Какой тренд Вы замечаете сейчас, на смену работы или профессии?

Алина, Коллеги, всем доброго времени суток!
Мы тоже обратили внимание на возникшую тенденцию с ноября прошлого года. На открытых мероприятиях - это более заметно, когда участники говорят, что пришли сами на обучение, чтобы:
а) повысить свою рыночную стоимость и найти место с большим потенциалом;
б) достичь внутренней удовлетворённости от полноценного применения своего потенциала в другом секторе, но по такой же должности;
в) увеличить свою доходность, чтобы стать более полезным родным и близким.
На корпоративных мероприятиях тенденция, примерно такая же, лишь с тем исключением, что сотрудники по тихому подходят в "курилках" и интересуются мнением. Пункты те же.
Всем добра!

Добрый день, Алина.
Цифры вполне узнаваемые. На практике вижу похожую картину, хотя с нюансами.
Большинство запросов сейчас про не «хочу стать кем-то другим», а «хочу делать то же самое, но иначе». Люди устали не от профессии, а от контекста: от конкретного руководителя, от корпоративной культуры, от ощущения потолка. Поэтому чаще всего меняют именно работу. Та же позиция, но в другой компании, другой отрасли, за другие деньги, и это не трансформация, а перезагрузка.
Настоящая смена профессии, история более редкая и почти всегда долго вызревающая. Человек годами чувствует, что занимается не тем, но менять страшно, потому что есть ипотека, семья, статус. Когда он наконец приходит с таким запросом, он уже на полпути к решению и ему нужна не мотивация, а план.
Что касается «примерить профессию на один день» — это скорее про любопытство, чем про готовность. Между «было бы интересно попробовать» и «я готов начать с нуля» — огромная дистанция. И это нормально. Любопытство — хороший сигнал, но путать его с намерением не стоит.
Из того, что замечаю: растёт запрос не на смену профессии, а на расширение идентичности. Люди хотят совмещать, пробовать параллельно, не сжигая мосты. И это, пожалуй, самый здоровый тренд.

Много работаю с запросами на смену профессии, специализации, перезапуск карьеры.

И здесь важно разделять то, что ощущают и говорят люди, и к чему они готовы реально.
В 30-40 лет с нуля стартовать новую карьеру - это значит откатиться по статусу и доходу на уровень выпускника. Для большинства это невозможно и некомтфорто.
Поэтому в 90% случаев помогаю выстраивать плавный карьерный переход, используя часть опыта, навыков и знаний.

В целом таких запросов много. Просто потому, что это естественный процесс. Невозможно всю жизнь заниматься одним и тем же, каждые 10-15 лет нужно переосмысление

Здравствуйте Алина ! Тренд 2026: смена профессии на рабочие специальности и самозанятость. По данным hh.ru (январь 2026), 67% россиян планируют сменить сферу - лидеры: бизнес/самозанятость (11%), производство и сервис (7%). Молодежь (18-24 лет) - 51% на гибкие форматы.
Актуальные данные февраля 2026. AdIndex ТАСС: 79% хотят сменить работу для роста дохода (+61% за новые знакомства). Рабочие профессии растут (lenta.ru, 15.02): +95 кластеров «Профессионалитет». Мужчины -производство (12%), женщины -админ (10%).
Экспертный вывод. Рынок навыкоцентричный (77% работодателей): ИТ/логистика/промышленность ценят soft skills при смене.
Для рекрутеров - фокус на переобучении линейного персонала

Добрый день, уважаемые коллеги!

Алина, спасибо за предложенную к анализу тему!
По-моему в этом вопросе нужно искать ответ отчасти в теории поколений.
Если мы возьмем более взрослые поколения 40+, 50+ то ответ очевиден, так как здесь присутствуют два фактора: во-первых, эти поколения не имели таких широких возможностей, которые есть сейчас, во-вторых, люди такого возраста задумываются о том, насколько они сами реализуются в своей профессии. Это поколение которое сначала работало на то, чтобы вырастить детей и на закрытие базовых потребностей, а когда это реализовано наступает пора думать о мотиваторах иного плана, как раз связанных с реализацией. Поэтому, склонность к смене карьерных треков очевидна.
Если говорить о молодом поколении, то ребята в целом более подвижны в плане смены мест работы, возможностей расширения горизонтальной карьеры. Это поколение, которые выросло в большей свободе и в большем разнообразии возможностей. Поэтому, для них логичны оба варианта!

Алина, добрый день,

Резко уходить в совсем новую профессию готовы немногие. Сейчас рынок скорее на стороне работодателей, и начинать с нуля страшно: можно потерять доход и надолго застрять в поиске. Поэтому большинство выбирает более безопасный путь - попробовать новое внутри своей специальности или сначала поэкспериментировать параллельно с основной работой. В итоге люди хотят изменений, но действуют осторожно и стараются не рисковать лишний раз.

Алина, благодарю за интересный вопрос!

В своей практике я сейчас чаще вижу не реальную смену профессии, а внутренний запрос на нее, люди действительно устали от текущей роли и говорят про желание начать с нуля, но до действия доходят единицы, потому что фон нестабильности сильно тормозит любые резкие шаги. Кандидаты мониторят рынок, ходят на собеседования, считают деньги, но в итоге выбирают остаться в своей сфере и поменять компанию, формат работы или уровень дохода, потому что это воспринимается как более управляемый риск. Очень заметен фактор страха, многие прямо проговаривают, что видят вокруг долгий поиск у знакомых и не готовы выпадать из дохода на несколько месяцев, поэтому стратегия сейчас больше про осторожные переходы, чем про радикальные развороты. При этом интерес к новой профессии никуда не делся, люди учатся, смотрят смежные направления, берут проекты на стороне, но держатся за текущую занятость как за точку стабильности.

Здравствуйте, Алина и коллеги!
Спасибо за интересную тему.
Думаю что сила статистики в том, что любой показатель (цифра) даёт возможность понять природу что происходит вокруг нас, в данном случае, на рынке труда.
+++ "77% россиян примерили бы на один день новую профессию" --- это говорит о следующем: подавляющее большинство неудовлетворительно оценивают свою работу и причин этому может быть множество: заработная плата, условия труда, задачи/функционал, возможности, коллектив, требования/ адекватность руководителя, отсутствие окна/ своего кабинета (да-да!)) и т.д.и т.п. Много или мало 77%?--сложно сказать какой уровень нормы.
+++ "При этом женщины чаще мужчин отвечали, что попробовали бы свои силы в новой сфере — 76% и 68% соответственно".
Этот показатель в очередной раз показывает, что возможностей у женщин всё таки меньше. В каких-то отраслях это оправдано, что женщин там мало, например, в армии -- потому что молодые женщины должны воспроизводить население. А вот на вредных производствах--- возрастные женщины и их там подавляющее большинство.
Среди топ-менеджмента, в управлении, на государственных постах -- женщин настолько мало... что тут и гадать не о чем.
Женщины, исходя из в т.ч. данных статистики, чаще чем мужчины, чувствуют себя нереализованными.

Алина, добрый день!

В своей практике я действительно вижу рост сомнений и размышлений о смене работы. Но чаще речь не о радикальной смене профессии, а о смене контекста: компании, руководителя, уровня задач, дохода. Люди, преимущественно, устали не от своей специальности , а от хаоса, перегруза, отсутствия управляемости и понятных перспектив.

Запрос на полную смену сферы тоже есть, но он реже и чаще эмоциональный - на фоне выгорания. Когда начинаем разбирать глубже, выясняется, что человеку важно не сменить полностью сферу, а работать в более здоровой системе, нежели в той, где он полностью выгорел. Поэтому, на мой взгляд, сегодня все же больше запросов на осознанный переход внутри профессии, чем на обнуление карьеры.