Профориентация для подростков - баловство или инвестиция?

Это баловство или инвестиция? Зачем подростку профориентолог и почему я, HR-эксперт с 20-летним стажем, уверена в его пользе.Более 20 лет я работаю с карьерой взрослых: руковожу подбором, консультирую топ-менеджеров из IT и FinTech, помогаю выстроить стратегию. И за эти годы я увидела одну горькую закономерность: около 80% людей, пришедших ко мне в кризисе «ненавижу свою работу», выбрали специальность в 16-17 лет практически вслепую. По совету родителей, «за компанию», потому что «туда проходной балл ниже» или «это престижно».

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Более 20 лет я работаю с карьерой взрослых: руковожу подбором, консультирую топ-менеджеров из IT и FinTech, помогаю выстроить стратегию. И за эти годы я увидела одну горькую закономерность: около 80% людей, пришедших ко мне в кризисе «ненавижу свою работу», выбрали специальность в 16-17 лет практически вслепую. По совету родителей, «за компанию», потому что «туда проходной балл ниже» или «это престижно».

Сегодня, будучи еще и профориентологом, я работаю с другой стороной этой медали — с подростками. И часто слышу от родителей вопрос: «Не баловство ли это? Выкинутые деньги на ветер? Мы и сами можем поговорить».

Давайте разберемся без иллюзий.

Чем на самом деле занимается профориентолог? Это не тест по выбору цвета.

Это системная работа на стыке психологии, анализа рынка труда и стратегического планирования. Взрослый карьерный консультант помогает человеку, который уже заблудился, найти выход. Профориентолог помогает подростку не заблудиться на старте.

Что мы делаем на практике (мой алгоритм работы):

• Диагностика «Я-концепции» (а не просто «кем быть»). Мы исследуем не абстрактные «профессии мечты», а конкретные таланты подростка: тип мышления (аналитическое, творческое, практическое), сильные стороны личности (коммуникабельность, усидчивость, лидерство), ценности (стабильность vs. свобода, деньги vs. признание, помощь людям vs. работа с данными). Используются не только тесты, но и глубинное интервью, проективные методики. 

• Пример: Тихий подросток, которого родные прочат в бухгалтеры, на деле может обладать блестящим пространственным мышлением и тягой к визуализации данных — это прямой путь к востребованной профессии Data Visualization Designer, где он сможет «разговаривать» графиками, а не людьми.

• «Перевод» способностей в профессии будущего. Я не предлагаю список из интернета 2010 года. С опытом в IT и FinTech я понимаю, как быстро меняется рынок. Мы смотрим не на названия профессий («менеджер», «инженер»), а на набор компетенций и задач. «Тебе нравится анализировать, структурировать информацию и persuading (влияние) через данные? Отлично, давай посмотрим на Product Analyst, Risk Manager в FinTech или даже на Digital-маркетолога, работающего с аналитикой». Мы строим не одну узкую тропинку, а карту возможностей.

• Мост между подростком и реальным миром. Самый мощный инструмент. После гипотез мы ищем живых представителей профессий из моего или вашего окружения для короткого информационного интервью (это не просьба о работе!). Узнать из первых рук: «Чем вы занимаетесь на самом деле? Какие задачи самые рутинные? Что нужно знать и уметь сейчас?» Это снимает романтический флер и дает конкретику. 

• Пример: Девочка, мечтающая о ветеринарии, после разговора со специалистом понимает, что готова не только к играм с котятами, но и к сложной хирургии, работе с тяжелыми случаями и ночным дежурствам. Это — осознанный выбор.

• Работа с родителями как с союзниками, а не с противниками. Я выступаю «переговорной площадкой». Часто страхи родителей («станешь художником — будешь голодать») и бунт подростка («хочу только творчество») упираются в незнание современных форматов. Я могу показать, как сегодня монетизируется творчество: гейм-дизайн, UX/UI-дизайн, motion-дизайн, SMM для брендов. Это та самая «художка», но с четким рынком труда и высокими зарплатами в IT. Мы находим варианты, где пересекаются способности ребенка и обоснованные ожидания семьи.

Любящий родитель — ключевая фигура поддержки, но его взгляд на мир профессий часто ограничен его собственным опытом (устаревшим на 20 лет) и глубокой эмоциональной вовлеченностью («я хочу для тебя самого безопасного/престижного/лучшего»).

Профориентолог — это нейтральный, вооруженный методиками и актуальными данными эксперт.

• Объективность: Я не боюсь, что мой ребенок «ошибется». Я помогаю ему исследовать.

• Знание рынка: Я ежедневно вижу, за кем «охотятся» компании, какие навыки растут в цене, какие профессии умирают.

• Методики: У меня есть инструментарий, чтобы разговорить даже самого закрытого подростка и увидеть то, что не лежит на поверхности.

Профориентация — это НЕ баловство. Это — стратегическая инвестиция.

• Инвестиция в время и ресурсы семьи. Стоимость года «неправильного» обучения в вузе (платного или даже бюджетного) + потерянный год жизни подростка в разы превышает стоимость консультаций. Мы работаем на опережение ошибки.

• Инвестиция в мотивацию. Подросток, который понимает, зачем он учит сложную математику или зубрит биологию, делает это в разы эффективнее. У него появляется внутренний драйвер, а не давление извне.

• Инвестиция в уверенность и отношения. Когда выбор сделан осознанно, на основе данных о себе и о мире, исчезает подростковый бунт «на пустом месте». В семье снижается напряжение. Подросток вступает во взрослую жизнь с чувством опоры и пониманием своего вектора.

Как карьерный консультант для взрослых, я вижу финишную черту тех, кто когда-то ошибся на старте. Как профориентолог, я помогаю грамотно и уверенно выстроить этот старт. Это не гарантия пожизненного счастья на одной работе (мир меняется!), это формирование самого главного навыка — осознанно управлять своей карьерой, опираясь на свои сильные стороны. А этот навык бесценен в любом возрасте.