Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

8 июля 2025

Екатерина Новикова

Что даст компании описание бизнес-процессов?

Задумывались ли вы, почему одни компании работают как часы, а другие — словно вечно "на грани"? Ответ может быть проще, чем кажется. Дело не только в людях или ресурсах, но и в том, насколько четко описаны и организованы бизнес-процессы. Если у вас возникают вопросы вроде: Почему сотрудники постоянно "изобретают велосипед"? Как ускорить выполнение задач, если никто толком не знает, кто за что отвечает? Как сделать работу компании более предсказуемой и эффективной? То эта статья для вас. Мы разберем, что такое описание бизнес-процессов, зачем оно нужно и как правильно его внедрить. А главное...

91901

8 июля 2025

Александра Смагина

«Зеркало лидера»: как видео-обратная связь преображает стиль управления

Каждому руководителю знакомо это чувство: выступил перед командой, а потом останавливаешься и думаешь — всё ли сказал так, чтобы тебя поняли? Удалось ли воодушевить и вдохновить команду? Видео-обратная связь словно предлагает пощупать своё выступление «на ощупь»: ты смотришь на себя со стороны, отмечаешь моменты, когда речевой порыв обрывается на «эээ», и замечаешь, как искренний взгляд заряжает коллег энергией.

990233

8 июля 2025

Зотова Юлия

Избежать саботажа, дорогих ошибок и судов: чек-лист внедрения СОТ для руководителя

И вот, вы - счастливый обладатель новой системы оплаты труда (СОТ) и премирования, полностью отвечающей стратегии компании, вашим пожеланиях и методологии. Но расслабляться рано, изменение системы мотивации — один из самых чувствительных и рискованных этапов организационных изменений. Даже идеально проработанная система с актуальными KPI, прозрачной логикой премирования и согласованным ФОТ может вызвать сопротивление, конфликты и ошибки, если не понимать подводных камней и не быть к ним готовым.

94711

8 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как выстроить эффективную систему мониторинга кандидатов на разных этапах подбора

Процесс подбора кандидатов часто включает несколько этапов, начиная от сбора резюме и заканчивая заключением контракта. Без надлежащего мониторинга на каждом из этих этапов процесс может затянуться, что приведёт к потере времени и, как следствие, к потере кандидатов. Также, отсутствие прозрачности и чёткого контроля может вызвать недовольство заказчика и потерю репутации агентства. Для эффективного подбора важно иметь систему мониторинга, которая поможет отслеживать каждый шаг кандидата и оперативно реагировать на задержки или проблемы. 📌 В этой статье мы разберём, как выстроить систему...

111601

8 июля 2025

Мария Лунина

ТОП-5 самых раздражающих коллег на работе

На консультациях я часто слышу не про работу, а про людей, с которыми приходится работать)) И знаете что? Выгорают не от задач. А от окружения. Именно оно делает рабочий день либо выносимым, либо эмоционально разрушительным. В этой статье — моя личная пятёрка самых токсичных, раздражающих, но формально «непроблемных» коллег, с которыми сталкивались почти все. И главное — что делать, если у вас такой есть прямо сейчас. В конце — стратегия для самозащиты, если уволить их нельзя, а убить нельзя по УК)))

104301

7 июля 2025

Евгения Матвеева

Какие эффективные способы для поддержания мотивации и помощи кандидатам вы используете?

Уважаемые карьерные консультанты! Я и мои коллеги наблюдают, как у кандидатов при столкновении с множеством отказов снижается мотивация и уверенность в себе. К примеру, если кандидат осознанно совершает кросс-индустриальный переход, то к высокому проценту отказов нужно быть готовым. В связи с этим, я хотела бы обсудить два ключевых аспекта, которые могут помочь нам, как карьерным консультантам и HR-ам, поддерживать наших кандидатов повышать их шансы на успех при кросс-индустриальном переходе.

777617

7 июля 2025

Анастасия Лапенко

Подбор менеджеров по продажам - есть ли секретные явки пароли?

Коллеги, предлагаю совместными усилиями составить список ТГ каналов, может быть групп ВК, профессиональных сообществ или еще каких-то мест, где можно размещать вакансии по продажам. Также буду благодарна откликам тех, кто профессионально занимается подбором именно в области продаж - возможно будут темы для обсуждения.

74427

7 июля 2025

Светлана Софиева

Игра "Что не так с этим резюме?"

Каждый день мы смотрим десятки резюме. Какие-то — по беглому взгляду вызывают доверие. Другие — настораживают. Иногда на уровне ощущений, а иногда из-за конкретных ошибок и противоречий.Я подготовила серию вымышленных, но очень реалистичных резюме. Они не фейковые — они типичные, а с виду как у настоящих кандидатов. Но в каждом из них есть логическая ошибка, пробел, скрытый риск или тревожный сигнал, на который должен обратить внимание каждый опытный HR.Задача: прочитать и понять — что здесь не так? Почему это резюме может вызвать вопросы у опытного рекрутера? И самое главное...

72211

7 июля 2025

Оксана Феликсовна Васько

Учимся считать (подходит для диагностики коммуникаций и взаимодействия в команде)

Диагностика коммуникаций в команде помогает выявить проблемы, которые есть в компании (из-за чего, собственно, чаще всего возникают конфликты в команде), увидеть, кто и какую роль в команде занимает (лидер, исполнитель) и что за стратегию применяет для достижения общего результата. Можно заниматься скучным тестированием и встречами в формате one to one, а можно просто поиграть (ведь игра - это проективная методика). Упражнение одинаково хорошо проходит как для тренингов по коммуникации, так и для тимбилдингов.

61100

7 июля 2025

Пётр Коробицын

Как перестроить свое поведение, когда вас повысили?

Вчера вы были друзьями и общались на равных, а сегодня нужно давать этим людям указания и требовать результатов. Как вести себя в новом статусе?Вопрос довольно сложный, в первую очередь психологически. Сложно начать вести себя иначе с коллегами, которые оказались в вашем подчинении. Вы оказались в новом контексте и вам страшно. Страшно потерять уважение, не оправдать ожидания начальства, не справиться с управлением, ведь это ваши друзья. В таком подвешенном состоянии вдвое сложнее принимать управленческие решения.

46300

7 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как расставить приоритеты среди кандидатов, если их много, а времени мало?

Структурированный подход к обработке откликов и выявлению сильных Когда на одну вакансию поступает большое количество откликов, рекрутеру приходится работать под давлением времени. Нужно быстро и эффективно отсортировать кандидатов, не теряя из виду тех, кто подходит на роль. Как сделать так, чтобы не потерять время и при этом выбрать самых сильных кандидатов? В этой статье расскажем о структурированном подходе, который поможет вам расставить приоритеты и быстро выявить тех, кто идеально подходит для позиции.

82500

7 июля 2025

Мария Лунина

"Принцип №1. Как работать с людьми, а не с функциями" от Ласло Бока

Почему я решила прочитать эту книгу У меня, как у HR-директора, всегда есть один главный внутренний конфликт: с одной стороны — бизнес просит “результат в цифрах”, с другой — я понимаю, что за этими цифрами стоят живые люди, их мотивации, страхи, потребности. И не получится построить эффективную систему, если видеть в человеке только должность или KPI. Когда мне на глаза попалась книга Ласло Бока — бывшего HR-директора Google — я сразу поняла, что это та самая “точка пересечения”. Честный, открытый разговор о том, как устроена работа с людьми в компании,...

74200

7 июля 2025

Георгий Павленко

Когда отключают мобильный интернет — побеждают те, у кого бизнес построен как система, а не как чат

Вырубили интернет? Вся компания встала? Продаж нет, задачи не двигаются, сотрудники паникуют, вы в бешенстве? Поздравляю, Коллега. У вас не бизнес, а ботанический сад, где всё держится на ручном поливе и ежедневной беготне собственника. 🤳 WhatsApp-бизнес: что это вообще такое? Все задачи — в личке: «Петя, напомни, пожалуйста», «Ок, ща кину фотку», «А где тот счёт? А, в чате от 5 мая…» CRM нет. Финансы в Excel’е. А иногда — в голове. Вся “система” — это вы. Вы — и бухгалтер, и координатор, и пожарная команда....

22801

7 июля 2025

Екатерина Новикова

Как распознать «фейкового профи» на собеседовании?

Предупреждён — значит вооружён. Представьте, что вы проводите собеседование. Кандидат впечатляет: идеальное резюме, уверенные ответы, блестящие рекомендации. Но что, если всё это — лишь красивая обёртка? Как не попасть в ловушку «фейкового профи»? В этой статье мы разберём тему через призму проверенных методик , визуальных маркеров и реальных историй из практики . А главное — вы получите конкретные инструменты для быстрой проверки кандидата.

97813

7 июля 2025

Мария Лунина

Лучше всех проходят собеседования те, кого постоянно увольняют

На консультациях я часто слышу: «Ну вот, меня увольняли несколько раз — значит, я плохой специалист?» А ещё чаще вижу обратное: кандидаты с яркой самопрезентацией, уверенным тоном и безупречной легендой на деле оказываются худшей ставкой. В этой статье — разбор, почему «идеально прошёл собес» не значит «подходит команде», кто такие «вечные увольняемые», и почему именно они выглядят идеально для неподготовленного интервьюера.

92328

Показано 1516-1530 из 11761 заявок

102103104105...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

610 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1193 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28