Показано материалов 12220
cортировать по 
26 июня 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
Как VR-собеседования помогают находить лучших IT-специалистов?
Мир рекрутинга постоянно модернизируется, и это к лучшему. Технологические решения активно входят в различные сферы жизни. И правильное их внедрение значительно сокращает время на поиски идеальных кандидатов. В современной эпохе цифровой трансформации эффективный поиск IT-специалистов сопряжен с некоторыми трудностями. Но использование технологических решений дает больше возможностей как для компаний, так и для соискателей. Рассматриваем VR-собеседования – как оптимальный вариант для поиска сотрудников в IT-сфере....
1102476
25 июня 2025
Александр Тимошин
Книжный обзор Бен Хоровиц "Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании"
Об авторе. Бен Хоровиц Предприниматель, визионер Кремниевой долины. Совладелецвенчурного фонда Andreessen Horowitz (область деятельности: стартапы и IT-компании).Суть содержания книги можно изложить в одной фразе.Культура это то, что мы делаем. Культура, в первую очередь, проявляется вдействиях, а не словах.Важный момент.Бен Хоровиц, как руководитель и предприниматель, сам внедрял в своихкомпаниях новую культуру. Ошибки, которые у него возникали в процессеизменений, он также описал.Бен Хоровиц сфокусировался в книге на очень важной теме.«Как действуют лидеры в конкретных ситуациях для фор...
1099150
25 июня 2025
Пётр Коробицын
Использование ИИ в HR: как нанимать людей нейросетями
Рынок труда сильно изменился в последнее время и тренд на нейросети не обходит стороной даже HR-менеджеров. В этом материале я хочу рассказать как с помощью нейросетей получить готовую конкурентоспособную вакансию, которая привлечет топовых кандидатов, которые вам нужны. Вам понадобится чат-GPT или другая аналогичная нейросеть и 15 минут времени....
1058800
25 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как управлять стрессом в период активного подбора
Микро-перерывы и дыхательные техники для восстановления ресурса Период активного подбора — это всегда нагрузка: звонки, встречи, переписки, срочные задачи и ожидания заказчика. Особенно если одновременно открыто несколько вакансий и сроки поджимают. Стресс в таких условиях — обычное дело. Если не уметь с ним работать, появляется риск выгорания, снижения эффективности и даже здоровья. В этой статье мы расскажем о простых, но эффективных методах — микро-перерывах и дыхательных техниках, которые помогут HR сохранять ясность ума и энергию даже в самые напряжённые дни....
1049100
25 июня 2025
Мария Лунина
Индивидуальный план адаптации (IPA) сотрудника на 90 дней
Что это за документ? Индивидуальный план адаптации (IPA) — это персонализированный документ, который оформляется для каждого нового сотрудника на этапе выхода в компанию. Он описывает: ключевые цели сотрудника на первые 90 дней, задачи на каждом этапе (1 месяц / 2 месяц / 3 месяц), критерии успешности, точки обратной связи, вовлечённых наставников и руководителей. 💡 Это рабочий трек развития, ориентированный на быструю адаптацию, интеграцию в культуру и достижение первых результатов.Почему он нужен именно сейчас?В 2025 году на рынке труда наблюдается несколько ярко выраженных трендов: По...
1224229
25 июня 2025
Георгий Павленко
Как посчитать конверсии найма по должностям: шаблон таблицы
Когда мы мы что-то можем посчитать - значит мы можем этим управлять. Поэтому я предлагаю и вам управлять вашим наймом, чтобы его эффективность росла.Например, я могу вас спросить: знаете ли вы, какое количество вам нужно собрать резюме, чтобы вы наняли 1 менеджера? Многие не ответят.Вот на подобные вопросы вам ответит эта таблица, когда вы ей начнете пользоваться. Все потому, что найм - это воронка...
1087700
25 июня 2025
Мария Лунина
Коллеги, какими неочевидными фишками можно пользоваться на hh, чтобы находиться в ТОПе?
Обращаюсь к HRD, рекрутёрам, тем, кто ежедневно работает с поиском резюме и хорошо понимает механику выдачи hh «изнутри». Интересует обратная сторона: не как искать, а как оказаться в числе тех, кого находят и зовут. Всё чаще я слышу жалобу: «Резюме просматривают, но не приглашают», или «Неделями нет ни одного нового просмотра, хотя всё обновляю».Алгоритмы hh постоянно меняются, хочу услышать ваше экспертное мнение с неочевидными фишками....
11419211
25 июня 2025
Никита Шухоров
Как продавать дороже, не снижая цену
Вы слышали это сто раз: «Дорого».«Мы нашли дешевле».«Давайте скидку — и по рукам». И вот вы стоите перед выбором: уступить или потерять сделку. Казалось бы — логика простая. Снизил цену — клиент доволен, контракт подписан. Но в долгую это всегда работает против вас. Почему? Потому что клиент покупает не цену. Он покупает ценность. Именно поэтому одни компании продают консультацию за 3 000 рублей, а другие — за 300 000. Одни менеджеры годами уговаривают «давайте дешевле», а другие закрывают сделки на полной стоимости — и ...
1114733
25 июня 2025
Анастасия Синева
Аутстаффинг и аутсорсинг в России: ключевые сходства и различия
В современной российской бизнес-среде аутсорсинг и аутстаффинг стали неотъемлемыми инструментами оптимизации кадровых процессов. Согласно последним исследованиям РАКА (Русской ассоциации кадровых агентств), около 40% российских компаний в 2024 году активно использовали эти механизмы для повышения операционной эффективности и сокращения издержек. Однако, несмотря на внешнюю схожесть, эти модели имеют принципиальные различия, которые необходимо учитывать при выборе оптимального решения для бизнеса....
1104003
25 июня 2025
Екатерина Новикова
Зачем нужен аудит HR-процессов? Как сделать работу с персоналом эффективнее и избежать ошибок
Когда ваш бизнес растёт, а HR-процессы буксуют, это сигнал к действию. Возможно, проблема скрывается там, где её трудно заметить. Высокая текучесть кадров, затянутый рекрутинг или низкая мотивация сотрудников — всё это может быть следствием неэффективных процессов. Но как понять, что именно идёт не так?Ответ прост: проведите HR-аудит. Это не просто проверка "на всякий случай", а мощный инструмент, который помогает оптимизировать работу с персоналом и сделать её максимально эффективной. В этой статье мы расскажем:Почему HR-аудит — это ваш надёжный компас в мире HR.Какие проблемы он решает и как ...
1102603
25 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как оценить реальный опыт инженера по монтажу, если он не может предоставить доказательства своих пр
Инженер по монтажу — ключевой специалист в процессе строительства и реализации инженерных систем. Он отвечает за монтаж, пуско-наладку и дальнейшую эксплуатацию систем отопления, вентиляции, водоснабжения, а также за контроль выполнения работ и соблюдение сроков. На собеседовании важно не только понять, что инженер действительно имеет опыт работы, но и оценить его уровень компетенции. 📌 Часто случается, что кандидат на должность инженера по монтажу не может предоставить доказательства своего опыта, такие как проектные документы, отчёты или чертежи. В таких случаях возникает вопрос: насколько ре...
1145703
25 июня 2025
Наталья Громова
AI и автоматизация в HR: как не потерять «человеческий» подход
Искусственный интеллект и автоматизация всё глубже проникают в HR-процессы, упрощая рутину и ускоряя подбор. Но как сохранить «человеческое» отношение, если всё становится цифровым? В статье — о том, где автоматизация действительно помогает, а где грозит потерей доверия, и как выстроить баланс между технологиями и живым участием, чтобы HR оставался про людей, а не только про алгоритмы....
1095000
25 июня 2025
Наталья Громова
Развитие лидерского потенциала среди сотрудников без руководящего опыта: как растить лидеров внутри
Как найти лидеров среди тех, у кого ещё нет управленческого опыта? И почему стоит развивать лидерский потенциал задолго до назначения на должность? В этой статье — практические шаги, которые помогут раскрыть внутренние ресурсы сотрудников, сформировать сильную команду и создать культуру инициативы. Без громких лозунгов — только конкретные подходы, которые работают в реальных условиях....
1134312
25 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как организовать эффективную коммуникацию с заказчиком при срочных вакансиях Как держать связь с зак
Срочные вакансии — это всегда повышенная ответственность и риск. Когда заказчик нуждается в специалистах в кратчайшие сроки, процесс подбора должен быть организован с максимальной чёткостью и оперативностью. При этом важнейшую роль в успешном завершении подбора играет эффективная коммуникация с заказчиком. Когда сроки поджимают, а требования меняются на ходу, важно поддерживать постоянный контакт с клиентом, чтобы все этапы подбора шли гладко и без недоразумений. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как организовать правильную коммуникацию с заказчиком при срочном подборе, какие методы использовать, что...
1140003
25 июня 2025
Консалтинговая компания Лилии Ким
Почему важно не избегать, а управлять конфликтом
В статье мы расскажем, как вовремя распознать «искру», направить её в конструктивное русло и превратить спор в точку роста. Узнаете, почему лучше не гасить жар споров, а использовать его для генерации свежих идей, как сохранить здоровую культуру и не растрачивать ресурсы на длительное «утихомиривание». Мы разложим всё по полочкам, от лёгкого напряжения до эмоционального взрыва и пассивно-агрессивного «замкнутого конфликта» — для каждого случая свои приёмы. Вы узнаете, как оценить «температуру», взять паузу в нужный момент, подготовить встречу, п...
1040803
Показано 2071-2085 из 12220 заявок
139140141142...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
17
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10837 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10907 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2241 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.