Игра миссия "Понять друг друга"

Команда - это больше, чем просто набор людей. Это куча всяких штуковин: у каждого свои мысли, страхи, привычки и мечты. Обычно на работе некогда разбираться, кто чего хочет и почему. Игра Миссия: Понять друг друга как раз для этого и нужна - чтобы команда стала дружнее, открытее и душевнее.

Всё началось с истории одной IT-фирмы. После нескольких провальных задач отделы начали тихо ненавидеть друг друга. Все грешили на то, что коллеги тупые, хотя проблема была в том, что все по-разному подходили к делу и общались. После Миссии команда как будто заново родилась: люди начали слушать друг друга, перестали огрызаться и нашли общий язык.

Теперь эта игра - классная штука для HR. Ее используют:
* На всяких выездах и мозговых штурмах, когда надо сбросить напряжение и наладить общение.
* В новых командах, чтобы все быстро спелись и не парились.
* В компаниях после перестановок - чтобы подружить тех, кто раньше не работал вместе.

Игра особенно крута для HR-ов, тренеров и руководителей, которые любят неформальные, но полезные способы работы с людьми. Готовиться не надо, зато сразу видно, кто чем дышит и как кого воспринимает.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В начале, ведущий предлагает всем вытянуть карточку с фразой, вроде:

• Люди думают, что я такой, но на самом деле я...
• Когда я молчу на собрании, это значит...
• Чтобы со мной было проще работать, просто...
• В команде я всегда придерживаюсь правила...
  
  

И каждый по очереди говорит свою фразу и заканчивает её. Все остальные слушают и могут задать только один вопрос, чтобы уточнить. Игра занимает минут 10-15, но пользы от неё больше, чем от целого часа тренинга.

Часто результаты удивляют: люди говорят, что впервые поняли, почему кто-то поступает именно так. Как-то раз, после игры, один начальник сказал: Теперь я знаю, что наш аналитик не бука, он просто каждое слово взвешивает.

Миссия понять друг друга помогает убрать напряжение, сделать общение понятным и вернуть доверие в команду. Всё просто, но очень по-человечески, без всякой наигранности - только честные ответы и улучшение отношений.