1 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как быстро выявить скрытые мотивы кандидата в процессе собеседования
Вопросы, которые помогут понять истинные цели и намерения Собеседование — это не просто способ узнать, подходит ли кандидат по квалификации для вакансии, но и шанс понять, что на самом деле движет человеком. Его истинные мотивации, желания и цели могут существенно отличаться от того, что он заявляет на бумаге. Кандидат может говорить одно, но делать и думать совсем другое. Иногда за красивыми фразами о карьерном росте и интересе к компании скрываются другие, более эгоистичные или краткосрочные цели. Поэтому важно выявить скрытые мотивы ещё на стадии собеседования, чтобы не сделать ошибку...
1107900
1 июля 2025
Мария Лунина
Метод “резюме с обратной связью”: как перестать терять сильных кандидатов
Эта идея родилась у меня на практике. Ситуация знакома многим: мы нашли потенциально сильного кандидата, провели первое интервью, отправили на следующий этап… и через два дня он пропал. Перестал отвечать. Или уже принял оффер у конкурентов. Или решил остаться на текущем месте. И так — из раза в раз. Потеря времени, ресурсов, репутации у бизнеса. Классический ответ от нанимающих менеджеров — «Руководитель думает», «Дайте мне пару дней», «Давайте сравним ещё с кем-то». И вот тут начинается: 5 дней ожидания, 7 дней до второго интервью, еще нед...
1071000
1 июля 2025
Светлана Софиева
Угадай: увольнение или повышение? Игра на управленческое чутье
Иногда один разговор с сотрудником — это не просто обмен репликами, а разветвлённая развилка: за ней либо новая должность, либо выходное пособие. Руководители принимают решения интуитивно, HR — на опыте, но как развить это чутьё? Приглашаю пройти лёгкую, но цепляющую игру «Угадай: увольнение или повышение?». Здесь собраны реальные фразы сотрудников — из писем, бесед, встреч один на один и отчётов. Ваша задача — по короткому описанию ситуации угадать, чем она закончилась: увольнением или карьерным ростом. Иногда всё очевидно, а иногда — совершенно не так, как ...
11552170
1 июля 2025
Щеколдина Марина
Коллеги, поделитесь смешными ситуациями на интервью :-)
Мы все здесь — настоящие профи: статьи, гайды, лучшие практики рекрутинга пишем и читаем постоянно. Контент у нас полезный, насыщенный и экспертный. Но, как советуют гуру личного бренда, нужно иногда делать паузу на что-то лёгкое. Юмора давно не было — давайте это исправим! Поделитесь тут самыми весёлыми, странными или неловкими моментами с интервью. ...
10717615
1 июля 2025
Алексеева Галина
Конец «гонки зарплат» или перемирие перед новым витком?
Российский рынок труда, прошедший через несколько бурных лет, сегодня переживает важный поворот. Еще недавно СМИ и эксперты говорили о «рынке соискателя»: в течение 2023-2024 годов компании были готовы вести ожесточенную борьбу за специалистов, предлагать им высокие компенсации, активные бонусные программы и идти на индивидуальные условия. Причиной такой щедрости работодателей стал острый кадровый дефицит, подогреваемый уходом иностранных компаний, мобилизацией и быстрым сокращением безработицы. Сегодня безработица в России, по данным Росстата, остается на историческом минимуме — 2,3%. ...
110811525
1 июля 2025
Мария Лунина
Что делать кандидату после отказа работодателя?
«Спасибо за отклик, но мы выбрали другого кандидата…» Если вы искали работу хотя бы один раз в жизни — вы точно видели эту фразу. Иногда она приходит холодным автоответом через платформу. Иногда — не приходит вовсе, и вы узнаёте об отказе по внезапно исчезнувшему статусу или, что хуже, по появившемуся новому сотруднику на LinkedIn. Как отреагировать? Что делать, когда вы вложили усилия, прошли 3 этапа отбора, понравились команде — и всё равно услышали "нет"?...
1101512
1 июля 2025
Уварова Елена
Как найти своего генерального директора: судьба или закономерность
Помню, как в начале года сидела в офисе бизнес-партнера и слушала его рассказ о том, как тяжело отпускать бизнес из своих рук. "Елена, это же мой ребенок, я его растил 20 лет", - говорил он, разглядывая мою схему организационной структуры. Прекрасно его понимаю. В моей практике было немало таких разговоров. Собственники цепляются за каждую мелочь, боятся делегировать, а потом удивляются, почему компания не растет. Но этот случай был особенным - собственник действительно созрел для передачи операционного управления и хотел сосредоточиться на стратегии и развитии новых направлений. Так началась ...
122441919
1 июля 2025
Екатерина Новикова
Топ-5 задач, которые лучше доверить внешнему консультанту
Каждый HR-специалист или руководитель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда внутренних ресурсов компании недостаточно для решения сложной задачи. Это может быть внедрение новой системы мотивации, поиск топ-менеджера или проведение масштабного обучения сотрудников. В такие моменты возникает вопрос: стоит ли привлекать внешнего консультанта? И если да, то в каких случаях это действительно оправданно?...
1162112
1 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как эффективно организовать работу с кандидатами на вахту: особенности и подводные камни
Работа на вахте — это не просто трудовой процесс, это целый набор специфических условий, с которыми должны быть готовы работать кандидаты. Вахтовые сотрудники часто отправляются в отдалённые регионы, где условия жизни могут сильно отличаться от привычных, а работа требует высокой физической и моральной выносливости. Поэтому при подборе персонала для вахтовых вакансий нужно учитывать не только профессиональные навыки, но и готовность кандидата адаптироваться к жёстким условиям работы. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно организовать подбор вахтовых сотрудников, какие особеннос...
1146402
Показано 2026-2040 из 12220 заявок
136137138139...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
17
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10836 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10907 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2241 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.