Часто в консультировании вижу, что многие пренебрегают формированием списка критериев, предъявляемых к вакансии. Это зачастую обосновывается фразой «я не хочу сужать свой поиск». Психологи это называют «страхом потери» когда нам кажется, что мы можем упустить какую-то возможность. И это видится важнее, чем найти работу соответствующую своим критериям, желаниям, интересам.
Рынок труда, это такой же рынок, как и рынок товаров. Во всяком случае, на нем действуют все те же законы маркетинга. А маркетологи нам советуют, когда вы хотите найти своего «покупателя» сужайте круг своего поиска – определите свою целевую аудиторию (например, пол, возраст, географию, сферу деятельности и т.д.) и чем точнее вы определяете ЦА, тем выше вероятность продажи.
В поиске работы действует тот же закон. Чем точнее вы определите «своего работодателя», тем точнее вы составите свое резюме, тем меньше вы будете метаться по рынку труда, стремясь не упустить «возможность» или «лучший вариант»
Используйте этот чек-лист, чтобы оценить предложение работодателя и принять взвешенное решение о трудоустройстве:
Основные критерии оценки вакансии:
1. Соответствие вашим целям и ценностям
2. Функционал и обязанности
3. Информация о работодателе
4. Финансовое вознаграждение
5. График и условия работы
6. Обучение и развитие
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Оцифруйте этот чек-лист, он поможет сфокусироваться на релевантных вашему опыту и запросам вакансиях, а также сократит время для принятия решения, когда вы получите Предложение о работе (Job Offer). Ваша личная готовность и уверенность поможет вам сделать ваш лучший выбор!
Если для вас сложно самостоятельно составить такой чек-лист, то приглашаю вас на консультацию «Критерии выбора работодателя», где за 60 минут мы с вами составим профиль вашего работодателя, плюс вы получите инструмент для оцифровки и применения на практике сформулированных критериев.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение