Показано материалов 12220
cортировать по 
19 сентября 2025
Валентин
Как руководителю полюбить читать?
Чемпионы, если хотите, чтобы команда росла — начните с себя. 📚 В мире быстрых рилз чтение становится суперсилой лидера. В тексте — 7 шагов, как вернуть любовь к книгам, научно доказанные приёмы и список литературы для развития лидерских качеств. Начните с 5 страниц в день — и увидите, как меняется ваше мышление, сила решений и влияние на ваших сотрудников....
1018012
19 сентября 2025
Юлиана Милованова
Французский секрет как перестать тушить пожары в HR и начать проектировать устойчивые системы
Расскажу о подходе Savoir-Relier (искусство соединять) профессора Валери Готье из HEC Paris. Это не просто про мягкие навыки, а про практичный метод для принятия решений, который приносит пользу бизнесу и команде. Вы поймете, как три принципа – Искренность, Щедрость и Созидательность – помогут Вам перейти от решения проблем по мере поступления к созданию среды, где противоречия не игнорируются, а ими управляют....
1023921
19 сентября 2025
Уварова Елена
Не только интуиция: 3 HR-метрики, которые нужно отслеживать в III квартале для планирования бюджета
Каждый год, ближе к осени, в жизни многих HR-специалистов наступает “время Ч” – защита бюджета на следующий год. Вы приходите к финансовому директору с выкладками по зарплатам, обучению, корпоративам и найму, а в ответ часто слышите сакраментальный вопрос: “Почему так много? А можно как-то оптимизировать?” Знакомая ситуация, не правда ли? Годами HR-функция воспринималась как центр затрат, а аргументы hr, основанные на опыте и интуиции, разбивались о холодную стену цифр из финансового отдела. Но времена изменились. Сегодня стратегический HR-партнер – не тот, кто х...
1035732
19 сентября 2025
Мария Лунина
Карьерный тупик или новая глава: как выбраться из ощущения застоя?
«Кажется, я всё попробовал» Так говорят кандидаты, которые приходят на консультацию с тяжёлым чувством застревания. У них уже есть опыт, несколько смен работодателей, десятки собеседований — но внутри всё равно пустота: «Я не двигаюсь». Это ощущение карьерного тупика страшнее отказов от компаний. Отказ можно пережить, а вот пустоту — сложнее....
1088612
19 сентября 2025
Оксана Беликова
Когда руководителей меняют как перчатки
В некоторых компаниях есть вредная привычка: если что-то не работает - меняем директора. Не успел топ-менеджер толком войти в курс дела - уже собирает вещи. "Найдем получше", "рынок большой". Знакомо? На первый взгляд все логично: держим планку, не тратим время на тех, кто не справляется. На деле же компания загоняет себя в круговорот, из которого выбраться очень сложно....
1083502
18 сентября 2025
Алексеева Елена
Пирамида Маслоу устарела: как зарплата мотивирует на вершине?
Доброго времени суток, коллеги! Долгие годы пирамида Маслоу казалась незыблемой: сначала физиологические потребности, затем безопасность, социальные потребности, уважение, самореализация. Но современные исследования, реальность ставят эту иерархию под сомнение. Люди, живущие в условиях экономической нестабильности, всё равно стремятся к признанию и творчеству. Зарплата — это не просто «база», а сложный механизм, в котором оклад и премии играют роли, выходящие за рамки классических теорий. Постоянная часть ЗП (оклад) — по Герцбергу, гигиенический фактор. Он не мотивирует, а л...
10901313
18 сентября 2025
Андрей Ващенко
Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!
Наука не стоит на месте. "Британские ученые" на пересечении научных дисциплин совершают новые открытия, поражающие воображение. Берешь теорию распространения вирусов и бактерий, накладываешь ее на работу нервной системы, в контексте эмпатии и вуаля - готова новая теория психоэмоционального заражения. Ее придумали чтобы описывать психологию толпы, через эмоциональное заражение. "Ученые" описывали концепцию мыслевируса, в контексте работы рекламы, пропаганды, сарафанного радио, распространения слухов и прочее. Применили так сказать аналогию. Трудность в том что распространен...
10925225
18 сентября 2025
Екатерина Новикова
Руководитель в найме: 5 признаков, что он развалит команду
Хороший руководитель способен превратить даже среднюю команду в сильную и стабильную. Но бывает и наоборот: новый начальник приходит — и через пару месяцев компания теряет лучших сотрудников, а проекты буксуют. В этой статье расскажем о пяти признаках, по которым можно заранее понять: перед вами не лидер, а разрушитель команды. Эти наблюдения основаны на реальной практике бизнес-консалтинга, без мифов и придуманных историй....
1129502
18 сентября 2025
Уварова Елена
Когда бюджет на “плюшки” исчерпан: 5 нематериальных инструментов мотивации
Каждому из нас знакома до боли ситуация: приходит финансовый директор с табличкой Excel, в которой красным выделены все наши “хотелки”, и произносит сакраментальную фразу: “В этом квартале живем в режиме строгой экономии”. Первыми под нож, как правило, идут бюджеты на корпоративы, новое кофейное зерно, абонементы в спортзал и прочие “плюшки”, которыми так привыкли радовать сотрудников. В этот момент у многих HR-специалистов опускаются руки. Кажется, что все, главный рычаг воздействия на команду потерян. Как теперь поддерживать боевой дух? Как мотивировать людей на све...
1173635
18 сентября 2025
Оксана Ермакова
Ригидность как ресурс: путь к лидерству и экспертность
Эта статья для тех, кто считает ригидность приговором для карьеры. Мы привыкли думать, что успех возможен только для гибких и адаптивных людей. Но я каждый день вижу десятки специалистов с ригидной психикой, которые уверенно растут, становятся лидерами и экспертами. В тексте разберём, в чём их сила, какие сферы для них подходят и как работать над собой, чтобы использовать ригидность как ресурс, а не ограничение....
1085801
18 сентября 2025
Мария Лунина
Система «3х3х3»: как держать фокус и реально достигать карьерных целей?
На карьерных консультациях я часто слышу одну и ту же фразу: «Я знаю, чего хочу, но постоянно сбиваюсь с пути. Начинаю, делаю шаг-два, потом наваливаются дела, и всё останавливается». Проблема в том, что у большинства людей цели существуют скорее как мечты — красивые, но плохо структурированные. А мечты без системы быстро превращаются в источник фрустрации....
1093101
18 сентября 2025
Александра Смагина
Люди привлекают людей: мощь реферального найма
Статистика неумолима: число российских компаний, которые внедрили реферальную программу найма, ежегодно увеличивается в полтора-два раза. Уверяю, причина вовсе не в желании не отстать от трендов, а в том, что этот инструмент действительно работает и сулит немало преимуществ. Поговорим о его плюсах и минусах, а также о том, на что обратить внимание, если вы хотите, что реферальный рекрутинг в вашей компании прижился и процветал....
1089301
17 сентября 2025
Мария Лунина
Почему сегодня недостаточно просто отправить резюме: что реально работает на рынке труда в 2025 году
Кому будет полезен этот совет: Тем, кто ищет работу активно и не получает откликов Тем, кто работает, но задумывается о смене компании Тем, кто не выходил на рынок труда давно и не знает новых правил игры «Я отправил 100 резюме — и ноль приглашений на собеседование». Эта фраза в 2025 году звучит так часто, что стала практически нормой. Но это опасная ловушка мышления: если вас не зовут на интервью, проблема не только в рынке. Возможно, вы действуете по устаревшей модели поиска работы. Давайте разберёмся: почему простая рассылка резюме больше не работает и что действительно даёт ...
1206000
17 сентября 2025
Оксана Ермакова
Деловая игра "Башня доверия"
Игра «Башня доверия» — это простой и яркий способ понять, насколько команда умеет работать слаженно. За короткое время участники строят башню из подручных материалов, но ключевой акцент — не на высоте конструкции, а на том, как они взаимодействуют: кто берёт лидерство, кто слышит других, как распределяются роли и как команда справляется со стрессом. Полезно для HR, тимлидов и фасилитаторов...
1119700
17 сентября 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как избежать «синдрома кандидата-идеала» и быстро находить подходящих специалистов
Многие рекрутеры зачастую сталкиваются с распространенной проблемой: поиск «идеального» кандидата затягивается, а вакансии остаются открытыми месяцами. Причина — так называемый «синдром кандидата-идеала», когда рекрутеры выстраивают слишком высокие или нереалистичные требования. Расскажем Вам как избежать синдрома кандидата-идеала и найти подходящих специалистов....
1060200
Показано 1486-1500 из 12220 заявок
100101102103...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
7
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10835 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11131 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10905 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2238 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12639 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.