Показано материалов 12220
cортировать по 
30 июня 2025
Наталья Громова
Что делать при отказе сотрудника от цифрового взаимодействия: правовая практика
Цифровизация рабочих процессов стала нормой, но что делать, если сотрудник отказывается использовать электронные сервисы и настаивает на взаимодействии «по-старинке»? Можно ли заставить его перейти на ЭДО? Как защитить себя от рисков и не нарушить трудовое законодательство? В этой статье вы найдете актуальные правовые нормы, разбор судебной практики и пошаговые рекомендации для работодателя на случай отказа сотрудника от цифрового взаимодействия....
1128000
27 июня 2025
Екатерина Новикова
Какие методы оценки эффективности HR-процессов вы используете в компании, и как измеряете успех?
Одним из главных инструментов оценки мы считаем регулярные опросы сотрудников по ключевым HR-инициативам (например, адаптация, обучение, вовлеченность). Это помогает выявить слабые места в процессах и оперативно их улучшать. Также активно используем аналитику по текучести кадров, сокращению времени закрытия вакансий и успешности внедрения обучающих программ....
1080829
27 июня 2025
Наталья Громова
Удалённая работа и командировки: правовые нюансы оформления в 2025 году
Удалёнка давно стала частью рабочего процесса, но вопросы с командировками остаются туманными: нужно ли оформлять приказ, откуда считать суточные, как компенсировать расходы? В 2025 году оформление поездок для удалённых сотрудников требует особого внимания. В этой статье — разбор актуальных правовых норм, типовых ошибок и полезных рекомендаций для HR и бухгалтерии. Всё, чтобы не нарваться на штрафы и не остаться без нужных документов....
1109700
27 июня 2025
Ирина Князева
Смена профессии — спасение или ловушка?
Пост для тех, кто выгорел и хочет поменять профессию. Недавно ко мне обратились с запросом на смену профессии, точнее требуется помощь определиться с новым направлением, исходя из имеющегося бэкграунда: опыта, навыков и компетенций. В текущей сфере у клиента, (условно, назовем его Александр) произошло выгорание и есть потребность сменить профессию так как, клиент думает, что смена профессии устранит имеющееся выгорание и наполнит профессиональную жизнь новыми красками....
11236138
27 июня 2025
Екатерина Новикова
5 вопросов, которые раскрывают истинную мотивацию кандидата: как не ошибиться с выбором
Представьте такую ситуацию: вы нашли идеального кандидата. Резюме безупречное, опыт соответствует требованиям, на собеседовании он проявил себя уверенно и профессионально. Но через пару месяцев работы выясняется, что человек «не вписался» в команду или ушёл, потому что «это не то, чего я ожидал».Знакомо? Проблема в том, что поверхностные вопросы на собеседовании часто не помогают понять, что действительно движет кандидатом. А ведь именно мотивация — ключевой фактор долгосрочной лояльности и эффективности сотрудника....
1104201
27 июня 2025
Алексеева Галина
Как найти уникального специалиста для компании: кейс, разбор и выводы
Компании всё чаще сталкиваются с задачей поиска не просто хорошего, а по-настоящему уникального, узкопрофильного специалиста. Это уже не стандартный подбор: тут мало опубликовать вакансию на job-ресурсах и ожидать отклика. Иногда даже кажется, что настоящих "единорогов" среди кандидатов просто не существует. Но опыт показывает: «невозможные» задачи решаемы, если правильно расставить акценты и выстроить стратегию поиска. Давайте разберём этот процесс подробно, на примере одного из наших проектов, с выводами и советами для бизнеса....
10526124
27 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как не потерять кандидатуру: что делать, если заказчик задерживает ответ на выбранного кандидата
Ситуация, когда кандидат выбран, но заказчик задерживает окончательное решение, — довольно распространённая проблема в процессе подбора персонала. Это может быть вызвано множеством факторов: от внутренних задержек в компании заказчика до неопределённости в процессе согласования. Но независимо от причин важно действовать быстро и грамотно, чтобы не потерять интерес кандидата и не столкнуться с его отказом от предложения. 📌 В этой статье мы разберём, как не потерять кандидата, если заказчик задерживает решение, и какие шаги помогут сохранить мотивацию кандидата, не затягивая процесс....
1104901
27 июня 2025
Наталья Громова
HR-аналитика: как превратить данные в стратегические решения
HR-аналитика: превращаем данные о сотрудниках в стратегию роста Как снизить текучесть, нанимать точнее и удерживать лучших — не на глаз, а на основе фактов? HR-аналитика помогает сделать кадровые решения обоснованными и стратегически выверенными. В этой статье вы узнаете: ✔ какие данные HR может использовать уже сегодня; ✔ как предсказывать увольнения и вовлекать сотрудников через аналитику; ✔ почему Excel — это не стыдно, а хороший старт; ✔ как перейти от отчётов к влиянию на бизнес. Если вы хотите, чтобы HR в вашей компании стал не функцией сопровождения, ...
1108200
26 июня 2025
Пётр Коробицын
«Как удержать и мотивировать сотрудников в условиях дефицита кадров: лучшие практики HR»
Кадровый дефицит - новая реальность на российском рынке труда. В последние пару лет все острее ощущается потребность в квалифицированных работниках и об этом говорит статистика. В данной статье я хочу дать практические советы из мировой и российской HR практики по удержанию сотрудников, мотивации и развитию персонала в условиях рынка с дефицитом специалистов....
1108242
26 июня 2025
Александра Смагина
Организация быстрого найма сезонных и проектных сотрудников: чек-лист для HR
Спрос на временных сотрудников растет — по некоторым оценкам, в 2–3 раза в год. Под проектные и сезонные задачи подыскивают IT-специалистов, маркетологов, курьеров, организаторов мероприятий, дизайнеров, бухгалтеров. Появилась даже прослойка соискателей, которые специализируются на такой форме занятости — она дает им свободу, гибкий график и возможность пробовать себя в разных нишах. Для HR-специалистов тренд означает одно — надо внедрять стратегии найма сезонных и проектных сотрудников. Понятно, что в целом алгоритмы те же, но не без нюансов. В чем особенности такого найма? Какие м...
11323254
26 июня 2025
АБК Консалтинг
Магия Чисел: как экономический отдел превращает данные в деньги💰
Экономический отдел или контроллинг — это ключевой элемент управления финансами, который помогает бизнесу не только отслеживать доходы и расходы, но и стратегически управлять ими. Для собственника бизнеса это эффективный инструмент, защищающий от неуправляемых финансовых потерь и хаотичных решений. В современных условиях конкуренции наличие сильного экономического отдела становится конкурентным преимуществом, так как это способствует более точному прогнозированию и адаптации к изменениям на рынке....
1088612
26 июня 2025
Никита Шухоров
Почему "дешёвый программист" всегда обходится слишком дорого
Когда бизнесу нужен программист — на доработку учётной системы, интеграцию сервисов, автоматизацию процессов — хочется решить это быстро и бюджетно. Открываете сайт фриланса — и там десятки предложений: «Сделаю за 2 дня», «Опыт 5 лет», «Дешевле рынка». Всё выглядит соблазнительно. Первый звонок, первая переписка — уверенные ответы, заверения: «всё сделаем», «задача несложная», «зачем платить больше?». Кажется, что нашли идеальное решение — результат за копейки. Проходит месяц. Или два. И начинается самое непри...
1100401
26 июня 2025
Светлана Козырь
Тренды кадровой политики для привлечения молодежи: гибкий график и горизонтальная карьера
Дорогие коллеги! В конце мая я публиковала вопрос об опыте внедрения гибких форматах на производстве. Спасибо всем, кто поделился своими мыслями и кейсами! Выши ответы подтвердили важность изменений в кадровой политики компаний, чтобы стать привлекательными для молодых сутрудников. И в свою очередь я хочу поделиться результатами исследований нашей команды - Как поколение Z меняет кадровую политику на производстве? Я запланировала статьи о 5 трендах. И сегодня о первом и вторм трендах....
1024911
26 июня 2025
Наталья Громова
Система мотивации поколений Z и Alpha: что реально работает
Как мотивировать поколение Z и Alpha: новые правила игры Премии, жесткий график и карьерная лестница через 10 лет больше не вдохновляют. Поколения Z и Alpha ждут от работы совсем другого — смысла, гибкости, честного диалога и свободы выбора. В этой статье вы узнаете: ✔ почему традиционные системы мотивации больше не работают, ✔ какие подходы действительно вовлекают молодых сотрудников, ✔ как перестроить корпоративную культуру под новые ожидания, ✔ и что нужно внедрить уже сейчас, чтобы не потерять ключевые кадры завтрашнего дня. Это руководство для тех, кто хоче...
1152200
26 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Когда инженер ПТО не справляется с задачей: 5 признаков, что кандидат не подходит
Инженер ПТО (производственно-технический отдел) — это ключевая фигура на любом строительном или инженерном объекте. Он отвечает за организацию и контроль выполнения работ, координацию процессов, соблюдение сроков и стандартов. Поэтому, если инженер ПТО не справляется с задачами, это может привести к серьёзным последствиям: задержкам, перерасходу бюджета и даже срыву проекта. 📌 Важно понимать, что не всегда легко определить, насколько эффективно кандидат будет работать на проекте, только по его резюме. Ведь даже опытный инженер может оказаться неподготовленным или некомпетентным в о...
1260601
Показано 2056-2070 из 12220 заявок
138139140141...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
17
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10837 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10907 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2241 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.