Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

3 июля 2025, 10:50

Пётр Коробицын

Пора увольняться. Признаки работы, которая медленно вас убивает

Если вы успешный специалист, который уже несколько лет работает в стабильной компании, но задумываетесь о том куда двигаться дальше, то в этом материале я постараюсь вам помочь. Не всегда сохранять насиженное и комфортное место - лучшая карьерная стратегия. Бывают компании и начальники которые душат талант в самом начале карьеры. Чтобы не проснуться через 10 лет, осознав, что вы несчастны, я расскажу вам о пунктах, которые сигнализируют о том, что вам пора менять работу.

38201

3 июля 2025, 10:46

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не будет “пассивным” после старта — и почему это важно

Одной из главных целей любого рекрутера является найти не только квалифицированного кандидата, но и того, кто будет активно участвовать в процессе адаптации, проявлять инициативу и стремиться к развитию. Иногда кандидаты на собеседовании показывают отличные результаты, но затем оказываются пассивными в процессе работы: не проявляют инициативу, не задают вопросы, не вовлечены в командные задачи. Как же понять, что кандидат будет активно участвовать в процессе, а не ждать, что всё сделают за него? Разбираемся, какие признаки помогут это выявить ещё на стадии собеседования.

79000

3 июля 2025, 10:42

Мария Лунина

Тест: Ваш стиль обратной связи: конструктив или хаос?

Зачем проходить? Чтобы понять, как вы даёте обратную связь сотрудникам — с позиции зрелости, пользы и лидерства или... на эмоциях, в духе “ну ты понял”. Кому подойдёт: HR-специалистам, руководителям, тимлидам, карьерным консультантам и всем, кто взаимодействует с людьми в формате “дай фидбек”.Что делать?Прочитайте 10 утверждений и запишите, сколько раз вы выбрали: ДА — вы это делаете регулярно; ИНТЕРЕСНО — иногда делаете, но нестабильно; НЕТ — не делаете или не уверены, как.

57700

3 июля 2025, 10:40

Георгий Павленко

500 источников для сотрудников

Уже давно не секрет, что найм - это воронка. И для того, чтобы нанять больше хороших кандидатов, нам нужно получить больше откликов. Поэтому встает вопрос - где их взять? У меня для вас есть списокВ этом списке вы найдете целых 500 источников, где могут размещаться вакансии или где люди ищут работу. Этот инструмент особенно поможет тем, кто привык пользоваться традиционными способами поиска и кто получает мало откликов

38700

3 июля 2025, 08:19

Александра Смагина

Peer-to-peer программы между поколениями: передача опыта от бэби-бумеров новым лидерам

Современный рынок труда иногда напоминает мне большую семью — ситуация, когда в одной компании бок о бок трудятся представители сразу пяти поколений: от бэби-бумеров до альфа, отнюдь не редкость. Но далеко не всегда отношения в этой «семье» безоблачные — разные взгляды на работу и отличия в мировоззрении вызывают недопонимания и даже конфликты. Это негативно отражается на результатах и снижает эффективность команды. Примирить враждующих — вызов для HR-специалистов и руководителей, которые вынуждены экспериментировать с адаптивными практиками. Одну из них — peer-to-peer...

825112

3 июля 2025, 08:12

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Тихий найм»: Как переманивают топ-специалистов без публичных вакансий?

На сегодня рынок трудовых ресурсов повышает свою динамику, появляются новые рабочие места и отрасли, а конкуренция растет. Динамика такого характера требует от рыночных игроков высокой скорости и темпа, в том числе в вопросах формирования эффективной команды.В этих условиях все чаще встречается стратегия тихого найма. Она подразумевает скрытое и конфиденциальное привлечение экспертов к работе без размещения открытых вакансий и информационных анонсов.

89794

3 июля 2025, 08:12

Зотова Юлия

Мотивация, которая убивает продажи: почему типовые схемы вредны и как собрать свою (продолжение)

Когда продажи не растут, дело не всегда в продукте или менеджерах. Зачастую причина глубже - слабая или даже вредная система мотивации. В таких условиях даже самые талантливые продавцы превращаются в операторов CRM и охотников за «теплыми» лидами. Вокруг этой темы сложилось много мнений, мифов и вредных советов. Ранее мы обсудили, как правильно устанавливать оклады и за что платить премии продажникам для их максимальной эффективности. Помимо оклада и премии за результат консультанты по построению системы продаж в компании часто рекомендуют к внедрению премии за дисциплину и «мягкий...

90011

3 июля 2025, 08:11

Наталья Громова

Культура компании как инструмент привлечения и удержания IT-специалистов

Корпоративная культура — это не просто атмосфера в коллективе, а мощный инструмент привлечения и удержания IT-специалистов. В статье разбираем, как ценности, принципы взаимодействия и внутренняя среда влияют на выбор кандидатов и лояльность сотрудников, а также что действительно важно для IT-команд в 2025 году.

78600

3 июля 2025, 08:08

Мария Лунина

Твоё резюме оценит… искусственный интеллект

Как пройти ATS и не остаться за бортом до первого взгляда Вы когда-нибудь отправляли отклик — а в ответ тишина? Причём вакансия вам идеально подходит. И опыт, и задачи — всё совпадает. Но нет ни приглашения, ни обратной связи. И это повторяется снова и снова. В 2025 году реальность такова: ваше резюме сначала читает не человек, а машина. И если оно не прошло фильтр — вас не существует для работодателя. В конце статьи — конкретная инструкция, как адаптировать резюме под ATS, не теряя смысла и силы. Рабочий алгоритм, который я применяю в работе с клиентами.

75611

3 июля 2025, 08:08

Наталья Громова

Удалённая работа и её влияние на найм IT-специалистов: вызовы, возможности и новые стратегии

Удалённая работа кардинально изменила рынок найма IT-специалистов. Компании получили доступ к глобальному пулу талантов, а кандидаты — больше гибкости и свободы. В статье разбираем, как трансформировались требования, что теперь важно работодателям и соискателям, и как эффективно выстраивать найм в условиях удалёнки.

74700

3 июля 2025, 08:07

Мария Лунина

Как оценить компанию по вакансии?

Инструкция для тех, кто не хочет снова разочароваться Интервью пройдено, оффер на руках, всё вроде бы нормально. А через три месяца — выгорание, токсичное руководство, задачи не те, зарплата не обсуждается. Знакомо? «Я не могла знать, что всё так обернётся», — говорят кандидаты на консультациях. На самом деле — могли. Потому что всё это уже было в вакансии. Просто вы не увидели. Или не захотели видеть. Научиться читать вакансию — значит, научиться избегать лишних ошибок, обмана и выгорания.

81401

2 июля 2025, 14:17

Екатерина Новикова

Какие ошибки при найме сотрудников вы видели в своей практике, и как их можно избежать?

Наибольшие ошибки при найме происходят, когда HR-специалисты слишком сильно ориентируются на технические навыки и забывают о культурной совместимости кандидата с командой. Это может привести к конфликтам, снижению эффективности работы и даже росту текучести кадров. Мы всегда стараемся минимизировать такие риски, например, проводя дополнительные беседы с будущими коллегами кандидата, чтобы понять, насколько он впишется в коллектив. Также обращаем внимание на уровень стрессоустойчивости кандидата, особенно если он начинает избегать вопросов о задачах, обязанностях или демонстрирует неуверенность...

909522

2 июля 2025, 08:07

Алексеева Галина

Искусственный интеллект в HR: где границы возможностей и стоит ли бояться ошибок алгоритма

Казалось бы, всего несколько лет назад технологии искусственного интеллекта были предметом дискуссий лишь на конференциях, а в реальных компаниях главную роль всё равно играли личные собеседования, бумажные резюме и человеческая интуиция. Сегодня же всё стремительно меняется. На рынке HR-аналитики появились десятки решений, которые обещают руководителям избавить их от рутины, ускорить подбор персонала и сделать оценку сотрудников прозрачной как никогда раньше. Насколько эти ожидания оправданы и где скрыты камни среди цифровых потоков данных — вопрос, который волнует все больше специалист...

969103

2 июля 2025, 08:07

Марина Францева - Career&LIFE

Способы удерживать сотрудников, если нет возможности повышать зарплату

В условиях экономической нестабильности, высокой конкуренции или ограниченного бюджета многие компании сталкиваются с проблемой удержания ценных сотрудников. Финансовые стимулы, безусловно, важны, но они — не единственный способ мотивировать персонал. Если повышение зарплаты невозможно, можно использовать альтернативные методы, которые повысят лояльность сотрудников и снизят текучесть кадров.

9691712

2 июля 2025, 08:06

Михаил Шаклеин

Что было бы, если бы все мечты сбывались?

Думаете – пусто-досужий вопрос? Хорошо, переформулирую - почему большинство стратегий компаний очень похожи на мечты? Пожалуй, редко кто задумывается о судьбе бизнеса (компании). Оно и понятно,- повседневная рутина, нарастающие объёмы нерешённых задач, падающая компетентность вновь приходящих, нарастающая конкуренция и не только внешняя...

9402

Показано 1006-1020 из 11211 заявок

68697071...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477