Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. способные вдохновить их на преданный труд и развитие компании. Давайте погрузимся в мир лучших практик, которые способны сделать компании не только магнитом для талантов, но и местом, где они смогут раскрыть свой потенциал на полную мощность.

1083534

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили 3% участников опроса, проведенного порталом по поиску работы Зарплата.ру. Вероятно, что у этих работодателей, сложились определнные стереотипы о харакетиристиках того или иного Зодиакального знака.

1407848

24 декабря 2024, 10:06

Андрей Ващенко

Нарцисс - лучший продавец? Стоит развивать нарциссизм у продавцов?

В реальных продажах чтобы завоевать доверие клиента, необходимо демонстрировать уверенность, правоту, убежденность. А кто более уверен в своей правоте, чем нарцисс? В кого влюбляются женщины, с кого фанатеет публика? В людей с нарциссическим типом личности, с нарциссической акцентуацией? Может пора создать тренинг для продавцов - польза персонального нарциссизма в продажах?

875227

23 декабря 2024, 19:44

Надежда Рубцова

Стратегии и подходы для обучения менеджеров по продажам в ИТ-сегменте

ИТ-сектор развивается стремительными темпами, и конкуренция на этом рынке растёт с каждым днём. Чтобы добиться успеха, менеджерам по продажам недостаточно знать только продукт и иметь базовые навыки переговоров. Им нужны специализированные стратегии и подходы, адаптированные к потребностям клиентов в ИТ-индустрии. Какие инструменты и методики помогут повысить их эффективность?

106612

23 декабря 2024, 19:36

Светлана Софиева

Каким был 2024 год для рынка труда?

Завещающийся год, на мой взгляд, был одним из самых трудных для HR сферы и рынка труда за последнее время. Конечно, существенные изменения рынка прослеживаются еще с 2020, но 2024 как будто бы явился пиком изменений и сложностей. Рынок перестраивается и к этому нужно привыкнуть. Не у всех это получается, некоторые компании не справляются с переменами, а другие напротив смогли развернуть ситуацию под себя. Но, так или иначе, изменения коснулись каждого. В данной статье проанализируем основные метаморфозы предпосылки к ним, а также порассуждаем как преодолеть эти трудности.

964162

23 декабря 2024, 19:32

Анастасия Баклыкова

Как знания НЛП и профайлинга могут усилить эффективность HR-индустрии в условиях низкой безработицы

Снижение уровня безработицы до минимальных показателей за последние 15 лет создает для HR-специалистов уникальные и одновременно сложные вызовы. В ситуации, когда рынок труда испытывает острый дефицит квалифицированных кадров, а конкуренция за лучшие таланты стремительно растет, традиционные подходы к подбору, мотивации и удержанию сотрудников теряют свою эффективность. Новаторские инструменты, такие как нейролингвистическое программирование (НЛП) и профайлинг, становятся не просто актуальными, но необходимыми для успешного решения этих задач.

108201

23 декабря 2024, 19:29

Имаева Александра

Как продавать себя излишне квалифицированному кандидату?

Ну тому, который оуверквалифайд? Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваша квалификация превышает требования вакансий, на которые вы претендуете - то вам с высокой долей вероятности откажут. И назовут еще overqualified, подразумевая, что ваш опыт и знания значительно превосходят ожидания работодателей. Предлагаю обсудить, как можно эффективно представить себя на рынке труда, несмотря на высокую квалификацию. Негоже разбрасываться квалифицированным персоналом, ведь подобного рода кандидатов можно рассматривать не как угрозу, а находку для компании.

83620

23 декабря 2024, 19:16

Елена Берилло

Как создать персональный бренд для успешной карьеры

Задумывались ли вы, почему одним кандидатам достаточно одного собеседования, чтобы получить работу мечты, а другим приходится месяцами рассылать резюме безрезультатно? Это не только вопрос удачи. Персональный бренд — вот что помогает выделиться среди сотен претендентов. В этой статье я расскажу, как создать бренд, который будет работать на вас. И, честно говоря, это проще, чем кажется. Как выделить свои сильные стороны? Какие ошибки мешают продвигаться? Как стратегически выстроить карьеру, чтобы ваш бренд привлекал внимание работодателей? Всё это — с конкретными примерами, полезными...

198150

23 декабря 2024, 19:11

Марина Францева - Career&LIFE

Требования к современным руководителям: как они изменились за последние годы

Вы понимаете, что с изменениями в мире и с развитием новых технологий меняются и требования к руководителям, которые воплощают их в жизнь. Современным лидерам необходимо обладать не только традиционными навыками управления, но и новыми компетенциями, которые соответствуют быстро меняющемуся миру и вновь возникшими корпоративным тенденциям. В данной статье, на основании своего опыта, предлагаю рассмотреть, как изменились требования к руководителям за последние годы и какие качества становятся все более важными в современном управлении. Уверена, что у Вас тоже есть свои выводы и наблюдения за происходящими...

118991

23 декабря 2024, 10:37

Вера

Подведем итоги года: насколько он был успешен по части HR?

Год заканчивается, время подводить итоги, подсчитывать прибыли. Наша сфера HR, была ли успешной в этом году для вас? Есть ли настрой для оптимизма в следующем? Были ли прорывные проекты, какие? Если взять три последних года, какой был более масштабным, денежным? Прошу коллег поделиться своими достижениями, интересными проектами, новыми технологиями и личными достижениями!

819613

23 декабря 2024, 09:51

Ольга Становова

Каково воздействие современных технологий на роль рекрутеров и HR-специалистов в процессе подбора персонала?

Коллеги, каково, на ваш взгляд, воздействие современных технологий на роль рекрутеров и HR-специалистов в процессе подбора персонала, и какие навыки становятся ключевыми для успешной работы в условиях цифровизации?

72819

20 декабря 2024, 20:12

Александра Смагина

На что обратить внимание при найме сотрудника кроме опыта и навыков?

Учитывать профессиональные достижения, компетенции и навыки при выборе сотрудника важно и нужно. Но нельзя забывать, что специалист — не просто набор знаний и опыта, а человек со своими принципами, взглядами, представлениями и тактикой поведения. Как показывает практика, фактор личности влияет на подходы к работе и взаимодействие с командой не меньше, чем профессионализм.В плане личного я бы выделила пять моментов, на которых стоит заострить внимание.

776232

20 декабря 2024, 20:11

Светлана Софиева

Зачем нужна система наставничества в компании?

Система наставничества уже не нова и многие компании используют данную методику давно, однако до сих пор есть места, где этот инструмент еще не применяется. Стоит ли игра свеч, нужно ли внедрять систему наставничества в вашей компании или это бесполезная трата ресурсов- каждый решает для себя сам. Данная статья расскажет что такое система наставничества, чем она может быть полезна и как может отразиться на эффективности работы коллектива, а также поможет решить нужна ли эта модель в вашем бизнесе или нет. Статья может быть полезна: собственникам бизнеса, высшему и среднему менеджменту,...

755140

20 декабря 2024, 20:08

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Для оптимизации процесса найма новых сотрудников, важно скорость и качество оценки претендентов

Используйте метод коллективных интервью для эффективности. Допустим, у руководителя отдела кадров возникла мысль: организовать встречи с претендентами не последовательно, а одновременно. То есть, чтобы с каждым претендентом параллельно взаимодействовали и менеджер по персоналу, и будущий непосредственный начальник. Учитывая необходимость оценить не только профессионализм, но и личные характеристики, крайне важно для руководства подразделений с клиентской направленностью, стоит включить в процесс еще и наблюдателя – внимательного сотрудника компании.

55450

20 декабря 2024, 20:05

Алексеева Галина

От стабильности к свободе Джоб—хопперы устойчивое веяние современного рынка труда

Думаю, что многие мои коллеги помнят, как их родители работали всю жизнь на одном месте, максимум двух. Жизнь была во многом предсказуема. В стране существовал особый трудовой уклад. Представьте себе заводскую проходную, через которую десятилетиями проходили одни и те же люди, где каждый знал свое место в огромном механизме плановой экономики. Трудовая книжка с единственной записью была предметом гордости, а понятие "текучка кадров" произносилось с неодобрением. Государство, создавало систему, где верность предприятию вознаграждалась щедро: квартиры, путевки, места в детских садах – всё это...

91980

Показано 2041-2055 из 11221 заявок

137138139140...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478