Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

17 апреля 2025

Имаева Александра

Представляю вашему вниманию Руководителя отдела продаж.Ключевые навыки и компетенции: 17+ лет опыт работы в продажах. Опт, дистрибуция. Региональные и Федеральные сети. Франшиза 9+ лет управления персоналом и построения команд 4+ года - опыт работы на рынке Fashion 4+ года опыт работы с маркетплейсами 10 + лет опыт работы в сегменте non-food 500+ привлеченных клиентов 7 млрд.рублей + - общая сумма договоров за период работы в сфере продаж

21400

17 апреля 2025

Кадровое агентство Human Force

Юрист

Рекомендую отличного кандидата на вакансию юриста. 12 лет в профессии.Саратовская государственная юридическая академия, 6,5 лет. Магистр юриспруденции.С 2016 года являюсь практикующим юристом, эффективно применяю вышеназванный принцип в своей деятельности, успешно совмещая его с академическими и практическими знаниями права и процесса.Имею результативный опыт разрешения свыше 200 семейных конфликтов, около 50споров в рамках банкротства, представляю интересы компаний, ИП, провожу правовой аудит.Более 450 доверителей вверили мне разрешение их сложных ситуаций.792 дня отработала в судах и знаю, как...

29200

17 апреля 2025

Имаева Александра

Ведущий менеджер по планированию производства

Представляю вашему вниманию интересного кандидата в области производственного планирования.Высшее техническое образование, дополнительное обучение (SAP, EXCEL), внимателен к деталям, имеет страсть к оптимизации, перемножает трехзначные цифры в уме. Ведет здоровый образ жизни, посещает спортзал, поддерживает себя в хорошей физической форме, ежегодно сдает нормативы ГТО на золото.

22900

17 апреля 2025

Вячеслав Литвиненко

Как оценить предложения о работе и не весьтись на "офис с пуфами" и "дружный коллектив"

Часто слышу от клиентов одну и ту же фразу: "Кажется, мне сделали оффер, но я не уверен, стоит ли соглашаться."И это не про деньги. Ну, не только.Чем дальше, тем сложнее разобраться - хорошее ли перед вами предложение, или просто красивая обёртка с токсом внутри.Так вот. Если вы ищете работу - давайте разберёмся, на что реально стоит обращать внимание, когда вам кидают оффер.Деньги - важны, но это не всё

26211

17 апреля 2025

Екатерина

Как оформить портфолио UX/UI дизайнеру: пошаговый гид для прокачки карьеры

Портфолио UX/UI дизайнера — это не просто галерея работ. Это ваш профессиональный паспорт, который рассказывает историю вашего мышления, навыков и умения решать реальные проблемы. По данным исследований, 75% работодателей отсеивают кандидатов уже на этапе просмотра портфолио. Как сделать так, чтобы ваше портфолио попало в топ-25%? Разбираемся в деталях.

80500

17 апреля 2025

Имаева Александра

Административный директор/Начальник АХО

Предлагаю вашему вниманию опытную кандидатку в области административного управления.Последние три с половиной года - Начальник АХО в Группе компаний:- общее руководство подразделениями АХО (четыре Общества; 30 человек в подчинении; более 20 000 м² совокупных площадей, 8 000 м² из них в Москве);- организация и обеспечение хозяйственной деятельности Обществ, контроль за исправностью инженерных систем, организация проведения ремонта;

20100

17 апреля 2025

Мария Лунина

Как ускорить подбор и не потерять качество с помощью «экспресс-интервью»

Каждый HR-специалист сталкивался с ситуацией, когда необходимо быстро закрыть вакансию, а поток кандидатов слишком велик, чтобы провести полноценные интервью с каждым. Традиционные подходы к подбору зачастую приводят к огромным временным затратам и потере потенциально ценных кандидатов, которые не готовы долго ждать обратной связи. Сегодня я поделюсь с вами лайфхаком, который позволит существенно ускорить подбор персонала без ущерба качеству — это методика «экспресс-интервью».

59900

17 апреля 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон договора с самозанятым менеджером по продажам

В современном бизнесе гибкость и эффективность становятся ключевыми аспектами успеха. Мы предлагаем вашему вниманию статью, посвященную важности грамотного оформления договора с самозанятым менеджером по продажам. Узнайте, как правильно структурировать условия сотрудничества, соблюсти интересы обеих сторон и оптимизировать процесс продаж. В статье представлено подробное руководство по разработке шаблона договора, который поможет вам уберечь бизнес от юридических рисков и наладить продуктивное взаимодействие.

144101

17 апреля 2025

Мария Лунина

Вы бы взяли на работу кандидата, который говорит, что “не верит в корпоративную культуру”?

Ищу мнения коллег — HR-директоров, рекрутеров, HRBP, кто принимает решения по найму и адаптации персонала. На собеседовании кандидат уверенно рассказывает о своём опыте, даёт хорошие ответы на профессиональные вопросы. По задачам и компетенциям — идеально. Но как только речь заходит о командной работе, ценностях, вовлечённости в жизнь компании — следует ответ: “Я не верю в корпоративную культуру. Я не хочу участвовать в общих активностях, праздниках, внутреннем нетворкинге. Мне это не нужно. Я пришёл работать, а не социализироваться. Я выполняю свобю работу- вы платите...

752116

17 апреля 2025

Александр Крымов

Вы примете обратно работника, который от вас уже уходил? Притча о блудном сыне

Я несколько раз встречался с ситуациями, когда работники увольнялись по своей инициативе, а потом просились обратно. Я не о рабочих, те бегают взад-назад, где больше платят, а в небольших городах все всё знают, и однозначно берут, поскольку дефицит. А если это, например, от менеджера по продажам, или бухгалтера, до Главбуха или Начальника отдела продаж?Коллеги, у кого были такие случаи? Как поступали? И главное: какие были результаты?

770014

16 апреля 2025

Алексеева Галина

Где мы теряем лучших кандидатов: системные ошибки рекрутинга и пути их исправления

Нередко руководители сами не знают, какой специалист им нужен. Одна из задач рекрутёра – составить вместе с внутренним заказчиком релевантный профиль кандидата, который решит задачи бизнеса и впишется в корпоративную культуру компании. Но сделать это невозможно, если менеджер по подбору персонала совершает грубые, системные ошибки из-за низких компетенций. В статье рассказываю о том, как это влияет на бизнес и предлагаю пути решения.

688125

16 апреля 2025

Мария Лунина

Рынок труда 2025: Компании массово возвращают сотрудников в офис

Ещё год назад ты мог спокойно писать в резюме "только удалёнка" — и тебя выносили на руках. Сегодня же HR-ы всё чаще говорят: “Офис обязателен”. Что изменилось? Эта статья — для тех, кто ищет работу в 2025 году, хочет понимать текущие тенденции и адаптироваться к запросам рынка. Также будет полезна HR-специалистам, которые переосмысливают процессы адаптации, найма и удержания сотрудников в эпоху «офисного возвращения».

69101

16 апреля 2025

Александра Смагина

Подбор молодых специалистов: как работать с поколением Z

По статистике, зумеры в два раза чаще меняют работу, чем представители старших поколений. Но несмотря на их непостоянство, доля вакансий для этой категории соискателей только растет. Работодателей подкупает цифровая грамотность зумеров, их «свежий» подход к решению профессиональных задач, способность быстро переключаться и работать в режиме многозадачности.

1025299

16 апреля 2025

Елена Петрихина

Создаем идеальную мотивацию ассистента руководителя: деньги, развитие и признание

Как создать идеальную мотивацию для ассистента руководителя? Нашли отличного ассистента, но он не раскрывает весь потенциал? Хотите, чтобы он работал с полной отдачей и оставался с вами надолго? Секрет — в грамотной мотивации! В новой статье разбираем эффективную систему мотивации, которая включает: 💰 Материальные стимулы — не только зарплата, но и бонусы, льготы, корпоративные benefits 💡 Нематериальные факторы — признание, развитие, комфортная атмосфера, гибкий график Вы узнаете: ✔ способы материальной мотивации (от премий...

70601

16 апреля 2025

Джоб Трак

Как нанять отличного менеджера по продажам в реальном мире

Все советы, которые я читала, были примерно одинаковыми, но мало походили на правду. И что совсем грустно, мало соединялись с моей реальностью. А в продажах я с 1997 года. Но сейчас не про меня история. Мы поговорим про то, как же распознать того самого менеджера по продажам, который будет отлично работать на благо роста и процветания вашей компании. И с которым не придется расстаться через месяц.

17001

Показано 2056-2070 из 11767 заявок

138139140141...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28