Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

18 декабря 2024, 16:30

Светлана Козырь

Какие ключевые навыки необходимо развивать руководители для успешного внедрения горизонтального лидерства?

В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с организациями, которые стремятся перейти от традиционных иерархических моделей управления к более гибким и горизонтальным структурам. Переход к такому типу лидерства требует серьезных изменений в мышлении, поведении и навыков руководителей. Особенно учитывая возможные трудности, связанные с отказом от привычного контроля и делегированием полномочий.

62319

18 декабря 2024, 09:32

Алексей Дракин

Поиск нового сотрудника больше года или как объяснить генеральному директору, в чем же дело?

Крупный логистический оператор ищет менеджера по продажам и менеджера по развитию бизнеса, при этом в компании произошел ребрендинг, и коммерческая стратегия очень "смазанная", найти сотрудников в отдел продаж не получается длительное время. Процесс подбора осуществляется, как внутренними hr-сотрудниками, так и агентствами, кандидатов достаточно много, которые на взгляд hr подходят под описание вакансии.

803121

17 декабря 2024, 19:24

Уварова Елена

Как построить отдел продаж в логистической компании

История началась два года назад, когда ко мне обратился владелец небольшой транспортной компании. На тот момент в штате работало всего 12 человек, включая водителей и диспетчеров. Продажа велась самим собственником, а компания явно уперлась в потолок роста. ✅Первый этап: анализ текущей ситуации Прежде, чем приступить к построению отдела продаж, мы тщательно проанализировали ситуацию в компании. Выяснилось, что основной поток клиентов шел по сарафанному радио и благодаря наработанным контактам собственника. Компания специализировалась на грузоперевозках по региону, имела небольшой,...

117633

17 декабря 2024, 19:20

Имаева Александра

Сколько встреч нужно с карьерным консультантом, чтобы поправить резюме? Конкретный пример Андрея

Такой вопрос часто звучит, когда клиент приходит знакомиться и задает вопросы по услуге усиления резюме. Ответить на него однозначно не могу, вот почему: 1. Смотря какое резюме у вас сейчас Существует ли оно в природе? Может быть ему 100 лет и оно потеряло актуальность? Может быть оно свежее, но без маркетингово-сейлзовых фишек? Серое, скучное, без выпуклостей? В нем не видно вас? Или в целом - рабочая версия, но нужно добавить пару штрихов?

80320

17 декабря 2024, 19:04

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Извлечение выгоды из сложных времен для роста в карьере!

В периоды неопределенности одни руководители переполнены беспокойством, в то время как другие ищут пути к реализации новых перспектив. Те, кто выбирает путь инноваций, обычно достигают успеха на профессиональном поприще. Осмыслите, к каким вершинам в карьере стремитесь вы. Чтобы разработать эффективный план продвижения, определитесь с целью: стать ли вам управляющим директором, финансовым руководителем, заместителем главы организации, партнером по HR-вопросам или руководить проектом по трансформации внутренних процессов за дополнительный бонус.

43250

17 декабря 2024, 19:00

Пётр Коробицын

Как работать не только ради денег, но и ради удовольствия?

Работа часто может ощущаться как необходимое зло. Надо рано проснуться, чтобы вовремя добраться до офиса и не получить нагоняй от руководства. Потом сидеть, глядя на часы, считать минуты до конца рабочего дня, раскладывать на компьютере пасьянс. Но если так подумать, работа — это не только способ заработать на жизнь, она может стать источником удовольствия.

86210

17 декабря 2024, 17:11

Андрей Ващенко

Подойдет кукла вуду как метод мотивации необязательных кандидатов?

Как говорят ретрограды в русских народных сказках - последние времена настали. У курьеров судя по статьям в газетах огромные зарплаты))) А кандидаты получив офер просто не выходят на работу. Видимо все ушли в курьеры!Что делать не понятно. Брать на работу сразу троих, всем давать оферту, а потом принимать первого, кто вышел? Использовать иррациональные страхи, чтобы люди выполняли данные обещания?

635414

17 декабря 2024, 15:41

Евгения Уморина

Какие мероприятия должны быть в программе удержания персонала в первые три месяца работы?

Коллеги, поделитесь пожалуйста опытом мероприятий в программа удержания персонала в первые три месяца работы.Стандартные плюшки в виде ДМС и спорт залов, уже такая банальщина, что воспринимается кандидатами как само собой разумеющееся и это такие пролонгированные способы. А я ищу что то такое яркое и разовое. Но найти не могу.

418122

17 декабря 2024, 15:32

Станислава Гладкова

Какие вопросы должны быть на интервью кандидата на должность заместителя?

Я нанимаю заместителя начальника управления. Системообразующий банк. Профиль - фин. институты.Готовлюсь к оффлайн интервью.Мой hr-партнёр мне серьёзно помогает. Но есть желание внести что то новое и полезное в стандартное интервью, так как кандидат будет крайне важной единицей для достижения цели - возьмёт на себя всю текущую операционку. Я хочу сосредоточиться на новых проектах, но и не потерять связь с ежедневными задачами подразделения.

444110

17 декабря 2024, 11:01

Екатерина Глебовская

Какие поздравления-пожелания действительно нравятся людям?

В преддверии наступающего праздника мы получаем множество поздравлений от коллег, клиентов, знакомых и близких людей. И сами создаем и отправляем пожелания, стараясь, чтобы они были не формальными, а действительно приятными для каждого получателя. Поделитесь, пожалуйста, какие пожелания от партнеров не просто просматриваются, а нравятся и радуют Вас лично.

915514

16 декабря 2024, 19:01

Марина Францева - Career&LIFE

«Паралич задач» в конце года: как правильно завершать год, чтобы уйти на отдых без долгов

Как часто в конце каждого года Вы замечаете призывы, в том числе в социальных сетях: «По традиции подводим итоги года!» И как Вы к этому относитесь? С наступлением декабрьских дней мы невольно оглядываемся назад — столько дней позади, и каждый из них был наполнен своими событиями, достижениями и вызовами. Год, который мы провели, стал удивительным путешествием, полным интересных проектов, карьерных поворотов и осуществленных целей.

817121

16 декабря 2024, 18:58

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Оценка стрессоустойчивости кандидата на должность топ-менеджера

Как провести анализ спокойного поведения кандидата? Когда претендент сохраняет полное спокойствие при любых вопросах, это не всегда признак идеальной стрессоустойчивости. Нормальный человек обычно проявляет некоторое волнение при неудобных вопросах. Под раздражителем понимается любое событие (как позитивное, так и негативное), которое выходит за рамки привычного: потеря работы или скандал на работе, неудача в бизнесе, развод, смерть близкого человека, рождение ребенка, переезд на новое место жительства или поездка за границу. Организм пытается справиться с сильным воздействием от подобного события,...

65550

16 декабря 2024, 18:57

Светлана Софиева

Чем обусловлен рост заработных плат: основные факторы

Тяжело не заметить, что ожидания соискателей касательно уровня заработных плат очень сильно вырос за последнее время. Также и многие работодатели стремятся предлагать более привлекательные условия для сотрудников в части финансовой мотивации. Почему зарплаты увеличиваются, и какие факторы способствуют этим изменениям? В нашей статье мы рассмотрим ключевые причины, включая экономический рост, инфляцию, дефицит рабочей силы и возрастающие требования к специалистам. Также мы обсудим, как конкуренция между работодателями, социальные и политические факторы, инвестиции в технологии и...

1282201

16 декабря 2024, 17:39

Уварова Елена

Зачем работодателю сильный HR-бренд

В мире все взаимосвязано: "Сильный бренд привлекает сильную команду, сильная команды создает сильный бренд!" И сегодня, если компания может привлекать и удерживать талантливых сотрудников, конкуренты останутся далеко позади. Рынок труда давно уже высококонкурентен. Лучшие специалисты выбирают лучшие компании. Тщательно составляя список критериев компании мечты. Как стать привлекательным для них? Решение есть - создать сильный бренд работодателя. ✅Что такое бренд работодателя? Простым языком - это репутация компании, как места работы. То, как текущие и будущие сотрудники воспринимают бизнес,...

77940

16 декабря 2024, 17:35

Царева Виктория

Как продавать услуги по подбору персонала ч.2: работа с возражениями

Как только обсуждение переходит к конкретным услугам и цене, заказчик включается в процесс максимально активно, выдавая свои реакции, которые часто проявляются в виде возражений, сомнений, препятствий или встречных вопросов. Сегодня я хотела бы обсудить 10 самых распространенных возражений, с которыми можно столкнуться.

25530

Показано 2071-2085 из 11221 заявок

139140141142...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478