Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

19 апреля 2025

Мария Лунина

Почему в 2025 году сотрудники массово меняют работу и как это повлияет на вас

Введение: В 2025 году рынок труда переживает настоящую революцию. Сотрудники всё чаще меняют работу, не задерживаясь на одном месте более года. Этот феномен получил название "карьерные прыжки". Почему это происходит и как адаптироваться к новым реалиям? Что такое "карьерные прыжки"? "Карьерные прыжки" — это тенденция, при которой сотрудники часто меняют место работы, стремясь к лучшим условиям, зарплате или карьерному росту. В 2025 году эта практика стала особенно распространённой среди молодых специалистов и представителей поколений Y и Z.

171801

19 апреля 2025

Александра Смагина

Работа с удаленными командами: подбор и адаптация

Пандемия 2020 заставила многих полюбить «удаленку». Люди, как говорится, прочувствовали прелесть формата, и им понравилось. По данным разных опросов и исследований, как минимум, треть россиян мечтают работать из дома. Работодатели, кстати, тоже не против. Это дает им возможность отбирать самых достойных сотрудников вне зависимости от их места жительства и экономить на обустройстве рабочего места. Но, как у любой медали, у этой есть обратная сторона. При таком формате зачастую непросто найти контакт с сотрудником и выстроить продуктивное взаимодействие между участниками команды. Да и...

602255

19 апреля 2025

Наталья Громова

IT-рекрутинг и подбор удалённых IT-команд: как находить сильных специалистов на глобальном рынке

Как находить и удерживать сильных IT-специалистов в условиях глобальной конкуренции? Удалённая работа открыла компаниям доступ к мировому рынку талантов, но вместе с этим усилила конкуренцию за лучших. Стандартные подходы к найму больше не работают — нужны новые стратегии, новые инструменты и глубокое понимание специфики IT-рынка. В этой статье разбираем: — как устроен современный IT-рекрутинг, — почему удалённые команды становятся нормой, — какие вызовы и возможности открывает глобальный найм, — и как выстроить эффективный процесс подбора, чтобы не проиграть в борьбе...

49200

19 апреля 2025

Сергей

Эмоциональное картирование: Ваш ключ к стрессу под контролем и бизнесу на подъёме

Эмоции – тихий дирижёр вашего бизнеса. Вы когда-нибудь задумывались, как невидимые струны вашего эмоционального состояния влияют на продуктивность компании? Сегодня я расскажу вам, как техника эмоционального картирования способна изменить правила игры. Этот метод помогает вам не просто «прочувствовать» проблемы в коллективе, но и наглядно увидеть их, словно расставив точки на карте, что позволяет целенаправленно устранять неполадки и создавать атмосферу, в которой хочется работать.

33101

19 апреля 2025

Максим Овчаренко

7 причин остаться. Чем удерживать сотрудников в условиях кадрового голода?

Сегодня сотрудники стали не просто основным, но крайне дефицитным активом. Известные бренды «пылесосят» рынок, переманивая ценные кадры. Что может предложить сотрудникам компания, когда нет бюджета на бесконечное повышение оклада? В статье мы рассмотрим 7 основных потребностей сотрудников, удовлетворение которых позволит удерживать сотрудников, а также стимулировать высокую продуктивность команд.

131703

18 апреля 2025

Анна Долматова

Багаж и опыт крупных корпораций - кому и где нужен?

Давайте вспомним себя, своих коллег, кто проработал 10-15-20 и т.д. лет в крупных международных или российских компаниях. Скорее всего это профессионалы своего дела. А также это носители особого mind set, особого видения ценности своего работодателя, задач, которые он решает перед Обществом, Страной, Сферой, Сотрудниками. Соответственно и сотрудники, особенно ключевые, видят свою профессиональную роль также - шире, чем просто выполнение текущих задач, а достижение большой цели. Через навыки, компетенции, скиллы и тд., которые прокачивает Работодатель. И этот Сотрудник приобретает сильный...

716214

18 апреля 2025

Лариса Романенко

ГИС по проверке работодателем резюме соискателя. Ваше мнение об инициативе государства, коллеги?

В новостных лентах информагентств появилась информация, что в 2025 году работодатели могут получить возможность проверять информацию из резюме соискателя в госинформсистемах (ГИС). По словам главы Минцифры России, «есть несколько кейсов по взаимодействию бизнеса с данными из государственных информсистем. Один из них касается кадров. Считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить данные, которые указаны в резюме. Подтвердить опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно». Причем соискателю необходимо будет принять...

988213

17 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как отсекать «проблемных» еще на этапе звонка: 7 маркеров

В подборе рабочих и ИТР-специалистов часто всё выглядит хорошо до последнего момента. Кандидат подходит по опыту, условия устраивают, оформлен — но внезапно исчезает, не приезжает на объект или уходит на второй день. Такие срывы могут разрушить график работы, вызвать убытки у подрядчика и нанести ущерб репутации рекрутера. Как этого избежать? Почти всегда тревожные сигналы появляются уже на первом телефонном разговоре. Нужно только знать, на что обратить внимание. В этой статье — 7 практических маркеров, которые помогают выявить «нестабильных» кандидатов на раннем этапе....

27302

17 апреля 2025

Наталья Громова

Внедрение грейдов, KPI и OKR: как навести порядок и усилить мотивацию в компании

🔍 Как навести порядок в компании, усилить мотивацию команды и выстроить прозрачную систему управления результатами? В статье рассказываем, зачем бизнесу грейды, KPI и OKR, как они работают в связке и почему именно сейчас эти инструменты становятся критически важными. Разбираем реальные выгоды для бизнеса, подводные камни при внедрении и делимся подходом, который помогает превратить хаос в управляемый рост. 📊 Если вы хотите, чтобы сотрудники работали не "на глаз", а на результат — обязательно к прочтению.

40900

17 апреля 2025

Мария Лунина

Как бюджет 2025 года изменит рынок труда: кого будут нанимать, а кого увольнять

Вы уверены, что останетесь востребованным специалистом через 6 месяцев? Пока большинство занятых мирно просматривают ленту вакансий или лениво обновляют резюме, в России утверждён один из самых жёстких бюджетов последних лет. В 2025 году государство перераспределяет приоритеты: оборона — вверх, соцсфера — вниз. Кому стоит напрячься? Кому — переобуться? И какие профессии начнут исчезать, даже если о них пока молчат?

35000

17 апреля 2025

Наталья Кретова

Не так давно, появился еще один канал поиска вакансий – рекомендательный рекрутинг. В статье, хочу немного рассказать о том, что это такое, для чего рекомендательный рекрутинг компаниям и что он дает кандидатам. Постараюсь в общих чертах обрисовать, как попасть в зону интересов рекомендателей, как такой вид продвижения использовать в своей стратегии занятости...

41753

17 апреля 2025

Елена Петрихина

Как сделать так, чтобы ассистент стал вашим помощником, а не добавил забот?

Как правильно выстроить работу с ассистентом Найти помощника — просто. Найти надежного партнера, которому можно доверить бизнес-процессы, финансы и даже репутацию компании, — куда сложнее. Но даже самый профессиональный ассистент не сможет читать ваши мысли. Как избежать ошибок при делегировании? Как правильно обсудить условия работы, оплату и контроль? Какие задачи можно передавать сразу, а какие — только после адаптации? В этой статье — пошаговый гайд для руководителей: ✔ Как подготовиться к старту сотрудничества: от стажировки до NDA.✔ Как...

78502

17 апреля 2025

Юлия Скворцова

Операционный директор// Руководитель направления

На какие должности может претендовать кандидат: Руководящие должности: Операционный директор (COO): Прямой опыт работы. Руководитель проекта/Программный директор: Есть опыт управления IT-проектами и другими инициативами. Начальник отдела/Руководитель отдела: Многолетний опыт управления отделами в различных компаниях. Управляющий: Опыт работы с управляющими организациями и активами. Специалистские должности: Ведущий специалист/Старший специалист: В отделах управления проектами, продаж, финансов, или административном отделе. Менеджер проектов: Учитывая опыт управления проектами,...

34300

17 апреля 2025

Юлия Скворцова

Операционный директор// Исполнительный директор

Опытный руководитель с 22-летним стажем в управлении продажами и операционной деятельности в сфере e-commerce, розничной торговли и консалтинга. Обладает глубокими знаниями в области маркетинга, анализа данных, управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов. Доказанный лидер с успешным опытом запуска и масштабирования проектов, достижения высоких результатов и вывода компаний на лидирующие позиции на рынке.

19500

17 апреля 2025

Имаева Александра

Руководитель направления малого и среднего бизнеса

Представляю вашему вниманию интересную кандидатку на роль РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСАКлючевые компетенции: • Развитие B2B и SMB-сегментов – стратегии, аналитика, масштабирование • Управление командами 30+ человек – развитие, мотивация, внедрение KPI • Финансовый менеджмент – управление бюджетами 5+ млрд. рублей, защита инвесткейсов • Маркетинг и продажи – рост ARPPU, внедрение новых продуктов, кросс-продажи • Автоматизация и digital-инструменты – AI-аналитика, CRM интеграции • Клиентский...

32700

Показано 2041-2055 из 11767 заявок

137138139140...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28