Игра «Карта профессиональных компетенций»

Цель игры — помочь участникам лучше понять свои сильные и слабые стороны как HR-специалистов и определить направления для профессионального развития.
Правила игры:

• Раздайте каждому участнику карточки с различными HR-компетенциями (например, подбор персонала, адаптация, мотивация, корпоративная культура, HR-аналитика, навыки переговоров).
• Каждый игрок должен расположить карточки по трем категориям: "Моя сильная сторона", "Требует улучшения", "Хочу развить".
• После этого участники делятся своими результатами в группах, объясняя, почему выбрали ту или иную категорию.
• Завершите игру совместным обсуждением: какие компетенции чаще всего попадают в категорию "Хочу развить" и как их можно развить.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Интерпретация результатов:

• Сильные стороны — это ваши конкурентные преимущества, их можно использовать для продвижения в карьере.

• Требует улучшения — зоны роста, которые стоит подтянуть для повышения профессиональной ценности.

• Хочу развить — направления, которые могут стать вашими ключевыми навыками в будущем.

Игра помогает не только оценить текущий уровень компетенций, но и сформировать план развития. Если применять этот метод регулярно, можно видеть прогресс и более точно ставить карьерные цели.

Больше полезных советов по развитию карьеры — в моем профиле.