Кассовый разрыв: 5 первых шагов, которые помогут спасти ситуацию

Кассовый разрыв редко возникает внезапно. Чаще всего его просто не замечают вовремя. Сегодня деньги есть, а через неделю уже нечем платить зарплату, налоги и поставщикам. В этой статье разбираем 5 первых шагов, которые помогут взять ситуацию под контроль, закрыть разрыв без лишней паники, сохранить бизнес в рабочем режиме и сделать так, чтобы подобная ситуация больше не повторилась.

Кассовый разрыв лечится не геройством и не личными кредитами. Он лечится холодным расчётом и управлением

Кассовый разрыв это не про то, что бизнес плохой. Это про то, что деньги и обязательства разъехались во времени. Платить надо сегодня, а деньги придут через две недели.

И вот ты сидишь с прибыльной компанией и не знаешь, чем закрыть зарплату в пятницу. Знакомо? Тогда давай разберём, что делать в первые дни, пока ситуация не превратилась из неприятной в критическую.

Сразу скажу главное. Большинство кассовых разрывов случаются не потому, что денег нет в принципе, а потому, что их не видели заранее.

Собственник управлял по остатку на счёте, остаток казался нормальным, а потом разом прилетели зарплата, аренда, налоги и поставщик. В реальности разрыв был предсказуем за две недели, просто никто не смотрел вперёд.

Поэтому первый шаг это всегда не паника, а трезвый расчёт.

Шаг первый. Посчитай, какой именно разрыв и когда

Прежде чем дёргаться, надо понять масштаб. Не в ощущениях "денег мало", а в цифрах: сколько конкретно не хватает и к какой дате.

Садишься и выписываешь по дням на ближайшие 2 - 4 недели:

  • какие платежи обязательны и когда;
  • какие поступления ожидаешь и когда.

И сразу видно: вот в четверг провал на 400 тысяч, а в следующий вторник приходит миллион от клиента.

Это не бухгалтерия. Это платёжный календарь на коленке. Но именно он превращает панику в конкретную задачу: закрыть конкретную сумму к конкретной дате. С конкретной задачей мозг работает нормально. С абстрактным ужасом "денег нет" он впадает в ступор.

Шаг второй. Раздели платежи на критичные и те, что могут подождать

Когда денег на всё не хватает, надо расставить приоритеты, а не платить в порядке "кто громче звонит".

Раздели платежи на три группы.

Первая - то, что нельзя задерживать ни при каких обстоятельствах:

  • зарплата сотрудникам;
  • налоги с жёсткими сроками;
  • платежи, без которых остановится работа бизнеса.

Вторая - то, что можно перенести, предварительно договорившись:

  • аренда;
  • часть поставщиков;
  • подрядчики, с которыми вы давно работаете.

Третья - расходы, которые можно отложить или временно отменить:

  • необязательные закупки;
  • покупки "на будущее";
  • подписки;
  • любые второстепенные расходы.

Ошибка в том, что в панике собственник часто оплачивает именно третью группу, потому что суммы там небольшие и психологически их проще закрыть. А потом не хватает денег на зарплату. Логика должна быть обратной.

Шаг третий. Ускорь поступление денег

Деньги тебе уже должны. Они просто ещё не пришли.

Самый быстрый способ закрыть разрыв это вернуть свою дебиторскую задолженность.

Прозвони клиентов, которые должны оплатить счета, и предложи сделать это раньше. Многие платят в последний день отсрочки вовсе не потому, что у них нет денег, а потому что их никто не торопит.

Часто отлично работает простое решение: предложить небольшую скидку за оплату сегодня вместо оплаты через месяц. Да, ты немного потеряешь на скидке. Но получишь живые деньги сейчас. А в период кассового разрыва это гораздо ценнее. По факту такая скидка почти всегда обходится дешевле, чем кредит или задержка зарплаты.

Параллельно посмотри, что можно быстро превратить в деньги: залежавшийся товар, неиспользуемое оборудование или другой ненужный актив. Деньги, замороженные на складе, в кризис гораздо важнее красивого ассортимента.

Шаг четвёртый. Договорись, а не прячься

Когда платить нечем, у собственника часто включается желание исчезнуть: не брать трубку, тянуть время и надеяться, что проблема как-нибудь решится сама. Это худшее решение.

На практике поставщики и арендодатели гораздо охотнее идут навстречу тому, кто сам позвонил и честно сказал:

"У нас временный разрыв. Вот когда смогу оплатить. Давайте согласуем новый срок."

  • Человек, который выходит на связь и предлагает понятный план, воспринимается как надёжный партнёр.
  • Человек, который пропал, воспринимается совсем иначе.

Отношения, которые строились годами, проверяются именно в такие моменты.

Проси отсрочку, рассрочку или возможность частичной оплаты. В большинстве случаев люди идут навстречу, потому что им тоже выгоднее получить деньги немного позже, чем не получить их совсем.

Шаг пятый. Сделай так, чтобы это больше не повторилось

Закрыл разрыв. Выдохнул.

И вот теперь начинается самая важная работа. Если ничего не менять, через месяц или два ситуация повторится. Разовый кассовый разрыв это случайность. Регулярные кассовые разрывы это уже система, которую собственник построил сам.

Заведи платёжный календарь не только на время пожара, а как постоянный инструмент управления.

Смотри вперёд минимум на 4 - 6 недель. Это простая система раннего предупреждения, которая показывает будущий провал тогда, когда его ещё можно предотвратить.

Одновременно пересмотри работу с дебиторской задолженностью и условия отсрочек. Возможно, ты слишком долго кредитуешь своих клиентов, а сам оплачиваешь счета поставщиков слишком быстро. Получается, что ты финансируешь чужой бизнес за счёт своего.

Вывод

Кассовый разрыв лечится не геройством и не личными кредитами.

Он лечится холодным расчётом и управлением:

-посчитал масштаб проблемы.

-расставил приоритеты.

-ускорил поступление денег.

-договорился с теми, кому должен.

-построил систему, которая предупреждает проблему заранее.

Вопрос

Ты видишь свои кассовые разрывы заранее или узнаёшь о них только в день, когда уже нечем платить?

Если второе, дело чаще всего не в деньгах, а в отсутствии системы.

Проведу экспресс диагностику бизнеса, помогу выстроить платёжный календарь и показать, где возникают будущие разрывы ещё до того, как они превратятся в проблему.

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Бизнес-консультант
PRO
Стаж работы 5 лет
Публикаций 2
Рейтинг в профразделах
KPI 48 место
Карьерный консалтинг 75 место
Консалтинг 79 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
216 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.